«Будь в курсе!»
О прерывании отпуска по уходу за ребенком в случае усыновления (удочерения) ранее опекаемого ребенка
В Письме СФР от 02.05.2024 № 19-02/67390л разъясняется, что в соответствии со статьями 134, 135 СК РФ усыновленному ребенку могут быть изменены имя, фамилия, отчество, а также дата и место его рождения. Об изменении имени, фамилии, отчества, даты и места рождения ребенка указывается в решении суда об усыновлении.
Таким образом, в случае усыновления (удочерения) ранее опекаемого ребенка без изменения ему фамилии, имени, отчества, даты и места рождения застрахованное лицо не должно прерывать отпуск по уходу за ребенком, поскольку отпуск по уходу за этим же ребенком с выплатой ежемесячного пособия по уходу за этим же ребенком предоставлен одному застрахованному лицу.
@sudpraktik_trud
О прерывании отпуска по уходу за ребенком в случае усыновления (удочерения) ранее опекаемого ребенка
В Письме СФР от 02.05.2024 № 19-02/67390л разъясняется, что в соответствии со статьями 134, 135 СК РФ усыновленному ребенку могут быть изменены имя, фамилия, отчество, а также дата и место его рождения. Об изменении имени, фамилии, отчества, даты и места рождения ребенка указывается в решении суда об усыновлении.
Таким образом, в случае усыновления (удочерения) ранее опекаемого ребенка без изменения ему фамилии, имени, отчества, даты и места рождения застрахованное лицо не должно прерывать отпуск по уходу за ребенком, поскольку отпуск по уходу за этим же ребенком с выплатой ежемесячного пособия по уходу за этим же ребенком предоставлен одному застрахованному лицу.
@sudpraktik_trud
Forwarded from ЛИЧНЫЕ НАЛОГИ
НДФЛ: обзор грядущих изменений
Предполагается, что с 2025 года произойдет изменение налоговых ставок по НДФЛ. Будет установлена новая прогрессивная шкала.
В зависимости от налогоплательщика НДФЛ планируют установить 5 ставок вместо существующих 2:
📌13% – для доходов до 2,4 млн руб. в год (менее 200 тыс. руб. в месяц);
📌15% – от 2,4 млн до 5 млн руб. в год;
📌18% – от 5 млн до 20 млн руб. в год;
📌20% – от 20 млн до 📌50 млн руб. в год;
📌22% – свыше 50 млн руб. в год.
‼️Повышенные ставки предлагают применять не ко всему доходу, а лишь к сумме превышения, как и сейчас.
Источник: Проект Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую НК РФ и отдельные законодательные акты РФ».
@persontaxes
Предполагается, что с 2025 года произойдет изменение налоговых ставок по НДФЛ. Будет установлена новая прогрессивная шкала.
В зависимости от налогоплательщика НДФЛ планируют установить 5 ставок вместо существующих 2:
📌13% – для доходов до 2,4 млн руб. в год (менее 200 тыс. руб. в месяц);
📌15% – от 2,4 млн до 5 млн руб. в год;
📌18% – от 5 млн до 20 млн руб. в год;
📌20% – от 20 млн до 📌50 млн руб. в год;
📌22% – свыше 50 млн руб. в год.
‼️Повышенные ставки предлагают применять не ко всему доходу, а лишь к сумме превышения, как и сейчас.
Источник: Проект Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую НК РФ и отдельные законодательные акты РФ».
@persontaxes
publication.pravo.gov.ru
Федеральный закон от 19.12.2023 № 610-ФЗ ∙ Официальное опубликование правовых актов
Федеральный закон от 19.12.2023 № 610-ФЗ
"О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах"
"О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах"
Суды не засчитали отказ от отраслевого соглашения: не хватало протокола консультаций с профсоюзом
Суть требования: организация ЖКХ отказалась присоединиться к отраслевому тарифному соглашению. На это были объективные экономические причины. Позже работник обратился в суд, потому что его оклад ниже, чем в соглашении.
Решение суда: суд поддержал работника и удовлетворил его требования.
Обоснование суда: работодатель не приложил к отказу протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, чем нарушил порядок. Значит, на него все же распространяется отраслевое соглашение. Зарплату специалиста нужно привести в соответствие с этим документом.
