Forwarded from Afshin Mehdizadeh
🔹 خاک بر سر آن استاد دانشگاه!
✍ دکتر نعمت الله فاضلی
در برنامه نكوداشت دكتر محمود مهرمحمدي/ 13 بهمن 97
🔹اگرچه امروز روز نکوداشت است و روز نق زدن و نقد کردن نیست، اما من می خواهم از خودم و از استادانی که اینجا نشسته اند انتقاد کنم. دکتر باقری گفتند که اوضاع معلمان و استادان دانشگاه خوب نیست. اوضاع بدتر از آنی است که ایشان به آرامی خواستند بگویند. ... ایشان به شوخی گفتند که نسل آقای دکتر مهرمحمدی در حال منسوخ شدن است، اما اجازه دهید که بر اساس تحقیقات نشان دهم که این گفته شوخی نیست.
🆔 @sokhanranihaa
🔹در کتاب «مطالعه دگرگونی فرهنگی در سه نسل دانشگاهی» سه نسل از اساتید دانشگاه هایی مثل تهران، علامه طباطبایی، شهید بهشتی، تربیت مدرس و مانند آن مطالعه شده اند. خلاصة این پژوهش این است که هر چقدر به امروز نزدیک می شویم، جنبه های منشی و اخلاقی استادان از جهات گوناگون بدتر می شود. میزان سرمایه های فرهنگی، اخلاقی و منشی استادان روز به روز در حال کاهش است. استادان جوان تر از لحاظ شناختی وضعشان بهتر است. بیشتر زبان انگلیسی می دانند، بیشتر نرم افزار می شناسند، بیشتر به قوانین و قواعد و فوت و فن های استاد شدن آشنا هستند. روزمه های بزرگ دارند! پر از کتاب و مقاله! آت و آشغال ها را ریخته اند در رزومه هایشان! رزومه ای دارد به طول پنجاه متر، پانصد مقاله دارد، هفتصد مقاله دارد و هنوز چهل و پنج سالش نشده استاد تمام می شود. خیلی از شاگردان من استاد شده اند در حالی که من پنج سال است دانشیار شده ام! این فاجعه است! این ابتذال است! باید گریه کنیم! صادقانه می گویم باید گریه کنیم!
🔹دیروز گزارش فرهنگی سال از خانم فاطمه جواهری، به نام «سیاست فرهنگی در وزارت علوم» به دستم رسید. اوضاع دانشگاه ها بخصوص استادان و دانشجویان بهویژه تحصیلات تکمیلی، به لحاظ منش، قابلیت ها و عادت های تفکر انتقادی، گوش دادن، شنیدن، صحبت کردن، صداقت، و ارزش های وجودی که انسان دانشگاهی باید داشته باشد بسیار اسفبار است. بسیار اسفبار! امیدوارم این کتاب منتشر شود تا اساتید بدانند در دانشگاه ها و آموزش عالی کشور چه اتفاقی افتاده است. مقاله ای خودم نوشته ام که به زودی منتشر می شود، در زمینه «سواد آکادمیک». متاسفانه باید بگویم که بیش از 50% از اساتید ما سواد خواندن و نوشتن ندارند. این طبیعی است. وقتی آزمون بین المللی پرلز نشان می دهد که در «درک مطلب» ما از افغانستان نیز عقب تریم، همین ها کرور کرور دکترا می گیرند. از 50 کشور در 2016 ما چهل و پنجمی هستیم.
🔹چرا لقب استاد و دکتر را رایگان به این و آن اهدا می کنیم؟ این ظلم به مقام علم و دانش است که به بسیاری از اساتید دانشگاه می گوییم استاد و دکتر. این بی احترامی و ظلم است به ناموس علم و اخلاق و بشریت. آنهایی که این القاب را گرفته اند مقصر نیستند. سیستمی باید پاسخگو باشد که کرور کرور دکتر و استاد تربیت می کند. آیین نامه ارتقاء، سیستم پاداش دهی و نظام کنترل کیفیت باید پاسخگو باشد! سیستم سیاسی و مدیریتی باید پاسخگو باشد!
🔹دانشگاه فقط متن نیست، منش هم هست! کتاب «دانشگاه به سوی فضیلتِ» جان نیکسون را بخوانید. استدعا می کنم بخوانید! گزارش خانم دکتر جواهری را بخوانید تا ببینید چه اتفاقی در دانشگاه های کشور افتاده است. دزدی کردن هنجار دانشگاه است! استثمار دانشجو هنجار دانشگاه است! قانون است! استادی که هیچ سهمی در نوشتن مقاله ندارد در نهایت بی شرمی نام خودش را بر روی مقاله و کتاب می آورد! هزار نوع ناهنجاری در دانشگاه ها به نام قانون اعمال می شود! ... «اصالت» حلقه گمشده آموزش عالی ما شده است. چرا همه ما ساکتیم؟ منش مهمتر از متن است، مهمتر از مقاله است. این چه سیستمی است که به انسانیت انسان احترام نمی گذارد اما به مقاله احترام می گذارد؟
🔹طبیعی است که آدمها عصبی باشند. من نسبت به آن آدمی که خیلی خونسرد است تردید دارم که چطور این همه بحران، این همه تعارض، این همه نابرابری را می بیند، ولی خیلی آرام و متین و شیک راه می رود تا به ایشان بگویند آقای دکتر! خاک بر سر آن استاد دانشگاهی که ظلم و نابرابری را می بیند، فساد را می بیند .... و دلش خوش است که به موقع ارتقاء گرفته است و چهل سال نشده استاد تمام شده است. خاک بر سر آن استاد دانشگاه که رزومه آن لاین گذاشته است با 200، 300، 400 مقاله ... و خاک بر سر آن سیستم دانشگاهی! شاد باشید!
تلخیص و پیاده سازی: پویش ملی دوباره دانشگاه
🆑کانال سخنرانی ها
🆔 @sokhanranihaa
🆔 @sokhanranihaa
@dobarehdaneshgah
✍ دکتر نعمت الله فاضلی
در برنامه نكوداشت دكتر محمود مهرمحمدي/ 13 بهمن 97
🔹اگرچه امروز روز نکوداشت است و روز نق زدن و نقد کردن نیست، اما من می خواهم از خودم و از استادانی که اینجا نشسته اند انتقاد کنم. دکتر باقری گفتند که اوضاع معلمان و استادان دانشگاه خوب نیست. اوضاع بدتر از آنی است که ایشان به آرامی خواستند بگویند. ... ایشان به شوخی گفتند که نسل آقای دکتر مهرمحمدی در حال منسوخ شدن است، اما اجازه دهید که بر اساس تحقیقات نشان دهم که این گفته شوخی نیست.
