Отсутствует отопление на рабочем месте? – повод не идти на работу!
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения за прогул.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: работник правомерно не явился на работу в связи с отсутствием на рабочем месте отопления, поскольку работодателем истцу не были созданы безопасные условия труда дата, в связи с чем истец по вине ответчика не имела возможность соблюсти дисциплину труда и отсутствовала по уважительной причине, что исключало возможность ее привлечения к дисциплинарной ответственности, наличие законных оснований для увольнения истца ответчиком не доказано, процедура применения дисциплинарного взыскания в части требований необходимости учета тяжести допущенного проступка и обстоятельств, при которых он совершен, не соблюдена.
(Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 по делу № 33-12520/2022)
Определение 👉Тут
#увольнение #прогул #ст81 #ст192 #ст193 #ст209 #ст212
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения за прогул.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: работник правомерно не явился на работу в связи с отсутствием на рабочем месте отопления, поскольку работодателем истцу не были созданы безопасные условия труда дата, в связи с чем истец по вине ответчика не имела возможность соблюсти дисциплину труда и отсутствовала по уважительной причине, что исключало возможность ее привлечения к дисциплинарной ответственности, наличие законных оснований для увольнения истца ответчиком не доказано, процедура применения дисциплинарного взыскания в части требований необходимости учета тяжести допущенного проступка и обстоятельств, при которых он совершен, не соблюдена.
(Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 по делу № 33-12520/2022)
Определение 👉Тут
#увольнение #прогул #ст81 #ст192 #ст193 #ст209 #ст212
@sudpraktik_trud
Сотрудник не вышел на работу по одной причине, а в объяснительной указал другую: суд разъясняет нюансы
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул (сотрудник указал в объяснительной записке, что не вышел на работу в ночь, так как участвовал в следственных действиях, что не подтвердилось. По факту причиной прогула стала болезнь ребенка).
Решение суда: требование удовлетворено в части.
Обоснование суда: работница ставила руководство в известность о невозможности дежурств в ночные смены, т.к. одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка, наложения взыскания работодателем без учета тяжести вменяемого истцу в вину дисциплинарного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, ввиду того, что в ночь с 8 января 2021 года по 9 января 2021 года посетителей поликлиники не было, действия истца не повлекли наступление негативных последствий для работодателя. В связи с чем работница восстановлена в прежней должности, в соответствии со статьей 394 ТК РФ с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 14 февраля 2021 года по 13 апреля 2021 года в сумме 104167 рублей 50 копеек, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2022 по делу № 88-12066/2022)
Определение 👉Тут
@sudpraktik_trud
#трудовыеспоры #ст394 #ст21 #ст22 #ст81 #ст192 #ст193
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул (сотрудник указал в объяснительной записке, что не вышел на работу в ночь, так как участвовал в следственных действиях, что не подтвердилось. По факту причиной прогула стала болезнь ребенка).
Решение суда: требование удовлетворено в части.
Обоснование суда: работница ставила руководство в известность о невозможности дежурств в ночные смены, т.к. одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка, наложения взыскания работодателем без учета тяжести вменяемого истцу в вину дисциплинарного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, ввиду того, что в ночь с 8 января 2021 года по 9 января 2021 года посетителей поликлиники не было, действия истца не повлекли наступление негативных последствий для работодателя. В связи с чем работница восстановлена в прежней должности, в соответствии со статьей 394 ТК РФ с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 14 февраля 2021 года по 13 апреля 2021 года в сумме 104167 рублей 50 копеек, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2022 по делу № 88-12066/2022)
Определение 👉Тут
@sudpraktik_trud
#трудовыеспоры #ст394 #ст21 #ст22 #ст81 #ст192 #ст193
Для объяснения прогула нужно время!
Суть дела: работник не явился на работу, в связи с чем работодатель потребовал объяснений, которые работник отказался давать. В этот же день работник был уволен, а впоследствии работник обратился в суд с целью признания увольнения незаконным.