Также судом был отклонен довод о том, что профсоюз объединяет менее половины персонала, и потому консультироваться с ним по таким вопросам необязательно.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2024 № 88-8867/2024)
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст48 #ст237 #ст22 #ст129
@sudpraktik_trud
Суть требования: организация ЖКХ отказалась присоединиться к отраслевому тарифному соглашению. На это были объективные экономические причины. Позже работник обратился в суд, потому что его оклад ниже, чем в соглашении.
Решение суда: суд поддержал работника и удовлетворил его требования.
Обоснование суда: работодатель не приложил к отказу протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, чем нарушил порядок. Значит, на него все же распространяется отраслевое соглашение. Зарплату специалиста нужно привести в соответствие с этим документом.
Также судом был отклонен довод о том, что профсоюз объединяет менее половины персонала, и потому консультироваться с ним по таким вопросам необязательно.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2024 № 88-8867/2024)
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст48 #ст237 #ст22 #ст129
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Новые правила оплаты сверхурочной работы начнут действовать с 1 сентября 2024 года!
Опубликовали закон, по которому при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.
Изменения внесли в ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Они заработают 1 сентября 2024 года.
Сейчас при расчете оплаты переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без таких выплат.
Работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках к ТК РФ.
Источник: Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации»
@sudpraktik_trud
Новые правила оплаты сверхурочной работы начнут действовать с 1 сентября 2024 года!
Опубликовали закон, по которому при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.
Изменения внесли в ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Они заработают 1 сентября 2024 года.
Сейчас при расчете оплаты переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без таких выплат.
Работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках к ТК РФ.
Источник: Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации»
@sudpraktik_trud
publication.pravo.gov.ru
Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ ∙ Официальное опубликование правовых актов
Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ
"О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации"
"О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации"
Сотрудник опоздал на рейс и не вернулся из отпуска вовремя — суды не поддержали увольнение за прогул
Суть дела: врач взял отпуск за свой счет для поездки за границу. Он опоздал на рейс, и ему пришлось купить новые билеты, чтобы вылететь из страны. Из-за этого денег на обратную дорогу не хватило. Сотрудник сообщил заведующему, что не выйдет на смены, и договорился о заменах с коллегами. Билет домой он смог купить только после того, как авиакомпании вернули деньги. Когда сотрудник вышел на работу, его отстранили, а затем уволили за прогул.
Решение суда: увольнение незаконное.
Обоснование суда: сотрудник старался не допустить негативных последствий своих неявок: предупредил непосредственного руководителя, нашел замены. Ранее работник не допускал нарушений, у него не было взысканий. При этом судебная коллегия резюмировала, что применяя меру дисциплинарной ответственности в виде увольнения исходя из фактических обстоятельств необходимости присутствия врача-нейрохирурга на рабочем месте в дни дежурств ввиду характера выполняемой работы и отсутствии истца на рабочем месте, тем не менее работодатель не учел, что ранее нарушений трудовой дисциплины не допускал, дисциплинарные взыскания к нему не применялись, при этом истец работает у ответчика а его отсутствие на рабочем месте связано с его неорганизованностью и таким независящим от него стечением обстоятельств, не позволившим ему своевременно приступить к работе по окончании отпуска без сохранения заработной платы, при том, что истцом предпринимались действия по предупреждению негативных последствий его неявки в виде договоренности с коллегами о его замене в дни дежурств и предупреждения об этом непосредственного руководителя.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2024 по делу № 88-4025/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст234 #ст394
@sudpraktik_trud
Суть дела: врач взял отпуск за свой счет для поездки за границу. Он опоздал на рейс, и ему пришлось купить новые билеты, чтобы вылететь из страны. Из-за этого денег на обратную дорогу не хватило. Сотрудник сообщил заведующему, что не выйдет на смены, и договорился о заменах с коллегами. Билет домой он смог купить только после того, как авиакомпании вернули деньги. Когда сотрудник вышел на работу, его отстранили, а затем уволили за прогул.
Решение суда: увольнение незаконное.