🆔 @sokhanranihaa
🔹در کتاب «مطالعه دگرگونی فرهنگی در سه نسل دانشگاهی» سه نسل از اساتید دانشگاه هایی مثل تهران، علامه طباطبایی، شهید بهشتی، تربیت مدرس و مانند آن مطالعه شده اند. خلاصة این پژوهش این است که هر چقدر به امروز نزدیک می شویم، جنبه های منشی و اخلاقی استادان از جهات گوناگون بدتر می شود. میزان سرمایه های فرهنگی، اخلاقی و منشی استادان روز به روز در حال کاهش است. استادان جوان تر از لحاظ شناختی وضعشان بهتر است. بیشتر زبان انگلیسی می دانند، بیشتر نرم افزار می شناسند، بیشتر به قوانین و قواعد و فوت و فن های استاد شدن آشنا هستند. روزمه های بزرگ دارند! پر از کتاب و مقاله! آت و آشغال ها را ریخته اند در رزومه هایشان! رزومه ای دارد به طول پنجاه متر، پانصد مقاله دارد، هفتصد مقاله دارد و هنوز چهل و پنج سالش نشده استاد تمام می شود. خیلی از شاگردان من استاد شده اند در حالی که من پنج سال است دانشیار شده ام! این فاجعه است! این ابتذال است! باید گریه کنیم! صادقانه می گویم باید گریه کنیم!
🔹دیروز گزارش فرهنگی سال از خانم فاطمه جواهری، به نام «سیاست فرهنگی در وزارت علوم» به دستم رسید. اوضاع دانشگاه ها بخصوص استادان و دانشجویان بهویژه تحصیلات تکمیلی، به لحاظ منش، قابلیت ها و عادت های تفکر انتقادی، گوش دادن، شنیدن، صحبت کردن، صداقت، و ارزش های وجودی که انسان دانشگاهی باید داشته باشد بسیار اسفبار است. بسیار اسفبار! امیدوارم این کتاب منتشر شود تا اساتید بدانند در دانشگاه ها و آموزش عالی کشور چه اتفاقی افتاده است. مقاله ای خودم نوشته ام که به زودی منتشر می شود، در زمینه «سواد آکادمیک». متاسفانه باید بگویم که بیش از 50% از اساتید ما سواد خواندن و نوشتن ندارند. این طبیعی است. وقتی آزمون بین المللی پرلز نشان می دهد که در «درک مطلب» ما از افغانستان نیز عقب تریم، همین ها کرور کرور دکترا می گیرند. از 50 کشور در 2016 ما چهل و پنجمی هستیم.
🔹چرا لقب استاد و دکتر را رایگان به این و آن اهدا می کنیم؟ این ظلم به مقام علم و دانش است که به بسیاری از اساتید دانشگاه می گوییم استاد و دکتر. این بی احترامی و ظلم است به ناموس علم و اخلاق و بشریت. آنهایی که این القاب را گرفته اند مقصر نیستند. سیستمی باید پاسخگو باشد که کرور کرور دکتر و استاد تربیت می کند. آیین نامه ارتقاء، سیستم پاداش دهی و نظام کنترل کیفیت باید پاسخگو باشد! سیستم سیاسی و مدیریتی باید پاسخگو باشد!
🔹دانشگاه فقط متن نیست، منش هم هست! کتاب «دانشگاه به سوی فضیلتِ» جان نیکسون را بخوانید. استدعا می کنم بخوانید! گزارش خانم دکتر جواهری را بخوانید تا ببینید چه اتفاقی در دانشگاه های کشور افتاده است. دزدی کردن هنجار دانشگاه است! استثمار دانشجو هنجار دانشگاه است! قانون است! استادی که هیچ سهمی در نوشتن مقاله ندارد در نهایت بی شرمی نام خودش را بر روی مقاله و کتاب می آورد! هزار نوع ناهنجاری در دانشگاه ها به نام قانون اعمال می شود! ... «اصالت» حلقه گمشده آموزش عالی ما شده است. چرا همه ما ساکتیم؟ منش مهمتر از متن است، مهمتر از مقاله است. این چه سیستمی است که به انسانیت انسان احترام نمی گذارد اما به مقاله احترام می گذارد؟
🔹طبیعی است که آدمها عصبی باشند. من نسبت به آن آدمی که خیلی خونسرد است تردید دارم که چطور این همه بحران، این همه تعارض، این همه نابرابری را می بیند، ولی خیلی آرام و متین و شیک راه می رود تا به ایشان بگویند آقای دکتر! خاک بر سر آن استاد دانشگاهی که ظلم و نابرابری را می بیند، فساد را می بیند .... و دلش خوش است که به موقع ارتقاء گرفته است و چهل سال نشده استاد تمام شده است. خاک بر سر آن استاد دانشگاه که رزومه آن لاین گذاشته است با 200، 300، 400 مقاله ... و خاک بر سر آن سیستم دانشگاهی! شاد باشید!
تلخیص و پیاده سازی: پویش ملی دوباره دانشگاه
🆑کانال سخنرانی ها
🆔 @sokhanranihaa
🆔 @sokhanranihaa
@dobarehdaneshgah
هکرها با استفاده از حملات SS7 و نفوذ به شبکه ی تلفن کرده و از حساب بانکی افراد دزدی می کنند.
تحقیقات جدید حاکی از آن است که هکرها با بهره برداری از آسیب پذیری پروتکل SS7، حملات خطرناکی مانند دزدیدن اطلاعات، شنود و مکان یابی افراد را انجام می دهند.
مهاجمین با شنود پیام کوتاه (sms) که معمولا تایید دو مرحله ای از این طریق انجام میگیرد و با استفاده از حمله ی فیشینگ، به حساب بانکی افراد دسترسی پیدا می کنند.
منبع
#security @unixmens
تحقیقات جدید حاکی از آن است که هکرها با بهره برداری از آسیب پذیری پروتکل SS7، حملات خطرناکی مانند دزدیدن اطلاعات، شنود و مکان یابی افراد را انجام می دهند.
مهاجمین با شنود پیام کوتاه (sms) که معمولا تایید دو مرحله ای از این طریق انجام میگیرد و با استفاده از حمله ی فیشینگ، به حساب بانکی افراد دسترسی پیدا می کنند.
منبع
#security @unixmens
GBHackers Security | #1 Globally Trusted Cyber Security News Platform
Hackers Taping the Phone Network using SS7 Attacks
sophisticated hackers are now taping the Phone network by exploiting the SS7 protocol to steal money from the bank by intercepting the messages.
چندین آسیب پذیری بحرانی در RDP که به مهاجمین این امکان را می دهد تا ارتباط معکوس ایجاد کنند.
با بهره گیری از آسیب پذیری های اجرای کد از راه دور و تخریب حافظه، یک هکر میتواند اتصال معکوس به قربانی برقرار کند که محققین آن را حمله ی RDP نامیده اند.