Решение суда: суд удовлетворил требование о признании увольнения незаконным.
Обоснование суда: увольнение незаконное, поскольку работнику дали мало времени. Не смотря на то, что работник отказался давать объяснения, у него на это было два рабочих дня. Работодатель не предоставил работнику два рабочих дня для дачи объяснений, а значит привлек работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с нарушениями.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2022 № 88-13601/2022)
Определение 👉Тут
@sudpraktik_trud
#трудовыеспоры #ст81 #ст192 #ст193
Суть дела: работник не явился на работу, в связи с чем работодатель потребовал объяснений, которые работник отказался давать. В этот же день работник был уволен, а впоследствии работник обратился в суд с целью признания увольнения незаконным.
Решение суда: суд удовлетворил требование о признании увольнения незаконным.
Обоснование суда: увольнение незаконное, поскольку работнику дали мало времени. Не смотря на то, что работник отказался давать объяснения, у него на это было два рабочих дня. Работодатель не предоставил работнику два рабочих дня для дачи объяснений, а значит привлек работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с нарушениями.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2022 № 88-13601/2022)
Определение 👉Тут
@sudpraktik_trud
#трудовыеспоры #ст81 #ст192 #ст193
Ушли в отпуск на один день раньше, так как туроператор перенёс день вылета? – это не прогул!
Суть дела: работник должен был вылететь в отпуск за границу (в свой не рабочий день), но позднее туроператор перенес вылет на пятницу, в связи с чем работник согласовал отгул с работодателем. Однако, по возвращению из отпуска работника уволили за прогул. Увольнение было оспорено в суде.
Решение суда: увольнение незаконное.
Обоснование суда: изменение даты вылета к месту отдыха — это уважительная причина невыхода на работу. Сотрудник предупредил руководство о сложившейся ситуации и не использовал отгул самовольно. Увольнение признали незаконным. Также суд присудил работнику компенсацию морального вреда со стороны работодателя.
(Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2022 по делу № 88-15373/2022)
@sudpraktik_trud
#трудовыеспоры #ст81 #ст192 #ст193 #ст237
Суть дела: работник должен был вылететь в отпуск за границу (в свой не рабочий день), но позднее туроператор перенес вылет на пятницу, в связи с чем работник согласовал отгул с работодателем. Однако, по возвращению из отпуска работника уволили за прогул. Увольнение было оспорено в суде.
Решение суда: увольнение незаконное.
Обоснование суда: изменение даты вылета к месту отдыха — это уважительная причина невыхода на работу. Сотрудник предупредил руководство о сложившейся ситуации и не использовал отгул самовольно. Увольнение признали незаконным. Также суд присудил работнику компенсацию морального вреда со стороны работодателя.
(Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2022 по делу № 88-15373/2022)
@sudpraktik_trud
#трудовыеспоры #ст81 #ст192 #ст193 #ст237
Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда; о признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: факт ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей нашел подтверждение, установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, по факту дисциплинарного проступка у истца были затребованы письменные объяснения, сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдены, при выборе меры дисциплинарного воздействия ответчиком учтены степень вины и обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, его тяжесть.
В пункте 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2022 по делу № 88-12163/2022)
Определение 👉Тут
@sudpraktik_trud
#трудовыеспоры #ст192 #ст193 #ст189
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда; о признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: факт ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей нашел подтверждение, установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, по факту дисциплинарного проступка у истца были затребованы письменные объяснения, сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдены, при выборе меры дисциплинарного воздействия ответчиком учтены степень вины и обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, его тяжесть.
В пункте 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2022 по делу № 88-12163/2022)
Определение 👉Тут
@sudpraktik_trud
#трудовыеспоры #ст192 #ст193 #ст189
Время отсутствия работника до и после обеда нельзя суммировать в целях установления прогула
Суть дела: работник отсутствовал на работе 44 мин. до обеда (с 12.16 до 13.00) и 4 ч после (с 14.00 до 18.00). Работодатель уволил работника, а последний обратился в суд для защиты своих прав.