Обоснование суда: сотрудник старался не допустить негативных последствий своих неявок: предупредил непосредственного руководителя, нашел замены. Ранее работник не допускал нарушений, у него не было взысканий. При этом судебная коллегия резюмировала, что применяя меру дисциплинарной ответственности в виде увольнения исходя из фактических обстоятельств необходимости присутствия врача-нейрохирурга на рабочем месте в дни дежурств ввиду характера выполняемой работы и отсутствии истца на рабочем месте, тем не менее работодатель не учел, что ранее нарушений трудовой дисциплины не допускал, дисциплинарные взыскания к нему не применялись, при этом истец работает у ответчика а его отсутствие на рабочем месте связано с его неорганизованностью и таким независящим от него стечением обстоятельств, не позволившим ему своевременно приступить к работе по окончании отпуска без сохранения заработной платы, при том, что истцом предпринимались действия по предупреждению негативных последствий его неявки в виде договоренности с коллегами о его замене в дни дежурств и предупреждения об этом непосредственного руководителя.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2024 по делу № 88-4025/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст234 #ст394
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Расчет отпускных в 2024 году
Отпускные нужно посчитать за каждый день отпуска исходя из среднего дневного заработка. Расчет зависит от того, в каких днях вы предоставляете отпуск – календарных или рабочих.
Если отпуск выпадает на нерабочие праздничные дни, за них отпускные не рассчитывайте. А вот выходные дни оплатите, если отпуск в календарных днях.
Учтите: оплата за каждый день отпуска не должна быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ. Напомним, что последний с 1 января 2024 года увеличен до 19 242 руб.
Отпуск с последующим увольнением оплатите в обычном порядке. Если при увольнении у сотрудника есть неиспользованный отпуск, то за него нужно рассчитать компенсацию.
@sudpraktik_trud
Расчет отпускных в 2024 году
Отпускные нужно посчитать за каждый день отпуска исходя из среднего дневного заработка. Расчет зависит от того, в каких днях вы предоставляете отпуск – календарных или рабочих.
Если отпуск выпадает на нерабочие праздничные дни, за них отпускные не рассчитывайте. А вот выходные дни оплатите, если отпуск в календарных днях.
Учтите: оплата за каждый день отпуска не должна быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ. Напомним, что последний с 1 января 2024 года увеличен до 19 242 руб.
Отпуск с последующим увольнением оплатите в обычном порядке. Если при увольнении у сотрудника есть неиспользованный отпуск, то за него нужно рассчитать компенсацию.
@sudpraktik_trud
Больничный выдан за отработанный день – вместо пособия можно перечислить зарплату: позиция суда
Суть дела: сотрудник после работы обратился в медучреждение. Ему выдали больничный. Работодатель за этот день выплатил ему зарплату, а за 2-й и 3-й дни болезни – пособие. С 4-го дня больничный оплачивал уже СФР.
Решение суда: действия работодателя признаны правомерными.
Обоснование суда: по смыслу положений статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, и выплата пособия по временной нетрудоспособности носит компенсационный характер и выплачивается вместо причитающейся заработной платы. Выплата одновременно заработной платы и пособия за период временной нетрудоспособности законом не предусмотрена, поскольку и заработная плата, и пособие по временной нетрудоспособности представляют собой выплаты в пользу работника, преследующие одинаковые цели.
В случае если работнику выдан листок нетрудоспособности за рабочий день, в который он отработал смену, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности.
При этом вышеизложенное не изменяет общего порядка определения периода нетрудоспособности, который начинается с даты открытия листка временной нетрудоспособности.
Учитывая, что вопрос о виде выплат в таком случае разрешается работодателем, за первые три дня нетрудоспособности заработная плата или пособие по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств работодателя, за остальные дни - за счет средств Фонда в соответствии с положениями Закона № 255-ФЗ.
Иное толкование действующего законодательства влечет возложение на работодателя необоснованной обязанности дважды осуществлять оплату тех дней нетрудоспособности, когда работник фактически находится на работе: в форме заработной платы и в форме выплаты пособия по временной неработоспособности, что противоречит положениям перечисленных выше норм права, которыми установлен однократных характер выплат.
(Постановление Арбитражного суда Московского округа от 29.03.2024 № Ф05-4855/2024 по делу № А40-207183/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #ст183
@sudpraktik_trud
Суть дела: сотрудник после работы обратился в медучреждение. Ему выдали больничный. Работодатель за этот день выплатил ему зарплату, а за 2-й и 3-й дни болезни – пособие. С 4-го дня больничный оплачивал уже СФР.
Решение суда: действия работодателя признаны правомерными.
Обоснование суда: по смыслу положений статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, и выплата пособия по временной нетрудоспособности носит компенсационный характер и выплачивается вместо причитающейся заработной платы. Выплата одновременно заработной платы и пособия за период временной нетрудоспособности законом не предусмотрена, поскольку и заработная плата, и пособие по временной нетрудоспособности представляют собой выплаты в пользу работника, преследующие одинаковые цели.
