В случае выплаты резидентом физическому лицу - нерезиденту заработной платы наличными денежными средствами в валюте Российской Федерации, если работник является гражданином иностранного государства - нерезидентом, реализация норм трудового права должна осуществляться с соблюдением норм валютного законодательства
Суть требования: об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за осуществление незаконных валютных операций.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: общество, являясь резидентом, совершало операции по выплате заработной платы работникам - нерезидентам из кассы общества в наличной форме, минуя счета в уполномоченном банке. Требование валютного законодательства Российской Федерации о проведении расчетов при осуществлении валютных операций юридическими лицами - резидентами через банковские счета в уполномоченных банках, в том числе в части порядка выплаты юридическими лицами-резидентами физическим лицам - нерезидентам заработной платы, не противоречит ТК РФ.
Реализация норм трудового права должна осуществляться не только в соответствии с ТК РФ, но и с другими нормативными правовыми актами, в том числе положениями Федерального закона № 173-ФЗ, и локальными ненормативными актами общества (приказы, соглашения, договоры), не должна противоречить требованиям Федерального закона № 173-ФЗ.
(Постановление Арбитражного суда Московского округа от 08.09.2021 № Ф05-20763/2021 по делу № А41-13006/2021)
Постановление 👉Тут
#зп #заработнаяплата #ст135 #ст136 #ст139
@sudpraktik_trud
Суть требования: об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за осуществление незаконных валютных операций.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: общество, являясь резидентом, совершало операции по выплате заработной платы работникам - нерезидентам из кассы общества в наличной форме, минуя счета в уполномоченном банке. Требование валютного законодательства Российской Федерации о проведении расчетов при осуществлении валютных операций юридическими лицами - резидентами через банковские счета в уполномоченных банках, в том числе в части порядка выплаты юридическими лицами-резидентами физическим лицам - нерезидентам заработной платы, не противоречит ТК РФ.
Реализация норм трудового права должна осуществляться не только в соответствии с ТК РФ, но и с другими нормативными правовыми актами, в том числе положениями Федерального закона № 173-ФЗ, и локальными ненормативными актами общества (приказы, соглашения, договоры), не должна противоречить требованиям Федерального закона № 173-ФЗ.
(Постановление Арбитражного суда Московского округа от 08.09.2021 № Ф05-20763/2021 по делу № А41-13006/2021)
Постановление 👉Тут
#зп #заработнаяплата #ст135 #ст136 #ст139
@sudpraktik_trud
Часть 5 статьи 157 Трудового кодекса РФ признана не соответствующей Конституции РФ
Суть требования: о признании несоответствующей Конституции России части 5 статьи 157 Трудового кодекса РФ.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: отсутствие же в законодательстве минимального размера оплаты времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, свидетельствует о наличии имеющего конституционную значимость пробела в правовом регулировании, вступающего в противоречие не только с конституционными гарантиями права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, но и с принципами справедливости, соразмерности ограничений прав и свобод, уважения человека труда и самого труда (статья 37, часть 3; статья 55, часть 3; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции РФ).
В силу этого часть пятая статьи 157 Трудового кодекса РФ - в той мере, в какой она, не устанавливая минимального размера оплаты времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, порождает возможность произвольного уменьшения размера заработной платы указанных работников, фактически исполняющих (хотя и в меньшем объеме) свои трудовые (должностные) обязанности, - не соответствует Конституции РФ, ее статьям 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1.
(Постановление Конституционного Суда РФ от 06.10.2021 № 43-П)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #оплататруда #зп #ст157
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании несоответствующей Конституции России части 5 статьи 157 Трудового кодекса РФ.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: отсутствие же в законодательстве минимального размера оплаты времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, свидетельствует о наличии имеющего конституционную значимость пробела в правовом регулировании, вступающего в противоречие не только с конституционными гарантиями права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, но и с принципами справедливости, соразмерности ограничений прав и свобод, уважения человека труда и самого труда (статья 37, часть 3; статья 55, часть 3; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции РФ).
В силу этого часть пятая статьи 157 Трудового кодекса РФ - в той мере, в какой она, не устанавливая минимального размера оплаты времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, порождает возможность произвольного уменьшения размера заработной платы указанных работников, фактически исполняющих (хотя и в меньшем объеме) свои трудовые (должностные) обязанности, - не соответствует Конституции РФ, ее статьям 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1.
