Поскольку денежное довольствие представляет собой оплату воинского труда, то по своей правовой природе оно сопоставимо с заработной платой, которая в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты
Суть требования: о взыскании излишне выплаченных денежных средств.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: финансовый орган ссылается на то, что бывшая военнослужащая знала (должна была знать) о том, что в период нахождения в отпуске по беременности и родам не имела права на денежное довольствие, поскольку получила соответствующее пособие. Однако, получая денежное довольствие, она не предприняла никаких разумных и добросовестных действий, направленных на прекращение получения данной выплаты.
Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не установили обстоятельства, связанные с недобросовестностью бывшей военнослужащей, а также обстоятельства, которые бы могли свидетельствовать о счетной ошибке.
(Определение Судебной коллегии по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации от 11.08.2021 № 224-КГ21-7-К10)
Определение 👉Тут
#заработнаяплата #военнослужащие
#ст129 #ст254 #ст255 #ст259 #ст260 #ст261
Суть требования: о взыскании излишне выплаченных денежных средств.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: финансовый орган ссылается на то, что бывшая военнослужащая знала (должна была знать) о том, что в период нахождения в отпуске по беременности и родам не имела права на денежное довольствие, поскольку получила соответствующее пособие. Однако, получая денежное довольствие, она не предприняла никаких разумных и добросовестных действий, направленных на прекращение получения данной выплаты.
Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не установили обстоятельства, связанные с недобросовестностью бывшей военнослужащей, а также обстоятельства, которые бы могли свидетельствовать о счетной ошибке.
(Определение Судебной коллегии по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации от 11.08.2021 № 224-КГ21-7-К10)
Определение 👉Тут
#заработнаяплата #военнослужащие
#ст129 #ст254 #ст255 #ст259 #ст260 #ст261
Узнали о беременности? – значит можно расторгнуть соглашение об увольнении
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора с выплатой работнику вознаграждения, позднее истице стало известно о беременности.
Разрешая спор, суд, руководствуясь статьями 5, 9, 77, 78, 137, 157, 261, 394 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в пункте 25 постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», в пункте 13 постановления Пленума ВС РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», исходил из того, что гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная частью 1 статьи 261 ТК РФ, подлежит также применению к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ).
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 № 88-9320/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст261 #ст394
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора с выплатой работнику вознаграждения, позднее истице стало известно о беременности.
Разрешая спор, суд, руководствуясь статьями 5, 9, 77, 78, 137, 157, 261, 394 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в пункте 25 постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», в пункте 13 постановления Пленума ВС РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», исходил из того, что гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная частью 1 статьи 261 ТК РФ, подлежит также применению к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ).
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 № 88-9320/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст261 #ст394
@sudpraktik_trud
Статус матери-одиночки не подтвердила социальная служба? – уволить или сократить всё равно нельзя!
Суть дела: Работодатель решил сократить сотрудницу и запросил сведения о ней в органах соцзащиты. Ему сообщили, что женщина не является одинокой матерью, и он уволил ее. Сотрудница обратилась в суд.
Решение суда: увольнение незаконное, сотрудница восстановлена на работе.
Обоснование суда: ссылки ответчика в кассационной жалобе на отсутствие у работницы статуса «одинокая мать», судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку правового значения указанный статус для разрешения спора не имеет, поскольку в соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности, без отца, уклоняющегося от исполнения своих родительских обязанностей, т.е. указанный перечень не является исчерпывающим.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2022 по делу № 88-14515/2022)
Определение 👉Тут
@sudpraktik_trud
#трудовыеспоры #ст81 #ст261 #ст336
Суть дела: Работодатель решил сократить сотрудницу и запросил сведения о ней в органах соцзащиты. Ему сообщили, что женщина не является одинокой матерью, и он уволил ее. Сотрудница обратилась в суд.
Решение суда: увольнение незаконное, сотрудница восстановлена на работе.
Обоснование суда: ссылки ответчика в кассационной жалобе на отсутствие у работницы статуса «одинокая мать», судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку правового значения указанный статус для разрешения спора не имеет, поскольку в соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности, без отца, уклоняющегося от исполнения своих родительских обязанностей, т.е. указанный перечень не является исчерпывающим.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2022 по делу № 88-14515/2022)
Определение 👉Тут
@sudpraktik_trud
#трудовыеспоры #ст81 #ст261 #ст336
Работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: на момент подачи заявления об увольнении по собственному желанию истица находилась в состоянии беременности, иные источники дохода у истца отсутствовали, в связи с чем истец не имела желания увольняться с работы и лишаться последующих причитающихся в связи с рождением ребенка выплат по собственной воле.
Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 № 88-7964/2023)
Определение Тут
#трудовыеспоры #ст80 #ст261
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: на момент подачи заявления об увольнении по собственному желанию истица находилась в состоянии беременности, иные источники дохода у истца отсутствовали, в связи с чем истец не имела желания увольняться с работы и лишаться последующих причитающихся в связи с рождением ребенка выплат по собственной воле.
Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 № 88-7964/2023)
Определение Тут
#трудовыеспоры #ст80 #ст261
@sudpraktik_trud
Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя!
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
Решение суда: дело отправлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
По смыслу разъяснений, данных в пункт 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 по делу № 88-7385/2023, 2-1874/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81 #ст261
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
Решение суда: дело отправлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
По смыслу разъяснений, данных в пункт 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 по делу № 88-7385/2023, 2-1874/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81 #ст261
@sudpraktik_trud