В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи)
Суть требования: о взыскании задолженности по заработной плате; о перерасчете заработной платы.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: из нормативных положений Федерального закона от 1 октября 2019 года № 328-ФЗ, подлежащих применению при разрешении служебных споров сотрудников органов принудительного исполнения, норм ТК РФ, регулирующих сходные отношения по поводу сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и названных разъяснений Пленума ВС РФ следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением служебного или индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен.
Следовательно, исходя из положений части 4 статьи 72 Федерального закона от 1 октября 2019 года N 328-ФЗ, статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями по оценке доказательств статьи 67 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении сотруднику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением служебного спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением служебного спора.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2022 № 88-25072/2022 по делу № 2-503/2022)
#трудовыеспоры #ст392
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании задолженности по заработной плате; о перерасчете заработной платы.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: из нормативных положений Федерального закона от 1 октября 2019 года № 328-ФЗ, подлежащих применению при разрешении служебных споров сотрудников органов принудительного исполнения, норм ТК РФ, регулирующих сходные отношения по поводу сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и названных разъяснений Пленума ВС РФ следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением служебного или индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен.
Следовательно, исходя из положений части 4 статьи 72 Федерального закона от 1 октября 2019 года N 328-ФЗ, статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями по оценке доказательств статьи 67 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении сотруднику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением служебного спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением служебного спора.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2022 № 88-25072/2022 по делу № 2-503/2022)
#трудовыеспоры #ст392
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
Хотят смягчить требования при трудоустройстве несовершеннолетних
Готовятся изменения в ТК РФ, касаемые трудоустройства несовершеннолетних.
Суть нововведения:
-по проекту для выполнения легкого труда лицом от 14 лет договор можно заключить без письменного согласия органов опеки и попечительства. Сейчас оно необходимо. Достаточно будет письменного разрешения одного из родителей
-Согласие таких органов работодателю нужно получить при трудоустройстве детей-сирот и детей, которые остались без попечения родителей. Его предоставят в течение 5 дней с момента получения заявления в электронном виде через Госуслуги;
-необязательно будет проводить предварительный медосмотр при приеме на работу лиц до 18 лет, если они прошли профилактический медосмотр не ранее чем за год до трудоустройства.
Источник: Законопроект № 231551-8 О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части вопросов регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
Хотят смягчить требования при трудоустройстве несовершеннолетних
Готовятся изменения в ТК РФ, касаемые трудоустройства несовершеннолетних.
Суть нововведения:
-по проекту для выполнения легкого труда лицом от 14 лет договор можно заключить без письменного согласия органов опеки и попечительства. Сейчас оно необходимо. Достаточно будет письменного разрешения одного из родителей
-Согласие таких органов работодателю нужно получить при трудоустройстве детей-сирот и детей, которые остались без попечения родителей. Его предоставят в течение 5 дней с момента получения заявления в электронном виде через Госуслуги;
-необязательно будет проводить предварительный медосмотр при приеме на работу лиц до 18 лет, если они прошли профилактический медосмотр не ранее чем за год до трудоустройства.
Источник: Законопроект № 231551-8 О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части вопросов регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
Уважаемые коллеги!
Команда проекта @sudpraktik поздравляет вас с днем юриста!
Желаем, чтобы работа приносила вам удовольствие и благодарных клиентов. Крепкого здоровья, стойкости и терпения в нашем нелёгком труде!
Команда проекта @sudpraktik поздравляет вас с днем юриста!
Желаем, чтобы работа приносила вам удовольствие и благодарных клиентов. Крепкого здоровья, стойкости и терпения в нашем нелёгком труде!
