🗞 EdTech & Карьера. Что нового:
👀 Диалоговый тренажер поможет педагогам общаться с родителями. Его разработали в МГПУ. Сейчас в нем — 20 типов диалогов с разными родственниками.
👀 8 стратегий саморегулирования мотивации к учебе приводят к росту успеваемости. Немецкие ученые доказали эффективность разных методов: самоубеждения, организации пространства, разбивки задачи на подзадачи и других.
👀 ИИ, метавселенные и подкасты вошли в ежегодный отчет Открытого университета Великобритании о главных инновациях в образовании.
👀 280 продуктов для обучения на базе ИИ систематизировали и разбили на категории: для создания учебного контента, управления эффективностью обучения, поиска информации и других задач.
👀 К 2025 году нейросети исчерпают открытые данные для обучения. А на уровне государств обеспокоены вопросами безопасности, но пока ничего не могут сделать. К таким выводам пришла венчурная компания Air Street Capital в отчете о состоянии сферы ИИ.
👀 Диалоговый тренажер поможет педагогам общаться с родителями. Его разработали в МГПУ. Сейчас в нем — 20 типов диалогов с разными родственниками.
👀 8 стратегий саморегулирования мотивации к учебе приводят к росту успеваемости. Немецкие ученые доказали эффективность разных методов: самоубеждения, организации пространства, разбивки задачи на подзадачи и других.
👀 ИИ, метавселенные и подкасты вошли в ежегодный отчет Открытого университета Великобритании о главных инновациях в образовании.
👀 280 продуктов для обучения на базе ИИ систематизировали и разбили на категории: для создания учебного контента, управления эффективностью обучения, поиска информации и других задач.
👀 К 2025 году нейросети исчерпают открытые данные для обучения. А на уровне государств обеспокоены вопросами безопасности, но пока ничего не могут сделать. К таким выводам пришла венчурная компания Air Street Capital в отчете о состоянии сферы ИИ.
🔥8👍2
Адаптация не ограничивается испытательным сроком. Сотрудник только понял, какую работу будет выполнять — но еще не влился в коллектив и процессы. А потому программа адаптации должна быть размеренной и поэтапной — чтобы прочнее удерживать специалистов в компании.
🙌🏼 На вебинаре обсудим автоматизацию онбординга и его синхронизацию с другими HR-процессами. Расскажет об этом Татьяна Брынкина, старший консультант практики «Работа с талантами» Экопси. Одна из задач такой практики — адаптация новых сотрудников и вовлечение опытных в систему наставничества.
Узнаете, какие инструменты онбординга действительно работают. И почему распространенные не всегда приносят желаемый результат.
📎 Регистрируйтесь на вебинар по ссылке.
🙌🏼 На вебинаре обсудим автоматизацию онбординга и его синхронизацию с другими HR-процессами. Расскажет об этом Татьяна Брынкина, старший консультант практики «Работа с талантами» Экопси. Одна из задач такой практики — адаптация новых сотрудников и вовлечение опытных в систему наставничества.
Узнаете, какие инструменты онбординга действительно работают. И почему распространенные не всегда приносят желаемый результат.
📎 Регистрируйтесь на вебинар по ссылке.
❤7
🏆 Хвалить vs Давать обратную связь
Говорить сотруднику, что он молодец, — важно и нужно. Как делать это правильно?
Похвала вызывает радость и дает заряд энергии, но
а) если сотрудник профи, он и сам знает, что выполнил работу хорошо;
б) комментарий «отлично» без уточнений не проясняет, что именно в работе впечатлило руководителя.
Обратная связь — это полезная информация без оценки, которая
а) помогает посмотреть на задачу в новом фокусе;
б) включает в себя ценные опыт и знания руководителя.
⭐️ В результате сотрудник отмечает для себя, в чем он силен по мнению руководителя. А еще развивает свои профессиональные навыки, основываясь на чужом опыте.
🙉 А что если в обратной связи — критика?