В случае если работнику выдан листок нетрудоспособности за рабочий день, в который он отработал смену, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности.
При этом вышеизложенное не изменяет общего порядка определения периода нетрудоспособности, который начинается с даты открытия листка временной нетрудоспособности.
Учитывая, что вопрос о виде выплат в таком случае разрешается работодателем, за первые три дня нетрудоспособности заработная плата или пособие по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств работодателя, за остальные дни - за счет средств Фонда в соответствии с положениями Закона № 255-ФЗ.
Иное толкование действующего законодательства влечет возложение на работодателя необоснованной обязанности дважды осуществлять оплату тех дней нетрудоспособности, когда работник фактически находится на работе: в форме заработной платы и в форме выплаты пособия по временной неработоспособности, что противоречит положениям перечисленных выше норм права, которыми установлен однократных характер выплат.
(Постановление Арбитражного суда Московского округа от 29.03.2024 № Ф05-4855/2024 по делу № А40-207183/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #ст183
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
НДФЛ с отпускных в 2024 году
Налог удержите на дату оплаты отпуска.
Сроки уплаты НДФЛ с отпускных общие, к примеру:
с выплат за период с 23 по 31 мая налог перечислите 05.06.2024;
с 1 по 22 июня – 28.06.2024;
с 23 по 30 июня – 05.07.2024;
с 1 по 22 июля – 29.07.2024 (с учетом выходных);
с 23 по 31 июля – 05.08.2024;
с 1 по 22 августа – 28.08.2024;
с 23 по 31 августа – 05.09.2024.
Напомним, что такие сроки действуют с 1 января 2024 года.
Если отпуск переходящий, НДФЛ удержите и перечислите в общем порядке.
@sudpraktik_trud
НДФЛ с отпускных в 2024 году
Налог удержите на дату оплаты отпуска.
Сроки уплаты НДФЛ с отпускных общие, к примеру:
с выплат за период с 23 по 31 мая налог перечислите 05.06.2024;
с 1 по 22 июня – 28.06.2024;
с 23 по 30 июня – 05.07.2024;
с 1 по 22 июля – 29.07.2024 (с учетом выходных);
с 23 по 31 июля – 05.08.2024;
с 1 по 22 августа – 28.08.2024;
с 23 по 31 августа – 05.09.2024.
Напомним, что такие сроки действуют с 1 января 2024 года.
Если отпуск переходящий, НДФЛ удержите и перечислите в общем порядке.
@sudpraktik_trud
Выплата пособия исходя из МРОТ не зависит от длительности рабочего времени: позиция суда
Суть дела: по мнению Фонда пенсионного и социального страхования РФ, пособие по беременности и родам и на случай временной нетрудоспособности работнику, средний заработок которого в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) на день наступления страхового случая, должно рассчитываться пропорционально продолжительности рабочего времени.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: на основании закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере ста процентов среднего заработка, кроме того, допущены нарушения при проведении камеральной проверки. В случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же порядке, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день.
(Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 05.04.2024 № Ф04-632/2024 по делу № А27-12695/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #пособия
@sudpraktik_trud
Суть дела: по мнению Фонда пенсионного и социального страхования РФ, пособие по беременности и родам и на случай временной нетрудоспособности работнику, средний заработок которого в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) на день наступления страхового случая, должно рассчитываться пропорционально продолжительности рабочего времени.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: на основании закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере ста процентов среднего заработка, кроме того, допущены нарушения при проведении камеральной проверки. В случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же порядке, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день.
(Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 05.04.2024 № Ф04-632/2024 по делу № А27-12695/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #пособия
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Как отразить отпускные в 6-НДФЛ
В 6-НДФЛ включите только те отпускные, которые вы фактически выдали. Например, в поле 020 раздела 1 расчета за полугодие укажите налог, удержанный с отпускных с начала года (с 1 января по 30 июня), а не за последние 3 месяца отчетного периода, как было раньше. В полях 021 – 026 отразите НДФЛ, который нужно перечислить по шести срокам уплаты налога для этого отчетного периода.
Напомним, что начиная с отчета за I квартал 2024 года 6-НДФЛ сдают по новой форме.
Компенсацию за неиспользованный отпуск отразите в 6-НДФЛ в полном размере.
При заполнении расчета за 2024 год сведения об отпускных, компенсациях за неиспользованный отпуск и НДФЛ с них укажите также в справке о доходах и суммах налога физлица. К примеру, для отпускных укажите код дохода 2012, а для компенсации – 2013.
