Служебная записка может являться доказательством, что сотрудник не прошел испытание!
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, и предшествующее увольнению привлечение к дисциплинарной ответственности работника не требуется.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2022 по делу № 88-21830/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст70 #ст71
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, и предшествующее увольнению привлечение к дисциплинарной ответственности работника не требуется.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2022 по делу № 88-21830/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст70 #ст71
@sudpraktik_trud
Если работник не выполнил свой индивидуальный план, то это еще не повод его увольнять!
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: со стороны работодателя имело место нарушение процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку суду не представлено надлежащих доказательств, свидетельствующих о создании истцу условий выполнения должностных обязанностей, а также не доказан факт того, что на работника была возложена обязанность выполнять ежедневные платы продаж.
Также суд показатели в плане продаж счел необоснованными, для других сотрудников их не устанавливали. Работодатель не доказал, что возложил обязанность выполнять норматив и создал для этого условия. Кроме того, он не подтвердил вину сотрудника в нарушении.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.11.2022 № 88-28704/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: со стороны работодателя имело место нарушение процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку суду не представлено надлежащих доказательств, свидетельствующих о создании истцу условий выполнения должностных обязанностей, а также не доказан факт того, что на работника была возложена обязанность выполнять ежедневные платы продаж.
Также суд показатели в плане продаж счел необоснованными, для других сотрудников их не устанавливали. Работодатель не доказал, что возложил обязанность выполнять норматив и создал для этого условия. Кроме того, он не подтвердил вину сотрудника в нарушении.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.11.2022 № 88-28704/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
Не позднее 16 января 2023 года нужно в последний раз сдать сведения по форме СЗВ-М
Из-за объединения ПФР и ФСС изменили состав отчетности. Из Закона о персонифицированном учете с 1 января 2023 года исключили упоминание о сведениях по форме СЗВ-М. В последний раз их нужно подать за декабрь 2022 года. Сведения направляют в Социальный фонд России.
Источник: Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
@sudpraktik_trud
Не позднее 16 января 2023 года нужно в последний раз сдать сведения по форме СЗВ-М
Из-за объединения ПФР и ФСС изменили состав отчетности. Из Закона о персонифицированном учете с 1 января 2023 года исключили упоминание о сведениях по форме СЗВ-М. В последний раз их нужно подать за декабрь 2022 года. Сведения направляют в Социальный фонд России.
Источник: Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
@sudpraktik_trud
publication.pravo.gov.ru
Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ ∙ Официальное опубликование правовых актов
Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
С 1 января 2023 года надо оперативно сообщать о заключении и прекращении ГПД
Напоминаем, что не позднее следующего рабочего дня после заключения или прекращения гражданско-правового договора нужно сообщить в Социальный фонд России следующие сведения:
- дату заключения договора;
- дату его прекращения;
- иные реквизиты договора;
- периоды выполнения работ либо оказания услуг.
Требование касается договоров, на вознаграждения по которым начисляют страховые взносы в соответствии с НК РФ:
- о выполнении работ, оказании услуг;
- авторского заказа;
- об отчуждении исключительных прав на произведения науки, литературы, искусства;
- издательского лицензионного договора;
- лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
Источник: Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
@sudpraktik_trud
Напоминаем, что не позднее следующего рабочего дня после заключения или прекращения гражданско-правового договора нужно сообщить в Социальный фонд России следующие сведения:
- дату заключения договора;
- дату его прекращения;
- иные реквизиты договора;
- периоды выполнения работ либо оказания услуг.
