С работодателя можно взыскать судебную неустойку по ГПК РФ: позиция КС РФ
 
Суть требования: о проверке конституционности пункта 1 статьи 308.3ГК РФ, части третьей статьи 206 ГПК РФ и статьи 419 ТК РФ.
 
Решение суда: не противоречат Конституции РФ.
 
Обоснование суда: судебная неустойка предусмотрена не только ГК РФ, но и ГПК РФ, а также АПК РФ. Последние определяют требования, которые не зависят от отраслевой принадлежности спора.
Поскольку норма ГПК РФ универсальна, ее допустимо применять в спорах, возникающих из трудовых отношений. Неустойку можно присуждать в любых случаях неисполнения работодателем судебного акта, по которому он обязан совершить действия, не связанные с передачей имущества или денег.
Отказ присудить истцу неустойку ставил бы работника в худшее положение по сравнению с участниками гражданско-правовых споров.
 
(Постановление Конституционного Суда РФ от 14.11.2024 № 52-П)
 
Постановление 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст419
@sudpraktik_trud