Решение суда: требование о признании увольнения незаконным удовлетворено.
Обоснование суда: прогул отсутствует, так как время отсутствия работника до и после обеда нельзя суммировать. Соответственно, 4 часа должны длиться единым периодом без разрыва на обеденное время. В рассматриваемой ситуации уволить работника за прогул нельзя.
(Апелляционное определение Московского городского суда от 27.06.2022 по делу № 33-18125/2022)
#трудовыеспоры #ст192 #ст81
@sudpraktik_trud
Суть дела: работник отсутствовал на работе 44 мин. до обеда (с 12.16 до 13.00) и 4 ч после (с 14.00 до 18.00). Работодатель уволил работника, а последний обратился в суд для защиты своих прав.
Решение суда: требование о признании увольнения незаконным удовлетворено.
Обоснование суда: прогул отсутствует, так как время отсутствия работника до и после обеда нельзя суммировать. Соответственно, 4 часа должны длиться единым периодом без разрыва на обеденное время. В рассматриваемой ситуации уволить работника за прогул нельзя.
(Апелляционное определение Московского городского суда от 27.06.2022 по делу № 33-18125/2022)
#трудовыеспоры #ст192 #ст81
@sudpraktik_trud
Взыскать можно только премию, носящую обязательный характер!
Суть требования: о взыскании премий; о взыскании компенсации морального вреда; о признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: работодателем доказано наличие оснований для применения к работнику дисциплинарных взысканий, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюден. Условие об обязательной выплате премии, носящей гарантированный характер, сторонами согласовано не было, приказ о начислении работнику премии не издавался.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2022 № 88-16240/2022 по делу № 2-3705/2021)
#трудовыеспоры #ст192 #ст189
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании премий; о взыскании компенсации морального вреда; о признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: работодателем доказано наличие оснований для применения к работнику дисциплинарных взысканий, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюден. Условие об обязательной выплате премии, носящей гарантированный характер, сторонами согласовано не было, приказ о начислении работнику премии не издавался.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2022 № 88-16240/2022 по делу № 2-3705/2021)
#трудовыеспоры #ст192 #ст189
@sudpraktik_trud
Суды не поддержали увольнение работника, который отказался от командировки из-за ухода за бабушкой
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: работник отказался от командировки, потому что не мог оставить без ухода и присмотра престарелую бабушку. Поскольку он имел неснятое дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократный проступок. Сотрудник оспорил действия организации. Апелляция и кассация сочли, что тяжесть проступка не соответствует наказанию. Из-за возраста и состояния здоровья родственница работника не могла оставаться одна, обслуживать себя и выполнять назначения врача. При таких обстоятельствах использовать крайнюю меру дисциплинарного взыскания не следовало.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2022 № 88-14346/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст192
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: работник отказался от командировки, потому что не мог оставить без ухода и присмотра престарелую бабушку. Поскольку он имел неснятое дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократный проступок. Сотрудник оспорил действия организации. Апелляция и кассация сочли, что тяжесть проступка не соответствует наказанию. Из-за возраста и состояния здоровья родственница работника не могла оставаться одна, обслуживать себя и выполнять назначения врача. При таких обстоятельствах использовать крайнюю меру дисциплинарного взыскания не следовало.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2022 № 88-14346/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст192
@sudpraktik_trud
Обязанность по доказыванию наличия оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также соблюдения установленного законодательством порядка наложения дисциплинарного взыскания возложена на работодателя
Суть требования: о признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Решение суда: дело отправлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: истица указала, что было запланировано проведение онлайн-ярмарки вакансий, организацией которой она занималась. В связи с тем что у нее как организатора отсутствовал пароль от компьютера, который необходим для проведения мероприятия, поскольку пароль изменен, мероприятие проведено только в очном режиме без использования компьютера. После предоставления объяснительной директором инициирован приказ «О применении дисциплинарного взыскания в связи с неисполнением трудовых обязанностей», с которым истица не согласилась.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 24 июня 2008 г. № 11 «О подготовке дел к судебному разбирательству», состав лиц, участвующих в деле, указан в ст. 34 ГПК РФ. Возможность участия тех или иных лиц в процессе по конкретному делу определяется характером спорного правоотношения и наличием материально-правового интереса. Поэтому определение возможного круга лиц, которые должны участвовать в деле, начинается с анализа правоотношений и установления конкретных носителей прав и обязанностей.