@sudpraktik_trud
Как отразить отпускные в 6-НДФЛ
В 6-НДФЛ включите только те отпускные, которые вы фактически выдали. Например, в поле 020 раздела 1 расчета за полугодие укажите налог, удержанный с отпускных с начала года (с 1 января по 30 июня), а не за последние 3 месяца отчетного периода, как было раньше. В полях 021 – 026 отразите НДФЛ, который нужно перечислить по шести срокам уплаты налога для этого отчетного периода.
Напомним, что начиная с отчета за I квартал 2024 года 6-НДФЛ сдают по новой форме.
Компенсацию за неиспользованный отпуск отразите в 6-НДФЛ в полном размере.
При заполнении расчета за 2024 год сведения об отпускных, компенсациях за неиспользованный отпуск и НДФЛ с них укажите также в справке о доходах и суммах налога физлица. К примеру, для отпускных укажите код дохода 2012, а для компенсации – 2013.
@sudpraktik_trud
Работодатель не указал код инвалидности в больничном листе – суд взыскал пособие
Суть дела: оспариваемым актом обществу указано на возмещение излишне понесенных расходов на выплату его работнику пособия по временной нетрудоспособности в связи с непредставлением сведений о наличии у него инвалидности.
Решение суда: отказано в признании недействительным решения Фонда социального страхования.
Обоснование суда: общество не доказало надлежащее исполнение им обязанности по представлению в Фонд социального страхования достоверных сведений, в том числе об инвалидности работника, что свидетельствует о наличии оснований для возмещения расходов на выплату страхового обеспечения. Суд встал на строну СФР. Он в том числе указал: для установления инвалидности организация предоставляла характеристику на работника; сотрудник уведомлял работодателя о получении инвалидности; копия справки об инвалидности есть в бухгалтерии.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 24.04.2024 № Ф08-4066/2023 по делу № А53-18900/2022)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #пособие
@sudpraktik_trud
Суть дела: оспариваемым актом обществу указано на возмещение излишне понесенных расходов на выплату его работнику пособия по временной нетрудоспособности в связи с непредставлением сведений о наличии у него инвалидности.
Решение суда: отказано в признании недействительным решения Фонда социального страхования.
Обоснование суда: общество не доказало надлежащее исполнение им обязанности по представлению в Фонд социального страхования достоверных сведений, в том числе об инвалидности работника, что свидетельствует о наличии оснований для возмещения расходов на выплату страхового обеспечения. Суд встал на строну СФР. Он в том числе указал: для установления инвалидности организация предоставляла характеристику на работника; сотрудник уведомлял работодателя о получении инвалидности; копия справки об инвалидности есть в бухгалтерии.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 24.04.2024 № Ф08-4066/2023 по делу № А53-18900/2022)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #пособие
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Напоминаем, что опубликован порядок подачи страхователем электронных сведений и документов
СФР утвердил правила и условия направления в электронной форме сведений и документов для назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и травматизму.
С 3 мая 2024 года вступили в силу новые правила, в соответствии с которыми страхователь должен направлять такие сведения и документы через систему ЭД фонда. Запросы фонда о подаче сведений и документов страхователь обрабатывает в течение 3 рабочих дней со дня их поступления.
После того как в системе ЭД зафиксируют дату, время поступления сведений и документов и их идентификатор, обязанность страхователя по их подаче посчитают исполненной.
Источник: Приказ СФР от 12.01.2024 № 9 «Об утверждении Порядка и условий представления страхователем в электронной форме сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам».
Напоминаем, что опубликован порядок подачи страхователем электронных сведений и документов
СФР утвердил правила и условия направления в электронной форме сведений и документов для назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и травматизму.
С 3 мая 2024 года вступили в силу новые правила, в соответствии с которыми страхователь должен направлять такие сведения и документы через систему ЭД фонда. Запросы фонда о подаче сведений и документов страхователь обрабатывает в течение 3 рабочих дней со дня их поступления.
После того как в системе ЭД зафиксируют дату, время поступления сведений и документов и их идентификатор, обязанность страхователя по их подаче посчитают исполненной.
