Можно ли уволить беременную женщину, находящуюся на декретной (временной) ставке, если из декретного отпуска вышел основной работник ?
Ответ: Да, можно.
Это один из исключительных случаев в трудовом законодательстве, когда можно уволить беременную женщину (ч.3 ст. 261 ТК РФ).
Осуществить увольнение можно только при одновременном соблюдении двух условий: срочный договор заключили на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно оформить временный перевод с согласия беременной на другую работу до окончания срока беременности.
При переводе на другую работу необходимо помнить, что:
➖ Работодатель имеет право предлагать беременной как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
➖ предлагать работу, которую беременная не может выполнять по состоянию здоровья строго запрещено;
➖ вакансия и работа должна располагаться в данной местности.
▪️P.S.
По общему же правилу трудовое законодательство запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
#беременность #увольнение #срочный #договор
Ответ: Да, можно.
Это один из исключительных случаев в трудовом законодательстве, когда можно уволить беременную женщину (ч.3 ст. 261 ТК РФ).
Осуществить увольнение можно только при одновременном соблюдении двух условий: срочный договор заключили на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно оформить временный перевод с согласия беременной на другую работу до окончания срока беременности.
При переводе на другую работу необходимо помнить, что:
➖ Работодатель имеет право предлагать беременной как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
➖ предлагать работу, которую беременная не может выполнять по состоянию здоровья строго запрещено;
➖ вакансия и работа должна располагаться в данной местности.
▪️P.S.
По общему же правилу трудовое законодательство запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
#беременность #увольнение #срочный #договор
❤1
⚖️ Верховный суд определил срок трудового договора
С лицом заключили трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако срок его действия определён не был.
Спустя год на работу вышел основной работник и временного работника отстранили от исполнения обязанностей и прекратили выплачивать соответствующую зарплату. Сочтя такое решение руководства незаконным, временный работник обратился суд.
Суд первой инстанции указал на то, что трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращает действие, когда тот возвращается.
Апелляционная и кассационная инстанции поддержали решение суда первой инстанции.
Верховный суд, рассматривая данный спор, указал, что обязанность по надлежащему оформлению отношений с работником лежит на работодателе. Среди условий, которые обязательно должны быть в срочном трудовом договоре, – срок его действия и причины, по которым он ограничен. Работник, который подписывает такой договор, может прочитать это условие. А если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается бессрочным, подчеркнул Верховный суд.
Таким образом, нижестоящим инстанциям следовало выяснить, знал ли временный работник, что заключенный с ним трудовой договор прекратит действие с выходом на работу основного работника, а также удалось ли сторонам согласовать это условие, пояснила гражданская коллегия.
Суды не установили эти обстоятельства. Еще они упустили из виду, что в отзыве на иск и на заседании в первой инстанции ответчик сам указывал на бессрочный характер спорного договора.
Верховный суд направил дело на пересмотр в первую инстанцию.
Источник: Определение Верховного суда по делу № 43-КГ20-4-К6
#работник #срочный #договор
С лицом заключили трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако срок его действия определён не был.
Спустя год на работу вышел основной работник и временного работника отстранили от исполнения обязанностей и прекратили выплачивать соответствующую зарплату. Сочтя такое решение руководства незаконным, временный работник обратился суд.
Суд первой инстанции указал на то, что трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращает действие, когда тот возвращается.
Апелляционная и кассационная инстанции поддержали решение суда первой инстанции.
Верховный суд, рассматривая данный спор, указал, что обязанность по надлежащему оформлению отношений с работником лежит на работодателе. Среди условий, которые обязательно должны быть в срочном трудовом договоре, – срок его действия и причины, по которым он ограничен. Работник, который подписывает такой договор, может прочитать это условие. А если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается бессрочным, подчеркнул Верховный суд.
Таким образом, нижестоящим инстанциям следовало выяснить, знал ли временный работник, что заключенный с ним трудовой договор прекратит действие с выходом на работу основного работника, а также удалось ли сторонам согласовать это условие, пояснила гражданская коллегия.
Суды не установили эти обстоятельства. Еще они упустили из виду, что в отзыве на иск и на заседании в первой инстанции ответчик сам указывал на бессрочный характер спорного договора.
Верховный суд направил дело на пересмотр в первую инстанцию.
Источник: Определение Верховного суда по делу № 43-КГ20-4-К6
#работник #срочный #договор
👍32
⚖️ Можно ли уволить срочного работника в выходной или в период временной нетрудоспособности ?