#RDP #vulnerability #security @unixmens
منبع
با بهره گیری از آسیب پذیری های اجرای کد از راه دور و تخریب حافظه، یک هکر میتواند اتصال معکوس به قربانی برقرار کند که محققین آن را حمله ی RDP نامیده اند.
#RDP #vulnerability #security @unixmens
منبع
GBHackers Security | #1 Globally Trusted Cyber Security News Platform
RDP Attack - Multiple Critical Vulnerabilities Reverse Communication
By exploiting the RCE and memory corruption vulnerabilities an attacker could connect back to the client from server called it a reverse RDP attack
آسیب پذیری جدید اجرای کد از راه دور در نرم افزار LibreOffice# که منجر به بهره برداری از سیستم های ویندوز و لینوکسی می شود.
#vulnerability #RCE #security @unixmens
منبع
#vulnerability #RCE #security @unixmens
منبع
GBHackers Security | #1 Globally Trusted Cyber Security News Platform
Critical Vulnerability in LibreOffice that Exploit Windows & Linux Systems
Researcher found new Remote code execution vulnerability in widely used LibreOffice that allows attackers to exploit the arbitrary code.
رشد اقتصاد جهان در کجا اتفاق می افتد؟
برآوردهای بانک جهانی می گوید در بازه زمانی سه ساله ۲۰۱۷ تا ۲۰۱۹، اقتصاد جهان ۷۵ تریلیون دلار بزرگتر می شود که بیش از ۵۰% این رشد در دوکشور چین و آمریکا اتفاق می افتد، چین به تنهایی بیش از یک سوم این رشد را رقم می زند.
سهم ایران در این تخمین ۱% برآورد شده است که البته مربوط به مدتی پیش است. براساس برآوردهای جدیدتر، ما در این بازه زمانی نزدیک به صفر درصد رشد اقتصاد جهانی پیش بینی میشود .
برآوردهای بانک جهانی می گوید در بازه زمانی سه ساله ۲۰۱۷ تا ۲۰۱۹، اقتصاد جهان ۷۵ تریلیون دلار بزرگتر می شود که بیش از ۵۰% این رشد در دوکشور چین و آمریکا اتفاق می افتد، چین به تنهایی بیش از یک سوم این رشد را رقم می زند.
سهم ایران در این تخمین ۱% برآورد شده است که البته مربوط به مدتی پیش است. براساس برآوردهای جدیدتر، ما در این بازه زمانی نزدیک به صفر درصد رشد اقتصاد جهانی پیش بینی میشود .
10 راز موفقیت ایلان ماسک
نوآور، سازنده، تغییر دهندهی بازی؛ اینها کلمات مترادف ایلان ماسک هستند. چگونه دیگر میتوان مردی که پی پال، اسپیس ایکس و تسلا را تأسیس کرده است را معرفی کرد؟ برای ماسک، یک روز عادی در دفترش برابر با پرتاب یک Roadster تسلا به مدار و یا تکمیل پنجاهمین پرتاب اسپیس ایکس است.
بسیاری از ما چه بخواهیم یک کارآفرین و یا یک کارمند نوآور باشیم، میتوانیم از زندگی این مرد آهنی یاد بگیریم.
جان یوشایی، بازاریاب محصولات گوگل ایرانی آمریکایی رازهای موفقیتی که ایلان ماسک که در رسیدن به اهدافش از آنها بهره گرفته است را با ما به اشتراک میگذارد:
1. بخوانید تا رهبری کنید
مدرسه پایان مییابد اما خودآموزی هیچ گاه تمام نمیشود. ایلان ماسک میگوید که او تمام دانشنامه بریتانیا را به عنوان یک کودک خوانده است. این روند همچنان که ماسک بزرگتر شده ادامه یافته است.
خواندن پستهای رسانههای اجتماعی و مقالات در اینترنت حساب نمیشوند. در کتابهایی که افقها را گسترش میدهند و ایدههای جدیدی را در اختیار شما قرار میدهند، غرق شوید.
2. تمام پول خود را صرف تبلیغات نکنید
ماسک منابع خود را صرف تبلیغات نمیکند. در عوض، از خود میپرسد: "آیا این فعالیت در نتیجه یک محصول یا خدمات بهتر بیرون میدهد؟ اگر نه، این تلاشها را متوقف میکنم."
یک محصول با کیفیت منجر به رضایت خیلیها میشود. ابتدا بر آن تمرکز کنید و سپس موفقیت خواهد آمد.
3. ریسک کنید قبل از اینکه زندگی مانع آن شود
بهترین زمان برای کارآفرینی زمانی است که شما جوان هستید. ماسک میگوید: "همانطور که سن شما بیشتر میشود، تعهدات شما نیز افزایش مییابند؛ بنابراین به شما پیشنهاد میکنم که اکنون برای انجام کاری شجاعانه ریسک کنید، شما از آن پشیمان نخواهید شد."
4. آخر شبها نیز کار کنید
ایلان ماسک برای اخلاق کاری خود مشهور است. او اغلب بیش از 100 ساعت در هفته بین شرکتهای متعدد خود کار میکند. هیچکس نمیگوید شما نیز باید همین کار را بکنید، اما دفعهی بعدی که احساس خستگی کردید ایلان ماسک را به یاد داشته باشید.
5. به جای شکایت کردن نوآوری کنید
اکثر مردم در مورد ترافیک شکایت دارند. ایلان ماسک به جای ناله کردن در مورد این مشکل، یک راه حل را جستجو کرد. این مسئله منجر به تأسیس شرکت The Boring Company شد که با ایجاد یک سیستم تونل تراکم راه را کاهش میدهد. ساختن آینده برای خود بهترین راه برای رسیدن به نتایجی است که واقعاً میخواهید.
6. سهامداران خود را مانند خانواده دوست داشته باشید
بهترین رهبران، مشتریان و همکاران خود را مانند خانواده دوست دارند. برای مثال، ماسک به طور منظم از طریق توییتر از مشتریان خود قدردانی میکند. این ممکن است کاری کوچک به نظر برسد، اما مردم به آن توجه میکنند.
7. برای موفقیت برنامه ریزی کنید اما آمادهی شکست باشید
هیچ راه مشخصی برای موفقیت وجود ندارد. حتی ماسک نمیتوانست پیشبینی کند که تسلا موتورز چگونه پیش خواهد رفت، اما همانطور که او توضیح میدهد: "اگر چیزی به اندازه کافی مهم است باید برای آن تلاش کنید حتی اگر نتیجه احتمالی شکست باشد." اگر به چیزی اهمیت میدهید، باید هر کاری را برای رسیدن به رؤیاهای خود انجام دهید در عین حال، برای شکست آماده باشید.