Суды обязали работодателя оплатить медосмотр в выходной день в двойном размере
Суть требования: о взыскании оплаты за прохождение медосмотра в выходной день.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: дело прошло три инстанции и суды всех инстанций удовлетворили требование сотрудников. Суды исходили из того, что проходить медосмотры — обязанность сотрудника, исполнять ее нужно в рабочее время. Медосмотры в дни отдыха суды приравняли к работе в выходные. Оплатить их следует в двойном размере.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 № 88-13380/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст76 #ст139
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании оплаты за прохождение медосмотра в выходной день.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: дело прошло три инстанции и суды всех инстанций удовлетворили требование сотрудников. Суды исходили из того, что проходить медосмотры — обязанность сотрудника, исполнять ее нужно в рабочее время. Медосмотры в дни отдыха суды приравняли к работе в выходные. Оплатить их следует в двойном размере.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 № 88-13380/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст76 #ст139
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
1)Компенсировать моральный вред можно в неденежной форме. Право требования компенсации можно уступить или передать по наследству, но только если оно просужено. Срок исковой давности зависит от основного требования.
Нюансы компенсации морального вреда в не денежной форме:
-Компенсировать вред можно в неденежной форме, например путем передачи имущества, оказания услуг, выполнения работ
-Неденежная форма компенсации допустима на стадии исполнения судебного акта о взыскании денежной компенсации.
2)Размер компенсации.
Среди прочего на размер компенсации может повлиять:
-тяжелое имущественное положение ответчика-гражданина;
-незначительность размера компенсации в сравнении с общим уровнем доходов гражданина. Исключение — случай, когда такой размер компенсации указал сам истец.
Источник: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»
1)Компенсировать моральный вред можно в неденежной форме. Право требования компенсации можно уступить или передать по наследству, но только если оно просужено. Срок исковой давности зависит от основного требования.
Нюансы компенсации морального вреда в не денежной форме:
-Компенсировать вред можно в неденежной форме, например путем передачи имущества, оказания услуг, выполнения работ
-Неденежная форма компенсации допустима на стадии исполнения судебного акта о взыскании денежной компенсации.
2)Размер компенсации.
Среди прочего на размер компенсации может повлиять:
-тяжелое имущественное положение ответчика-гражданина;
-незначительность размера компенсации в сравнении с общим уровнем доходов гражданина. Исключение — случай, когда такой размер компенсации указал сам истец.
Источник: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»
Суд восстановил сотрудника, который представил поддельный документ уже во время работы
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: поддельный диплом о высшем образовании работник представил через несколько месяцев работы, а не при трудоустройстве. В таком случае увольнять за подложный документ такого работника нельзя.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2022 № 88-20355/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст65
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: поддельный диплом о высшем образовании работник представил через несколько месяцев работы, а не при трудоустройстве. В таком случае увольнять за подложный документ такого работника нельзя.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2022 № 88-20355/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст65
@sudpraktik_trud
Работник совершил ДТП – суд взыскал с работодателя выплаты ФСС в порядке регресса
Суть требования: о взыскании ущерба в порядке регресса.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: ФСС РФ ссылается на осуществление страховой выплаты в связи с несчастным случаем, который работодателем признан связанным с производством. Требование удовлетворено, поскольку ДТП произошло по вине работника общества в результате воздействия принадлежащего ему источника повышенной опасности, общество несет ответственность за причиненный физическому лицу источником повышенной опасности вред.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 03.11.2022 № Ф07-16190/2022 по делу № А56-104549/2021)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст21
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании ущерба в порядке регресса.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: ФСС РФ ссылается на осуществление страховой выплаты в связи с несчастным случаем, который работодателем признан связанным с производством. Требование удовлетворено, поскольку ДТП произошло по вине работника общества в результате воздействия принадлежащего ему источника повышенной опасности, общество несет ответственность за причиненный физическому лицу источником повышенной опасности вред.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 03.11.2022 № Ф07-16190/2022 по делу № А56-104549/2021)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст21
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
ВС РФ разъяснил нюансы споров о возмещении работнику морального вреда
Если из-за несчастного случая на производстве причинен вред жизни и здоровью сотрудника, в суде работодатель доказывает, что создал надлежащие условия труда. Он же подтверждает свою невиновность в том, что не обеспечили безопасность жизни и здоровья персонала. Это относится и к ситуациям, когда вред причинен из-за неправомерных действий другого работника или третьего лица.
