Меньше функций и ниже оклад: суды не поддержали увольнение сотрудника за отказ от изменений
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о выдаче дубликата трудовой книжки; о восстановлении на работе.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: работодатель решил ввести должность заместителя начальника в одном из отделов. При этом часть функций руководителя переходила к новому сотруднику. Поскольку начальнику отдела уменьшали нагрузку и снижали зарплату, его уведомили об изменении существенных условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Он с ними не согласился, и его уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: сотрудника нужно восстановить. Работодатель не подтвердил, что вносить коррективы пришлось из-за изменений организационных или технологических условий труда. Он также не доказал, что придерживаться прежних договоренностей с сотрудником было невозможно.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.09.2024 по делу № 88-29363/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст77
@sudprakti
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о выдаче дубликата трудовой книжки; о восстановлении на работе.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: работодатель решил ввести должность заместителя начальника в одном из отделов. При этом часть функций руководителя переходила к новому сотруднику. Поскольку начальнику отдела уменьшали нагрузку и снижали зарплату, его уведомили об изменении существенных условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Он с ними не согласился, и его уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: сотрудника нужно восстановить. Работодатель не подтвердил, что вносить коррективы пришлось из-за изменений организационных или технологических условий труда. Он также не доказал, что придерживаться прежних договоренностей с сотрудником было невозможно.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.09.2024 по делу № 88-29363/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст77
@sudprakti
Коллеги!
Напоминаем, что проект Судебная практика администрирует сервис Подборки судебных актов, который формирует подборки в соответствии с заданными критериями. Для работы доступны два алгоритма:
📌по статье нормативного акта
✏️по ключевым словам
Рекомендуем воспользоваться!
Напоминаем, что проект Судебная практика администрирует сервис Подборки судебных актов, который формирует подборки в соответствии с заданными критериями. Для работы доступны два алгоритма:
📌по статье нормативного акта
✏️по ключевым словам
Рекомендуем воспользоваться!
Telegram
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
ТГ-канал о судебной практике⚖.
Мы применяем структурированный подход к анализу судебной практики.
Будь в курсе трендов правоприменения и прецедентных решений!
Сервис анализа судебной практики - @sudpraktik_analiz_bot
Реклама - @reklama_sp_bot
Мы применяем структурированный подход к анализу судебной практики.
Будь в курсе трендов правоприменения и прецедентных решений!
Сервис анализа судебной практики - @sudpraktik_analiz_bot
Реклама - @reklama_sp_bot
«Будь в курсе!»
Повышение МРОТ с 1 января 2025 года: какие выплаты нужно пересмотреть
Напоминаем, что с 1 января 2025 года МРОТ составит 22 440 руб. (вместо 19 242 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, отпускных и командировочных, больничных.
Источник: Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
@sudprakti
Повышение МРОТ с 1 января 2025 года: какие выплаты нужно пересмотреть
Напоминаем, что с 1 января 2025 года МРОТ составит 22 440 руб. (вместо 19 242 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, отпускных и командировочных, больничных.
Источник: Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
@sudprakti
publication.pravo.gov.ru
Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ ∙ Официальное опубликование правовых актов
Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
Два больничных за один период: суд взыскал переплату пособия со страхователя
Суть требования: об отмене решения отделения СФР.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: общество при заполнении и представлении реестров сведений в отношении работника, содержащих данные листков нетрудоспособности, не откорректировало период временной нетрудоспособности, что привело к выплате пособия дважды за один и тот же период.
