👥 Изменения в праве на сокращение рабочего дня для родителей в Испании
Теперь оба родителя, работающие в одной компании (даже в одном отделе), могут одновременно оформить сокращение рабочего дня для ухода за детьми, если их графики не пересекаются. Это стало возможным благодаря новому судебному решению.
🔹 Что изменилось?
Согласно статье 37.6 Статута работников, работодатели могли отказывать в одновременном сокращении рабочего дня для двух сотрудников, если они ухаживают за одним и тем же ребёнком, чтобы избежать сбоев в работе. Однако теперь суд разъяснил, что отказ должен быть обоснован.
Если графики родителей не пересекаются, а работодатель не может доказать, что это негативно влияет на работу, отказ становится неправомерным.
🔹 Ключевые моменты судебного решения:
▪️ Оба родителя могут оформить сокращение рабочего дня, даже если работают в одном отделе, если их смены не совпадают.
▪️ Работодатель обязан обосновать отказ в письменной форме и предложить альтернативу, если считает, что это нарушит работу.
▪️ Если причин для отказа нет, работники сохраняют право на сокращение до достижения ребёнком 12 лет.
🔹 Что это значит для родителей?
Теперь суды защищают права родителей на совмещение работы и ухода за детьми. Это решение подтверждает, что право на сокращение рабочего времени должно быть гарантировано, если работодатель не может доказать, что это создаёт серьёзные проблемы для компании.
....................................................
‼️ Полный список тем и статей
в закрепленном посте. 👇
https://t.iss.one/trabajo_spain/2262
....................................................
#Испания #Работа #ПраваРаботников
Теперь оба родителя, работающие в одной компании (даже в одном отделе), могут одновременно оформить сокращение рабочего дня для ухода за детьми, если их графики не пересекаются. Это стало возможным благодаря новому судебному решению.
🔹 Что изменилось?
Согласно статье 37.6 Статута работников, работодатели могли отказывать в одновременном сокращении рабочего дня для двух сотрудников, если они ухаживают за одним и тем же ребёнком, чтобы избежать сбоев в работе. Однако теперь суд разъяснил, что отказ должен быть обоснован.
Если графики родителей не пересекаются, а работодатель не может доказать, что это негативно влияет на работу, отказ становится неправомерным.
🔹 Ключевые моменты судебного решения:
▪️ Оба родителя могут оформить сокращение рабочего дня, даже если работают в одном отделе, если их смены не совпадают.
▪️ Работодатель обязан обосновать отказ в письменной форме и предложить альтернативу, если считает, что это нарушит работу.
▪️ Если причин для отказа нет, работники сохраняют право на сокращение до достижения ребёнком 12 лет.
🔹 Что это значит для родителей?
Теперь суды защищают права родителей на совмещение работы и ухода за детьми. Это решение подтверждает, что право на сокращение рабочего времени должно быть гарантировано, если работодатель не может доказать, что это создаёт серьёзные проблемы для компании.
....................................................
‼️ Полный список тем и статей
в закрепленном посте. 👇
https://t.iss.one/trabajo_spain/2262
....................................................
#Испания #Работа #ПраваРаботников
👍18❤6👎3
Ryanair требует от бортпроводников вернуть до 4000 евро после отмены повышения зарплаты
Авиакомпания Ryanair разослала письма сотням своих сотрудников в Испании с требованием вернуть «переплату» в размере от 1000 до 4000 евро. Речь идёт о повышении зарплаты, действовавшем с октября 2024 по март 2025 года, которое теперь признано недействительным решением Национальной аудиенции.
Поводом стал конфликт между профсоюзами USO и CCOO. Ryanair заключила соглашение с CCOO — в нём были улучшены зарплаты и условия работы. Но USO обжаловала документ в суде и выиграла. Теперь компания требует деньги обратно, угрожая удержаниями из зарплаты или давая возможность вернуть сумму в рассрочку на 12 месяцев.
Сотрудников также склоняют к вступлению в CCOO, чтобы сохранить старые условия. В противном случае — «долг» придётся возвращать.
Интересно, многие ли решат "добровольно" вернуться к прежним условиям?
#Испания #Ryanair #ПраваРаботников
Авиакомпания Ryanair разослала письма сотням своих сотрудников в Испании с требованием вернуть «переплату» в размере от 1000 до 4000 евро. Речь идёт о повышении зарплаты, действовавшем с октября 2024 по март 2025 года, которое теперь признано недействительным решением Национальной аудиенции.
Поводом стал конфликт между профсоюзами USO и CCOO. Ryanair заключила соглашение с CCOO — в нём были улучшены зарплаты и условия работы. Но USO обжаловала документ в суде и выиграла. Теперь компания требует деньги обратно, угрожая удержаниями из зарплаты или давая возможность вернуть сумму в рассрочку на 12 месяцев.
