Часть 5 статьи 157 Трудового кодекса РФ признана не соответствующей Конституции РФ
Суть требования: о признании несоответствующей Конституции России части 5 статьи 157 Трудового кодекса РФ.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: отсутствие же в законодательстве минимального размера оплаты времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, свидетельствует о наличии имеющего конституционную значимость пробела в правовом регулировании, вступающего в противоречие не только с конституционными гарантиями права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, но и с принципами справедливости, соразмерности ограничений прав и свобод, уважения человека труда и самого труда (статья 37, часть 3; статья 55, часть 3; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции РФ).
В силу этого часть пятая статьи 157 Трудового кодекса РФ - в той мере, в какой она, не устанавливая минимального размера оплаты времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, порождает возможность произвольного уменьшения размера заработной платы указанных работников, фактически исполняющих (хотя и в меньшем объеме) свои трудовые (должностные) обязанности, - не соответствует Конституции РФ, ее статьям 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1.
(Постановление Конституционного Суда РФ от 06.10.2021 № 43-П)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #оплататруда #зп #ст157
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании несоответствующей Конституции России части 5 статьи 157 Трудового кодекса РФ.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: отсутствие же в законодательстве минимального размера оплаты времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, свидетельствует о наличии имеющего конституционную значимость пробела в правовом регулировании, вступающего в противоречие не только с конституционными гарантиями права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, но и с принципами справедливости, соразмерности ограничений прав и свобод, уважения человека труда и самого труда (статья 37, часть 3; статья 55, часть 3; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции РФ).
В силу этого часть пятая статьи 157 Трудового кодекса РФ - в той мере, в какой она, не устанавливая минимального размера оплаты времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, порождает возможность произвольного уменьшения размера заработной платы указанных работников, фактически исполняющих (хотя и в меньшем объеме) свои трудовые (должностные) обязанности, - не соответствует Конституции РФ, ее статьям 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1.
(Постановление Конституционного Суда РФ от 06.10.2021 № 43-П)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #оплататруда #зп #ст157
@sudpraktik_trud
Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда
Суть требования: о признании недействительным и отмене решения о привлечении к ответственности за нарушение законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: проанализировав положения статей 15, 56, 129, 135 ТК РФ во взаимосвязи с положениями статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ, суд первой инстанции сделал верный вывод о том, что под выплатой или вознаграждением, произведенными в рамках трудовых отношений, следует понимать выплаты и вознаграждения, полученные работником от работодателя непосредственно за выполнение трудовой функции.
Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Президиума ВС РФ от 14.05.2013 № 17744/12 выплаты социального характера, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работника (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.
В соответствии с положениями Постановления Администрации Приморского края от 18.12.2018 № 619-па «О Порядке предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края» вышеуказанные выплаты являются мерой социальной поддержки, предоставляемой за счет субвенций из бюджета Приморского края, передаваемых бюджету муниципального образования для осуществления государственных полномочий по предоставлению мер социальной поддержки молодым специалистам.
Основанием данной выплаты является не трудовой договор, данные выплаты не связаны с исполнением работниками трудовых обязанностей, не зависят от результатов труда работников учреждения и не включены в систему оплаты труда, поэтому выплаты молодым специалистам не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
(Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 22.12.2021 № 05АП-8096/2021 по делу № А51-10818/2021)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #соцвыплаты #оплататруда #зп #ст15 #ст56 #ст159 #ст135
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании недействительным и отмене решения о привлечении к ответственности за нарушение законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: проанализировав положения статей 15, 56, 129, 135 ТК РФ во взаимосвязи с положениями статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ, суд первой инстанции сделал верный вывод о том, что под выплатой или вознаграждением, произведенными в рамках трудовых отношений, следует понимать выплаты и вознаграждения, полученные работником от работодателя непосредственно за выполнение трудовой функции.
Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Президиума ВС РФ от 14.05.2013 № 17744/12 выплаты социального характера, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работника (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.
В соответствии с положениями Постановления Администрации Приморского края от 18.12.2018 № 619-па «О Порядке предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края» вышеуказанные выплаты являются мерой социальной поддержки, предоставляемой за счет субвенций из бюджета Приморского края, передаваемых бюджету муниципального образования для осуществления государственных полномочий по предоставлению мер социальной поддержки молодым специалистам.
Основанием данной выплаты является не трудовой договор, данные выплаты не связаны с исполнением работниками трудовых обязанностей, не зависят от результатов труда работников учреждения и не включены в систему оплаты труда, поэтому выплаты молодым специалистам не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
(Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 22.12.2021 № 05АП-8096/2021 по делу № А51-10818/2021)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #соцвыплаты #оплататруда #зп #ст15 #ст56 #ст159 #ст135
@sudpraktik_trud
Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере
Суть требования: о взыскании задолженности за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: истец указывает на то, что он выполнял работу днем в рабочие дни, ночью в рабочие дни, ночью в выходные и нерабочие праздничные дни, днем в выходные и нерабочие праздничные дни, однако часы его переработки в эти дни не оплачены надлежащим образом.. Дело направлено на новое рассмотрение, так как обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, не установлены, расчет взысканной суммы судом не проверен.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.01.2022 № 56-КГ21-31-К9)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #оплататруда #ст153 #ст96
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании задолженности за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда.
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
Обоснование суда: истец указывает на то, что он выполнял работу днем в рабочие дни, ночью в рабочие дни, ночью в выходные и нерабочие праздничные дни, днем в выходные и нерабочие праздничные дни, однако часы его переработки в эти дни не оплачены надлежащим образом.. Дело направлено на новое рассмотрение, так как обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, не установлены, расчет взысканной суммы судом не проверен.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.01.2022 № 56-КГ21-31-К9)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #оплататруда #ст153 #ст96
@sudpraktik_trud