Лето считается сезоном отдыха. А если вдуматься — это удобное время для старта обучения. Больше сил и открытости к новому — проще учиться. Или, пока все на каникулах, основательно готовиться к учебному году.
В поддержку летних образовательных запусков мы c Webinar Group проводим акцию для новых клиентов:
🌿 Подключаете надежную базу для быстрого старта обучения. Платформу Teachbase и сервис для онлайн-коммуникаций, обучения и мероприятий Webinar. Единовременно, на 300+ пользователей, до конца лета.
💚 Получаете в подарок все для вовлечения. Брендированное приложение для обучения без границ, инструменты геймификации, модуль вовлечения и 100 Гб памяти для вебинаров.
📱 Детали и контакты для связи здесь. Ответим на любые вопросы и бодро все подключим.
В поддержку летних образовательных запусков мы c Webinar Group проводим акцию для новых клиентов:
🌿 Подключаете надежную базу для быстрого старта обучения. Платформу Teachbase и сервис для онлайн-коммуникаций, обучения и мероприятий Webinar. Единовременно, на 300+ пользователей, до конца лета.
💚 Получаете в подарок все для вовлечения. Брендированное приложение для обучения без границ, инструменты геймификации, модуль вовлечения и 100 Гб памяти для вебинаров.
📱 Детали и контакты для связи здесь. Ответим на любые вопросы и бодро все подключим.
👍4🔥3
🎤 Планы на вечер: свежий выпуск подкаста «Эксперто Патронум»
▪️ В гостях — Константин Степанов, исполнительный директор HFLabs и автор канала Спокойно, договоримся! HFLabs — небольшая компания с большим обучением не для галочки, а с миссией, ценностями и своими байками.
▪️ Обсуждаем: как зарядить сотрудников на обучение и на его создание, возможно ли сделать обучение системным, стоит ли с его помощью развивать HR-бренд.
▪️ Будет полезно владельцам и HR-ам небольших и средних компаний.
🎧 Слушайте здесь.
▪️ В гостях — Константин Степанов, исполнительный директор HFLabs и автор канала Спокойно, договоримся! HFLabs — небольшая компания с большим обучением не для галочки, а с миссией, ценностями и своими байками.
▪️ Обсуждаем: как зарядить сотрудников на обучение и на его создание, возможно ли сделать обучение системным, стоит ли с его помощью развивать HR-бренд.
▪️ Будет полезно владельцам и HR-ам небольших и средних компаний.
🎧 Слушайте здесь.
🔥7👍2
Иногда есть возможность вырастить бизнес «как ребенка», пройти весь путь без ускорения. Но иногда она недоступна: надо оперативно запустить филиал или окупить вложения инвесторов.
🧪 Нужен катализатор — правильные действия на старте. Подобрать, адаптировать, сплотить команду быстро и точно. Вообще, это полезно не только для оперативности. Четкость в процессах работает и на ускорение, и на комфорт.
📎 Формулу катализатора разберем на вебинаре. Подробная программа и регистрация здесь.
🧪 Нужен катализатор — правильные действия на старте. Подобрать, адаптировать, сплотить команду быстро и точно. Вообще, это полезно не только для оперативности. Четкость в процессах работает и на ускорение, и на комфорт.
📎 Формулу катализатора разберем на вебинаре. Подробная программа и регистрация здесь.
🔥3👍2
🆕 Техработы перенесем на следующую неделю. Предупредим заранее. А в эту пт все будет работать как обычно.
🔧 Техработы 16 июня с 22 до 00 по Москве. Будем планово обновлять платформу, в эти два часа она будет недоступна. Выбрали время ближе к выходным, чтобы учебные планы страдали по минимуму.
Наша техподдержка, как всегда, на связи 24/7. Понадобится помощь — пишите.
🔧 Техработы 16 июня с 22 до 00 по Москве. Будем планово обновлять платформу, в эти два часа она будет недоступна. Выбрали время ближе к выходным, чтобы учебные планы страдали по минимуму.
Наша техподдержка, как всегда, на связи 24/7. Понадобится помощь — пишите.
⚙️ UPD. Техработы прошли успешно, платформа снова функционирует в обычном режиме.
🔧 Перенесли техработы на среду 21 июня, с 22 до 00 по Москве
Все два часа платформа будет недоступна. По техническим причинам поменяли расписание работ — надеемся, это не поменяет ваши планы🙂
🔧 Перенесли техработы на среду 21 июня, с 22 до 00 по Москве
Все два часа платформа будет недоступна. По техническим причинам поменяли расписание работ — надеемся, это не поменяет ваши планы🙂
👍2😱1
Синдром самозванца мешает человеку чувствовать себя ценным кадром. На первый взгляд, это вопрос личного комфорта и задача для психолога. Но мы копнули глубже и рассмотрели все с бизнес-стороны:
🥺 Только личное дело? Как синдром самозванца сказывается на работе и почему компании стоит обращать внимание на самоощущение сотрудников.
📝 Как помочь коллеге с синдромом самозванца? Ответ: через обучение, переключаем с сомнений на развитие. Инструкция в карточках.
🥺 Только личное дело? Как синдром самозванца сказывается на работе и почему компании стоит обращать внимание на самоощущение сотрудников.
📝 Как помочь коллеге с синдромом самозванца? Ответ: через обучение, переключаем с сомнений на развитие. Инструкция в карточках.
❤8
⚙️ UPD. Техработы прошли успешно, но заняли чуть дольше времени. Спасибо за понимание и продуктивной недели!
🔧 Техработы в понедельник 26 июня с 5 до 7 утра по Москве
Еще один подход планового обновления платформы. Во время техработ может ненадолго пропадать доступ к платформе, но в целом все будет работать.
А техподдержка, как всегда, на связи🤝
🔧 Техработы в понедельник 26 июня с 5 до 7 утра по Москве
Еще один подход планового обновления платформы. Во время техработ может ненадолго пропадать доступ к платформе, но в целом все будет работать.
А техподдержка, как всегда, на связи🤝
😱4👍1
🔧 Наблюдаем длительное время загрузки платформы
Причина — неполадки на стороне сетевого провайдера. Наши разработчики уже в курсе и бросили все силы, чтобы стабилизировать ситуацию.
Будем держать вас в курсе.
❗️UPD. Проблема устранена. Работаем в штатном режиме 🙂
Причина — неполадки на стороне сетевого провайдера. Наши разработчики уже в курсе и бросили все силы, чтобы стабилизировать ситуацию.
Будем держать вас в курсе.
❗️UPD. Проблема устранена. Работаем в штатном режиме 🙂
В новой рубрике #практика будем рассказывать о популярных подходах к работе. В чем суть, что взять на заметку и как адаптировать под сферу обучения.
Сегодня разбираем Agile. Это легендарный подход из IT-сферы. К нему cтоит присмотреться, если:
🎓 Работа проектная. Это могут быть проекты на регулярной основе (создаете учебный контент) или разовые (запускаете онлайн-обучение в компании).
😵💫 Нужно сделать процесс гибким. Но чтобы гибкость не превращалась в хаос и не уводила в сторону от цели. И чтобы команда в режиме постоянных перемен не выматывалась.
Сегодня разбираем Agile. Это легендарный подход из IT-сферы. К нему cтоит присмотреться, если:
🎓 Работа проектная. Это могут быть проекты на регулярной основе (создаете учебный контент) или разовые (запускаете онлайн-обучение в компании).
😵💫 Нужно сделать процесс гибким. Но чтобы гибкость не превращалась в хаос и не уводила в сторону от цели. И чтобы команда в режиме постоянных перемен не выматывалась.
❤7👍5