Требование касается договоров, на вознаграждения по которым начисляют страховые взносы в соответствии с НК РФ:
- о выполнении работ, оказании услуг;
- авторского заказа;
- об отчуждении исключительных прав на произведения науки, литературы, искусства;
- издательского лицензионного договора;
- лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
Источник: Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
@sudpraktik_trud
publication.pravo.gov.ru
Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ ∙ Официальное опубликование правовых актов
Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Трудовое законодательство не предусматривает уведомления работодателем работников о юридически значимых обстоятельствах, касающихся действия заключенных с работниками трудовых договоров, через СМИ
Суть требования: о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: судами не дана надлежащая правовая оценка доводам, приводимым представителем истцов в обоснование уважительности причин пропуска истцами срока обращения в суд, а именно тому, что до принятия судебной коллегией по гражданским делам областного суда апелляционного определения по аналогичному делу по иску бывшего работника ПАО о восстановлении его на работе истцы не знали и не могли знать о нарушении своих трудовых прав, поскольку работодатель при сокращении штата в порядке статьи 81 ТК РФ выполнил все обязательства перед работниками, гарантированные законодательством, они заблуждались относительно добросовестности действий работодателя ввиду того, что о проведении процедуры реорганизации на момент их увольнения они не были уведомлены работодателем надлежащим образом, соответствующими доказательствами такой реорганизации они не располагали. Эти доводы подлежали оценке с учетом положений части пятой статьи 75 ТК РФ, предусматривающей, что реорганизация юридического лица не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, и нормы, содержащейся в абзацах первом и втором части второй статьи 22 ТК РФ, об обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.11.2022 № 46-КГПР22-41-К6)
#трудовыеспоры #ст22 #ст75 #ст81
@sudpraktik_trud
Суть требования: о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: судами не дана надлежащая правовая оценка доводам, приводимым представителем истцов в обоснование уважительности причин пропуска истцами срока обращения в суд, а именно тому, что до принятия судебной коллегией по гражданским делам областного суда апелляционного определения по аналогичному делу по иску бывшего работника ПАО о восстановлении его на работе истцы не знали и не могли знать о нарушении своих трудовых прав, поскольку работодатель при сокращении штата в порядке статьи 81 ТК РФ выполнил все обязательства перед работниками, гарантированные законодательством, они заблуждались относительно добросовестности действий работодателя ввиду того, что о проведении процедуры реорганизации на момент их увольнения они не были уведомлены работодателем надлежащим образом, соответствующими доказательствами такой реорганизации они не располагали. Эти доводы подлежали оценке с учетом положений части пятой статьи 75 ТК РФ, предусматривающей, что реорганизация юридического лица не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, и нормы, содержащейся в абзацах первом и втором части второй статьи 22 ТК РФ, об обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.11.2022 № 46-КГПР22-41-К6)
#трудовыеспоры #ст22 #ст75 #ст81
@sudpraktik_trud
Действие норм главы 43 ТК РФ не распространяется на работников, осуществляющих руководство отдельными сферами деятельности организации (например, художественного руководителя театра, осуществляющего руководство творческой и художественной деятельностью театра, научного руководителя научной организации, обеспечивающего формирование приоритетных направлений и (или) тематики научных исследований)
Суть требования: о признании приказов незаконными, об изменении даты и формулировки основания увольнения, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, в том числе по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка по пункту 9 части первой статьи 81 ТК РФ в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, так и по дополнительным основаниям, установленным статьей 278 ТК РФ, в частности в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 14.11.2022 № 5-КГ22-118-К2)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81 #ст278 #ст279
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании приказов незаконными, об изменении даты и формулировки основания увольнения, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, в том числе по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка по пункту 9 части первой статьи 81 ТК РФ в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, так и по дополнительным основаниям, установленным статьей 278 ТК РФ, в частности в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 14.11.2022 № 5-КГ22-118-К2)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81 #ст278 #ст279
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
Напоминаем, что уже о приеме и увольнении нужно сообщать в Социальный фонд России по новой форме!
Речь идет о сведениях о приеме и увольнении, которые ранее подавали по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за соответствующим кадровым мероприятием.
В 2023 году эти сведения нужно направлять в составе единой формы. Срок подачи тот же - не позднее рабочего дня, следующего за днем приема или увольнения.
Источник: Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
@sudpraktik_trud
Напоминаем, что уже о приеме и увольнении нужно сообщать в Социальный фонд России по новой форме!
