🔹 Топ-менеджеры на выданье, или почему идеального кандидата не существует
✍️ Ольга Ворошилова, партнёр Cornerstone
На рынке топ-менеджеров сегодня вроде бы ажиотаж: кандидатов — пруд пруди, вакансий — тоже хватает. А вот идеальных совпадений — кот наплакал. Почему? Потому что теперь бизнесу нужен не просто «управленец с опытом», а смесь стратега, антикризисного шефа, digital-гика и буддиста с выдержкой.
Компании ждали притока управленцев после ухода международных гигантов. И он случился. Но вот пример: приходит в российскую компанию бывший СЕО глобального бренда. За плечами — все регламенты мира, таблички, борды, корпоративные стандарты толщиной с «Войну и мир». А здесь — «у нас в понедельник стратегия меняется, в пятницу — рынок». И начинается: культурный шок, несостыковки, квест под названием «научись импровизировать за 30 дней».
Некоторые справляются блестяще и буквально перезаряжают бизнес. Другие — срываются с дистанции на первом же брейншторме без повестки. И это нормально.
Так есть ли кадровый голод? Да, и он не в количестве, а в «качественном составе». Лидеров, способных не только выжить в турбулентности, но и рулить с огнём в глазах — единицы.
Поэтому подбирать топов сегодня — как собирать команду в космос. Мы в Cornerstone не просто соединяем резюме и вакансии. Мы ищем совпадение по ценностям, энергии, контексту.
Ведь рынок сегодня — это не просто шахматная доска. Это скорее быстрые шахматы на бегу. И важно не просто сделать ход, а выбрать правильного партнёра по игре.
#cornerstone_мнение
✍️ Ольга Ворошилова, партнёр Cornerstone
На рынке топ-менеджеров сегодня вроде бы ажиотаж: кандидатов — пруд пруди, вакансий — тоже хватает. А вот идеальных совпадений — кот наплакал. Почему? Потому что теперь бизнесу нужен не просто «управленец с опытом», а смесь стратега, антикризисного шефа, digital-гика и буддиста с выдержкой.
Компании ждали притока управленцев после ухода международных гигантов. И он случился. Но вот пример: приходит в российскую компанию бывший СЕО глобального бренда. За плечами — все регламенты мира, таблички, борды, корпоративные стандарты толщиной с «Войну и мир». А здесь — «у нас в понедельник стратегия меняется, в пятницу — рынок». И начинается: культурный шок, несостыковки, квест под названием «научись импровизировать за 30 дней».
Некоторые справляются блестяще и буквально перезаряжают бизнес. Другие — срываются с дистанции на первом же брейншторме без повестки. И это нормально.
Так есть ли кадровый голод? Да, и он не в количестве, а в «качественном составе». Лидеров, способных не только выжить в турбулентности, но и рулить с огнём в глазах — единицы.
Поэтому подбирать топов сегодня — как собирать команду в космос. Мы в Cornerstone не просто соединяем резюме и вакансии. Мы ищем совпадение по ценностям, энергии, контексту.
Ведь рынок сегодня — это не просто шахматная доска. Это скорее быстрые шахматы на бегу. И важно не просто сделать ход, а выбрать правильного партнёра по игре.
#cornerstone_мнение
❤14👍5
Дорогие друзья!
Для вашего удобства мы отмечаем наши публикации тематическими хештегами:
#cornerstone_сми
#cornerstone_вакансии
#cornerstone_мнение
#cornerstone_рекомендует
#cornerstone_наши_новости
Для вашего удобства мы отмечаем наши публикации тематическими хештегами:
#cornerstone_сми
#cornerstone_вакансии
#cornerstone_мнение
#cornerstone_рекомендует
#cornerstone_наши_новости
👍4❤1
Как пройти отбор на позицию топ-менеджера: чек-лист для кандидатов
Поиск работы на уровне топ-менеджмента — это не просто "отправить резюме и ждать". Это проект, в котором важно всё: как вы выглядите на бумаге, как держитесь на встрече, и даже что говорят о вас те, с кем вы работали 5 лет назад.
Делимся кратким чек-листом, который поможет вам быть на шаг впереди:
✅ 1. Резюме — это ваша визитная карточка
Четко, по делу, без воды. Упор — на достижения и управленческие результаты: рост прибыли, расширение рынков, антикризисные меры. Цифры и масштаб говорят громче слов.
✅ 2. Легенда — ваше позиционирование
Кем вы видите себя? Что хотите дальше? Почему сейчас готовы к переходу? Это должна быть не заученная формулировка, а живая и понятная история. Уверенная, но без пафоса.
✅ 3. Подготовка к интервью
Отрепетируйте рассказ о себе. Подготовьте кейсы, где вы решали непростые задачи. Продумайте, как объясните пробелы в карьере или резкие повороты. И обязательно почитайте о компании — покажите интерес и вовлеченность.
✅ 4. Репутация и рекомендации
На этом уровне "background check" — норма. Заранее подумайте, кто может вас рекомендовать. И главное — как о вас вспоминают бывшие коллеги и партнеры? Здесь важны не только результаты, но и стиль управления.
✅ 5. Энергия, ценности, настрой
Да, профессионализм важен. Но не меньше — ваш тон, энергия, открытость. Важно не только что вы умеете, но и как вы это делаете. Подходите ли вы культуре компании? Умеете ли вдохновлять?
🔔 Если вы на этом пути — не стесняйтесь обращаться к нам. Мы не просто подбираем руководителей — мы помогаем им найти новую точку роста. Иногда одна встреча может всё изменить.
#cornerstone_мнение
Поиск работы на уровне топ-менеджмента — это не просто "отправить резюме и ждать". Это проект, в котором важно всё: как вы выглядите на бумаге, как держитесь на встрече, и даже что говорят о вас те, с кем вы работали 5 лет назад.
Делимся кратким чек-листом, который поможет вам быть на шаг впереди:
✅ 1. Резюме — это ваша визитная карточка
Четко, по делу, без воды. Упор — на достижения и управленческие результаты: рост прибыли, расширение рынков, антикризисные меры. Цифры и масштаб говорят громче слов.
✅ 2. Легенда — ваше позиционирование
Кем вы видите себя? Что хотите дальше? Почему сейчас готовы к переходу? Это должна быть не заученная формулировка, а живая и понятная история. Уверенная, но без пафоса.
✅ 3. Подготовка к интервью
Отрепетируйте рассказ о себе. Подготовьте кейсы, где вы решали непростые задачи. Продумайте, как объясните пробелы в карьере или резкие повороты. И обязательно почитайте о компании — покажите интерес и вовлеченность.
✅ 4. Репутация и рекомендации
На этом уровне "background check" — норма. Заранее подумайте, кто может вас рекомендовать. И главное — как о вас вспоминают бывшие коллеги и партнеры? Здесь важны не только результаты, но и стиль управления.
✅ 5. Энергия, ценности, настрой
Да, профессионализм важен. Но не меньше — ваш тон, энергия, открытость. Важно не только что вы умеете, но и как вы это делаете. Подходите ли вы культуре компании? Умеете ли вдохновлять?
🔔 Если вы на этом пути — не стесняйтесь обращаться к нам. Мы не просто подбираем руководителей — мы помогаем им найти новую точку роста. Иногда одна встреча может всё изменить.
#cornerstone_мнение
👍8