(Постановление Конституционного Суда РФ от 06.10.2021 № 43-П)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #оплататруда #зп #ст157
@sudpraktik_trud
Нереализация работником права на получение заработной платы через кредитную организацию не может служить основанием для неисполнения предпринимателем обязанности, установленной Законом о валютном регулировании, и не является условием освобождения работодателя (резидента) от административной ответственности
Суть требования: о признании незаконным постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за выплату работникам-нерезидентам заработной платы минуя счета в уполномоченном банке.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: возможность осуществления валютной операции по выплате лицом - резидентом физическому лицу - нерезиденту заработной платы наличными денежными средствами в валюте Российской Федерации без использования банковских счетов в уполномоченных банках валютным законодательством Российской Федерации не предусмотрена, в перечень исключений такая операция не включена.
Вопреки доводам заявителя кассационной жалобы, требование валютного законодательства Российской Федерации о проведении расчетов при осуществлении валютных операций лицами-резидентами через банковские счета в уполномоченных банках, в том числе в части порядка выплаты физическим лицам - нерезидентам заработной платы, не противоречит положениям ТК РФ.
(Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 13.12.2021 № Ф03-6385/2021 по делу № А37-362/2021)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #зп #заработнаяплата #ст136
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании незаконным постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за выплату работникам-нерезидентам заработной платы минуя счета в уполномоченном банке.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: возможность осуществления валютной операции по выплате лицом - резидентом физическому лицу - нерезиденту заработной платы наличными денежными средствами в валюте Российской Федерации без использования банковских счетов в уполномоченных банках валютным законодательством Российской Федерации не предусмотрена, в перечень исключений такая операция не включена.
Вопреки доводам заявителя кассационной жалобы, требование валютного законодательства Российской Федерации о проведении расчетов при осуществлении валютных операций лицами-резидентами через банковские счета в уполномоченных банках, в том числе в части порядка выплаты физическим лицам - нерезидентам заработной платы, не противоречит положениям ТК РФ.
(Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 13.12.2021 № Ф03-6385/2021 по делу № А37-362/2021)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #зп #заработнаяплата #ст136
@sudpraktik_trud
Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда
Суть требования: о признании недействительным и отмене решения о привлечении к ответственности за нарушение законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: проанализировав положения статей 15, 56, 129, 135 ТК РФ во взаимосвязи с положениями статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ, суд первой инстанции сделал верный вывод о том, что под выплатой или вознаграждением, произведенными в рамках трудовых отношений, следует понимать выплаты и вознаграждения, полученные работником от работодателя непосредственно за выполнение трудовой функции.
Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Президиума ВС РФ от 14.05.2013 № 17744/12 выплаты социального характера, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работника (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.
В соответствии с положениями Постановления Администрации Приморского края от 18.12.2018 № 619-па «О Порядке предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края» вышеуказанные выплаты являются мерой социальной поддержки, предоставляемой за счет субвенций из бюджета Приморского края, передаваемых бюджету муниципального образования для осуществления государственных полномочий по предоставлению мер социальной поддержки молодым специалистам.
Основанием данной выплаты является не трудовой договор, данные выплаты не связаны с исполнением работниками трудовых обязанностей, не зависят от результатов труда работников учреждения и не включены в систему оплаты труда, поэтому выплаты молодым специалистам не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
(Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 22.12.2021 № 05АП-8096/2021 по делу № А51-10818/2021)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #соцвыплаты #оплататруда #зп #ст15 #ст56 #ст159 #ст135
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании недействительным и отмене решения о привлечении к ответственности за нарушение законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: проанализировав положения статей 15, 56, 129, 135 ТК РФ во взаимосвязи с положениями статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ, суд первой инстанции сделал верный вывод о том, что под выплатой или вознаграждением, произведенными в рамках трудовых отношений, следует понимать выплаты и вознаграждения, полученные работником от работодателя непосредственно за выполнение трудовой функции.
Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Президиума ВС РФ от 14.05.2013 № 17744/12 выплаты социального характера, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работника (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.
В соответствии с положениями Постановления Администрации Приморского края от 18.12.2018 № 619-па «О Порядке предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края» вышеуказанные выплаты являются мерой социальной поддержки, предоставляемой за счет субвенций из бюджета Приморского края, передаваемых бюджету муниципального образования для осуществления государственных полномочий по предоставлению мер социальной поддержки молодым специалистам.