Доводы Общества, поддержанные судом первой инстанции, о том, что убытки Отделения возникли из-за неисполнения им своих обязанностей, по проверке документов, представленных застрахованным лицом и медицинским учреждением, признаны судом апелляционной инстанции несостоятельными, поскольку осуществление страховщиком контроля за достоверностью представленных сведений и неисполнение застрахованным лицом своих обязанностей не освобождает страхователя от ответственности за представление недостоверных сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом пособия. Общество, отвечающее за достоверность представляемых Фонду сведений, могло и обязано было своевременно принять меры к установлению обстоятельств, влияющих на размер подлежащих выплате пособий (в рассматриваемом случае - относительно задвоения периода временной нетрудоспособности спорным листкам нетрудоспособности), о которых подлежит извещению страховщик.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 26.09.2024 № Ф07-12181/2024 по делу № А56-89344/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #взносы
@sudprakti
Суть требования: об отмене решения отделения СФР.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: общество при заполнении и представлении реестров сведений в отношении работника, содержащих данные листков нетрудоспособности, не откорректировало период временной нетрудоспособности, что привело к выплате пособия дважды за один и тот же период.
Доводы Общества, поддержанные судом первой инстанции, о том, что убытки Отделения возникли из-за неисполнения им своих обязанностей, по проверке документов, представленных застрахованным лицом и медицинским учреждением, признаны судом апелляционной инстанции несостоятельными, поскольку осуществление страховщиком контроля за достоверностью представленных сведений и неисполнение застрахованным лицом своих обязанностей не освобождает страхователя от ответственности за представление недостоверных сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом пособия. Общество, отвечающее за достоверность представляемых Фонду сведений, могло и обязано было своевременно принять меры к установлению обстоятельств, влияющих на размер подлежащих выплате пособий (в рассматриваемом случае - относительно задвоения периода временной нетрудоспособности спорным листкам нетрудоспособности), о которых подлежит извещению страховщик.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 26.09.2024 № Ф07-12181/2024 по делу № А56-89344/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #взносы
@sudprakti
«Будь в курсе!»
О работе по совместительству, если место работы по совместительству будет единственным
В Письме Минтруда России от 18.10.2024 № 14-6/ООГ-6091разъясняется, что статья 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть первая статьи 282 ТК РФ).
@sudprakti
О работе по совместительству, если место работы по совместительству будет единственным
В Письме Минтруда России от 18.10.2024 № 14-6/ООГ-6091разъясняется, что статья 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть первая статьи 282 ТК РФ).
@sudprakti
Работник ушел по соглашению сторон, чтобы не уволили за проступок, – кассация не увидела принуждения
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: специалиста ознакомили с приказом о выговоре, и в тот же день он написал заявление об увольнении по соглашению сторон. После того как трудовой договор расторгли, он обратился в суд. Работник счел действия организации незаконными, поскольку уходить с должности не хотел, документы подписал из-за страха быть уволенным по порочащим основаниям.
Две инстанции встали на сторону сотрудника, но кассация с ними не согласилась. Она указала: попытка избежать наказания сама по себе не подтверждает, что на специалиста оказывали давление. Об этом не говорит также то, что в день подачи заявления работодатель исполнил свою обязанность – ознакомил специалиста с приказом о взыскании. Тот его не оспаривал.
Сотрудник, наоборот, совершал последовательные действия по увольнению: подписал документы, получил расчет и трудовую книжку.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2024 № 88-19165/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст77
@sudprakti
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: специалиста ознакомили с приказом о выговоре, и в тот же день он написал заявление об увольнении по соглашению сторон. После того как трудовой договор расторгли, он обратился в суд. Работник счел действия организации незаконными, поскольку уходить с должности не хотел, документы подписал из-за страха быть уволенным по порочащим основаниям.
Две инстанции встали на сторону сотрудника, но кассация с ними не согласилась. Она указала: попытка избежать наказания сама по себе не подтверждает, что на специалиста оказывали давление. Об этом не говорит также то, что в день подачи заявления работодатель исполнил свою обязанность – ознакомил специалиста с приказом о взыскании. Тот его не оспаривал.
Сотрудник, наоборот, совершал последовательные действия по увольнению: подписал документы, получил расчет и трудовую книжку.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2024 № 88-19165/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст77
@sudprakti
«Будь в курсе!»