Речь идет о сведениях о приеме и увольнении, которые ранее подавали по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за соответствующим кадровым мероприятием.
В 2023 году эти сведения нужно направлять в составе единой формы. Срок подачи тот же - не позднее рабочего дня, следующего за днем приема или увольнения.
Источник: Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
@sudpraktik_trud
publication.pravo.gov.ru
Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ ∙ Официальное опубликование правовых актов
Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы: суд разъясняет нюансы
Суть требования: о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Решение суда: требование удовлетворено в части.
Обоснование суда: в соответствии с частью 1 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Отменяя решение суда первой инстанции в части взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд апелляционной инстанции, руководствуясь частью 1 статьи 236 ТК РФ, исходил из того, что заработная плата истцу не начислялась, и была взыскана по результатам рассмотрения настоящего спора, в связи с чем, оснований для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы не имелось.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 08.11.2022 № 88-29556/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст155 #ст236
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Решение суда: требование удовлетворено в части.
Обоснование суда: в соответствии с частью 1 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Отменяя решение суда первой инстанции в части взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд апелляционной инстанции, руководствуясь частью 1 статьи 236 ТК РФ, исходил из того, что заработная плата истцу не начислялась, и была взыскана по результатам рассмотрения настоящего спора, в связи с чем, оснований для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы не имелось.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 08.11.2022 № 88-29556/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст155 #ст236
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
С 1 марта 2023 года начнут действовать технические требования к электронным кадровым документам
Электронный кадровый документ должен включать:
- основную часть;
- приложения к ней;
- файл электронной подписи (при наличии);
- машиночитаемую доверенность (при наличии);
- описание электронного документа, включающее помимо прочего код из перечня.
Установлены требования к каждому элементу.
Источник: Приказ Минтруда России от 20.09.2022 № 578н «Об утверждении единых требований к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе»
@sudpraktik_trud
publication.pravo.gov.ru
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.09.2022 № 578н ∙ Официальное опубликование правовых актов
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.09.2022 № 578н
"Об утверждении единых требований к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе"
"Об утверждении единых требований к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе"
«Ковидные» споры об отстранении сотрудников продолжаются!
Суть требования: о признании незаконным отстранения от работы; о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: отстранение от выполнения трудовых обязанностей работника, не прошедшего вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, в условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации, необходимо для защиты здоровья и жизни каждого члена трудового коллектива, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц при осуществлении истцом своих должностных обязанностей в сфере медицины, в связи с чем не может рассматриваться как нарушение его конституционных и трудовых прав.
Установление правовых последствий отсутствия вакцинации в виде отстранения граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, обусловлены необходимостью сохранения здоровья таких категорий работников в процессе трудовой деятельности, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц, что соответствует правовым позициям КС РФ (Определение от 21 ноября 2013 года № 1867-О).
Таким образом, действия ответчика как работодателя в данном случае расцениваются не как принуждение к вакцинации, а как исполнение установленных обязательных требований, предъявляемых к определенным категориям работников.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 08.11.2022 № 88-29557/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст76
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании незаконным отстранения от работы; о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: отстранение от выполнения трудовых обязанностей работника, не прошедшего вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, в условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации, необходимо для защиты здоровья и жизни каждого члена трудового коллектива, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц при осуществлении истцом своих должностных обязанностей в сфере медицины, в связи с чем не может рассматриваться как нарушение его конституционных и трудовых прав.
Установление правовых последствий отсутствия вакцинации в виде отстранения граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, обусловлены необходимостью сохранения здоровья таких категорий работников в процессе трудовой деятельности, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц, что соответствует правовым позициям КС РФ (Определение от 21 ноября 2013 года № 1867-О).