ВС РФ также привел примеры, когда сотрудник имеет право на компенсацию морального вреда. Он отнес к ним в том числе случаи, когда:
-незаконно уволили или перевели сотрудника;
-нарушили сроки выплаты зарплаты или выплатили ее не в полном размере;
-незаконно применили дисциплинарное взыскание;
-не оформили трудовой договор с тем, кого допустили к работе;
-незаконно привлекли к сверхурочной работе;
-задержали трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
В документе разобраны и другие нюансы применения судами норм о компенсации морального вреда.
Источник: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»
ВС РФ разъяснил нюансы споров о возмещении работнику морального вреда
Если из-за несчастного случая на производстве причинен вред жизни и здоровью сотрудника, в суде работодатель доказывает, что создал надлежащие условия труда. Он же подтверждает свою невиновность в том, что не обеспечили безопасность жизни и здоровья персонала. Это относится и к ситуациям, когда вред причинен из-за неправомерных действий другого работника или третьего лица.
ВС РФ также привел примеры, когда сотрудник имеет право на компенсацию морального вреда. Он отнес к ним в том числе случаи, когда:
-незаконно уволили или перевели сотрудника;
-нарушили сроки выплаты зарплаты или выплатили ее не в полном размере;
-незаконно применили дисциплинарное взыскание;
-не оформили трудовой договор с тем, кого допустили к работе;
-незаконно привлекли к сверхурочной работе;
-задержали трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
В документе разобраны и другие нюансы применения судами норм о компенсации морального вреда.
Источник: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»
Суды не поддержали увольнение работника, который отказался от командировки из-за ухода за бабушкой
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: работник отказался от командировки, потому что не мог оставить без ухода и присмотра престарелую бабушку. Поскольку он имел неснятое дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократный проступок. Сотрудник оспорил действия организации. Апелляция и кассация сочли, что тяжесть проступка не соответствует наказанию. Из-за возраста и состояния здоровья родственница работника не могла оставаться одна, обслуживать себя и выполнять назначения врача. При таких обстоятельствах использовать крайнюю меру дисциплинарного взыскания не следовало.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2022 № 88-14346/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст192
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: работник отказался от командировки, потому что не мог оставить без ухода и присмотра престарелую бабушку. Поскольку он имел неснятое дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократный проступок. Сотрудник оспорил действия организации. Апелляция и кассация сочли, что тяжесть проступка не соответствует наказанию. Из-за возраста и состояния здоровья родственница работника не могла оставаться одна, обслуживать себя и выполнять назначения врача. При таких обстоятельствах использовать крайнюю меру дисциплинарного взыскания не следовало.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2022 № 88-14346/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст192
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
Самозанятые, адвокаты и нотариусы смогут получать пособие по больничным
Минтруд выставил на общественное обсуждение проект поправок к Закону о социальном страховании на случай ВНиМ. Среди прочего хотят установить правила, по которым самозанятые и те, кто занимается частной практикой, смогут добровольно вступить в отношения по страхованию. Это даст им возможность получить оплачиваемый больничный при уплате взносов. Планируют, что порядок вступит в силу 1 июля 2023 года.
Стоит обратить внимание на такие моменты:
-чтобы вступить в отношения по социальному страхованию, нужно подать заявление. Самозанятый должен сделать это через приложение "Мой налог";
-страховую сумму можно выбрать: 32 484 или 48 726 руб.;
-ежемесячный платеж — 3,84% от страховой суммы (т.е. 1 247,39 либо 1 871,08 руб.). Его -начинают перечислять с месяца, следующего за месяцем подачи заявления.
-право на пособие по больничному появится после 6 месяцев перечисления взносов;
-средний заработок для расчета пособия зависит от периода уплаты взносов.
Источник: Проект Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Самозанятые, адвокаты и нотариусы смогут получать пособие по больничным
Минтруд выставил на общественное обсуждение проект поправок к Закону о социальном страховании на случай ВНиМ. Среди прочего хотят установить правила, по которым самозанятые и те, кто занимается частной практикой, смогут добровольно вступить в отношения по страхованию. Это даст им возможность получить оплачиваемый больничный при уплате взносов. Планируют, что порядок вступит в силу 1 июля 2023 года.