О выплате ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а также снижении или лишении премии
В Письме Минтруда России от 18.10.2024 № 14-5/ООГ-6100 разъясняется, что локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
При этом внебюджетная организация самостоятельно устанавливает системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
С учетом положений статьи 144 ТК РФ установление систем оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений отнесено к компетенции соответственно органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
Таким образом, с учетом положений статей 57 и 135 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть отражены условия оплаты труда, включая конкретный размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, выплат компенсационного и стимулирующего характера (установленные в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда), а также условия и порядок их осуществления.
При установлении стимулирующих выплат разработчиком системы оплаты труда могут быть предусмотрены условия их назначения в зависимости от имеющихся нарушений трудовой дисциплины, несоблюдения установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, несоблюдения требований трудового распорядка, наличия дисциплинарных взысканий, в том числе с учетом их периода действия и др.
@sudprakti
О выплате ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а также снижении или лишении премии
В Письме Минтруда России от 18.10.2024 № 14-5/ООГ-6100 разъясняется, что локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
При этом внебюджетная организация самостоятельно устанавливает системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
С учетом положений статьи 144 ТК РФ установление систем оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений отнесено к компетенции соответственно органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
Таким образом, с учетом положений статей 57 и 135 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть отражены условия оплаты труда, включая конкретный размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, выплат компенсационного и стимулирующего характера (установленные в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда), а также условия и порядок их осуществления.
При установлении стимулирующих выплат разработчиком системы оплаты труда могут быть предусмотрены условия их назначения в зависимости от имеющихся нарушений трудовой дисциплины, несоблюдения установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, несоблюдения требований трудового распорядка, наличия дисциплинарных взысканий, в том числе с учетом их периода действия и др.
@sudprakti
Работника уволили по соглашению сторон в период сокращения – суды поддержали компанию
Суть требования: о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: после уведомления о сокращении сотрудник ушел из организации по соглашению сторон. Затем он оспорил увольнение.
Суд подтвердил, что трудовой договор расторгли законно. Действия сотрудника указывают на то, что он ушел по соглашению сторон добровольно. В частности, он не возражал, когда подписывал приказ, а после получения расчета прекратил выполнять обязанности.
Доводы работника о том, что все происходило в период сокращения, не повлияли на решение, поскольку увольнение состоялось по другому основанию.
(Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2024 по делу № 88-22245/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст77
@sudprakti
Суть требования: о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: после уведомления о сокращении сотрудник ушел из организации по соглашению сторон. Затем он оспорил увольнение.
Суд подтвердил, что трудовой договор расторгли законно. Действия сотрудника указывают на то, что он ушел по соглашению сторон добровольно. В частности, он не возражал, когда подписывал приказ, а после получения расчета прекратил выполнять обязанности.
Доводы работника о том, что все происходило в период сокращения, не повлияли на решение, поскольку увольнение состоялось по другому основанию.
(Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2024 по делу № 88-22245/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст77
@sudprakti
«Будь в курсе!»
О выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник был в отпусках за свой счет и оплачиваемый отпуск не использовал
В Письме Роструда от 18.10.2024 № ПГ/21506-6-1 сообщается, что ТК РФ не предусматривает общего механизма расчета стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила.
В соответствии с пунктом 28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются в случаях, указанных в подпунктах «а» - «д»пункта 28 Правил № 169.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения.
Таким образом, в изложенной ситуации, если на дату увольнения имеются неиспользованные отпуска, работодатель обязан их компенсировать в вышеуказанном порядке.
@sudprakti
О выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник был в отпусках за свой счет и оплачиваемый отпуск не использовал
В Письме Роструда от 18.10.2024 № ПГ/21506-6-1 сообщается, что ТК РФ не предусматривает общего механизма расчета стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила.
В соответствии с пунктом 28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются в случаях, указанных в подпунктах «а» - «д»пункта 28 Правил № 169.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения.
Таким образом, в изложенной ситуации, если на дату увольнения имеются неиспользованные отпуска, работодатель обязан их компенсировать в вышеуказанном порядке.
@sudprakti
Сотрудника уволили в пятницу, а должность сократили с понедельника – суды не поддержали работодателя
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
Решение суда: требования удовлетворены частично.
