Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере
Суть требования: о взыскании оплаты труда, доплаты отпускных, компенсации морального вреда.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: судами не установлены составные части заработной платы истца, их размер и условия выплаты, не приведены выводы по каждому из исковых требований, а также не применены к спорным отношениям нормативные положения Трудового кодекса РФ о сторонах трудового договора (работник и работодатель), являющихся сторонами и в индивидуальном трудовом споре.
Заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил РФ, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил РФ, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны РФ).
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.12.2021 № 56-КГ21-21-К9)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #зп #заработнаяплата #гарантии #ст153 #ст154
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании оплаты труда, доплаты отпускных, компенсации морального вреда.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: судами не установлены составные части заработной платы истца, их размер и условия выплаты, не приведены выводы по каждому из исковых требований, а также не применены к спорным отношениям нормативные положения Трудового кодекса РФ о сторонах трудового договора (работник и работодатель), являющихся сторонами и в индивидуальном трудовом споре.
Заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил РФ, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил РФ, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны РФ).
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.12.2021 № 56-КГ21-21-К9)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #зп #заработнаяплата #гарантии #ст153 #ст154
@sudpraktik_trud