Правовой статус руководителя организации отличается от статуса иных работников, что обусловлено его ролью в управлении организацией и выполнением им особой трудовой функции единоличного исполнительного органа организации
Суть требования: о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку ее выплаты.
Решение суда: дело направлено на новое кассационное рассмотрение.
Обоснование суда: суд кассационной инстанции, отменяя апелляционное определение, положения норм материального права об особенностях правового статуса руководителя организации, о порядке и условиях оплаты его труда к спорным отношениям не применил, доводы ответчика о допущенных нарушениях закона и устава ОАО при определении условий оплаты труда и подписании трудового договора не учел.
Правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. В случае установления нарушения условиями трудового договора с руководителем организации требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат, предусмотренных трудовым договором, или уменьшить их размер.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2023 № 41-КГ22-47-К4)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст129 #ст234 #ст145
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку ее выплаты.
Решение суда: дело направлено на новое кассационное рассмотрение.
Обоснование суда: суд кассационной инстанции, отменяя апелляционное определение, положения норм материального права об особенностях правового статуса руководителя организации, о порядке и условиях оплаты его труда к спорным отношениям не применил, доводы ответчика о допущенных нарушениях закона и устава ОАО при определении условий оплаты труда и подписании трудового договора не учел.
Правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. В случае установления нарушения условиями трудового договора с руководителем организации требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат, предусмотренных трудовым договором, или уменьшить их размер.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2023 № 41-КГ22-47-К4)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст129 #ст234 #ст145
@sudpraktik_trud