Обоснование суда: из-за сокращения с работником расторгли трудовой договор, но должность оставалась в штатном расписании еще 2 дня. Ее исключили после выходных. Специалист оспорил увольнение.
Суды среди прочего отметили: порядок сокращения нарушен, так как в последний рабочий день сотрудника должность не убрали из штатного расписания. Увольнение, как правило, можно оформить не ранее той даты, когда исключают ставку. Кассация отклонила довод работодателя о том, что должность сократили после 2 выходных.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 № 88-20242/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст27 #ст81
@sudprakti
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
Решение суда: требования удовлетворены частично.
Обоснование суда: из-за сокращения с работником расторгли трудовой договор, но должность оставалась в штатном расписании еще 2 дня. Ее исключили после выходных. Специалист оспорил увольнение.
Суды среди прочего отметили: порядок сокращения нарушен, так как в последний рабочий день сотрудника должность не убрали из штатного расписания. Увольнение, как правило, можно оформить не ранее той даты, когда исключают ставку. Кассация отклонила довод работодателя о том, что должность сократили после 2 выходных.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 № 88-20242/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст27 #ст81
@sudprakti
Forwarded from PRAVO потребителя
Актуальные сервисы для семей с детьми от команды канала PRAVO потребителя
Сохраните себе этот пост и 17 сервисов для семей с детьми будут доступны вам из одного места!
Брак и рождение ребенка
1️⃣ Регистрация брака
2️⃣ Регистрация рождения
3️⃣ Установление отцовства
4️⃣ Регистрация усыновления
Материнский капитал
1️⃣ Получить сертификат на маткапитал
2️⃣ Распорядиться маткапиталом
3️⃣ Проверить право на региональный маткапитал
Меры социальной подержки
1️⃣ Расчёт пособия по беременности и родам
2️⃣ Подать заявление на единое пособие
3️⃣ Выплата до 450 000 рублей на погашение ипотеки многодетным родителям
4️⃣ Установление статуса многодетной семьи
Здоровье и образование
1️⃣ Прикрепить ребёнка к поликлинике
2️⃣ Запись ребенка в детский сад
3️⃣ Запись ребенка в школу
4️⃣ Приём на обучение по программам среднего профессионального образования
5️⃣ Поступление в вуз в 2025 году
6️⃣ Получить Пушкинскую карту
@pravo_potreb
Сохраните себе этот пост и 17 сервисов для семей с детьми будут доступны вам из одного места!
Брак и рождение ребенка
1️⃣ Регистрация брака
2️⃣ Регистрация рождения
3️⃣ Установление отцовства
4️⃣ Регистрация усыновления
Материнский капитал
1️⃣ Получить сертификат на маткапитал
2️⃣ Распорядиться маткапиталом
3️⃣ Проверить право на региональный маткапитал
Меры социальной подержки
1️⃣ Расчёт пособия по беременности и родам
2️⃣ Подать заявление на единое пособие
3️⃣ Выплата до 450 000 рублей на погашение ипотеки многодетным родителям
4️⃣ Установление статуса многодетной семьи
Здоровье и образование
1️⃣ Прикрепить ребёнка к поликлинике
2️⃣ Запись ребенка в детский сад
3️⃣ Запись ребенка в школу
4️⃣ Приём на обучение по программам среднего профессионального образования
5️⃣ Поступление в вуз в 2025 году
6️⃣ Получить Пушкинскую карту
@pravo_potreb
Telegram
PRAVO потребителя
Канал для каждого, кто покупает и продает, пользуется услугами или оказывает их.
🔵 Всегда ли прав клиент?
🟢 Какие права предоставляет закон потребителю?
🔵 Что и как требовать от продавца или исполнителя?
Номер заявления в Роскомнадзоре - 4990231300
🔵 Всегда ли прав клиент?
🟢 Какие права предоставляет закон потребителю?
🔵 Что и как требовать от продавца или исполнителя?
Номер заявления в Роскомнадзоре - 4990231300
❗️Новые возможности для юристов в 2025 году: разыгрываем гаджеты, которые помогут вам работать лучше и быстрее
Юристу нужны не только знания, но и современные технологии.