Стоит обратить внимание на такие моменты:
-чтобы вступить в отношения по социальному страхованию, нужно подать заявление. Самозанятый должен сделать это через приложение "Мой налог";
-страховую сумму можно выбрать: 32 484 или 48 726 руб.;
-ежемесячный платеж — 3,84% от страховой суммы (т.е. 1 247,39 либо 1 871,08 руб.). Его -начинают перечислять с месяца, следующего за месяцем подачи заявления.
-право на пособие по больничному появится после 6 месяцев перечисления взносов;
-средний заработок для расчета пособия зависит от периода уплаты взносов.
Источник: Проект Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
О взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки: суд разъясняет нюансы
Суть требования: о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: при рассмотрении требований работника о взыскании среднего заработка на основании положений статьи 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.
Вопреки доводам кассационной жалобы о том, что без трудовой книжки он был лишен возможности трудиться, суды первой и апелляционной инстанций, верно оценив нормативные положения ТК РФ о материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки, правильно определили обстоятельства, имеющие значение для дела, предложили истцу представить доказательства данным обстоятельствам, и, учитывая не предоставление таких доказательств, пришли к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 по делу № 88-24923/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст234
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: при рассмотрении требований работника о взыскании среднего заработка на основании положений статьи 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.
Вопреки доводам кассационной жалобы о том, что без трудовой книжки он был лишен возможности трудиться, суды первой и апелляционной инстанций, верно оценив нормативные положения ТК РФ о материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки, правильно определили обстоятельства, имеющие значение для дела, предложили истцу представить доказательства данным обстоятельствам, и, учитывая не предоставление таких доказательств, пришли к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 по делу № 88-24923/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст234
@sudpraktik_trud
ПОДБОРКА СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО ТЕМЕ СОКРАЩЕНИЕ
Отозвать уведомление о сокращении можно!
Уведомлять о сокращении нужно правильно и с точным определением срока!
Издание приказа о сокращении в день отгула является правомерным!
Увольнение при сокращении штата должно быть обоснованным!
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, которому работодателем направляется проект приказа и копии документов, обосновывающих решение о возможном расторжении трудового договора с работниками](Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, которому работодателем направляется проект приказа и копии документов, обосновывающих решение о возможном расторжении трудового договора с работниками
При увольнении работников по сокращению численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
@sudpraktik
Отозвать уведомление о сокращении можно!
Уведомлять о сокращении нужно правильно и с точным определением срока!
Издание приказа о сокращении в день отгула является правомерным!
Увольнение при сокращении штата должно быть обоснованным!
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, которому работодателем направляется проект приказа и копии документов, обосновывающих решение о возможном расторжении трудового договора с работниками](Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, которому работодателем направляется проект приказа и копии документов, обосновывающих решение о возможном расторжении трудового договора с работниками
При увольнении работников по сокращению численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
@sudpraktik
Telegram
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Отозвать уведомление о сокращении можно!
Суть требования: сотруднику сообщили о предстоящем сокращении. Он отказался от предложенных вакансий и согласился уйти. Затем уведомление об увольнении отозвали и из-за производственной необходимости ввели вновь…
Суть требования: сотруднику сообщили о предстоящем сокращении. Он отказался от предложенных вакансий и согласился уйти. Затем уведомление об увольнении отозвали и из-за производственной необходимости ввели вновь…
Forwarded from СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
ВС РФ выпустил новый обзор судебной практики по делам о признании брака недействительным (от 14.12.2022)
Ключевые моменты обзора:
📌судья отказывает в принятии искового заявления о признании брака недействительным, предъявленного супругом, знавшим о фиктивности брака.
📌суд прекращает производство по делу о признании брака, заключенного с нарушением требований статьи 14 СК РФ, недействительным, если истцом не доказано, что он является наследником.