Источник: Приказ СФР от 12.01.2024 № 9 «Об утверждении Порядка и условий представления страхователем в электронной форме сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам».
publication.pravo.gov.ru
Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 12.01.2024 № 9 ∙ Официальное опубликование правовых…
Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 12.01.2024 № 9
"Об утверждении Порядка и условий представления страхователем в электронной форме сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения…
"Об утверждении Порядка и условий представления страхователем в электронной форме сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения…
Больничный: суды считают, что организации нужно вернуть переплату из-за ошибки в электронном реестре
Суть дела: о взыскании излишне перечисленного пособия по страховому обеспечению при предоставлении недостоверных сведений; о взыскании штрафа.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: в результате предоставления недостоверных сведений излишне назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности работнику страхователя. страхователь не проставил в электронном реестре для пособия по временной нетрудоспособности отметку о совместительстве, в результате чего образовалась переплата.
(Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.04.2024 № 13АП-35899/2023 по делу № А56-62204/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #пособие
@sudpraktik_trud
Суть дела: о взыскании излишне перечисленного пособия по страховому обеспечению при предоставлении недостоверных сведений; о взыскании штрафа.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: в результате предоставления недостоверных сведений излишне назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности работнику страхователя. страхователь не проставил в электронном реестре для пособия по временной нетрудоспособности отметку о совместительстве, в результате чего образовалась переплата.
(Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.04.2024 № 13АП-35899/2023 по делу № А56-62204/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #пособие
@sudpraktik_trud
День отдыха с сохранением зарплаты: суд не поддержал начисление взносов
Суть требования: страхователь исключил из расчета пособия по беременности и родам дополнительный день отдыха с сохранением средней зарплаты. СФР с этим не согласился и предложил возместить расходы. Он пояснил: при расчете среднего дневного заработка день отдыха не исключают, поскольку на сумму сохраненной зарплаты нужно начислять взносы. Фонд указал, что эту выплату произвели в рамках трудовых отношений. Она не входит в перечень сумм, которые не облагают взносами. День отдыха предусмотрен коллективным договором. Он не относится к числу нерабочих дней.
Решение суда: суд поддержал работодателя.
Обоснование суда: суд отметил, что выплата не является оплатой труда. Она не связана непосредственно с работой сотрудника, с режимом или условиями труда, а также с квалификацией, объемом, сложностью, качеством и условиями работы. Нет оснований признавать такую выплату объектом обложения взносами и включать ее в расчет среднего дневного заработка.
(Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 03.04.2024 № 02АП-1118/2024 по делу № А29-13005/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #ст15 #ст129 #ст135
@sudpraktik_trud
Суть требования: страхователь исключил из расчета пособия по беременности и родам дополнительный день отдыха с сохранением средней зарплаты. СФР с этим не согласился и предложил возместить расходы. Он пояснил: при расчете среднего дневного заработка день отдыха не исключают, поскольку на сумму сохраненной зарплаты нужно начислять взносы. Фонд указал, что эту выплату произвели в рамках трудовых отношений. Она не входит в перечень сумм, которые не облагают взносами. День отдыха предусмотрен коллективным договором. Он не относится к числу нерабочих дней.
Решение суда: суд поддержал работодателя.
Обоснование суда: суд отметил, что выплата не является оплатой труда. Она не связана непосредственно с работой сотрудника, с режимом или условиями труда, а также с квалификацией, объемом, сложностью, качеством и условиями работы. Нет оснований признавать такую выплату объектом обложения взносами и включать ее в расчет среднего дневного заработка.
(Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 03.04.2024 № 02АП-1118/2024 по делу № А29-13005/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #ст15 #ст129 #ст135
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
На диспансеризацию нужно отпускать в том числе удаленщиков с неполным рабочим днем!
В Письме Роструда от 07.05.2024 № ПГ/08142-6-1 разъяснено, что гарантии при прохождении диспансеризации распространяются и на тех, кто трудится дистанционно, в том числе неполный день, полагает ведомство. Значит, их тоже нужно отпускать с работы для обследования с сохранением должности и среднего заработка.
Напомним, как часто сотрудник может использовать оплачиваемые дни для диспансеризации, зависит от возраста. Сотрудники до 40 лет вправе брать один рабочий день раз в 3 года, от 40 лет до предпенсионного возраста — раз в год, предпенсионеры и пенсионеры — 2 рабочих дня в год.
@sudpraktik_trud
На диспансеризацию нужно отпускать в том числе удаленщиков с неполным рабочим днем!
В Письме Роструда от 07.05.2024 № ПГ/08142-6-1 разъяснено, что гарантии при прохождении диспансеризации распространяются и на тех, кто трудится дистанционно, в том числе неполный день, полагает ведомство. Значит, их тоже нужно отпускать с работы для обследования с сохранением должности и среднего заработка.