🚀 Поэтому мы решили разыграть среди наших читателей полезную технику:
◽️5 практичных ноутбуков Digma (за 1-5 место).
◽️5 удобных планшетов Teclast с клавиатурой и чехлом (за 6-10 место).
◽️10 функциональных смарт-часов Xiaomi (за 11-20 место).
Итого у нас будет 20 победителей!
📝 Как принять участие в конкурсе?
Правила предельно простые.
1️⃣ Необходимо добавить себе папку с юридическими каналами 📚Право2025, кликнув по этой ссылке.
В папке собраны уникальные каналы по разным отраслям права, которые будут крайне полезны юристу в 2025 году.
2️⃣ Нажать кнопку "Участвовать", которая расположена ниже.
3️⃣ Читать полезные каналы и ждать дату розыгрыша, когда бот случайным образом выберет победителей среди подписчиков каналов из папки 📚Право2025.
📌 Результаты будут оглашены 08 января 2025 года в 18:00 в этом посте и боте розыгрыша. Присоединяйтесь!
Участников: 2057
Призовых мест: 20
Дата розыгрыша: 18:00, 08.01.2025 MSK (3 дня)
Юристу нужны не только знания, но и современные технологии.
🚀 Поэтому мы решили разыграть среди наших читателей полезную технику:
◽️5 практичных ноутбуков Digma (за 1-5 место).
◽️5 удобных планшетов Teclast с клавиатурой и чехлом (за 6-10 место).
◽️10 функциональных смарт-часов Xiaomi (за 11-20 место).
Итого у нас будет 20 победителей!
📝 Как принять участие в конкурсе?
Правила предельно простые.
1️⃣ Необходимо добавить себе папку с юридическими каналами 📚Право2025, кликнув по этой ссылке.
В папке собраны уникальные каналы по разным отраслям права, которые будут крайне полезны юристу в 2025 году.
2️⃣ Нажать кнопку "Участвовать", которая расположена ниже.
3️⃣ Читать полезные каналы и ждать дату розыгрыша, когда бот случайным образом выберет победителей среди подписчиков каналов из папки 📚Право2025.
📌 Результаты будут оглашены 08 января 2025 года в 18:00 в этом посте и боте розыгрыша. Присоединяйтесь!
Участников: 2057
Призовых мест: 20
Дата розыгрыша: 18:00, 08.01.2025 MSK (3 дня)
«Будь в курсе!»
Об увольнении работника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, если медицинское освидетельствование не проводилось и явных признаков опьянения не было
В Письме Роструда от 15.10.2024 № ПГ/19955-6-1 разъясняется, что появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Вместе с тем при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ).
Отсутствие акта медицинского освидетельствования работника на состояние алкогольного опьянения юридического значения не имеет, поскольку в силу разъяснений, содержащихся в пункте 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
@sudpraktik
Об увольнении работника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, если медицинское освидетельствование не проводилось и явных признаков опьянения не было
В Письме Роструда от 15.10.2024 № ПГ/19955-6-1 разъясняется, что появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Вместе с тем при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ).
Отсутствие акта медицинского освидетельствования работника на состояние алкогольного опьянения юридического значения не имеет, поскольку в силу разъяснений, содержащихся в пункте 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
@sudpraktik
Forwarded from Судебная практика по банкротству (демо)
Коллеги!
В 2022 году наша команда Вас полезный инструментарий - Все онлайн-сервисы специалиста по банкротсву.
Такой формат оказался весьма востребованным нашими подписчиками, поэтому в 2023 году мы провели актуализацию панели.
Сегодня мы выпускаем третью версию панели, в которой актуализированы все ссылки и включены 6 новых сервисов.
Сохраните себе пост 👇, чтобы 48 онлайн сервисов, необходимых для специалиста в сфере банкротства были доступны вам из одного места и всегда оставались у Вас под рукой!
Судебная практика по банкротству
В 2022 году наша команда Вас полезный инструментарий - Все онлайн-сервисы специалиста по банкротсву.