8. به دنبال روند نباشید، خودتان آنها را ایجاد کنید
ماسک میگوید: "فقط روند را دنبال نکنید." موفقترین شرکتها بر ایجاد نوآوریهای جدید تمرکز میکنند. آنها سعی در دنبال کردن رقیب خود ندارند. به جای دنبال کردن دیگران بر آنچه شما را خاص جلوه میدهد تمرکز کنید.
9. یک حلقه بازخورد ایجاد کنید
همانطور که ماسک توضیح میدهد، "بسیار مهم است که یک حلقه بازخورد داشته باشیم، جایی که شما دائماً در مورد آنچه انجام دادهاید و اینکه چگونه میتوانید آن را بهتر انجام دهید فکر میکنید. من فکر میکنم این بهترین توصیه است: به طور مداوم در مورد چگونگی انجام بهتر کارها فکر کنید و خود را زیر سؤال ببرید."
10. در کار خود خوبی بیابید
ماسک گفته است: "اگر چیزی را برای مردم به ارمغان بیاورید، رک و پوست کنده، حتی اگر آن چیزی باشد مانند یک بازی کوچک و یا بهبود در به اشتراک گذاری عکس، اگر آن مقدار کم برای تعداد زیادی از مردم خوبی داشته باشد من فکر میکنم که کار خیر است. اعمال خیر حتماً نباید دنیا را تغییر دهند."
به دنبال یک علت مثبت در کار خود باشید. مهم نیست که چقدر کوچک است، به شما کمک خواهد کرد که انگیزه بیشتری بگیرید.
منبع: Forbes
نوآور، سازنده، تغییر دهندهی بازی؛ اینها کلمات مترادف ایلان ماسک هستند. چگونه دیگر میتوان مردی که پی پال، اسپیس ایکس و تسلا را تأسیس کرده است را معرفی کرد؟ برای ماسک، یک روز عادی در دفترش برابر با پرتاب یک Roadster تسلا به مدار و یا تکمیل پنجاهمین پرتاب اسپیس ایکس است.
بسیاری از ما چه بخواهیم یک کارآفرین و یا یک کارمند نوآور باشیم، میتوانیم از زندگی این مرد آهنی یاد بگیریم.
جان یوشایی، بازاریاب محصولات گوگل ایرانی آمریکایی رازهای موفقیتی که ایلان ماسک که در رسیدن به اهدافش از آنها بهره گرفته است را با ما به اشتراک میگذارد:
1. بخوانید تا رهبری کنید
مدرسه پایان مییابد اما خودآموزی هیچ گاه تمام نمیشود. ایلان ماسک میگوید که او تمام دانشنامه بریتانیا را به عنوان یک کودک خوانده است. این روند همچنان که ماسک بزرگتر شده ادامه یافته است.
خواندن پستهای رسانههای اجتماعی و مقالات در اینترنت حساب نمیشوند. در کتابهایی که افقها را گسترش میدهند و ایدههای جدیدی را در اختیار شما قرار میدهند، غرق شوید.
2. تمام پول خود را صرف تبلیغات نکنید
ماسک منابع خود را صرف تبلیغات نمیکند. در عوض، از خود میپرسد: "آیا این فعالیت در نتیجه یک محصول یا خدمات بهتر بیرون میدهد؟ اگر نه، این تلاشها را متوقف میکنم."
یک محصول با کیفیت منجر به رضایت خیلیها میشود. ابتدا بر آن تمرکز کنید و سپس موفقیت خواهد آمد.
3. ریسک کنید قبل از اینکه زندگی مانع آن شود
بهترین زمان برای کارآفرینی زمانی است که شما جوان هستید. ماسک میگوید: "همانطور که سن شما بیشتر میشود، تعهدات شما نیز افزایش مییابند؛ بنابراین به شما پیشنهاد میکنم که اکنون برای انجام کاری شجاعانه ریسک کنید، شما از آن پشیمان نخواهید شد."
4. آخر شبها نیز کار کنید
ایلان ماسک برای اخلاق کاری خود مشهور است. او اغلب بیش از 100 ساعت در هفته بین شرکتهای متعدد خود کار میکند. هیچکس نمیگوید شما نیز باید همین کار را بکنید، اما دفعهی بعدی که احساس خستگی کردید ایلان ماسک را به یاد داشته باشید.
5. به جای شکایت کردن نوآوری کنید
اکثر مردم در مورد ترافیک شکایت دارند. ایلان ماسک به جای ناله کردن در مورد این مشکل، یک راه حل را جستجو کرد. این مسئله منجر به تأسیس شرکت The Boring Company شد که با ایجاد یک سیستم تونل تراکم راه را کاهش میدهد. ساختن آینده برای خود بهترین راه برای رسیدن به نتایجی است که واقعاً میخواهید.
6. سهامداران خود را مانند خانواده دوست داشته باشید
بهترین رهبران، مشتریان و همکاران خود را مانند خانواده دوست دارند. برای مثال، ماسک به طور منظم از طریق توییتر از مشتریان خود قدردانی میکند. این ممکن است کاری کوچک به نظر برسد، اما مردم به آن توجه میکنند.
7. برای موفقیت برنامه ریزی کنید اما آمادهی شکست باشید
هیچ راه مشخصی برای موفقیت وجود ندارد. حتی ماسک نمیتوانست پیشبینی کند که تسلا موتورز چگونه پیش خواهد رفت، اما همانطور که او توضیح میدهد: "اگر چیزی به اندازه کافی مهم است باید برای آن تلاش کنید حتی اگر نتیجه احتمالی شکست باشد." اگر به چیزی اهمیت میدهید، باید هر کاری را برای رسیدن به رؤیاهای خود انجام دهید در عین حال، برای شکست آماده باشید.
8. به دنبال روند نباشید، خودتان آنها را ایجاد کنید
ماسک میگوید: "فقط روند را دنبال نکنید." موفقترین شرکتها بر ایجاد نوآوریهای جدید تمرکز میکنند. آنها سعی در دنبال کردن رقیب خود ندارند. به جای دنبال کردن دیگران بر آنچه شما را خاص جلوه میدهد تمرکز کنید.
9. یک حلقه بازخورد ایجاد کنید
همانطور که ماسک توضیح میدهد، "بسیار مهم است که یک حلقه بازخورد داشته باشیم، جایی که شما دائماً در مورد آنچه انجام دادهاید و اینکه چگونه میتوانید آن را بهتر انجام دهید فکر میکنید. من فکر میکنم این بهترین توصیه است: به طور مداوم در مورد چگونگی انجام بهتر کارها فکر کنید و خود را زیر سؤال ببرید."
10. در کار خود خوبی بیابید
ماسک گفته است: "اگر چیزی را برای مردم به ارمغان بیاورید، رک و پوست کنده، حتی اگر آن چیزی باشد مانند یک بازی کوچک و یا بهبود در به اشتراک گذاری عکس، اگر آن مقدار کم برای تعداد زیادی از مردم خوبی داشته باشد من فکر میکنم که کار خیر است. اعمال خیر حتماً نباید دنیا را تغییر دهند."