Работника, который работал по срочному трудовому договору, уволили в период временной нетрудоспособности. Он не согласился с увольнением и подал в суд на работодателя.
Суд первой инстанции в
удовлетворении исковых требований отказал.
Суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции и требования истца удовлетворил, признал приказ об увольнении работника незаконным и велел восстановить его на работе.
Спустя 3 года разбирательств судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда было вынесено апелляционное определение.
В определении суд указал, что работодатель вправе уволить работника в последний день, когда истекает срок трудового договора. При этом не имеет значения, что день увольнения выпал на выходной или на период больничного работника.
Суд уточнил, что при трудоустройстве работник согласился со сроком окончания трудового договора. Поскольку работодатель уведомил работника за три дня до того, как истечет срок договора, увольнение в данном случае правомерно.
Закон не запрещает увольнять срочных работников в последний день работы даже в выходной или в период больничного, поскольку в этом случае договор расторгают не по инициативе работодателя.
Источник: определение Московского городского суда № 33 - 4076/2022
#работник #срочный #договор
Работника, который работал по срочному трудовому договору, уволили в период временной нетрудоспособности. Он не согласился с увольнением и подал в суд на работодателя.
Суд первой инстанции в
удовлетворении исковых требований отказал.
Суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции и требования истца удовлетворил, признал приказ об увольнении работника незаконным и велел восстановить его на работе.
Спустя 3 года разбирательств судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда было вынесено апелляционное определение.
В определении суд указал, что работодатель вправе уволить работника в последний день, когда истекает срок трудового договора. При этом не имеет значения, что день увольнения выпал на выходной или на период больничного работника.
Суд уточнил, что при трудоустройстве работник согласился со сроком окончания трудового договора. Поскольку работодатель уведомил работника за три дня до того, как истечет срок договора, увольнение в данном случае правомерно.
Закон не запрещает увольнять срочных работников в последний день работы даже в выходной или в период больничного, поскольку в этом случае договор расторгают не по инициативе работодателя.
Источник: определение Московского городского суда № 33 - 4076/2022
#работник #срочный #договор
👍68👏3👎1
🤰🏻 Можно ли уволить беременную женщину, находящуюся на декретной (временной) ставке, если из декретного отпуска вышел основной работник?
Ответ: Да, можно.
Это один из исключительных случаев в трудовом законодательстве, когда можно уволить беременную женщину (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Осуществить увольнение можно только при одновременном соблюдении двух условий: срочный договор заключили на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно оформить временный перевод с согласия беременной на другую работу до окончания срока беременности.
При переводе на другую работу необходимо помнить, что:
➖ работодатель имеет право предлагать беременной как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
➖ вакансия и работа должна располагаться в данной местности;
➖ предлагать работу, которую беременная не может выполнять по состоянию здоровья строго запрещено.
▪️P.S.
По общему же правилу трудовое законодательство запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
#беременность #увольнение #срочный #договор
Трудовик
Ответ: Да, можно.
Это один из исключительных случаев в трудовом законодательстве, когда можно уволить беременную женщину (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Осуществить увольнение можно только при одновременном соблюдении двух условий: срочный договор заключили на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно оформить временный перевод с согласия беременной на другую работу до окончания срока беременности.
При переводе на другую работу необходимо помнить, что:
➖ работодатель имеет право предлагать беременной как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
➖ вакансия и работа должна располагаться в данной местности;
➖ предлагать работу, которую беременная не может выполнять по состоянию здоровья строго запрещено.
▪️P.S.
По общему же правилу трудовое законодательство запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
#беременность #увольнение #срочный #договор
Трудовик
👍40
🤔 Прекращаются ли полномочиями генерального директора в связи с истечением срока трудового договора, если нет решения учредителей о назначении его на новый срок или о назначении нового генерального ?
Ответ: Нет, не прекращаются.
Генеральный директор продолжит выполнять функции единоличного исполнительного органа до тех пор, пока не будет принято решение о продлении или прекращении его полномочий, либо до момента вступления в должность нового генерального.
🔸 Генеральный директор, как и иной единоличный исполнительный орган (директор, управляющий, председатель, мастер над монетой), является назначаемой должностью на определённой срок;
🔸 Срок трудового договора генерального директора ограничивается положениями Устава или Учредительного договора;
🔸 Срочный трудовой договор с генеральным директором не может автоматически стать бессрочным, как это происходит с другими рядовыми должностями, когда по ним нет чёткого решения со стороны руководства.