Такой формат оказался весьма востребованным нашими подписчиками, поэтому в 2023 году мы провели актуализацию панели.
Сегодня мы выпускаем третью версию панели, в которой актуализированы все ссылки и включены 6 новых сервисов.
Сохраните себе пост 👇, чтобы 48 онлайн сервисов, необходимых для специалиста в сфере банкротства были доступны вам из одного места и всегда оставались у Вас под рукой!
Судебная практика по банкротству
Telegram
Судебная практика по банкротству (демо)
ТГ-канал о судебной практике по делам о банкротстве ⚖️
Будь в курсе трендов правоприменения и прецедентных решений!
Подписка - @podpiska_sudpraktik_bot
Реклама,ВП - @reklama_sp_bot
Будь в курсе трендов правоприменения и прецедентных решений!
Подписка - @podpiska_sudpraktik_bot
Реклама,ВП - @reklama_sp_bot
Forwarded from Судебная практика по банкротству (демо)
Все онлайн-сервисы специалиста по банкротству
Сохраните себе этот пост и 48 сервисов по банкротству будут доступны вам из одного места и всегда будут под рукой!
Подготовлено командой проекта Судебная практика по банкротсву
Арбитражные суды
1. Картотека дел
2. Мой арбитр - подача документов в эл.виде
3. Проверка подлинности судебного акта в форме электронного документа
Калькуляторы
1.Калькулятор по ст.395 ГК РФ
2. Калькулятор госпошлины - арб.суд
Единый федеральный реестр сведений о банкротстве
1. Федресурс - банкротство
2. Должники
3. Арбитражные управляющие
4. СРО арбитражных управляющих
5. Организаторы торгов
6. Электронные площадки
7. Дисквалифицированные лица
8. Сообщения по банкротным делам
9. Отчеты арбитражных управляющих
Реестры
1. Реестр адвокатов
2. Реестр коллекторов
3. Реестр нотариусов
4. Реестр судебных экспертов
5. Реестр залогов
6. Реестр оценщиков
7. Форум федеральных реестров
ФНС России
1. ЕГРЮЛ
2. Проверь арбитражного управляющего - нарушения, допущенные арбитражными управляющими
3. «Прозрачный бизнес» - проверь контрагента
4. Направить обращение в ФНС России
5. Реестр обеспечительных мер
6.Разблокировка счета
7.Реестр субсидиарных ответчиков
8. Регистр арбитражных управляющих
Судебные приставы
1. Банк исполнительных производств
2. Обрашение в ФССП
3. Определить отдел ФССП по адресу
4.Реестр розыска по исполнительным производствам
5.Судебная задолженность
Росреестр
1.Данные об объекте
2. Выписка из ЕГРН
3. Фонд данных госкадастровой оценки
4. Отправить обращение в Росреестр
Организационные сервисы
1. Формирование п/п на госпошлину - ФНС России
2. Проверить доверенность
3. Почта России - отслеживание отправлений
4. Панель юриста
Ключевые постановления Пленумов ВАС и ВС РФ по банкротству
1. Постановление Пленума ВАС РФ от 15.12.2004 N 29
2. Постановление Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 35
3. Постановление Пленума ВАС РФ от 23.12.2010 N 63
4. Постановление Пленума ВС РФ от 21.12.2017 N 53
5. Постановление Пленума ВС РФ от 13.10.2015 N 45
6. Постановление Пленума ВС РФ от 25.12.2008 N 48
@sudpraktik_bankrot_demo
Сохраните себе этот пост и 48 сервисов по банкротству будут доступны вам из одного места и всегда будут под рукой!