Таким образом, действия ответчика как работодателя в данном случае расцениваются не как принуждение к вакцинации, а как исполнение установленных обязательных требований, предъявляемых к определенным категориям работников.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 08.11.2022 № 88-29557/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст76
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
С 1 марта 2023 года работодатели должны будут сообщать о том, что обучение по охране труда они хотят проводить своими силами
Суть нововведения: организация или ИП, которые собираются обучать сотрудников требованиям охраны труда, оказанию первой помощи, применению СИЗ, должны сообщить об этом в Минтруд через личный кабинет в информационной системе ведомства. Министерство включает данных работодателей в специальный реестр. В случае прекращения деятельности по обучению нужно снова уведомить Минтруд, чтобы он исключит работодателя из реестра.
Источник: Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")
@sudpraktik_trud
С 1 марта 2023 года работодатели должны будут сообщать о том, что обучение по охране труда они хотят проводить своими силами
Суть нововведения: организация или ИП, которые собираются обучать сотрудников требованиям охраны труда, оказанию первой помощи, применению СИЗ, должны сообщить об этом в Минтруд через личный кабинет в информационной системе ведомства. Министерство включает данных работодателей в специальный реестр. В случае прекращения деятельности по обучению нужно снова уведомить Минтруд, чтобы он исключит работодателя из реестра.
Источник: Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")
@sudpraktik_trud
publication.pravo.gov.ru
Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 ∙ Официальное опубликование правовых актов
Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
До февраля нужно рассчитать квоту для приема на работу инвалидов в 2023 году
Работодатели должны ежегодно рассчитывать квоту до 1 февраля. Исходить нужно из среднесписочной численности персонала за IV квартал. Данные правила действуют с сентября прошлого года.
При расчете дробное число округляют в меньшую сторону до целого значения. Если размер квоты не достигает единицы, то результат принимают равным ей.
Квоту перерассчитывают, если среднесписочная численность работников (без учета вредников) уменьшилась. Это делают с 1-го числа месяца, следующего за тем, в котором произошли изменения.
Источник: Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место»
Работодатели должны ежегодно рассчитывать квоту до 1 февраля. Исходить нужно из среднесписочной численности персонала за IV квартал. Данные правила действуют с сентября прошлого года.
При расчете дробное число округляют в меньшую сторону до целого значения. Если размер квоты не достигает единицы, то результат принимают равным ей.
Квоту перерассчитывают, если среднесписочная численность работников (без учета вредников) уменьшилась. Это делают с 1-го числа месяца, следующего за тем, в котором произошли изменения.
Источник: Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место»
publication.pravo.gov.ru
Постановление Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 ∙ Официальное опубликование правовых актов
Постановление Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366
"Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место"
"Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место"
Сотрудник не может приостановить работу из-за неоплаты вынужденного прогула!
Суть требования: о взыскании задолженности по заработной плате за период приостановления работы; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: невыплата взысканных по решению суда сумм, в том числе среднего заработка за время вынужденного прогула при разрешении требований о восстановлении на работе, а также невыплата процентов в порядке статьи 236 ТК РФ не являются основанием для приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ; возможность приостановления работы в связи с задержкой выплаты присужденных по решению суда сумм среднего заработка за период вынужденного прогула трудовым законодательством не предусмотрена.
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст142 #ст235
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании задолженности по заработной плате за период приостановления работы; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: невыплата взысканных по решению суда сумм, в том числе среднего заработка за время вынужденного прогула при разрешении требований о восстановлении на работе, а также невыплата процентов в порядке статьи 236 ТК РФ не являются основанием для приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ; возможность приостановления работы в связи с задержкой выплаты присужденных по решению суда сумм среднего заработка за период вынужденного прогула трудовым законодательством не предусмотрена.
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст142 #ст235
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
С 1 сентября 2023 года работники смогут брать до 24 допвыходных подряд для ухода за детьми-инвалидами
Суть нововведения: помимо 4 допвыходных в месяц работник 1 раз в год может взять до 24 допвыходных подряд в пределах общей нормы (48 допвыходных в год на обоих родителей). Если используется более 4 допвыходных подряд, график их предоставления нужно согласовать с работодателем.