Так как генеральный директор до принятия решения о продлении полномочий или об избрании нового единоличного исполнительного органа продолжает осуществлять свои функции, то его действия и принятые решения обладают полной юридической силой.
⚖️ Определение ВАС РФ от 07.07.2010 № ВАС-8874/10 также указывает, что, если по истечении срока действия полномочий генеральный директор общества значится как генеральный директор в Едином государственном реестре юридических лиц и отсутствует решение общего собрания участников об избрании нового генерального директора, прежний генеральный директор вправе осуществлять свои полномочия.
Однако на практике из - за таких ситуаций у обществ нередко возникают трудности с контрагентами, кредитными организациями, фискальными органами и иными органами государственной власти.
#генеральный #директор #срочный #договор
Трудовик
Ответ: Нет, не прекращаются.
Генеральный директор продолжит выполнять функции единоличного исполнительного органа до тех пор, пока не будет принято решение о продлении или прекращении его полномочий, либо до момента вступления в должность нового генерального.
🔸 Генеральный директор, как и иной единоличный исполнительный орган (директор, управляющий, председатель, мастер над монетой), является назначаемой должностью на определённой срок;
🔸 Срок трудового договора генерального директора ограничивается положениями Устава или Учредительного договора;
🔸 Срочный трудовой договор с генеральным директором не может автоматически стать бессрочным, как это происходит с другими рядовыми должностями, когда по ним нет чёткого решения со стороны руководства.
Так как генеральный директор до принятия решения о продлении полномочий или об избрании нового единоличного исполнительного органа продолжает осуществлять свои функции, то его действия и принятые решения обладают полной юридической силой.
⚖️ Определение ВАС РФ от 07.07.2010 № ВАС-8874/10 также указывает, что, если по истечении срока действия полномочий генеральный директор общества значится как генеральный директор в Едином государственном реестре юридических лиц и отсутствует решение общего собрания участников об избрании нового генерального директора, прежний генеральный директор вправе осуществлять свои полномочия.
Однако на практике из - за таких ситуаций у обществ нередко возникают трудности с контрагентами, кредитными организациями, фискальными органами и иными органами государственной власти.
#генеральный #директор #срочный #договор
Трудовик
👍39👏3
37872194 (1) (2).pdf
280.7 KB
Позиция Минтруда по вопросу продления срока трудового договора
В письме Минтруда от 03.02.2021 № 14-2/ООГ-872 разъясняется, что если срок действия срочного трудового договора истек, но необходимость в работнике все еще есть, нужно сначала оформить его увольнение, а затем заключить с ним новый трудовой договор.
При этом действующее законодательство не предусматривает возможности и порядка переоформления и продления срочного трудового договора.
Есть исключения, например, наступление беременности у женщины. В этом случае срок действия договора продлевается по заявлению до окончания беременности.
Во всех других случаях окончание действия срочного трудового договора является основанием для его прекращения.
После этого (при наличии оснований и по соглашению сторон) с таким работником может быть заключен новый срочный трудовой договор.
Аналогичная позиция высказана в письме Минтруда от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772
#срочный #трудовой #договор
Трудовик
В письме Минтруда от 03.02.2021 № 14-2/ООГ-872 разъясняется, что если срок действия срочного трудового договора истек, но необходимость в работнике все еще есть, нужно сначала оформить его увольнение, а затем заключить с ним новый трудовой договор.
При этом действующее законодательство не предусматривает возможности и порядка переоформления и продления срочного трудового договора.
Есть исключения, например, наступление беременности у женщины. В этом случае срок действия договора продлевается по заявлению до окончания беременности.
Во всех других случаях окончание действия срочного трудового договора является основанием для его прекращения.
После этого (при наличии оснований и по соглашению сторон) с таким работником может быть заключен новый срочный трудовой договор.
Аналогичная позиция высказана в письме Минтруда от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772
#срочный #трудовой #договор
Трудовик
👍48🔥4👎1
👨🎓 Положен ли учебный отпуск работнику, с которым заключен срочный трудовой договор?
Право на указанный отпуск возникает у работника независимо от срока заключенного с ним трудового договора.
Однако есть нюанс - гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении профессионального образования соответствующего уровня впервые.
При этом, если окончание срока трудового договора приходится на время учебного отпуска, трудовой договор расторгается на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, поскольку увольнение в связи с истечением срока трудового договора увольнением по инициативе работодателя не является.
Источник: ст. 177 ТК РФ, ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации
#учебный #отпуск #срочный #договор
Трудовик
Право на указанный отпуск возникает у работника независимо от срока заключенного с ним трудового договора.