Конструктивная критика тоже полезна для улучшения работы. Но если покритиковали — важно отметить и что-то положительное, чтобы сотрудник не выгорел.
А вы даете обратную связь сотрудникам? Делитесь в комментариях и голосуйте в опросе ниже👇🏼
Говорить сотруднику, что он молодец, — важно и нужно. Как делать это правильно?
Похвала вызывает радость и дает заряд энергии, но
а) если сотрудник профи, он и сам знает, что выполнил работу хорошо;
б) комментарий «отлично» без уточнений не проясняет, что именно в работе впечатлило руководителя.
Обратная связь — это полезная информация без оценки, которая
а) помогает посмотреть на задачу в новом фокусе;
б) включает в себя ценные опыт и знания руководителя.
⭐️ В результате сотрудник отмечает для себя, в чем он силен по мнению руководителя. А еще развивает свои профессиональные навыки, основываясь на чужом опыте.
🙉 А что если в обратной связи — критика?
Конструктивная критика тоже полезна для улучшения работы. Но если покритиковали — важно отметить и что-то положительное, чтобы сотрудник не выгорел.
А вы даете обратную связь сотрудникам? Делитесь в комментариях и голосуйте в опросе ниже👇🏼
❤3
🗞 EdTech & Карьера. Что нового:
👀 Руководителями и директорами становятся хорошисты, а не отличники. К таким выводам пришли Работа.ру и MAXIMUM Education.
👀 Google Переводчик будет имитировать диалог, чтобы отрабатывать слово или фразу в контексте. Сначала микрообучение будет доступно пользователям Android в Аргентине, Колумбии, Индии, Индонезии, Мексике и Венесуэле, но планируют расширение.
👀 Мужчины на 19% выше оценивают свои способности, чем есть на самом деле. Это может быть причиной гендерного разрыва среди руководителей — самоуверенность помогает достигать лучших результатов в карьере.
👀 Приблизились к созданию инструмента «мозг-компьютер». В Nature вышло исследование — ученые с помощью ИИ смогли визуализировать на экране сенсорные сигналы мозга. В будущем эта технология поможет людям передавать информацию без слов.
👀 Руководителями и директорами становятся хорошисты, а не отличники. К таким выводам пришли Работа.ру и MAXIMUM Education.
👀 Google Переводчик будет имитировать диалог, чтобы отрабатывать слово или фразу в контексте. Сначала микрообучение будет доступно пользователям Android в Аргентине, Колумбии, Индии, Индонезии, Мексике и Венесуэле, но планируют расширение.
👀 Мужчины на 19% выше оценивают свои способности, чем есть на самом деле. Это может быть причиной гендерного разрыва среди руководителей — самоуверенность помогает достигать лучших результатов в карьере.
👀 Приблизились к созданию инструмента «мозг-компьютер». В Nature вышло исследование — ученые с помощью ИИ смогли визуализировать на экране сенсорные сигналы мозга. В будущем эта технология поможет людям передавать информацию без слов.
🔥6❤2
Как было бы здорово создавать обучение, которое подстраивается под уровень учеников и доводит их до результата, который нужен компании.
Это возможно! Рассказываем, как работает адаптивное обучение.
Это возможно! Рассказываем, как работает адаптивное обучение.
❤11👍3
🗞 EdTech & Карьера. Что нового:
👀 31,4 млрд рублей — выручка российских EdTech-компаний в третьем квартале. Это на 22% больше, чем во втором. И на 38,2% больше, чем в третьем квартале 2022 года. Анализировало агентство Smart Ranking.
👀 О создании «Содружества онлайн-высшего образования» объявили EdTech-компании и российские вузы. Нетология, Skillfactory, Skillbox совместно с МФТИ, НИУ ВШЭ, РАНХиГС и другими вузами будут проводить исследования, анализировать рынок высшего образования и обмениваться опытом.
👀 Бесплатную платформу на базе ИИ для подготовки к ЕГЭ по информатике запустил Яндекс Учебник. ИИ-помощник будет объяснять теорию и давать подсказки, но списать на экзамене с ним не получится.
