Сотрудника уволили в пятницу, а должность сократили с понедельника – суды не поддержали работодателя
 
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
 
Решение суда: требования удовлетворены частично.
 
Обоснование суда: из-за сокращения с работником расторгли трудовой договор, но должность оставалась в штатном расписании еще 2 дня. Ее исключили после выходных. Специалист оспорил увольнение.
Суды среди прочего отметили: порядок сокращения нарушен, так как в последний рабочий день сотрудника должность не убрали из штатного расписания. Увольнение, как правило, можно оформить не ранее той даты, когда исключают ставку. Кассация отклонила довод работодателя о том, что должность сократили после 2 выходных.
 
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 № 88-20242/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст27 #ст81
@sudprakti