В случае выплаты резидентом физическому лицу - нерезиденту заработной платы наличными денежными средствами в валюте Российской Федерации, если работник является гражданином иностранного государства - нерезидентом, реализация норм трудового права должна осуществляться с соблюдением норм валютного законодательства
Суть требования: об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за осуществление незаконных валютных операций.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: общество, являясь резидентом, совершало операции по выплате заработной платы работникам - нерезидентам из кассы общества в наличной форме, минуя счета в уполномоченном банке. Требование валютного законодательства Российской Федерации о проведении расчетов при осуществлении валютных операций юридическими лицами - резидентами через банковские счета в уполномоченных банках, в том числе в части порядка выплаты юридическими лицами-резидентами физическим лицам - нерезидентам заработной платы, не противоречит ТК РФ.
Реализация норм трудового права должна осуществляться не только в соответствии с ТК РФ, но и с другими нормативными правовыми актами, в том числе положениями Федерального закона № 173-ФЗ, и локальными ненормативными актами общества (приказы, соглашения, договоры), не должна противоречить требованиям Федерального закона № 173-ФЗ.
(Постановление Арбитражного суда Московского округа от 08.09.2021 № Ф05-20763/2021 по делу № А41-13006/2021)
Постановление 👉Тут
#зп #заработнаяплата #ст135 #ст136 #ст139
@sudpraktik_trud
Суть требования: об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за осуществление незаконных валютных операций.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: общество, являясь резидентом, совершало операции по выплате заработной платы работникам - нерезидентам из кассы общества в наличной форме, минуя счета в уполномоченном банке. Требование валютного законодательства Российской Федерации о проведении расчетов при осуществлении валютных операций юридическими лицами - резидентами через банковские счета в уполномоченных банках, в том числе в части порядка выплаты юридическими лицами-резидентами физическим лицам - нерезидентам заработной платы, не противоречит ТК РФ.
Реализация норм трудового права должна осуществляться не только в соответствии с ТК РФ, но и с другими нормативными правовыми актами, в том числе положениями Федерального закона № 173-ФЗ, и локальными ненормативными актами общества (приказы, соглашения, договоры), не должна противоречить требованиям Федерального закона № 173-ФЗ.
(Постановление Арбитражного суда Московского округа от 08.09.2021 № Ф05-20763/2021 по делу № А41-13006/2021)
Постановление 👉Тут
#зп #заработнаяплата #ст135 #ст136 #ст139
@sudpraktik_trud
Взыскание убытков, образованных в результате неправомерного решения центра занятости: суды разъясняют нюансы
Суть требования: о взыскании убытков, возникших в результате принятия решения о сохранении уволенному работнику среднего месячного заработка.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: общество указало, что решение центра занятости о сохранении средней заработной платы уволенному работнику на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в связи с сокращением штата признано незаконным решением суда, выплаченные денежные средства подлежат возмещению.
Требование удовлетворено, поскольку подтверждено, что убытки в виде сумм выплат образовались вследствие неправомерного решения центра занятости.
(Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 13.10.2021 № Ф04-5280/2021 по делу № А27-1401/2021)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #убытки #ст139 #ст81 #ст180
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании убытков, возникших в результате принятия решения о сохранении уволенному работнику среднего месячного заработка.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: общество указало, что решение центра занятости о сохранении средней заработной платы уволенному работнику на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в связи с сокращением штата признано незаконным решением суда, выплаченные денежные средства подлежат возмещению.
Требование удовлетворено, поскольку подтверждено, что убытки в виде сумм выплат образовались вследствие неправомерного решения центра занятости.
(Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 13.10.2021 № Ф04-5280/2021 по делу № А27-1401/2021)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #убытки #ст139 #ст81 #ст180
@sudpraktik_trud
Суды обязали работодателя оплатить медосмотр в выходной день в двойном размере
Суть требования: о взыскании оплаты за прохождение медосмотра в выходной день.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: дело прошло три инстанции и суды всех инстанций удовлетворили требование сотрудников. Суды исходили из того, что проходить медосмотры — обязанность сотрудника, исполнять ее нужно в рабочее время. Медосмотры в дни отдыха суды приравняли к работе в выходные. Оплатить их следует в двойном размере.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 № 88-13380/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст76 #ст139
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании оплаты за прохождение медосмотра в выходной день.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: дело прошло три инстанции и суды всех инстанций удовлетворили требование сотрудников. Суды исходили из того, что проходить медосмотры — обязанность сотрудника, исполнять ее нужно в рабочее время. Медосмотры в дни отдыха суды приравняли к работе в выходные. Оплатить их следует в двойном размере.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 № 88-13380/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст76 #ст139
@sudpraktik_trud
При определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на сумму пособия по временной нетрудоспособности, поскольку указанная выплата действующим законодательством не отнесена к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; об обязании представить сведения в фонд для выплаты пособия по временной нетрудоспособности; о взыскании компенсации морального вреда; о признании незаконным увольнения за прогул и восстановлении на работе.
Решение суда: требование удовлетворены в части.
Обоснование суда: в соответствии с пунктом 62 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
При определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на сумму пособия по временной нетрудоспособности, поскольку указанная выплата действующим законодательством не отнесена к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Таким образом, при определении размера среднего заработка за период вынужденного прогула пособие по временной нетрудоспособности не учитывается и из размера среднего заработка за период вынужденного прогула не исключается.
Положения приведенных норм материального права при определении размера среднего заработка за время вынужденного прогула судебной коллегией применены правильно, расчет подробно мотивирован, в результате чего размер среднего заработка и период вынужденного прогула, вопреки доводам кассационной жалобы, определены правильно.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.04.2023 № 88-8112/2023)
#банкротство #ст139 #ст394
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; об обязании представить сведения в фонд для выплаты пособия по временной нетрудоспособности; о взыскании компенсации морального вреда; о признании незаконным увольнения за прогул и восстановлении на работе.
Решение суда: требование удовлетворены в части.
Обоснование суда: в соответствии с пунктом 62 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
При определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на сумму пособия по временной нетрудоспособности, поскольку указанная выплата действующим законодательством не отнесена к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Таким образом, при определении размера среднего заработка за период вынужденного прогула пособие по временной нетрудоспособности не учитывается и из размера среднего заработка за период вынужденного прогула не исключается.
Положения приведенных норм материального права при определении размера среднего заработка за время вынужденного прогула судебной коллегией применены правильно, расчет подробно мотивирован, в результате чего размер среднего заработка и период вынужденного прогула, вопреки доводам кассационной жалобы, определены правильно.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.04.2023 № 88-8112/2023)
#банкротство #ст139 #ст394
@sudpraktik_trud