Однако есть нюанс - гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении профессионального образования соответствующего уровня впервые.
При этом, если окончание срока трудового договора приходится на время учебного отпуска, трудовой договор расторгается на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, поскольку увольнение в связи с истечением срока трудового договора увольнением по инициативе работодателя не является.
Источник: ст. 177 ТК РФ, ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации
#учебный #отпуск #срочный #договор
Трудовик
👍20🔥4
🤔 На какие выплаты и пособия может рассчитывать работник при заключении срочного трудового договора ?
Если в договоре указан конкретный срок его действия, работник тоже может рассчитывать на определенные выплаты помимо заработной платы.
🔹 Больничные:
Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если больничный открыт в период действия трудового договора и 30 календарных дней после его окончания.
Если срок договора истекает во время больничного, компенсация выплачивается за все дни болезни.
При заключении договора сроком до 6 месяцев больничный оплачивают не более 75 календарных дней.
🔹 Отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск:
За каждый отработанный месяц оплачивается:
2 календарных дня — при договоре до 2 месяцев или на сезонные работы;
2,33 календарных дня отпуска — при договоре свыше 2 месяцев.
Можно получить отпускные или компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении.
🔹 Пособие по беременности и родам:
Декретные выплачиваются минимум за 140 календарных дней. Если женщина забеременела, срочный договор продлевается до окончания беременности или декретного отпуска. Для оформления пособия женщина подает работодателю заявление и справку о беременности.
Беременную можно уволить по истечении срока договора, только если ее приняли для выполнения работы отсутствующего работника.
🔹 Выходное пособие:
При ликвидации организации и сокращении штата — средний месячный заработок.
Выходное пособие не выплачивается, если срочный трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев.
#срочный #трудовой #договор
Трудовик
Если в договоре указан конкретный срок его действия, работник тоже может рассчитывать на определенные выплаты помимо заработной платы.
🔹 Больничные:
Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если больничный открыт в период действия трудового договора и 30 календарных дней после его окончания.
Если срок договора истекает во время больничного, компенсация выплачивается за все дни болезни.
При заключении договора сроком до 6 месяцев больничный оплачивают не более 75 календарных дней.
🔹 Отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск:
За каждый отработанный месяц оплачивается:
2 календарных дня — при договоре до 2 месяцев или на сезонные работы;
2,33 календарных дня отпуска — при договоре свыше 2 месяцев.
Можно получить отпускные или компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении.
🔹 Пособие по беременности и родам:
Декретные выплачиваются минимум за 140 календарных дней. Если женщина забеременела, срочный договор продлевается до окончания беременности или декретного отпуска. Для оформления пособия женщина подает работодателю заявление и справку о беременности.
Беременную можно уволить по истечении срока договора, только если ее приняли для выполнения работы отсутствующего работника.
🔹 Выходное пособие:
При ликвидации организации и сокращении штата — средний месячный заработок.
Выходное пособие не выплачивается, если срочный трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев.
#срочный #трудовой #договор
Трудовик
👍31❤3🔥2
⚖️ Верховный суд разъяснил о недопустимости продления срочного трудового договора дополнительным соглашением
С работником был заключен срочный трудовой договор. В момент окончания срока договора, работодатель решил продлить его действие, заключив с работником дополнительное соглашение.
Данным способом работодатель неоднократно продлевал срок действия трудового договора. Однако работника все-таки уволили после окончания срока последнего соглашения.
Работник посчитал действия работодателя незаконными и обратился в суд с требованием признать трудовой договор бессрочным и восстановить его в прежней должности.
Три инстанции отказали в удовлетворении исковых требований.
Суды не установили нарушения работодателем требований ст. 58 ТК РФ
(срок трудового договора) при составлении дополнительных соглашений к трудовому договору об изменении срока его окончания, отметив, что работник в момент заключения дополнительных соглашений знал о срочном характере его трудовых отношений с работодателем.
Верховный суд указал, что суды первой и апелляционной инстанций не приняли во внимание нормативные предписания части 4 статьи 58 ТК РФ, по смыслу которых, если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок с момента его заключения.
Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Источник: Определение ВС РФ от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2
◾️P.S.
Аналогичная позиция высказана в письме Минтруда от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772
#срочный #трудовой #договор
Трудовик
С работником был заключен срочный трудовой договор. В момент окончания срока договора, работодатель решил продлить его действие, заключив с работником дополнительное соглашение.
