Изменение даты увольнения работника может иметь место только в соответствии со статьей 78 ТК РФ по соглашению сторон или в случае спора, на основании решения суда о признании действий истца неправомерными вследствие злоупотребления работником своим правом
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: при оценке правомерности увольнения истца, отмены приказа об увольнения и последующего увольнения по тому же основанию судебными инстанциями не принято во внимание то обстоятельство, что после издания работодателем приказа об увольнении работника, трудовые отношения между сторонами трудового договора были прекращены. ТК РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены, по инициативе самого работодателя.
Следовательно, подлежал обсуждению вопрос о том, имеет ли юридическое значение новый приказ об увольнении. Также заслуживают внимания и нуждаются в дополнительной проверке обстоятельства: выяснял ли работодатель причины отсутствия работника на работе, с чем связано отсутствие работника, чем доказывается довод о намеренном сокрытии истицей факта нахождения на листке нетрудоспособности.
(Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 12.01.2023 № 88-477/2023)
Определение 👉Тут
#ст78 #ст81
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: при оценке правомерности увольнения истца, отмены приказа об увольнения и последующего увольнения по тому же основанию судебными инстанциями не принято во внимание то обстоятельство, что после издания работодателем приказа об увольнении работника, трудовые отношения между сторонами трудового договора были прекращены. ТК РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены, по инициативе самого работодателя.
Следовательно, подлежал обсуждению вопрос о том, имеет ли юридическое значение новый приказ об увольнении. Также заслуживают внимания и нуждаются в дополнительной проверке обстоятельства: выяснял ли работодатель причины отсутствия работника на работе, с чем связано отсутствие работника, чем доказывается довод о намеренном сокрытии истицей факта нахождения на листке нетрудоспособности.
(Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 12.01.2023 № 88-477/2023)
Определение 👉Тут
#ст78 #ст81
@sudpraktik_trud
Юридическая фирма не могла не знать о последствиях задержки трудовой книжки – суд взыскал компенсацию
Суть дела: сотруднику после увольнения не выдали трудовую книжку. Работодатель не отвечал на его запросы, поэтому он обратился в суд.
Решение суда: требования работника удовлетворены.
Обоснование суда: апелляция и кассация взыскали такую выплату, хотя специалист и не доказал, что без трудовой книжки его не принимали на работу. Организация виновна в задержке документа. Она оказывала услуги в области права и имела в штате юристов, а значит, не могла не знать о последствиях нарушения закона. Она не пыталась выполнить обязанности до того, как специалист обратился с иском.
Суды отклонили доводы о том, что в компании произошла смена директора и прежний не передал трудовую книжку новому. Это не должно ущемлять прав работника.
(Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2024 « 88-27843/2024)
#трудовыеспоры #ст78 #ст234
@sudpraktik_trud
Суть дела: сотруднику после увольнения не выдали трудовую книжку. Работодатель не отвечал на его запросы, поэтому он обратился в суд.
Решение суда: требования работника удовлетворены.
Обоснование суда: апелляция и кассация взыскали такую выплату, хотя специалист и не доказал, что без трудовой книжки его не принимали на работу. Организация виновна в задержке документа. Она оказывала услуги в области права и имела в штате юристов, а значит, не могла не знать о последствиях нарушения закона. Она не пыталась выполнить обязанности до того, как специалист обратился с иском.
Суды отклонили доводы о том, что в компании произошла смена директора и прежний не передал трудовую книжку новому. Это не должно ущемлять прав работника.
(Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2024 « 88-27843/2024)
#трудовыеспоры #ст78 #ст234
@sudpraktik_trud