🔸 Группа «Т Плюс» впервые получила самую высокую оценку в индексе устойчивого развития, подготовленном РБК и рейтинговым агентством НКР.

🔝 Уровень I, полученный «Т Плюс» в индексе, присваивается компаниям, набравшим от 460 до 800 баллов. Он подтверждает ответственное отношение к окружающей среде, высокую степень заботы о жителях регионов присутствия и сотрудниках и наличие социальных гарантий внутри компании.

В 2023–2024 годах «Т Плюс» активно развивала все три направления устойчивого развития. Так, в Группе:

✅ внедрён стандарт по взаимодействию с подрядными организациями в области охраны окружающей среды и разработан инструмент оценки и аккредитации поставщиков по уровню устойчивого развития;
✅ выросли средняя заработная плата сотрудников и уровень удовлетворённости персонала;
✅ создано женское сообщество, проведён первый корпоративный Женский форум, выросла доля женщин среди руководителей высшего звена;
✅ опубликован Отчёт об устойчивом развитии «Т Плюс», выполненный по международным стандартам и заверенный внешними экспертами;
✅ разработана политика по правам человека.

❗️В 2023 году по сумме показателей устойчивого развития «Т Плюс» занимала уровень II в индексе РБК и НКР, а в 2022 – уровень III.

#ТёплыеНовости_ТПлюс

🎯«ЕЭС-Гарант», входящий в Группу «Т Плюс», включён в справочник наилучших практик по энергоэффективности стран БРИКС, опубликованный ФГБУ «РЭА» Минэнерго России.

🔥 В издании представлен проект «ЕЭС-Гарант» по модернизации прокалочной печи компании «Эл 6». Она предназначена для предприятий сталелитейной, алюминиевой, ферросплавной, кремниевой, химической и машиностроительной отраслей.

✔️ Проект «ЕЭС-Гарант» позволяет осуществлять утилизацию угольной пыли и отработанных газов с помощью построенной камеры дожига. Полученное дополнительное тепло может использоваться для производства пара и тепловой энергии для собственных нужд предприятия.

↗️ В справочнике ФГБУ «РЭА» Минэнерго России приведён краткий обзор более 100 наилучших практик в области энергоэффективности в различных отраслях экономики стран «БРИКС» – в промышленности, сельском хозяйстве, в коммерческом и бюджетном секторе.

#ТёплыеНовости_ТПлюс

✨«Т Плюс» реализовала ряд инициатив по привлечению молодых сотрудников и выстроила системную работу с вузами и ссузами. Благодаря этому количество студентов и выпускников учебных заведений, трудоустроенных в 2024 году на предприятия Группы, увеличилось в пять раз по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

✍️В феврале «Т Плюс» создала Ассоциацию опорных вузов. Она объединяет 10 учебных заведений Поволжья и Урала с теплоэнергетическими факультетами и кафедрами.

🤝В рамках сотрудничества Группы с Союзом директоров средних специальных учебных заведений России и учебными заведениями количество заключённых целевых договоров с последующим трудоустройством выпускников в 2024 году выросло в семь раз.

✔️На сегодняшний день молодые сотрудники от 18 до 35 лет составляют четвертую часть персонала Группы «Т Плюс». А средний возраст работников снизился с 49 до 46 лет.

⌛Для системного решения кадрового вопроса в топливно-энергетическом комплексе «Т Плюс» предлагает:

🔸сформировать рабочую группу из представителей профильных ведомств и энергокомпаний и совместно разработать новое ценностное предложение отрасли с учётом особенностей каждого региона;
🔸интегрировать тему важности профессии энергетика в проект «Разговоры о важном» Министерства просвещения РФ – для повышения престижа профессии среди школьников;
🔸проработать систему распределения специалистов после обучения;
🔸рассмотреть на законодательном уровне возможность создания льготных ипотечных программ для сотрудников отрасли.

#ТёплыеНовости_ТПлюс