Данным способом работодатель неоднократно продлевал срок действия трудового договора. Однако работника все-таки уволили после окончания срока последнего соглашения.
Работник посчитал действия работодателя незаконными и обратился в суд с требованием признать трудовой договор бессрочным и восстановить его в прежней должности.
Три инстанции отказали в удовлетворении исковых требований.
Суды не установили нарушения работодателем требований ст. 58 ТК РФ
(срок трудового договора) при составлении дополнительных соглашений к трудовому договору об изменении срока его окончания, отметив, что работник в момент заключения дополнительных соглашений знал о срочном характере его трудовых отношений с работодателем.
Верховный суд указал, что суды первой и апелляционной инстанций не приняли во внимание нормативные предписания части 4 статьи 58 ТК РФ, по смыслу которых, если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок с момента его заключения.
Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Источник: Определение ВС РФ от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2
◾️P.S.
Аналогичная позиция высказана в письме Минтруда от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772
#срочный #трудовой #договор
Трудовик
👍73❤3👎2🤨2
👨🎓Как принять стажера на работу?
Стажировка – это обучение, которое проводится под руководством более опытного специалиста с целью формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений, навыков, полученных в результате теоретической подготовки и необходимых для безопасного выполнения трудовой функции.
Для оформления стажировки с работником заключают срочный трудовой договор и указывают основание для его заключения, например: «выполнение работ, непосредственно связанных с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки».
В договоре также необходимо отразить должность стажера (она должна совпадать с должностью, прописанной в штатном расписании), условия труда на рабочем месте и уточнить какие профессиональные навыки должен получить работник в ходе стажировки.
Оплата труда стажера на период обучения может быть установлена в меньшем размере, чем для других работников аналогичной должности, но не ниже МРОТ, установленного в конкретном регионе.
После прохождения стажировки работодатель может увеличить зарплату работнику и закрепить новое условие в дополнительном соглашении.
Источник: ст. 59 ТК РФ
#стажировка #срочный #договор
Трудовик
Стажировка – это обучение, которое проводится под руководством более опытного специалиста с целью формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений, навыков, полученных в результате теоретической подготовки и необходимых для безопасного выполнения трудовой функции.
Для оформления стажировки с работником заключают срочный трудовой договор и указывают основание для его заключения, например: «выполнение работ, непосредственно связанных с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки».
В договоре также необходимо отразить должность стажера (она должна совпадать с должностью, прописанной в штатном расписании), условия труда на рабочем месте и уточнить какие профессиональные навыки должен получить работник в ходе стажировки.
Оплата труда стажера на период обучения может быть установлена в меньшем размере, чем для других работников аналогичной должности, но не ниже МРОТ, установленного в конкретном регионе.
После прохождения стажировки работодатель может увеличить зарплату работнику и закрепить новое условие в дополнительном соглашении.
Источник: ст. 59 ТК РФ
#стажировка #срочный #договор
Трудовик
👍33❤5
⚖️ Верховный суд защитил работника в споре о неоднократном заключении с ним срочного трудового договора
Работодатель неоднократно заключал с работником срочный трудовой договор для выполнения заведомо определённой работы.
Работник посчитал, что работодатель будучи сильной стороной трудовых отношений злоупотребляет своим правом и обратился в суд для признания трудового договора заключённым на неопределённый срок.
Три инстанции отказали в удовлетворении исковых требований.
Суды не установили нарушения работодателем требований ст. 59 ТК РФ, отметив, что работник знал, что трудовой договор заключался с ним для выполнения заведомо определённой работы. Факт неоднократного заключения трудовых договоров не свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений так как напрямую связан с заключением работодателем договоров на оказание охранных услуг и сроками действия этих договоров.
Верховный суд указал, если срочный трудовой договор заключался многократно для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе признать трудовой договор заключённым на неопределённый срок.
Кроме того, судебная коллегия пояснила, что работодатель не должен ставить трудовые отношения в зависимость от своих договорных отношений с заказчиком и перекладывать риски на работника.
Если работодатель продолжает деятельность по уставу, то заключенный на определенный срок договор с контрагентом не означает, что трудовые отношения можно оформить на этот срок.
Таким образом, заключение срочного трудового договора будет правомерным только тогда, когда работа объективно носит конечный характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами.
Источник: определение Верховного суда от 28.06.2021г. № 43-КГ21-2-К6
#срочный #трудовой #договор
Трудовик
Работодатель неоднократно заключал с работником срочный трудовой договор для выполнения заведомо определённой работы.