Основанием данной выплаты является не трудовой договор, данные выплаты не связаны с исполнением работниками трудовых обязанностей, не зависят от результатов труда работников учреждения и не включены в систему оплаты труда, поэтому выплаты молодым специалистам не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
(Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 22.12.2021 № 05АП-8096/2021 по делу № А51-10818/2021)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #соцвыплаты #оплататруда #зп #ст15 #ст56 #ст159 #ст135
@sudpraktik_trud
Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере
Суть требования: о взыскании оплаты труда, доплаты отпускных, компенсации морального вреда.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: судами не установлены составные части заработной платы истца, их размер и условия выплаты, не приведены выводы по каждому из исковых требований, а также не применены к спорным отношениям нормативные положения Трудового кодекса РФ о сторонах трудового договора (работник и работодатель), являющихся сторонами и в индивидуальном трудовом споре.
Заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил РФ, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил РФ, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны РФ).
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.12.2021 № 56-КГ21-21-К9)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #зп #заработнаяплата #гарантии #ст153 #ст154
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании оплаты труда, доплаты отпускных, компенсации морального вреда.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: судами не установлены составные части заработной платы истца, их размер и условия выплаты, не приведены выводы по каждому из исковых требований, а также не применены к спорным отношениям нормативные положения Трудового кодекса РФ о сторонах трудового договора (работник и работодатель), являющихся сторонами и в индивидуальном трудовом споре.
Заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил РФ, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил РФ, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны РФ).
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.12.2021 № 56-КГ21-21-К9)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #зп #заработнаяплата #гарантии #ст153 #ст154
@sudpraktik_trud
Выполнение требований валютного законодательства резидентами не может быть поставлено в зависимость от волеизъявления нерезидента
Суть требования: об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за осуществление резидентом РФ выплат из кассы по платежной ведомости денежных средств в качестве заработной платы сотрудникам - нерезидентам РФ.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: поскольку в рассматриваемом случае работники являются гражданами иностранного государства - нерезидентами, суды правомерно заключили, что реализация норм трудового права должна осуществляться с соблюдением норм Федерального закона № 173-ФЗ, таким образом, при выдаче обществом иностранным работникам заработной платы применению подлежат специальные нормы Федерального закона № 173-ФЗ.
В связи с изложенным суды пришли к правомерному выводу о том, в действиях общества имеется состав административного правонарушения, предусмотренный частью 1 статьи 15.25 КоАП РФ.
(Постановление Арбитражного суда Московского округа от 05.03.2022 № Ф05-2266/2022 по делу № А40-173608/2021)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #зп #ст136
@sudpraktik_trud
Суть требования: об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за осуществление резидентом РФ выплат из кассы по платежной ведомости денежных средств в качестве заработной платы сотрудникам - нерезидентам РФ.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: поскольку в рассматриваемом случае работники являются гражданами иностранного государства - нерезидентами, суды правомерно заключили, что реализация норм трудового права должна осуществляться с соблюдением норм Федерального закона № 173-ФЗ, таким образом, при выдаче обществом иностранным работникам заработной платы применению подлежат специальные нормы Федерального закона № 173-ФЗ.
В связи с изложенным суды пришли к правомерному выводу о том, в действиях общества имеется состав административного правонарушения, предусмотренный частью 1 статьи 15.25 КоАП РФ.
(Постановление Арбитражного суда Московского округа от 05.03.2022 № Ф05-2266/2022 по делу № А40-173608/2021)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #зп #ст136
@sudpraktik_trud
Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм
Суть требования: о признании правоотношений трудовыми; о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Истцы указали, что осуществляли трудовую деятельность и выполняли работы различного характера, за работу получали денежные средства наличными. При этом трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме на работу и об увольнении не издавался.
Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Поскольку заработная плата истицам не начислялась, положения статьи 236 ТК РФ к спорным правоотношениям не подлежат применению.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2022 № 88-10735/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #зп #заработнаяплата #ст236
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании правоотношений трудовыми; о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Истцы указали, что осуществляли трудовую деятельность и выполняли работы различного характера, за работу получали денежные средства наличными. При этом трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме на работу и об увольнении не издавался.
Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Поскольку заработная плата истицам не начислялась, положения статьи 236 ТК РФ к спорным правоотношениям не подлежат применению.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2022 № 88-10735/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #зп #заработнаяплата #ст236
@sudpraktik_trud