Уважаемые подписчики!
Приветствуем Вас на канале «Трудовые споры», входящим в группу каналов «Судебная практика».
Практически каждый состоит в трудовых отношениях, которые полны подводных камней как для работников, так и для работодателей.
Трудовые споры на сегодняшний день являются одними из наиболее распространённых в судебной практике.
На нашем канале будет даваться подробный и конструктивный анализ наиболее актуальной судебной практики по самым важным направлениям - незаконное увольнение, проблемы срочных трудовых договоров, денежное довольствие военнослужащих, выплата стимулирующих надбавок и по многим иным!
Знакомство с подобного рода судебной практикой поможет вам стать более подкованными в трудовых правоотношениях, ближе ознакомиться с трудовым правом и социальными гарантиями в сфере труда.
@sudpraktik_trud
Приветствуем Вас на канале «Трудовые споры», входящим в группу каналов «Судебная практика».
Практически каждый состоит в трудовых отношениях, которые полны подводных камней как для работников, так и для работодателей.
Трудовые споры на сегодняшний день являются одними из наиболее распространённых в судебной практике.
На нашем канале будет даваться подробный и конструктивный анализ наиболее актуальной судебной практики по самым важным направлениям - незаконное увольнение, проблемы срочных трудовых договоров, денежное довольствие военнослужащих, выплата стимулирующих надбавок и по многим иным!
Знакомство с подобного рода судебной практикой поможет вам стать более подкованными в трудовых правоотношениях, ближе ознакомиться с трудовым правом и социальными гарантиями в сфере труда.
@sudpraktik_trud
Норма части 3 статьи 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников
Суть требования: о признании отношений трудовыми, признании несчастного случая страховым, взыскании единовременной страховой выплаты.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.08.2021 № 41-КГ21-25-К4)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #несчастныйслучай #страховойслучай #смертьработника
#ст2 #ст15 #ст16 #ст22 #ст56 #ст61 #ст67 #ст68
Суть требования: о признании отношений трудовыми, признании несчастного случая страховым, взыскании единовременной страховой выплаты.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.08.2021 № 41-КГ21-25-К4)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #несчастныйслучай #страховойслучай #смертьработника
#ст2 #ст15 #ст16 #ст22 #ст56 #ст61 #ст67 #ст68
Денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, являясь формой оплаты их труда представляет собой платеж, приравненный к заработной плате, который в случае неосновательного получения не подлежит возврату, за исключением случаев недобросовестности со стороны получателя и счетной ошибки
Суть требования: о взыскании излишне выплаченных денежных средств.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: суды не установили, имела ли место со стороны ответчика недобросовестность в получении оклада по ранее занимаемой им воинской должности; вывод о счетной ошибке, обоснованный внесением в систему специального программного обеспечения недостоверных сведений, касающихся основания перемещения ответчика на иную воинскую должность, был сделан без учета того, что внесение таких сведений произошло на основании приказа, который отменен не был.
(Определение Судебной коллегии по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации от 11.08.2021 № 228-КГ21-2-К10)
Определение 👉Тут
#зарплата #военнослужащие
#ст129
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании излишне выплаченных денежных средств.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: суды не установили, имела ли место со стороны ответчика недобросовестность в получении оклада по ранее занимаемой им воинской должности; вывод о счетной ошибке, обоснованный внесением в систему специального программного обеспечения недостоверных сведений, касающихся основания перемещения ответчика на иную воинскую должность, был сделан без учета того, что внесение таких сведений произошло на основании приказа, который отменен не был.
(Определение Судебной коллегии по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации от 11.08.2021 № 228-КГ21-2-К10)
Определение 👉Тут
#зарплата #военнослужащие
#ст129
@sudpraktik_trud