Работник посчитал, что работодатель будучи сильной стороной трудовых отношений злоупотребляет своим правом и обратился в суд для признания трудового договора заключённым на неопределённый срок.
Три инстанции отказали в удовлетворении исковых требований.
Суды не установили нарушения работодателем требований ст. 59 ТК РФ, отметив, что работник знал, что трудовой договор заключался с ним для выполнения заведомо определённой работы. Факт неоднократного заключения трудовых договоров не свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений так как напрямую связан с заключением работодателем договоров на оказание охранных услуг и сроками действия этих договоров.
Верховный суд указал, если срочный трудовой договор заключался многократно для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе признать трудовой договор заключённым на неопределённый срок.
Кроме того, судебная коллегия пояснила, что работодатель не должен ставить трудовые отношения в зависимость от своих договорных отношений с заказчиком и перекладывать риски на работника.
Если работодатель продолжает деятельность по уставу, то заключенный на определенный срок договор с контрагентом не означает, что трудовые отношения можно оформить на этот срок.
Таким образом, заключение срочного трудового договора будет правомерным только тогда, когда работа объективно носит конечный характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами.
Источник: определение Верховного суда от 28.06.2021г. № 43-КГ21-2-К6
#срочный #трудовой #договор
Трудовик
👍33🔥7🤔6❤5👏1
🤔 Как поступить, если срок действия трудового договора истекает в выходной или нерабочий праздничный день?
По общему правилу сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
Однако в этом случае действует норма о переносе выпавших на нерабочий день сроков.
Таким образом, расторгнуть трудовой договор и рассчитать работника нужно в ближайший рабочий день, следующий за днем истечения срока действия трудового договора.
Источник: ч. 4 ст. 14 ТК РФ
#срочный #трудовой #договор
Трудовик
По общему правилу сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
Однако в этом случае действует норма о переносе выпавших на нерабочий день сроков.
Таким образом, расторгнуть трудовой договор и рассчитать работника нужно в ближайший рабочий день, следующий за днем истечения срока действия трудового договора.
Источник: ч. 4 ст. 14 ТК РФ
#срочный #трудовой #договор
Трудовик
👍51❤4🤔3
🤔 Может ли многократное заключение срочных трудовых договоров свидетельствовать о бессрочном характере отношений?
Ответ: Да, может.
Признание трудового договора бессрочным осуществляется в судебном порядке.
Срочный трудовой договор заключается только по основаниям, предусмотренным ст. 59 ТК РФ.
В соответствии ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Источник: п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2
#срочный #трудовой #договор
Трудовик
Ответ: Да, может.
Признание трудового договора бессрочным осуществляется в судебном порядке.
Срочный трудовой договор заключается только по основаниям, предусмотренным ст. 59 ТК РФ.
В соответствии ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Источник: п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2
#срочный #трудовой #договор
Трудовик
👍35❤4🔥1
⚖️ Конституционный суд запретил заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений
21 декабря 2023г. было опубликовано Постановление от 19.12.2023 N 59-П, в котором абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ признан не соответствующим Конституции РФ.
Позиция Конституционного суда:
Одним из основных условий обеспечения достойной жизни и развития человека является право работать на постоянной основе. В силу этого возможность заключения срочных трудовых договоров в нашей стране законодательно ограничена. Трудовой кодекс РФ допускает их только в определенных случаях либо с определенными лицами, к числу которых в частности относятся руководители организаций. Это связано с тем, что их труд значительно отличается по своему содержанию и значению от труда других работников, поскольку включает управленческие полномочия и реализацию прав и обязанностей юридического лица как участника гражданского оборота.
Вместе с тем судебная практика свидетельствует об отсутствии единого подхода к пониманию самого термина «руководитель», под которым нередко понимаются не только руководители организации в целом, но и начальники её структурных подразделений.
Соответственно и оспариваемая норма нередко интерпретируется по-разному. На практике это приводит к ее неоднозначному толкованию и произвольному применению, из-за чего некоторые руководители структурных подразделений вынуждены работать по срочному договору, лишаясь при этом права на стабильную трудовую занятость, тогда как другие такого же рода руководители могут работать на основании бессрочных трудовых договоров и иметь такое право. Это свидетельствует об их неравном положении в трудовых отношениях. право. Это свидетельствует об их неравном положении в трудовых отношениях. По этой причине оспариваемая норма не соответствует Конституции РФ.
Законодателю надлежит внести необходимые изменения в Кодекс.