Напомним, как часто сотрудник может использовать оплачиваемые дни для диспансеризации, зависит от возраста. Сотрудники до 40 лет вправе брать один рабочий день раз в 3 года, от 40 лет до предпенсионного возраста — раз в год, предпенсионеры и пенсионеры — 2 рабочих дня в год.
@sudpraktik_trud
Самозанятые работали по графику и в бригаде сотрудников – суд счел договор трудовым
Суть требования: о признании недействительным решения налогового органа. Налоговый орган доначислил налогоплательщику НДФЛ, страховые взносы, пени и штраф, выявив, что он создал противоправную схему уклонения от налогообложения путем вовлечения в свою производственную деятельность зарегистрированных в качестве самозанятых физических лиц, осуществляющих функции штатных сотрудников налогоплательщика.
Решение суда: в удовлетворении требования отказано.
Обоснование суда: установлено, что договоры, заключенные налогоплательщиком с физическими лицами, по своей правовой природе являются трудовыми, в связи с чем он обязан начислять на сумму вознаграждения этих лиц страховые взносы и выполнять функции налогового агента по НДФЛ. физлица стали самозанятыми по рекомендации директора организации. Ранее они выполняли те же работы по трудовым договорам в других компаниях.
(Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 26.03.2024 № Ф01-463/2024 по делу № А29-2726/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #ст15 #ст156
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании недействительным решения налогового органа. Налоговый орган доначислил налогоплательщику НДФЛ, страховые взносы, пени и штраф, выявив, что он создал противоправную схему уклонения от налогообложения путем вовлечения в свою производственную деятельность зарегистрированных в качестве самозанятых физических лиц, осуществляющих функции штатных сотрудников налогоплательщика.
Решение суда: в удовлетворении требования отказано.
Обоснование суда: установлено, что договоры, заключенные налогоплательщиком с физическими лицами, по своей правовой природе являются трудовыми, в связи с чем он обязан начислять на сумму вознаграждения этих лиц страховые взносы и выполнять функции налогового агента по НДФЛ. физлица стали самозанятыми по рекомендации директора организации. Ранее они выполняли те же работы по трудовым договорам в других компаниях.
(Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 26.03.2024 № Ф01-463/2024 по делу № А29-2726/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #ст15 #ст156
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
О начислении ежемесячной премии при наличии у работника дисциплинарного взыскания, если в организации установлены пять показателей премирования, в том числе отсутствие дисциплинарных взысканий
В Письме Минтруда России от 13.05.2024 № 14-1/ООГ-2877 указывается, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Таким образом, внебюджетная организация вправе самостоятельно устанавливать системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
При этом если внебюджетная организация вводит в систему оплаты труда ту или иную выплату (премию), то она самостоятельно устанавливает порядок ее осуществления, условия определения права на данную выплату и ее размер.
@sudpraktik_trud
О начислении ежемесячной премии при наличии у работника дисциплинарного взыскания, если в организации установлены пять показателей премирования, в том числе отсутствие дисциплинарных взысканий
В Письме Минтруда России от 13.05.2024 № 14-1/ООГ-2877 указывается, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Таким образом, внебюджетная организация вправе самостоятельно устанавливать системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
При этом если внебюджетная организация вводит в систему оплаты труда ту или иную выплату (премию), то она самостоятельно устанавливает порядок ее осуществления, условия определения права на данную выплату и ее размер.
@sudpraktik_trud
Агент перечислял деньги самозанятым и платил за них налог – суд признал принципала работодателем
Суть требования: о признании недействительным решения налогового органа о начислении страховых взносов, пени, штрафа по п. 3 ст. 122 НК РФ.
Решение суда: в удовлетворении требования отказано.
Обоснование суда: вознаграждение за выполненные работы физические лица получали регулярно один раз в месяц в установленную дату и в фиксированном размере, в зависимости от вида выполняемой работы. Договоры с физическими лицами заключались на непродолжительный период и в последующем неоднократно перезаключались, то есть взаимоотношения предпринимателя с физическими лицами носили непрерывный и длительный характер.
Налоговым органом установлено, что ИП фактически являлась единственным источником доходов для указанных физических лиц. Показания свидетелей и анализ движения денежных средств по счетам подтверждают регулярный и длительный характер выплат, производившихся ИП через ООО «Самозанятые» в адрес «самозанятых» физических лиц.