📌на требования о признании брака недействительным срок исковой давности не распространяется. Исключения составляют требования о признании брака недействительным в случае предъявления одним из супругов такого требования по основаниям сокрытия другим супругом от него (нее) наличия венерической болезни или ВИЧ-инфекции при вступлении в брак.
📌поддельность подписи лица в заявлении о государственной регистрации заключения брака и поддельность его подписи в актовой книге являются основанием для исключения актовой записи о регистрации брака.
📌состояние здоровья, при котором вступающее в брак лицо не могло понимать значения своих действий и руководить ими, свидетельствует об отсутствии добровольного согласия такого лица на вступление в брак и является основанием для признания брака недействительным.
📌суд вправе признать брак недействительным, если он заключен между лицами, из которых хотя бы одно уже состоит в другом зарегистрированном браке.
Более подробно с обзором можно ознакомиться 👉Тут
@sudpraktik
Ключевые моменты обзора:
📌судья отказывает в принятии искового заявления о признании брака недействительным, предъявленного супругом, знавшим о фиктивности брака.
📌суд прекращает производство по делу о признании брака, заключенного с нарушением требований статьи 14 СК РФ, недействительным, если истцом не доказано, что он является наследником.
📌на требования о признании брака недействительным срок исковой давности не распространяется. Исключения составляют требования о признании брака недействительным в случае предъявления одним из супругов такого требования по основаниям сокрытия другим супругом от него (нее) наличия венерической болезни или ВИЧ-инфекции при вступлении в брак.
📌поддельность подписи лица в заявлении о государственной регистрации заключения брака и поддельность его подписи в актовой книге являются основанием для исключения актовой записи о регистрации брака.
📌состояние здоровья, при котором вступающее в брак лицо не могло понимать значения своих действий и руководить ими, свидетельствует об отсутствии добровольного согласия такого лица на вступление в брак и является основанием для признания брака недействительным.
📌суд вправе признать брак недействительным, если он заключен между лицами, из которых хотя бы одно уже состоит в другом зарегистрированном браке.
Более подробно с обзором можно ознакомиться 👉Тут
@sudpraktik
Злоупотребление доверием работника при увольнении: ВС РФ разъясняет нюансы
Суть требования: об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании оплаты за время прогула, компенсации морального вреда.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: судами, установившими факт пропуска работником срока исковой давности, не учтено, что работник заблуждался относительно добросовестности действий работодателя, который произвел его увольнение с соблюдением всех формальных процедур, не уведомив о предстоящей реорганизации.
Судом первой инстанции не дана надлежащая правовая оценка доводам, приводимым представителем истца в обоснование уважительности причин пропуска работником срока обращения в суд. Он заблуждался относительно добросовестности действий работодателя ввиду того, что о проведении процедуры реорганизации на момент ее увольнения он не был уведомлен работодателем надлежащим образом, соответствующими доказательствами такой реорганизации он не располагал. Между тем эти доводы подлежали оценке с учетом положений части пятой статьи 75 ТК РФ, предусматривающей, что реорганизация юридического лица не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, и нормы, содержащейся в абзацах первом и втором части второй статьи 22 ТК РФ, об обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 07.11.2022 № 46-КГ22-43-К6)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст75 #ст81
@sudpraktik_trud
Суть требования: об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании оплаты за время прогула, компенсации морального вреда.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: судами, установившими факт пропуска работником срока исковой давности, не учтено, что работник заблуждался относительно добросовестности действий работодателя, который произвел его увольнение с соблюдением всех формальных процедур, не уведомив о предстоящей реорганизации.