Источник: Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ «О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации»
@sudpraktik_trud
С 1 сентября 2023 года работники смогут брать до 24 допвыходных подряд для ухода за детьми-инвалидами
Суть нововведения: помимо 4 допвыходных в месяц работник 1 раз в год может взять до 24 допвыходных подряд в пределах общей нормы (48 допвыходных в год на обоих родителей). Если используется более 4 допвыходных подряд, график их предоставления нужно согласовать с работодателем.
Источник: Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ «О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации»
@sudpraktik_trud
publication.pravo.gov.ru
Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ ∙ Официальное опубликование правовых актов
Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ
"О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации"
"О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации"
Будь в курсе!
с 1 марта 2023 года работодатели обязаны оплачивать проезд сотрудников до работы вахтовикам!
Новые поправки в ТК РФ: сотрудников от пункта сбора или места нахождения работодателя до места работы и обратно доставляют за счет работодателя.
При этом последний вправе компенсировать стоимость проезда вахтовиков от места жительства до пункта сбора или места нахождения работодателя. Размер выплаты и порядок компенсации смогут устанавливать в трудовом или коллективном договоре либо локальном нормативном акте.
Источник: Федеральный закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ
@sudpraktik_trud
с 1 марта 2023 года работодатели обязаны оплачивать проезд сотрудников до работы вахтовикам!
Новые поправки в ТК РФ: сотрудников от пункта сбора или места нахождения работодателя до места работы и обратно доставляют за счет работодателя.
При этом последний вправе компенсировать стоимость проезда вахтовиков от места жительства до пункта сбора или места нахождения работодателя. Размер выплаты и порядок компенсации смогут устанавливать в трудовом или коллективном договоре либо локальном нормативном акте.
Источник: Федеральный закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ
@sudpraktik_trud
publication.pravo.gov.ru
Федеральный закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ ∙ Официальное опубликование правовых актов
Федеральный закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ
"О внесении изменений в статьи 302 и 351-7 Трудового кодекса Российской Федерации"
"О внесении изменений в статьи 302 и 351-7 Трудового кодекса Российской Федерации"
Нельзя увольнять по итогам испытания работницу, которая не сообщила о беременности
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о взыскании пособия по временной нетрудоспособности; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.
Положение закона, запрещающее отказ в заключении договора и увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) по своей сути является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с частью 2 статьи 7 и частью 1 статьи 38 Конституции РФ.
Доводы кассационной жалобы об отсутствии у ответчика информации о беременности истца, на момент ее увольнения не могут являться основанием для отмены обжалуемого судебного акта, поскольку данные доводы, обосновывают причины поведения работодателя и не связаны с правовым вопросом защиты нарушенных прав работника, кроме того, опровергаются материалами дела и обстоятельствами, установленными судом апелляционной инстанции.
(Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 № 88-23846/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст71
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о взыскании пособия по временной нетрудоспособности; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.
Положение закона, запрещающее отказ в заключении договора и увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) по своей сути является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с частью 2 статьи 7 и частью 1 статьи 38 Конституции РФ.
Доводы кассационной жалобы об отсутствии у ответчика информации о беременности истца, на момент ее увольнения не могут являться основанием для отмены обжалуемого судебного акта, поскольку данные доводы, обосновывают причины поведения работодателя и не связаны с правовым вопросом защиты нарушенных прав работника, кроме того, опровергаются материалами дела и обстоятельствами, установленными судом апелляционной инстанции.
(Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 № 88-23846/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст71
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
Применять дистанционные технологии при обучении по охране труда нужно аккуратно!
Минтруд России обратил внимание работодателей, что допускается изучение теоретической части программ обучения требованиям охраны труда с применением дистанционных технологий. Вместе с тем проведение обучения по программе требованиям охраны труда исключительно в дистанционном формате невозможно ввиду необходимости прохождения практических занятий по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ.
Источник: Письмо Минтруда России от 15.12.2022 № 15-2/ООГ-3215.
Применять дистанционные технологии при обучении по охране труда нужно аккуратно!