به دنبال یک علت مثبت در کار خود باشید. مهم نیست که چقدر کوچک است، به شما کمک خواهد کرد که انگیزه بیشتری بگیرید.
منبع: Forbes
رشد اقتصاد جهانی کند شده و ریسک ها رو به فزونی است؛ اما آیا این به معنای یک رکود اقتصادی جهانی است؟
کریستین لاگارد، رئیس صندوق بین المللی پول می گوید:
اگر شما ازمن می پرسید آیا شما یک رکود می بینید؛ می گویم خیر!
Philipp Hildebrand of BlackRock says "we're slowing, but we're still growing," while Jacob Frenkel at JPMorgan International "would not even call it a slowdown," he says.
منبع: بلومبرگ
کریستین لاگارد، رئیس صندوق بین المللی پول می گوید:
اگر شما ازمن می پرسید آیا شما یک رکود می بینید؛ می گویم خیر!
Philipp Hildebrand of BlackRock says "we're slowing, but we're still growing," while Jacob Frenkel at JPMorgan International "would not even call it a slowdown," he says.
منبع: بلومبرگ
مي گويند:
روزی صلاح الدين ايوبی فرمانده مسلمانان در جنگهای صليبی به خاطر كمبود بودجه نظامی نزد شخص ثروتمندی رفت تا شايد بتواند پولی برای ادامه جنگهايش بگيرد.
آن تاجر مبلغ مورد نياز فرمانده مسلمانان را به او پرداخت كرد.
صلاح الدين موقعی كه خواست از خانه بيرون برود رو به آن مرد نمود و پرسيد: به نظر شما بين سه دين يهود و مسيحيت و اسلام كه با هم در جنگ هستند حق با كداميك است؟
آن تاجر بزرگ گفت بنشين تا يك داستان برايت بگويم، بعد خودت نتيجه گيری كن!
گفت: در روزگاران قديم مرد كشاورزی بود كه صاحب يك انگشتر بود و همه ميگفتند اين انگشتر نزد هر كس باشد به كمال انسانيت ميرسد! كشاورز دارای سه پسر شد و وقتی پسران بزرگ شدند، از روی آن انگشتر دو تای ديگر دقيقا شبيه اولی درست كرد و به هر كدام از پسرانش بدون اطلاع دو نفر ديگر، يكی از انگشترها را داد؛ از اين به بعد هر كدام از پسرها ميگفتند كه انگشتر اصلی پيش اوست و هميشه با هم دعوا داشتند بر سر اينكه انگشتر اصلی كه باعث كمال انسانيت ميشود پيش كداميك از آنهاست.
تا بالاخره تصميم گرفتند برای مشخص شدن انگشتر اصلی پيش قاضی بروند.
وقتی شرح ماجرا را برای قاضی گفتند، قاضی گفت: احتمالا انگشتر اصلی گم شده است! چون قرار بر اين بوده كه آن انگشتر پيش هر كس باشد دارای كمالات انسانی باشد، اما شما سه نفر كه هيچ فرقی با هم نداريد و مدام مشغول ناسزا گويی به يكديگر هستيد...
"برگرفته از كتاب تاريخ ويل دورانت"
روزی صلاح الدين ايوبی فرمانده مسلمانان در جنگهای صليبی به خاطر كمبود بودجه نظامی نزد شخص ثروتمندی رفت تا شايد بتواند پولی برای ادامه جنگهايش بگيرد.
آن تاجر مبلغ مورد نياز فرمانده مسلمانان را به او پرداخت كرد.
صلاح الدين موقعی كه خواست از خانه بيرون برود رو به آن مرد نمود و پرسيد: به نظر شما بين سه دين يهود و مسيحيت و اسلام كه با هم در جنگ هستند حق با كداميك است؟
آن تاجر بزرگ گفت بنشين تا يك داستان برايت بگويم، بعد خودت نتيجه گيری كن!
گفت: در روزگاران قديم مرد كشاورزی بود كه صاحب يك انگشتر بود و همه ميگفتند اين انگشتر نزد هر كس باشد به كمال انسانيت ميرسد! كشاورز دارای سه پسر شد و وقتی پسران بزرگ شدند، از روی آن انگشتر دو تای ديگر دقيقا شبيه اولی درست كرد و به هر كدام از پسرانش بدون اطلاع دو نفر ديگر، يكی از انگشترها را داد؛ از اين به بعد هر كدام از پسرها ميگفتند كه انگشتر اصلی پيش اوست و هميشه با هم دعوا داشتند بر سر اينكه انگشتر اصلی كه باعث كمال انسانيت ميشود پيش كداميك از آنهاست.
تا بالاخره تصميم گرفتند برای مشخص شدن انگشتر اصلی پيش قاضی بروند.
وقتی شرح ماجرا را برای قاضی گفتند، قاضی گفت: احتمالا انگشتر اصلی گم شده است! چون قرار بر اين بوده كه آن انگشتر پيش هر كس باشد دارای كمالات انسانی باشد، اما شما سه نفر كه هيچ فرقی با هم نداريد و مدام مشغول ناسزا گويی به يكديگر هستيد...
"برگرفته از كتاب تاريخ ويل دورانت"
به گزارش منابع آگاه شرکت فیسبوک اولین استارتاپ بلاکچین خود به نام Chainspace
را خرید.
منبع:
cheddar.com
را خرید.
منبع:
cheddar.com
ﺳﻂﺢ ﺷﻌﻮﺭ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ
تصور کنید، مردی که همسرش به شدت بیمار است و چیزی به مرگش نمانده. تنها راه نجات یک داروی بسیار گران قیمت است که در شهر فقط یک نفر هست که آن را می فروشد. مرد فقیر داستان ما، هیچ پولی ندارد، هیچ آشنایی هم برای قرض گرفتن ندارد. به سراغ دارو فروش می رود و التماس می کند. به دست و پایش می افتد و عاجزانه خواهش می کند آن دارو را برای همسر بیمارش به عنوان وام یا قرض به او بدهد. دارو فروش به هیچ وجه راضی نمی شود. به هیچ وجه. حالا مرد ما دو راه دارد. یا دارو را بدزدد و یا نظاره گر مرگ همسرش باشد. مرد دارو را شبانه می دزدد و همسرش را از مرگ نجات می دهد. پلیس شهر او را دستگیر می کند.
