Премии не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя
Суть дела: о признании недействительным и о применении последствий недействительности приказа должника о премировании своих работников.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: не доказано, что работники не обладают необходимыми квалификацией и профессиональными качествами, что они не в полном объеме выполнили трудовые обязанности и что размер выплаченных им премий превышает размер поощрения, выплачиваемого работникам, выполняющим аналогичные функции в иных организациях региона, и поскольку установлено, что премии имеют поощрительный характер и выплачены работникам за выполнение значительного объема работ.
(Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 23.11.2021 № Ф01-6361/2021 по делу № А79-6235/2016)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #премии #ст129
@sudpraktik_trud
Суть дела: о признании недействительным и о применении последствий недействительности приказа должника о премировании своих работников.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: не доказано, что работники не обладают необходимыми квалификацией и профессиональными качествами, что они не в полном объеме выполнили трудовые обязанности и что размер выплаченных им премий превышает размер поощрения, выплачиваемого работникам, выполняющим аналогичные функции в иных организациях региона, и поскольку установлено, что премии имеют поощрительный характер и выплачены работникам за выполнение значительного объема работ.
(Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 23.11.2021 № Ф01-6361/2021 по делу № А79-6235/2016)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #премии #ст129
@sudpraktik_trud
Работнику могут быть установлены два вида премий - премии постоянного и разового характера. Первые входят в систему оплаты труда, начисляются регулярно за выполнение заранее утвержденных показателей, у работника возникает право требовать их выплаты при условии выполнения указанных показателей (ст. 135 ТК РФ). Вторые не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя (ст. 191 ТК РФ)
Суть требования: об утверждении плана реструктуризации долгов.
Решение суда: вопрос направлен на новое рассмотрение.
Обоснование суда: вывод суда о возможности утверждения плана реструктуризации, предусматривающего условия удовлетворения требований только кредиторов, учтенных в реестре требований кредиторов, без учета всех известных на тот момент кредиторов должника (в том числе указанных должником в заявлении о признании себя банкротом), не соответствует требованиям Закона о банкротстве. Кроме того, суд не дал оценки возражениям должника против утверждения представленного банком плана и пояснениям управляющего относительно реальной возможности его исполнения должником.
(Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 23.03.2022 № Ф10-335/2022 по делу № А35-7357/2020)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #премии #ст135 #ст191
@sufpraktik_trud
Суть требования: об утверждении плана реструктуризации долгов.
Решение суда: вопрос направлен на новое рассмотрение.
Обоснование суда: вывод суда о возможности утверждения плана реструктуризации, предусматривающего условия удовлетворения требований только кредиторов, учтенных в реестре требований кредиторов, без учета всех известных на тот момент кредиторов должника (в том числе указанных должником в заявлении о признании себя банкротом), не соответствует требованиям Закона о банкротстве. Кроме того, суд не дал оценки возражениям должника против утверждения представленного банком плана и пояснениям управляющего относительно реальной возможности его исполнения должником.
(Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 23.03.2022 № Ф10-335/2022 по делу № А35-7357/2020)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #премии #ст135 #ст191
@sufpraktik_trud