До этого заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций не допускается, действующие трудовые договоры с ними необходимо рассматривать заключенными на неопределённый срок.
Источник: Постановление КС РФ от 19.12.2023 N 59-П
#срочный #трудовой #договор
Трудовик
21 декабря 2023г. было опубликовано Постановление от 19.12.2023 N 59-П, в котором абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ признан не соответствующим Конституции РФ.
Позиция Конституционного суда:
Одним из основных условий обеспечения достойной жизни и развития человека является право работать на постоянной основе. В силу этого возможность заключения срочных трудовых договоров в нашей стране законодательно ограничена. Трудовой кодекс РФ допускает их только в определенных случаях либо с определенными лицами, к числу которых в частности относятся руководители организаций. Это связано с тем, что их труд значительно отличается по своему содержанию и значению от труда других работников, поскольку включает управленческие полномочия и реализацию прав и обязанностей юридического лица как участника гражданского оборота.
Вместе с тем судебная практика свидетельствует об отсутствии единого подхода к пониманию самого термина «руководитель», под которым нередко понимаются не только руководители организации в целом, но и начальники её структурных подразделений.
Соответственно и оспариваемая норма нередко интерпретируется по-разному. На практике это приводит к ее неоднозначному толкованию и произвольному применению, из-за чего некоторые руководители структурных подразделений вынуждены работать по срочному договору, лишаясь при этом права на стабильную трудовую занятость, тогда как другие такого же рода руководители могут работать на основании бессрочных трудовых договоров и иметь такое право. Это свидетельствует об их неравном положении в трудовых отношениях. право. Это свидетельствует об их неравном положении в трудовых отношениях. По этой причине оспариваемая норма не соответствует Конституции РФ.
Законодателю надлежит внести необходимые изменения в Кодекс.
До этого заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций не допускается, действующие трудовые договоры с ними необходимо рассматривать заключенными на неопределённый срок.
Источник: Постановление КС РФ от 19.12.2023 N 59-П
#срочный #трудовой #договор
Трудовик
👍39🤔8❤7
🤔 Может ли многократное заключение срочных трудовых договоров свидетельствовать о бессрочном характере отношений?
Ответ: Да, может.
Признание трудового договора бессрочным осуществляется в судебном порядке.
Срочный трудовой договор заключается только по основаниям, предусмотренным ст. 59 ТК РФ.
В соответствии ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Источник: п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2
#срочный #трудовой #договор
Трудовик
Ответ: Да, может.
Признание трудового договора бессрочным осуществляется в судебном порядке.
Срочный трудовой договор заключается только по основаниям, предусмотренным ст. 59 ТК РФ.
В соответствии ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Источник: п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2
#срочный #трудовой #договор
Трудовик
👍36❤6🤔1
📘 В Трудовом кодексе уточнили норму о срочных трудовых договорах
В конце прошлого года Конституционный суд указал на неправомерность заключения срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений лишь на основании того, что они руководители. Теперь соответствующие поправки внесены в ТК РФ.
То есть основание для заключения срочных трудовых договор, установленное абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, теперь применяется только к руководителям организации в целом, их заместителям и главным бухгалтерам.
Дополнительно установлено, что ранее заключенные срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений не позднее 01.03.2025г. нужно привести в соответствие с новыми правилами.
То есть указать в них иное основание срочности (при его наличии). Если такового основания нет, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Источник: Федеральный закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ
#срочный #договор #работник
Трудовик
В конце прошлого года Конституционный суд указал на неправомерность заключения срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений лишь на основании того, что они руководители. Теперь соответствующие поправки внесены в ТК РФ.
То есть основание для заключения срочных трудовых договор, установленное абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, теперь применяется только к руководителям организации в целом, их заместителям и главным бухгалтерам.
Дополнительно установлено, что ранее заключенные срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений не позднее 01.03.2025г. нужно привести в соответствие с новыми правилами.
То есть указать в них иное основание срочности (при его наличии). Если такового основания нет, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Источник: Федеральный закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ
#срочный #договор #работник
Трудовик
👍25❤5👏2
⚖️ Превышение максимального срока действия трудового договора не меняет условие о его срочности
Работник, с которым был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, попытался оспорить увольнение в связи с истечением срока его действия.
Исполнение обязанностей
отсутствующего работника происходило более 5 лет, и работник посчитал, что заключенный с ним трудовой договор должен быть признан бессрочным, а увольнение в связи с выходом основного работника из отпуска уже не является поводом для расторжения с ним трудового договора.