کلبرگ، روانشناس و نظریه پرداز بزرگ قرن بیستم، با طرح این داستان از مردم خواست به دو سوال جواب دهند:
1- آیا کار آن مرد درست بود؟
2- آیا برای این دزدی، مرد باید مجازات شود؟ چرا؟
داستان معروف کلبرگ تمام بزرگان دنیا را به چالش کشید. وی پس از طرح آن گفت از روی جوابی که می توانید به این سوال بدهید من می توانم میزان هوش و شعور اجتماعی شما را تشخیص دهم و مهمترین قسمت این سنجش، پاسخ به سوال "چرا" در سوال دوم بود. هر کس جواب متفاوتی می داد. حتی سیاستمداران بزرگ دنیا به این سوال پاسخ دادند:
-آری، باید مجازات شود، دزدی به هر حال دزدی است.
- زیر پا گذاشتن مقررات، به هر حال گناه است. فارغ از بیماری همسرش.
- کار آن مرد درست نبود اما مجازات هم نشود. زیرا فقیر است و راهی نداشته.
اما هنگامی که از گاندی این سوال را پرسیدند، پاسخ عجیبی داد. گاندی گفت کار آن مرد درست بوده است و آن مرد نباید مجازات شود. چرا؟ زیرا قانون از آسمان نیامده است. ما انسان ها قانون را وضع می کنیم تا راحت تر زندگی کنیم. تا بتوانیم در زندگی اجتماعی کنار هم تاب بیاوریم. اما هنگامی که قانون منافی جان یک انسان بی گناه باشد، دیگر قانون نیست. جان انسان ها در اولویت است. آن قانون باید عوض شود. گاندی گفت انسان بر قانون مقدم است.
کلبرگ پس از شنیدن سخنان گاندی گفت بالاترین نمره ای که می توان به یک مغز داد همین است.
گاندی: "مغز ششم"
(بالاترین سطح شعور اجتماعی)
تصور کنید، مردی که همسرش به شدت بیمار است و چیزی به مرگش نمانده. تنها راه نجات یک داروی بسیار گران قیمت است که در شهر فقط یک نفر هست که آن را می فروشد. مرد فقیر داستان ما، هیچ پولی ندارد، هیچ آشنایی هم برای قرض گرفتن ندارد. به سراغ دارو فروش می رود و التماس می کند. به دست و پایش می افتد و عاجزانه خواهش می کند آن دارو را برای همسر بیمارش به عنوان وام یا قرض به او بدهد. دارو فروش به هیچ وجه راضی نمی شود. به هیچ وجه. حالا مرد ما دو راه دارد. یا دارو را بدزدد و یا نظاره گر مرگ همسرش باشد. مرد دارو را شبانه می دزدد و همسرش را از مرگ نجات می دهد. پلیس شهر او را دستگیر می کند.
کلبرگ، روانشناس و نظریه پرداز بزرگ قرن بیستم، با طرح این داستان از مردم خواست به دو سوال جواب دهند:
1- آیا کار آن مرد درست بود؟
2- آیا برای این دزدی، مرد باید مجازات شود؟ چرا؟
داستان معروف کلبرگ تمام بزرگان دنیا را به چالش کشید. وی پس از طرح آن گفت از روی جوابی که می توانید به این سوال بدهید من می توانم میزان هوش و شعور اجتماعی شما را تشخیص دهم و مهمترین قسمت این سنجش، پاسخ به سوال "چرا" در سوال دوم بود. هر کس جواب متفاوتی می داد. حتی سیاستمداران بزرگ دنیا به این سوال پاسخ دادند:
-آری، باید مجازات شود، دزدی به هر حال دزدی است.
- زیر پا گذاشتن مقررات، به هر حال گناه است. فارغ از بیماری همسرش.
- کار آن مرد درست نبود اما مجازات هم نشود. زیرا فقیر است و راهی نداشته.
اما هنگامی که از گاندی این سوال را پرسیدند، پاسخ عجیبی داد. گاندی گفت کار آن مرد درست بوده است و آن مرد نباید مجازات شود. چرا؟ زیرا قانون از آسمان نیامده است. ما انسان ها قانون را وضع می کنیم تا راحت تر زندگی کنیم. تا بتوانیم در زندگی اجتماعی کنار هم تاب بیاوریم. اما هنگامی که قانون منافی جان یک انسان بی گناه باشد، دیگر قانون نیست. جان انسان ها در اولویت است. آن قانون باید عوض شود. گاندی گفت انسان بر قانون مقدم است.
کلبرگ پس از شنیدن سخنان گاندی گفت بالاترین نمره ای که می توان به یک مغز داد همین است.
گاندی: "مغز ششم"
(بالاترین سطح شعور اجتماعی)
اگر چه در سال 2015 میلادی، مرورگر Internet Explorer در دنیای فناوری اطلاعات بازنشسته شد، اما اکنون چهار سال بعد از آن زمان، متخصصان امنیت سایبری این کمپانی، از طرفداران این مرورگر خواسته اند که به یک مرورگر به روزتر سوییچ کنند. دلیل این موضوع می تواند آن باشد که دنیای اینترنت به اندازه ای زیبا و بزرگ شده است که استفاده از این مرورگر پاسخ گوی کاربران نخواهد بود. در یک پست به نام “خطرات استفاده از اینترنت اکسپلورر به عنوان مرورگر پیش فرض خود”، Chris Jackson از شرکت مایکروسافت گفت که هر کسی باید استفاده از اینترنت اکسپلورر را متوقف کند.
او حتی مرورگر قدیمی را از وضعیتش جدا نموده و به جای آن به “راه حل سازگار” اشاره نمود”. وی هم چنین اضافه نمود:” ما از استانداردهای وب جدید برای این مرورگر پشتیبانی نمی کنیم. در حالی که بسیاری از سایت ها خوب عمل می کنند، توسعه دهندگان این روزها سایت های خود را برای IE تست نمی کنند. آن ها در مرورگرهای مدرن آزمایش می کنند. بنابراین، اگر ما رویکرد قبلی خود را ادامه دهیم، شما در یک سناریو قرار دارید که در آن، با بهینه سازی چیزهایی که دارید، در نهایت قادر به استفاده از برنامه های جدید نیستید. همان طور که برنامه های جدید در حال افزایش هستند، آنچه که ما می خواهیم برای کمک به شما انجام دهیم، جلوگیری از دست دادن بخش بزرگی از وب است!” .
در حالی که مایکروسافت واقعا می خواهد این محصول را برای همیشه بازنشسته کند، جکسون گفت که استفاده از اینترنت اکسپلورر برای برخی از راه حل های سازمانی خوب است، اما بعد از این نباید به عنوان یک مرورگر اصلی مورد استفاده قرار گیرد. در حالی که بسیاری از سازمان ها این جابه جایی را انجام داده اند، اما برخی از آن ها مانند مراقبت های بهداشتی که فاقد دپارتمان فناوری اطلاعات هستند، هنور در حال استفاده از این مرورگر هستند. Microsoft Edge به عنوان محصول جایگزین پیشنهادی اولین بار در ویندوز 10 معرفی گردید.