Суд признал обоснованным вывод налогового органа о том, ИП умышленно вела учет по документам, составленным в целях минимизации налогообложения, действия предпринимателя по оформлению с указанными физическими лицами гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг при фактически сложившихся трудовых отношениях осуществлялись с целью уклонения от исчисления и уплаты страховых взносов.
Таким образом, у налогового органа имелись правовые и фактические основания для начисления оспариваемых сумм страховых взносов и штрафа.
(Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.03.2024 № 11АП-1662/2024 по делу № А49-8982/2023)
Постанлвление 👉Тут
#трудовыеспоры #ст15 #ст56
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании недействительным решения налогового органа о начислении страховых взносов, пени, штрафа по п. 3 ст. 122 НК РФ.
Решение суда: в удовлетворении требования отказано.
Обоснование суда: вознаграждение за выполненные работы физические лица получали регулярно один раз в месяц в установленную дату и в фиксированном размере, в зависимости от вида выполняемой работы. Договоры с физическими лицами заключались на непродолжительный период и в последующем неоднократно перезаключались, то есть взаимоотношения предпринимателя с физическими лицами носили непрерывный и длительный характер.
Налоговым органом установлено, что ИП фактически являлась единственным источником доходов для указанных физических лиц. Показания свидетелей и анализ движения денежных средств по счетам подтверждают регулярный и длительный характер выплат, производившихся ИП через ООО «Самозанятые» в адрес «самозанятых» физических лиц.
Суд признал обоснованным вывод налогового органа о том, ИП умышленно вела учет по документам, составленным в целях минимизации налогообложения, действия предпринимателя по оформлению с указанными физическими лицами гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг при фактически сложившихся трудовых отношениях осуществлялись с целью уклонения от исчисления и уплаты страховых взносов.
Таким образом, у налогового органа имелись правовые и фактические основания для начисления оспариваемых сумм страховых взносов и штрафа.
(Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.03.2024 № 11АП-1662/2024 по делу № А49-8982/2023)
Постанлвление 👉Тут
#трудовыеспоры #ст15 #ст56
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
О дате увольнения, если окончание срока трудового договора приходится на период отпуска работника
В Письме Роструда от 08.05.2024 № ПГ/08478-6-1 поясняется, что согласно части третьей 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Таким образом, в изложенной ситуации на основании письменного заявления может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, в том числе если дата окончания этого отпуска будет позднее даты прекращения трудового договора.
@sudpraktik_trud
О дате увольнения, если окончание срока трудового договора приходится на период отпуска работника
В Письме Роструда от 08.05.2024 № ПГ/08478-6-1 поясняется, что согласно части третьей 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Таким образом, в изложенной ситуации на основании письменного заявления может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, в том числе если дата окончания этого отпуска будет позднее даты прекращения трудового договора.
@sudpraktik_trud
Физлица работали на результат, режим определяли сами – отношения не трудовые
Суть требования: о признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: суд, отклоняя доводы налогового органа, указал, что самозанятых привлекали не постоянно, а по мере потребности; они не подчинялись графику работы; договоры не содержали режим труда и отдыха, нет в них соцгарантий и повышенной оплаты в праздники; организация оплачивала не процесс труда, а результат.
(Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.04.2024 № 18АП-1587/2024 по делу № А76-18712/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #ст15 #ст56
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: суд, отклоняя доводы налогового органа, указал, что самозанятых привлекали не постоянно, а по мере потребности; они не подчинялись графику работы; договоры не содержали режим труда и отдыха, нет в них соцгарантий и повышенной оплаты в праздники; организация оплачивала не процесс труда, а результат.
(Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.04.2024 № 18АП-1587/2024 по делу № А76-18712/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #ст15 #ст56
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
О прохождении медосмотра при переводе работника на другую должность с теми же вредными и опасными факторами
В Письме Роструда от 08.05.2024 № ПГ/08357-6-1 сообщается, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
Если на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и периодичность проведения медосмотров не изменились и срок медосмотра не истек, то медосмотр проводить не нужно.
@sudpraktik_trud
О прохождении медосмотра при переводе работника на другую должность с теми же вредными и опасными факторами
В Письме Роструда от 08.05.2024 № ПГ/08357-6-1 сообщается, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
Если на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и периодичность проведения медосмотров не изменились и срок медосмотра не истек, то медосмотр проводить не нужно.
@sudpraktik_trud