Минтруд России обратил внимание работодателей, что допускается изучение теоретической части программ обучения требованиям охраны труда с применением дистанционных технологий. Вместе с тем проведение обучения по программе требованиям охраны труда исключительно в дистанционном формате невозможно ввиду необходимости прохождения практических занятий по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ.
Источник: Письмо Минтруда России от 15.12.2022 № 15-2/ООГ-3215.
Прием на работу незадолго до декретного отпуска: суд поддержал возмещение пособия страхователем
Суть требования: о признании недействительным решения отделения СС РФ о возмещении страховщику расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: должность предусмотрена в штатном расписании задолго до трудоустройства работника, выполнение трудовой функции подтверждено, факт приема на работу непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам для создания искусственной ситуации получения выплат не доказан, проверка соответствия квалификации работника занимаемой должности не относится к компетенции Фонда.
(Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 24.11.2022 № Ф04-5915/2022 по делу № А27-3255/2022)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #пособие
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании недействительным решения отделения СС РФ о возмещении страховщику расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: должность предусмотрена в штатном расписании задолго до трудоустройства работника, выполнение трудовой функции подтверждено, факт приема на работу непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам для создания искусственной ситуации получения выплат не доказан, проверка соответствия квалификации работника занимаемой должности не относится к компетенции Фонда.
(Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 24.11.2022 № Ф04-5915/2022 по делу № А27-3255/2022)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #пособие
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
Можно ли наказать за отказ от дачи объяснений как за неисполнение распоряжения работодателя?
Роструд указал, что работник не обязан давать работодателю письменные объяснения причин совершения дисциплинарного проступка, в связи с чем нельзя наказывать его за отказ их называть.
Источник: Сайт «Онлайнинспекция.РФ»
@sudpraktik_trud
Можно ли наказать за отказ от дачи объяснений как за неисполнение распоряжения работодателя?
Роструд указал, что работник не обязан давать работодателю письменные объяснения причин совершения дисциплинарного проступка, в связи с чем нельзя наказывать его за отказ их называть.
Источник: Сайт «Онлайнинспекция.РФ»
@sudpraktik_trud
Противопоказания к работе на вакантной должности в связи с наличием хронического расстройства с тяжелыми стабильными проявлениями: суд разъясняет нюансы
Суть требования: об оспаривании решения врачебной комиссии.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: то обстоятельство, что лицо длительное время не посещает врача-психиатра, не получает медикаментозного лечения, вопреки содержащемуся в административном иске утверждению, не свидетельствует об отсутствии у него психического расстройства, так как диагностированное у него заболевание является необратимым, данных за стойкую ремиссию не имеется.
С учетом изложенного, установив, что лицу в силу имеющегося у него психического расстройства противопоказаны работы с вредными производственными факторами, процедура вынесения оспариваемого решения, как и наличие у врачебной комиссии диспансерного отделения государственного бюджетного учреждения здравоохранения полномочий на его принятие, соблюдены, суды приняли верное решение об отказе в удовлетворении требования лица.
(Кассационное определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2022 № 88а-21453/2022 по делу № 2а-654/2022)
#трудовыеспоры #ст213
@sudpraktik_trud
Суть требования: об оспаривании решения врачебной комиссии.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: то обстоятельство, что лицо длительное время не посещает врача-психиатра, не получает медикаментозного лечения, вопреки содержащемуся в административном иске утверждению, не свидетельствует об отсутствии у него психического расстройства, так как диагностированное у него заболевание является необратимым, данных за стойкую ремиссию не имеется.
С учетом изложенного, установив, что лицу в силу имеющегося у него психического расстройства противопоказаны работы с вредными производственными факторами, процедура вынесения оспариваемого решения, как и наличие у врачебной комиссии диспансерного отделения государственного бюджетного учреждения здравоохранения полномочий на его принятие, соблюдены, суды приняли верное решение об отказе в удовлетворении требования лица.
(Кассационное определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2022 № 88а-21453/2022 по делу № 2а-654/2022)
#трудовыеспоры #ст213
@sudpraktik_trud