Приказ об увольнении можно отменить в последний рабочий день
 
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; об изменении формулировки увольнения; о признании незаконным увольнения.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: трудовое законодательство не содержит прямого запрета на отмену работодателем своего же приказа (по аналогии с любым приказом в период трудовых отношений) до истечения последнего рабочего дня работника, поскольку вплоть до окончания последнего рабочего дня стороны считаются состоящими в трудовых отношениях. Отмена приказа об увольнении либо внесение в него в одностороннем порядке каких-либо изменений не возможны на следующий день после прекращения трудовых отношений либо позднее, поскольку именно со следующего дня после прекращения трудовых отношений (увольнения работника) стороны трудоправовыми отношениями не связаны.
 
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 № 88-8942/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст391 #ст373 #ст81
@sudpraktik_trud