این نرم افزار بر روی ورژن Chromium از Edge کار می کند و جهت تست در عرض چند هفته ی آینده در دسترس عموم قرار خواهد گرفت. نسخه جدید Edge می تواند مزایای زیادی نسبت اینترنت اکسپلورر داشته باشد و هم چنین سازمان ها قادر به نصب آن بر روی برخی نسخه های قدیمی ویندوز خواهند بود.
او حتی مرورگر قدیمی را از وضعیتش جدا نموده و به جای آن به “راه حل سازگار” اشاره نمود”. وی هم چنین اضافه نمود:” ما از استانداردهای وب جدید برای این مرورگر پشتیبانی نمی کنیم. در حالی که بسیاری از سایت ها خوب عمل می کنند، توسعه دهندگان این روزها سایت های خود را برای IE تست نمی کنند. آن ها در مرورگرهای مدرن آزمایش می کنند. بنابراین، اگر ما رویکرد قبلی خود را ادامه دهیم، شما در یک سناریو قرار دارید که در آن، با بهینه سازی چیزهایی که دارید، در نهایت قادر به استفاده از برنامه های جدید نیستید. همان طور که برنامه های جدید در حال افزایش هستند، آنچه که ما می خواهیم برای کمک به شما انجام دهیم، جلوگیری از دست دادن بخش بزرگی از وب است!” .
در حالی که مایکروسافت واقعا می خواهد این محصول را برای همیشه بازنشسته کند، جکسون گفت که استفاده از اینترنت اکسپلورر برای برخی از راه حل های سازمانی خوب است، اما بعد از این نباید به عنوان یک مرورگر اصلی مورد استفاده قرار گیرد. در حالی که بسیاری از سازمان ها این جابه جایی را انجام داده اند، اما برخی از آن ها مانند مراقبت های بهداشتی که فاقد دپارتمان فناوری اطلاعات هستند، هنور در حال استفاده از این مرورگر هستند. Microsoft Edge به عنوان محصول جایگزین پیشنهادی اولین بار در ویندوز 10 معرفی گردید.
این نرم افزار بر روی ورژن Chromium از Edge کار می کند و جهت تست در عرض چند هفته ی آینده در دسترس عموم قرار خواهد گرفت. نسخه جدید Edge می تواند مزایای زیادی نسبت اینترنت اکسپلورر داشته باشد و هم چنین سازمان ها قادر به نصب آن بر روی برخی نسخه های قدیمی ویندوز خواهند بود.
کار اموزی Google Cloud در #ژاپن
در این دوره هر فرد به همراه یک تیم بر روی یک پروژه کار خواهد کرد. اکثر پروژه ها بر محور استفاده از پلت فرم های ابریgoogle و به نوعی تبلیغ ان است. وظایفی که یک کار اموز برای شرکت در این دوره باید انجام دهد شامل :سرویس دهی مناسب به مشتری ، خلاقیت در کار و تبلیغات و...
مزایا:
10 -14 هفته کاراموزی تمام وقت با حقوق مناسب
شرایط شرکت در دوره:
.شخص در مدت زمان کاراموزی دانشجو باشد.
.توانایی این را داشته باشد که به مدت 10-14 هفته در توکیو حضور پیدا کند.
.به زبان انگلیسی مسلط باشد و کمی هم ژاپنی بداند.
مهلت ثبت نام : هم اکنون باز است.
برای دریافت اطلاعات بیشتر به لینک زیر مراجعه کنید. https://careers.google.com/jobs/results/6185135535620096-business-intern-japanese-english-bilingual-google-cloud/
#jobs #کارآموز #oversea @unixmens
در این دوره هر فرد به همراه یک تیم بر روی یک پروژه کار خواهد کرد. اکثر پروژه ها بر محور استفاده از پلت فرم های ابریgoogle و به نوعی تبلیغ ان است. وظایفی که یک کار اموز برای شرکت در این دوره باید انجام دهد شامل :سرویس دهی مناسب به مشتری ، خلاقیت در کار و تبلیغات و...
مزایا:
10 -14 هفته کاراموزی تمام وقت با حقوق مناسب
شرایط شرکت در دوره:
.شخص در مدت زمان کاراموزی دانشجو باشد.
.توانایی این را داشته باشد که به مدت 10-14 هفته در توکیو حضور پیدا کند.
.به زبان انگلیسی مسلط باشد و کمی هم ژاپنی بداند.
مهلت ثبت نام : هم اکنون باز است.
برای دریافت اطلاعات بیشتر به لینک زیر مراجعه کنید. https://careers.google.com/jobs/results/6185135535620096-business-intern-japanese-english-bilingual-google-cloud/
#jobs #کارآموز #oversea @unixmens
Google
Build for Everyone - Google Careers
Careers at Google - find a job at Google. Look inside engineering jobs at Google.
Linux Systems Administrator
Google
Sunnyvale, CA, USA
Minimum qualifications:
5 years of industry experience in technical support, professional services, engineering, sustaining engineering, or systems engineering.
Experience implementing, troubleshooting, and supporting Linux/Unix operating system, Internet-based applications, and web servers.
Bachelor's degree in Computer Science, Electrical Engineering, related technical field, or equivalent practical experience.
Preferred qualifications:
Experience in programming/scripting with C++, Java, Python, Perl, JavaScript, Shell.
Experience implementing, troubleshooting, and supporting Linux/Unix operating system, Internet-based applications, and web servers.
Knowledge of TCP/IP networking.
About the job
Systems Administrators embrace Google's motto to ensure millions of users can access the world's information without a glitch. As a Systems Administrator at Google, you own and support the needs of one of Google's server infrastructure systems. You're highly technical and work directly with other server and service owners to ensure reliability and sustainability of the Google service infrastructure as well as compliance with internal policies. Success in this role means you are able to support servers in a mixed operating system environment and work efficiently with our internal technology providers as well as other operations groups. Googlers rely on your guidance when it comes to design decisions so you'll have a direct impact in keeping the business productive.
As a Linux Systems Administrator at Google, you will manage and support the needs of one of Google's server infrastructure systems. You're highly technical and will work directly with other server and service managers to ensure the continued expansion, reliability, and sustainability of the Google service infrastructure as well as compliance with internal policies. Success in this role means you are able to support servers in a mixed operating system environment and work efficiently with our internal technology providers and other operations groups. Googlers will rely on your guidance when it comes to design decisions so you'll have a direct impact in keeping the business productive.
As part of this team you will assist in bringing site reliability engineering (SRE) and cloud technologies to new technology disciplines beyond the traditional areas these techniques have encountered in the past.