Судом первой инстанции не дана надлежащая правовая оценка доводам, приводимым представителем истца в обоснование уважительности причин пропуска работником срока обращения в суд. Он заблуждался относительно добросовестности действий работодателя ввиду того, что о проведении процедуры реорганизации на момент ее увольнения он не был уведомлен работодателем надлежащим образом, соответствующими доказательствами такой реорганизации он не располагал. Между тем эти доводы подлежали оценке с учетом положений части пятой статьи 75 ТК РФ, предусматривающей, что реорганизация юридического лица не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, и нормы, содержащейся в абзацах первом и втором части второй статьи 22 ТК РФ, об обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 07.11.2022 № 46-КГ22-43-К6)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст75 #ст81
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
О введении в штатное расписание должности «водитель-экспедитор»
ТК РФ предоставляет работодателю право самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей, профессий рабочих и трудовых функций работников в соответствии с уставом организации, устанавливать категории (разряды, классы) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций) (пункт 11.4 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденных ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России).
Вместе с тем Роструд полагает, что для водителей установлены требования к квалификации, необходимой для выполнения трудовой функции, а выполнение работ по данной профессии связано с предоставлением льгот и наличием ограничений, поэтому наименование соответствующей должности в штатном расписании и трудовом договоре должно соответствовать наименованию, указанному в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах.
Следует отметить, что должность водителя-экспедитора и квалификационные требования к ней не установлены ни в квалификационных справочниках, ни в тарифно-квалификационных справочниках. Отдельного профессионального стандарта по указанной должности не утверждено.
В связи с изложенным, поскольку квалификационные характеристики должностей (профессий) водителя и экспедитора предполагают наличие у работника различных специальностей и квалификации, данные должности (профессии), по нашему Роструда, подлежат отдельному отражению в штатном расписании организации.
Согласно части первой статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Таким образом, Роструд полагает, что должности водителя и экспедитора следует ввести в штатное расписание организации и при необходимости возложить на водителя автомобиля в установленном порядке функции экспедитора путем совмещения должностей (статья 60.2 ТК РФ).
Источник: Письмо Роструда от 16.11.2022 № ПГ/27409-6-1.
О введении в штатное расписание должности «водитель-экспедитор»
ТК РФ предоставляет работодателю право самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей, профессий рабочих и трудовых функций работников в соответствии с уставом организации, устанавливать категории (разряды, классы) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций) (пункт 11.4 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденных ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России).
Вместе с тем Роструд полагает, что для водителей установлены требования к квалификации, необходимой для выполнения трудовой функции, а выполнение работ по данной профессии связано с предоставлением льгот и наличием ограничений, поэтому наименование соответствующей должности в штатном расписании и трудовом договоре должно соответствовать наименованию, указанному в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах.
Следует отметить, что должность водителя-экспедитора и квалификационные требования к ней не установлены ни в квалификационных справочниках, ни в тарифно-квалификационных справочниках. Отдельного профессионального стандарта по указанной должности не утверждено.
В связи с изложенным, поскольку квалификационные характеристики должностей (профессий) водителя и экспедитора предполагают наличие у работника различных специальностей и квалификации, данные должности (профессии), по нашему Роструда, подлежат отдельному отражению в штатном расписании организации.
Согласно части первой статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Таким образом, Роструд полагает, что должности водителя и экспедитора следует ввести в штатное расписание организации и при необходимости возложить на водителя автомобиля в установленном порядке функции экспедитора путем совмещения должностей (статья 60.2 ТК РФ).
Источник: Письмо Роструда от 16.11.2022 № ПГ/27409-6-1.
Будь в курсе!
Об определении разъездного характера работы
Минтруд разъяснил, что под определение «разъездной характер работ» подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции.
Таким образом, учитывая содержание статьи 168.1 ТК РФ, представляется, что разъездная работа должна отражать трудовую функцию работника, определенную трудовым договором.
По мнению Минтруда, если работники постоянно перемещаются в пределах обслуживаемых ими участков, то данные поездки служебными командировками не являются.
Об определении разъездного характера работы
Минтруд разъяснил, что под определение «разъездной характер работ» подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции.
Таким образом, учитывая содержание статьи 168.1 ТК РФ, представляется, что разъездная работа должна отражать трудовую функцию работника, определенную трудовым договором.
По мнению Минтруда, если работники постоянно перемещаются в пределах обслуживаемых ими участков, то данные поездки служебными командировками не являются.