👀 Collins Dictionary выбрал словом года AI (artificial intelligence = искусственный интеллект). В прошлом году это был permacrisis (permanent crisis = постоянный кризис).
👀 Декларацию Блетчли по безопасному применению ИИ представила Великобритания. Особое внимание уделили разработчикам — теперь им нужно оценивать будущие риски своих технологий. Инициативу поддержали 28 стран.
👀 31,4 млрд рублей — выручка российских EdTech-компаний в третьем квартале. Это на 22% больше, чем во втором. И на 38,2% больше, чем в третьем квартале 2022 года. Анализировало агентство Smart Ranking.
👀 О создании «Содружества онлайн-высшего образования» объявили EdTech-компании и российские вузы. Нетология, Skillfactory, Skillbox совместно с МФТИ, НИУ ВШЭ, РАНХиГС и другими вузами будут проводить исследования, анализировать рынок высшего образования и обмениваться опытом.
👀 Бесплатную платформу на базе ИИ для подготовки к ЕГЭ по информатике запустил Яндекс Учебник. ИИ-помощник будет объяснять теорию и давать подсказки, но списать на экзамене с ним не получится.
👀 Collins Dictionary выбрал словом года AI (artificial intelligence = искусственный интеллект). В прошлом году это был permacrisis (permanent crisis = постоянный кризис).
👀 Декларацию Блетчли по безопасному применению ИИ представила Великобритания. Особое внимание уделили разработчикам — теперь им нужно оценивать будущие риски своих технологий. Инициативу поддержали 28 стран.
🔥5👍3❤1
Кандидат при найме с блеском проходит все испытания. Ждешь от него хороших результатов в работе — а их нет. С аттестацией сотрудников так же: по тестам — все отличники, а в работе — ошибки. Ошибки могут стоить компании репутации и денег.
💡 Как оценить реальные знания кандидата или сотрудника? Об этом расскажет Денис Рублёв, директор по развитию Экзамус — сервиса прокторинга на основе искусственного интеллекта.
👀 На вебинаре разберем, как вовремя выявлять профнепригодность и эффективно проверять знания сотрудников с помощью искусственного интеллекта. Поделимся кейсами Норникеля и СберУниверсита.
📎 Регистрация по ссылке
💡 Как оценить реальные знания кандидата или сотрудника? Об этом расскажет Денис Рублёв, директор по развитию Экзамус — сервиса прокторинга на основе искусственного интеллекта.
👀 На вебинаре разберем, как вовремя выявлять профнепригодность и эффективно проверять знания сотрудников с помощью искусственного интеллекта. Поделимся кейсами Норникеля и СберУниверсита.
📎 Регистрация по ссылке
🔥10
Конфликтные ситуации могут возникнуть на любой работе. Если ничего не делать, они приведут к потере продуктивности и краху рабочих отношений.
👀 В карточках — инструкция, как экологично решать конфликты. Используйте ее как шпаргалку для сотрудников. И напоминайте, что единственный способ выйти из конфликта — его обсудить.
💜 Избавиться от конфликтов в компании поможет курс Teachbase Content «Конфликты на работе: как избежать и как решить». В нем разбираем все стадии конфликта и к каждому предлагаем варианты решения.
Соавтор курса — Марина Алянич, практикующий психолог-консультант, член Санкт-Петербургской ассоциации транзактного анализа (СОТА).
👀 В карточках — инструкция, как экологично решать конфликты. Используйте ее как шпаргалку для сотрудников. И напоминайте, что единственный способ выйти из конфликта — его обсудить.
💜 Избавиться от конфликтов в компании поможет курс Teachbase Content «Конфликты на работе: как избежать и как решить». В нем разбираем все стадии конфликта и к каждому предлагаем варианты решения.
Соавтор курса — Марина Алянич, практикующий психолог-консультант, член Санкт-Петербургской ассоциации транзактного анализа (СОТА).
🔥11👍2