Behind everything our users see online is the architecture built by the Technical Infrastructure team to keep it running. From developing and maintaining our data centers to building the next generation of Google platforms, we make Google's product portfolio possible. We're proud to be our engineers' engineers and love voiding warranties by taking things apart so we can rebuild them. We're always on call to keep our networks up and running, ensuring our users have the best and fastest experience possible.
Responsibilities
Find and resolve bugs.
Automate tasks.
Create and write elegant, scalable, and maintainable tools and solutions.
Learn and understand new tools and technologies.
https://careers.google.com/jobs/results/5805718596943872/
#jobs #google #oversea @unixmens
Sunnyvale, CA, USA
Minimum qualifications:
5 years of industry experience in technical support, professional services, engineering, sustaining engineering, or systems engineering.
Experience implementing, troubleshooting, and supporting Linux/Unix operating system, Internet-based applications, and web servers.
Bachelor's degree in Computer Science, Electrical Engineering, related technical field, or equivalent practical experience.
Preferred qualifications:
Experience in programming/scripting with C++, Java, Python, Perl, JavaScript, Shell.
Experience implementing, troubleshooting, and supporting Linux/Unix operating system, Internet-based applications, and web servers.
Knowledge of TCP/IP networking.
About the job
Systems Administrators embrace Google's motto to ensure millions of users can access the world's information without a glitch. As a Systems Administrator at Google, you own and support the needs of one of Google's server infrastructure systems. You're highly technical and work directly with other server and service owners to ensure reliability and sustainability of the Google service infrastructure as well as compliance with internal policies. Success in this role means you are able to support servers in a mixed operating system environment and work efficiently with our internal technology providers as well as other operations groups. Googlers rely on your guidance when it comes to design decisions so you'll have a direct impact in keeping the business productive.
As a Linux Systems Administrator at Google, you will manage and support the needs of one of Google's server infrastructure systems. You're highly technical and will work directly with other server and service managers to ensure the continued expansion, reliability, and sustainability of the Google service infrastructure as well as compliance with internal policies. Success in this role means you are able to support servers in a mixed operating system environment and work efficiently with our internal technology providers and other operations groups. Googlers will rely on your guidance when it comes to design decisions so you'll have a direct impact in keeping the business productive.
As part of this team you will assist in bringing site reliability engineering (SRE) and cloud technologies to new technology disciplines beyond the traditional areas these techniques have encountered in the past.
Behind everything our users see online is the architecture built by the Technical Infrastructure team to keep it running. From developing and maintaining our data centers to building the next generation of Google platforms, we make Google's product portfolio possible. We're proud to be our engineers' engineers and love voiding warranties by taking things apart so we can rebuild them. We're always on call to keep our networks up and running, ensuring our users have the best and fastest experience possible.
Responsibilities
Find and resolve bugs.
Automate tasks.
Create and write elegant, scalable, and maintainable tools and solutions.
Learn and understand new tools and technologies.
https://careers.google.com/jobs/results/5805718596943872/
#jobs #google #oversea @unixmens
Google
Google Careers
Systems and Network Administrator, Linux
Google
Taipei, Taiwan
Minimum qualifications:
BS degree in Computer Science or related technical field involving coding (e.g., physics or mathematics), or equivalent practical experience.
Experience with scripting and actively writing/modifying code to improve monitoring or deployment (Python, Shell, etc).
Preferred qualifications:
Experience with NFS and File Servers.
Experience with HPC queueing systems like LSF, Sun Grid Engine, NetworkComputer, Slurrm, HTCondor, Tractor
Familiarity with Google Cloud Platform or other mainstream Cloud providers.
Fluency in multiple scripting languages.
Excellent customer service, leadership, organizational, communication and interface skills.
About the job
Systems Administrators embrace Google's motto to ensure millions of users can access the world's information without a glitch. As a Systems Administrator at Google, you own and support the needs of one of Google's server infrastructure systems. You're highly technical and work directly with other server and service owners to ensure reliability and sustainability of the Google service infrastructure as well as compliance with internal policies. Success in this role means you are able to support servers in a mixed operating system environment and work efficiently with our internal technology providers as well as other operations groups. Googlers rely on your guidance when it comes to design decisions so you'll have a direct impact in keeping the business productive.
As a Linux Systems and Network Administrator, you will operate across the the Silicon Design department of the Hardware product area.
Google's mission is to organize the world's information and make it universally accessible and useful. Our Hardware team researches, designs, and develops new technologies and hardware to make our user's interaction with computing faster, more powerful, and seamless. Whether finding new ways to capture and sense the world around us, advancing form factors, or improving interaction methods, our Hardware team is making people's lives better through technology.
Responsibilities
Operate in a fast-paced environment while ensuring the uptime and availability of Google's products to customers and Googlers.
Participate in on-call rotation.
Support, maintain and deploy team-supported infrastructure and documentation.
Work closely with various Network and Hardware Engineering teams.
https://careers.google.com/jobs/results/5680149171470336/
#jobs #google #oversea @unixmens
Taipei, Taiwan
Minimum qualifications:
BS degree in Computer Science or related technical field involving coding (e.g., physics or mathematics), or equivalent practical experience.
Experience with scripting and actively writing/modifying code to improve monitoring or deployment (Python, Shell, etc).
Preferred qualifications:
Experience with NFS and File Servers.
Experience with HPC queueing systems like LSF, Sun Grid Engine, NetworkComputer, Slurrm, HTCondor, Tractor
Familiarity with Google Cloud Platform or other mainstream Cloud providers.
Fluency in multiple scripting languages.
Excellent customer service, leadership, organizational, communication and interface skills.
About the job
Systems Administrators embrace Google's motto to ensure millions of users can access the world's information without a glitch. As a Systems Administrator at Google, you own and support the needs of one of Google's server infrastructure systems. You're highly technical and work directly with other server and service owners to ensure reliability and sustainability of the Google service infrastructure as well as compliance with internal policies. Success in this role means you are able to support servers in a mixed operating system environment and work efficiently with our internal technology providers as well as other operations groups. Googlers rely on your guidance when it comes to design decisions so you'll have a direct impact in keeping the business productive.
As a Linux Systems and Network Administrator, you will operate across the the Silicon Design department of the Hardware product area.
Google's mission is to organize the world's information and make it universally accessible and useful. Our Hardware team researches, designs, and develops new technologies and hardware to make our user's interaction with computing faster, more powerful, and seamless. Whether finding new ways to capture and sense the world around us, advancing form factors, or improving interaction methods, our Hardware team is making people's lives better through technology.
Responsibilities
Operate in a fast-paced environment while ensuring the uptime and availability of Google's products to customers and Googlers.
Participate in on-call rotation.
Support, maintain and deploy team-supported infrastructure and documentation.
Work closely with various Network and Hardware Engineering teams.
https://careers.google.com/jobs/results/5680149171470336/
#jobs #google #oversea @unixmens
Google
Google Careers