Суд первой инстанции удовлетворил требования работника о восстановлении на работе, ошибочно считая, что характер трудовых отношений стал бессрочным.
Апелляция и кассация указали на ошибочность сделанного вывода суда первой инстанции. Решение было отменено.
Суд апелляционной инстанции правильно учел, что в ст. 59 ТК РФ приведен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода или наступления конкретного события (выход основного работника).
Установив, что истец был принят на время исполнения обязанностей временного отсутствующего работника, суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о том, что заключенный с истцом трудовой договор подлежал расторжению в случае выхода на работу указанного работника (на время отсутствия которого истец был принят на работу) вне зависимости от фактического срока работы у данного работодателя.
Источник: Определение 8-го КСОЮ от 26.11.2024 № 88-23577/2024
#срочный #трудовой #договор
Трудовик
Работник, с которым был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, попытался оспорить увольнение в связи с истечением срока его действия.
Исполнение обязанностей
отсутствующего работника происходило более 5 лет, и работник посчитал, что заключенный с ним трудовой договор должен быть признан бессрочным, а увольнение в связи с выходом основного работника из отпуска уже не является поводом для расторжения с ним трудового договора.
Суд первой инстанции удовлетворил требования работника о восстановлении на работе, ошибочно считая, что характер трудовых отношений стал бессрочным.
Апелляция и кассация указали на ошибочность сделанного вывода суда первой инстанции. Решение было отменено.
Суд апелляционной инстанции правильно учел, что в ст. 59 ТК РФ приведен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода или наступления конкретного события (выход основного работника).
Установив, что истец был принят на время исполнения обязанностей временного отсутствующего работника, суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о том, что заключенный с истцом трудовой договор подлежал расторжению в случае выхода на работу указанного работника (на время отсутствия которого истец был принят на работу) вне зависимости от фактического срока работы у данного работодателя.
Источник: Определение 8-го КСОЮ от 26.11.2024 № 88-23577/2024
#срочный #трудовой #договор
Трудовик
👍34❤5🔥5👎3
📄 Можно ли продлить срочный трудовой договор, подписав дополнительное соглашение?
Ответ: Нет, нельзя.
Если срок действия срочного трудового договора истек, но необходимость в работнике все еще есть, нужно сначала оформить его увольнение, а затем заключить с ним новый трудовой договор.
При этом действующее законодательство не предусматривает возможности и порядка переоформления и продления срочного трудового договора.
Однако есть исключения, например, наступление беременности у женщины. В этом случае срок действия договора продлевается по заявлению до окончания беременности.
Во всех других случаях окончание действия срочного трудового договора является основанием для его прекращения.
После этого (при наличии оснований и по соглашению сторон) с таким работником может быть заключен новый срочный трудовой договор.
Источник: письмо Минтруда от 03.02.2021 № 14-2/ООГ-872
#срочный #трудовой #договор
Трудовик
Ответ: Нет, нельзя.
Если срок действия срочного трудового договора истек, но необходимость в работнике все еще есть, нужно сначала оформить его увольнение, а затем заключить с ним новый трудовой договор.
При этом действующее законодательство не предусматривает возможности и порядка переоформления и продления срочного трудового договора.
Однако есть исключения, например, наступление беременности у женщины. В этом случае срок действия договора продлевается по заявлению до окончания беременности.
Во всех других случаях окончание действия срочного трудового договора является основанием для его прекращения.
После этого (при наличии оснований и по соглашению сторон) с таким работником может быть заключен новый срочный трудовой договор.
Источник: письмо Минтруда от 03.02.2021 № 14-2/ООГ-872
#срочный #трудовой #договор
Трудовик
👍32❤5🤔3😁1
✉️ Должен ли работодатель предупреждать работника об истечении срока действия трудового договора?
Ответ: Да, но есть исключения.
Согласно статьи 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Исключение составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Нормами трудового законодательства не закреплено, за сколько дней нужно уведомить работника об увольнении в подобных ситуациях.
Источник: письмо Роструда от 17.04.2025 № ПГ/06696-6-1
#срочный #трудовой #договор
Трудовик
Ответ: Да, но есть исключения.
Согласно статьи 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Исключение составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Нормами трудового законодательства не закреплено, за сколько дней нужно уведомить работника об увольнении в подобных ситуациях.
Источник: письмо Роструда от 17.04.2025 № ПГ/06696-6-1
#срочный #трудовой #договор
Трудовик
👍33❤5😁2