Сотрудников также склоняют к вступлению в CCOO, чтобы сохранить старые условия. В противном случае — «долг» придётся возвращать.
Интересно, многие ли решат "добровольно" вернуться к прежним условиям?
#Испания #Ryanair #ПраваРаботников
🤬28👎11👏3👍2👌1
Теперь кофе и опоздание — это работа: Верховный суд Испании изменил правила учёта рабочего времени
Историческое решение Верховного суда: теперь первые 15 минут опоздания и короткий перерыв на кофе до 10 минут считаются рабочим временем. Постановление уже распространяется на 70 000 сотрудников банков, но может затронуть миллионы работников в других сферах.
Если в твоём коллективном договоре не сказано обратного, и у вас есть система учёта рабочего времени — это решение касается и тебя. Опоздал на 10 минут из-за пробки? Сделал быстрый кофе в начале смены? Теперь это входит в рабочий день и не может считаться нарушением.
Компании обязаны:
– обновить систему учёта рабочего времени
– уведомить сотрудников письменно о новых правилах
– хранить подтверждение изменений минимум 4 года
❗️Важно: время, которое ты тратишь на дорогу к первому клиенту или на возвращение домой после последнего — не считается рабочим временем, если только в твоём договоре не прописано иное. Такие поездки пока не входят в оплачиваемый рабочий день.
Решение суда усиливает права работников и требует от компаний быстрой адаптации. А если ты заметишь, что у тебя продолжают вычитывать «за кофе» или «за опоздание» — ты можешь требовать перерасчёт.
#Испания #Работа #ПраваРаботников
Историческое решение Верховного суда: теперь первые 15 минут опоздания и короткий перерыв на кофе до 10 минут считаются рабочим временем. Постановление уже распространяется на 70 000 сотрудников банков, но может затронуть миллионы работников в других сферах.
Если в твоём коллективном договоре не сказано обратного, и у вас есть система учёта рабочего времени — это решение касается и тебя. Опоздал на 10 минут из-за пробки? Сделал быстрый кофе в начале смены? Теперь это входит в рабочий день и не может считаться нарушением.
Компании обязаны:
– обновить систему учёта рабочего времени
– уведомить сотрудников письменно о новых правилах
– хранить подтверждение изменений минимум 4 года
❗️Важно: время, которое ты тратишь на дорогу к первому клиенту или на возвращение домой после последнего — не считается рабочим временем, если только в твоём договоре не прописано иное. Такие поездки пока не входят в оплачиваемый рабочий день.
Решение суда усиливает права работников и требует от компаний быстрой адаптации. А если ты заметишь, что у тебя продолжают вычитывать «за кофе» или «за опоздание» — ты можешь требовать перерасчёт.
#Испания #Работа #ПраваРаботников
😁18👏15👍8❤7🤬2🔥1😢1🙏1
Как подать жалобу в Инспекцию труда в Испании
Если работодатель нарушает закон — вы можете подать официальную жалобу в Инспекцию труда и социальной безопасности (ITSS). Это касается нелегального труда, нарушений графика, отсутствия контрактов, неоплаченных сверхурочных, угроз, нарушений техники безопасности и других проблем.
Жалобу можно подать:
📍 Лично — в офисе инспекции или любом регистре администрации.
💻 Онлайн — через электронную платформу Министерства труда (нужен certificado digital, DNIe или Cl\@ve).
📬 Почтой — с копией вашего документа и подписью.
Важно: анонимные жалобы не принимаются. Но инспекция обязана сохранять вашу личность в секрете — работодатель не узнает, кто подал жалобу.
Если вы не хотите подавать официальную жалобу, но хотите предупредить о нарушениях, можно использовать анонимный ящик на сайте ITSS. Это неофициально, но может запустить проверку.
#РаботаВИспании #ПраваРаботников #Испания
Если работодатель нарушает закон — вы можете подать официальную жалобу в Инспекцию труда и социальной безопасности (ITSS). Это касается нелегального труда, нарушений графика, отсутствия контрактов, неоплаченных сверхурочных, угроз, нарушений техники безопасности и других проблем.
Жалобу можно подать:
📍 Лично — в офисе инспекции или любом регистре администрации.
💻 Онлайн — через электронную платформу Министерства труда (нужен certificado digital, DNIe или Cl\@ve).
📬 Почтой — с копией вашего документа и подписью.
Важно: анонимные жалобы не принимаются. Но инспекция обязана сохранять вашу личность в секрете — работодатель не узнает, кто подал жалобу.
Если вы не хотите подавать официальную жалобу, но хотите предупредить о нарушениях, можно использовать анонимный ящик на сайте ITSS. Это неофициально, но может запустить проверку.
#РаботаВИспании #ПраваРаботников #Испания
👍19❤5🙏2👏1