Действие норм главы 43 ТК РФ не распространяется на работников, осуществляющих руководство отдельными сферами деятельности организации (например, художественного руководителя театра, осуществляющего руководство творческой и художественной деятельностью театра, научного руководителя научной организации, обеспечивающего формирование приоритетных направлений и (или) тематики научных исследований)
 
Суть требования: о признании приказов незаконными, об изменении даты и формулировки основания увольнения, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
 
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
 
Обоснование суда: трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, в том числе по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка по пункту 9 части первой статьи 81 ТК РФ в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, так и по дополнительным основаниям, установленным статьей 278 ТК РФ, в частности в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации.
 
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 14.11.2022 № 5-КГ22-118-К2)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст81 #ст278 #ст279
@sudpraktik_trud