Подготовлено командой проекта Судебная практика по банкротсву
Арбитражные суды
1. Картотека дел
2. Мой арбитр - подача документов в эл.виде
3. Проверка подлинности судебного акта в форме электронного документа
Калькуляторы
1.Калькулятор по ст.395 ГК РФ
2. Калькулятор госпошлины - арб.суд
Единый федеральный реестр сведений о банкротстве
1. Федресурс - банкротство
2. Должники
3. Арбитражные управляющие
4. СРО арбитражных управляющих
5. Организаторы торгов
6. Электронные площадки
7. Дисквалифицированные лица
8. Сообщения по банкротным делам
9. Отчеты арбитражных управляющих
Реестры
1. Реестр адвокатов
2. Реестр коллекторов
3. Реестр нотариусов
4. Реестр судебных экспертов
5. Реестр залогов
6. Реестр оценщиков
7. Форум федеральных реестров
ФНС России
1. ЕГРЮЛ
2. Проверь арбитражного управляющего - нарушения, допущенные арбитражными управляющими
3. «Прозрачный бизнес» - проверь контрагента
4. Направить обращение в ФНС России
5. Реестр обеспечительных мер
6.Разблокировка счета
7.Реестр субсидиарных ответчиков
8. Регистр арбитражных управляющих
Судебные приставы
1. Банк исполнительных производств
2. Обрашение в ФССП
3. Определить отдел ФССП по адресу
4.Реестр розыска по исполнительным производствам
5.Судебная задолженность
Росреестр
1.Данные об объекте
2. Выписка из ЕГРН
3. Фонд данных госкадастровой оценки
4. Отправить обращение в Росреестр
Организационные сервисы
1. Формирование п/п на госпошлину - ФНС России
2. Проверить доверенность
3. Почта России - отслеживание отправлений
4. Панель юриста
Ключевые постановления Пленумов ВАС и ВС РФ по банкротству
1. Постановление Пленума ВАС РФ от 15.12.2004 N 29
2. Постановление Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 35
3. Постановление Пленума ВАС РФ от 23.12.2010 N 63
4. Постановление Пленума ВС РФ от 21.12.2017 N 53
5. Постановление Пленума ВС РФ от 13.10.2015 N 45
6. Постановление Пленума ВС РФ от 25.12.2008 N 48
@sudpraktik_bankrot_demo
Telegram
Судебная практика по банкротству (демо)
ТГ-канал о судебной практике по делам о банкротстве ⚖️
Будь в курсе трендов правоприменения и прецедентных решений!
Подписка - @podpiska_sudpraktik_bot
Реклама,ВП - @reklama_sp_bot
Будь в курсе трендов правоприменения и прецедентных решений!
Подписка - @podpiska_sudpraktik_bot
Реклама,ВП - @reklama_sp_bot
Досрочно прекратить полномочия руководителя решили, пока тот болел, — суды нарушений не увидели
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; овосстановлении на работе.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: в день внеочередного общего собрания участников ООО гендиректор открыл больничный. На этом собрании решили в том числе досрочно прекратить его полномочия и расторгнуть с ним трудовой договор. Приказ об увольнении издали, когда гендиректор вышел на работу. Действия общества он оспорил.
Суды пришли к выводу: процедуру расторжения трудового договора не нарушили. ТК РФ запрещает увольнять в период временной нетрудоспособности, а не принимать решение о смене гендиректора.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2024 № 88-20978/2024 по делу№ 2-1368/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81
@sudprakti
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; овосстановлении на работе.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: в день внеочередного общего собрания участников ООО гендиректор открыл больничный. На этом собрании решили в том числе досрочно прекратить его полномочия и расторгнуть с ним трудовой договор. Приказ об увольнении издали, когда гендиректор вышел на работу. Действия общества он оспорил.
Суды пришли к выводу: процедуру расторжения трудового договора не нарушили. ТК РФ запрещает увольнять в период временной нетрудоспособности, а не принимать решение о смене гендиректора.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2024 № 88-20978/2024 по делу№ 2-1368/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81
@sudprakti
Коллеги, 2024 год был полным и насыщенным для всех нас.
Спасибо, что были с нами!
Если Вам нравится наш канал и у вас премиум-аккаунт мы будем благодарны вашей поддержке - проголосуйте за нас!
Спасибо, что были с нами!
Если Вам нравится наш канал и у вас премиум-аккаунт мы будем благодарны вашей поддержке - проголосуйте за нас!