🔧 Платформа доступна с перебоями. Почему и когда все наладят?
Сегодня не у всех пользователей открывается платформа. Причина — неполадки на стороне Яндекс Облака, над ними уже работают. А мы со своей стороны делаем все возможное, чтобы сбалансировать трафик пользователей — и ситуацию.
Спасибо за понимание! Будем держать в курсе🧑🔧
UPD. Проблема полностью решена, все работает в штатном режиме 💪
Сегодня не у всех пользователей открывается платформа. Причина — неполадки на стороне Яндекс Облака, над ними уже работают. А мы со своей стороны делаем все возможное, чтобы сбалансировать трафик пользователей — и ситуацию.
Спасибо за понимание! Будем держать в курсе🧑🔧
UPD. Проблема полностью решена, все работает в штатном режиме 💪
❤10👍2
В рубрике #термины_обучения разбираем слова и понятия, которые сейчас на слуху.
Бывает, встречаешь термин — и вроде бы все понятно, слово говорит само за себя. Яркий пример — бадди. На первый взгляд это наставник «по-модному». А на самом деле?
🔎 Разбираем: кто такой бадди, чем отличается от наставника, зачем нужен и кто подойдет на эту роль.
Бывает, встречаешь термин — и вроде бы все понятно, слово говорит само за себя. Яркий пример — бадди. На первый взгляд это наставник «по-модному». А на самом деле?
🔎 Разбираем: кто такой бадди, чем отличается от наставника, зачем нужен и кто подойдет на эту роль.
👍9❤5
Бизнес рождается с идеи одного человека или пары друзей: вот, было бы круто создать такой-то продукт. А живет дальше силами команды. Глобальная задача бизнеса — не только дать рынку уникальный продукт, но и создать «семью» вокруг него.
Как решать эту задачу и как ее закрывают в крупных компаниях — разберем на вебинаре.
Обсудим:
📌 Как сделать адаптацию комфортной для сотрудников. Опыт Литрес и не только.
📌 Что влияет на лояльность сотрудников к компании.
📌 Как повысить лояльность команды. Разберем опыт Ozon и Kept.
📌 Как строить и развивать комьюнити сотрудников.
Детали:
⏰ 30 мая в 13:00 по Москве
📎 Регистрация тут
Как решать эту задачу и как ее закрывают в крупных компаниях — разберем на вебинаре.
Обсудим:
📌 Как сделать адаптацию комфортной для сотрудников. Опыт Литрес и не только.
📌 Что влияет на лояльность сотрудников к компании.
📌 Как повысить лояльность команды. Разберем опыт Ozon и Kept.
📌 Как строить и развивать комьюнити сотрудников.
Детали:
⏰ 30 мая в 13:00 по Москве
📎 Регистрация тут
❤9
Обновления за весну 🌿
Главное обновление весны — новый плеер курсов. Он не просто воспроизводит курс — помогает фокусироваться на содержимом и создает комфортную учебную среду.
🆕 Подробный рассказ о новом плеере есть в блоге и несколькими постами выше.
📝 А в карточках рассказываем, что еще нового на платформе и в приложении. И главное: как это упростит учебную жизнь.
Главное обновление весны — новый плеер курсов. Он не просто воспроизводит курс — помогает фокусироваться на содержимом и создает комфортную учебную среду.
🆕 Подробный рассказ о новом плеере есть в блоге и несколькими постами выше.
📝 А в карточках рассказываем, что еще нового на платформе и в приложении. И главное: как это упростит учебную жизнь.
❤8🔥3👏2👍1
Бизнес заботится о сотрудниках материально: зарплата, кофе в офисе. И не заходит на сторону чувств, а они ощутимо влияют на работу. Чувство «что-то я не там работаю и не так живу» постоянно отвлекает от дел и ведет на сайты вакансий.
❤️🩹 Чувства сотрудников тоже можно регулировать. С помощью онбординга дать ощущение «ты на своем месте», с помощью well-being программ — благополучия.
📎 Как сделать все грамотно? Разберем на вебинаре. Подробная программа и регистрация здесь.
❤️🩹 Чувства сотрудников тоже можно регулировать. С помощью онбординга дать ощущение «ты на своем месте», с помощью well-being программ — благополучия.
📎 Как сделать все грамотно? Разберем на вебинаре. Подробная программа и регистрация здесь.
❤9
Собрать гору показателей про обучение с современными инструментами — просто. Сложно дальше: защитить обучение перед бизнесом, внедрить регулярную оценку для прозрачности.
📊 Систематизируем хаос в свежей статье на vc.ru. Прошлись по всему пути оценки обучения и по всем нужным показателям. Что и когда измерять, что это даст.
🧉 А в карточках — «аперитив», 3 неочевидных момента в оценке эффективности обучения.
📊 Систематизируем хаос в свежей статье на vc.ru. Прошлись по всему пути оценки обучения и по всем нужным показателям. Что и когда измерять, что это даст.
🧉 А в карточках — «аперитив», 3 неочевидных момента в оценке эффективности обучения.
🔥6👍5