Последствия признания судом увольнения незаконным
Суть требования: о признании приказов незаконными, об изменении формулировки основания увольнения, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Решение суда: требование удовлетворено в части.
Обоснование суда: при несогласии со своим увольнением работник вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула. Если суд признает увольнение незаконным, то он может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В таком случае суд также должен изменить дату увольнения работника на дату вынесения решения и, если причина увольнения в трудовой книжке работника препятствовала его поступлению на другую работу, взыскать с работодателя в пользу работника средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. При этом в силу требований гражданского процессуального закона суд обязан обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 31.10.2022 № 16-КГ22-22-К4)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст394
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании приказов незаконными, об изменении формулировки основания увольнения, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Решение суда: требование удовлетворено в части.
Обоснование суда: при несогласии со своим увольнением работник вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула. Если суд признает увольнение незаконным, то он может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В таком случае суд также должен изменить дату увольнения работника на дату вынесения решения и, если причина увольнения в трудовой книжке работника препятствовала его поступлению на другую работу, взыскать с работодателя в пользу работника средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. При этом в силу требований гражданского процессуального закона суд обязан обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 31.10.2022 № 16-КГ22-22-К4)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст394
@sudpraktik_trud
Будь в курсе!
Об НДФЛ с суточных, выплачиваемых при нахождении работника в командировке за пределами РФ
Минфин России обратил внимание, что в случае нахождения работника в служебной командировке за пределами Российской Федерации не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц суточные в размере 2 500 рублей за каждый день нахождения в указанной командировке.
Суточные, выплаченные работнику сверх размеров, установленных пунктом 1 статьи 217 ТК РФ, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке.
Источник: Письмо Минфина России от 24.10.2022 № 03-04-06/102833.
Об НДФЛ с суточных, выплачиваемых при нахождении работника в командировке за пределами РФ
Минфин России обратил внимание, что в случае нахождения работника в служебной командировке за пределами Российской Федерации не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц суточные в размере 2 500 рублей за каждый день нахождения в указанной командировке.
Суточные, выплаченные работнику сверх размеров, установленных пунктом 1 статьи 217 ТК РФ, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке.
Источник: Письмо Минфина России от 24.10.2022 № 03-04-06/102833.
Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, в том числе иски о компенсации морального вреда, могут быть предъявлены гражданином как по общему правилу территориальной подсудности - по месту жительства ответчика (по месту нахождения организации), так и в суд по месту своего жительства или месту причинения вреда
Суть требования: о признании события несчастным случаем на производстве, признании права на страховые выплаты.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: суды неправильно определили характер и правовую природу предъявленных исковых требований, направленных на возмещение вреда, причиненного жизни кормильца истцов, вследствие чего пришли к неправомерному выводу о том, что к заявленным истцами требованиям не могут применяться правила об альтернативной подсудности.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.10.2022 № 73-КГ22-9-К8)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст216т1
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании события несчастным случаем на производстве, признании права на страховые выплаты.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: суды неправильно определили характер и правовую природу предъявленных исковых требований, направленных на возмещение вреда, причиненного жизни кормильца истцов, вследствие чего пришли к неправомерному выводу о том, что к заявленным истцами требованиям не могут применяться правила об альтернативной подсудности.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.10.2022 № 73-КГ22-9-К8)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст216т1
@sudpraktik_trud
Примите искренние поздравления с Новым годом! 🎄
Пусть этот год станет стартовой площадкой для новых взлётов, достижений, открытий, побед! 🥇
Пусть в новом году любое начинание будет обречено на неоспоримый успех, а планы легко и точно реализуются в конкретные дела и мероприятия. Плодотворного, результативного и щедрого на вознаграждения нового года вам!🍾
Пусть этот год станет стартовой площадкой для новых взлётов, достижений, открытий, побед! 🥇
Пусть в новом году любое начинание будет обречено на неоспоримый успех, а планы легко и точно реализуются в конкретные дела и мероприятия. Плодотворного, результативного и щедрого на вознаграждения нового года вам!🍾