Отказывая в удовлетворении требований к директору, суды пришли к выводу о праве работодателя привлекать работника к дисциплинарной ответственности, однако в нарушение вышеуказанных положений закона юридическое лицо - работодателя к участию в деле в процессе его рассмотрения не привлекли.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2023 № 88-10154/2023, 2-607/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст192
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Решение суда: дело отправлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: истица указала, что было запланировано проведение онлайн-ярмарки вакансий, организацией которой она занималась. В связи с тем что у нее как организатора отсутствовал пароль от компьютера, который необходим для проведения мероприятия, поскольку пароль изменен, мероприятие проведено только в очном режиме без использования компьютера. После предоставления объяснительной директором инициирован приказ «О применении дисциплинарного взыскания в связи с неисполнением трудовых обязанностей», с которым истица не согласилась.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 24 июня 2008 г. № 11 «О подготовке дел к судебному разбирательству», состав лиц, участвующих в деле, указан в ст. 34 ГПК РФ. Возможность участия тех или иных лиц в процессе по конкретному делу определяется характером спорного правоотношения и наличием материально-правового интереса. Поэтому определение возможного круга лиц, которые должны участвовать в деле, начинается с анализа правоотношений и установления конкретных носителей прав и обязанностей.
Отказывая в удовлетворении требований к директору, суды пришли к выводу о праве работодателя привлекать работника к дисциплинарной ответственности, однако в нарушение вышеуказанных положений закона юридическое лицо - работодателя к участию в деле в процессе его рассмотрения не привлекли.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2023 № 88-10154/2023, 2-607/2022)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст192
@sudpraktik_trud
Незначительное опоздание с обеда работника не повод для привлечения его к ответственности!
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда; о признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: исходя из того, что дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести проступка, суд апелляционной инстанции указал, что при его применении работодателем не учтена продолжительность работы работника в учреждении с 2012 года, отсутствие сведений о применении к истцу дисциплинарных взысканий за период ее работы и доказательств наступления негативных последствий, находящихся в причинно-следственной связи с прибытием работника на рабочее место с опозданием на семь минут.
Судебная коллегия полагает, что выводы, содержащиеся в обжалуемом судебном постановлении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом апелляционной инстанций, нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, согласуются с разъяснениями, изложенными в пунктах 38, 53 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, согласно которым дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок - виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2023 № 88-12282/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст192 #ст193
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда; о признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: исходя из того, что дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести проступка, суд апелляционной инстанции указал, что при его применении работодателем не учтена продолжительность работы работника в учреждении с 2012 года, отсутствие сведений о применении к истцу дисциплинарных взысканий за период ее работы и доказательств наступления негативных последствий, находящихся в причинно-следственной связи с прибытием работника на рабочее место с опозданием на семь минут.
Судебная коллегия полагает, что выводы, содержащиеся в обжалуемом судебном постановлении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом апелляционной инстанций, нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, согласуются с разъяснениями, изложенными в пунктах 38, 53 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, согласно которым дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок - виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2023 № 88-12282/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст192 #ст193
@sudpraktik_trud
Нельзя уволить за повторный проступок без доказательств учета тяжести нарушения: позиция ВС РФ
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; об аннулировании записи в трудовой книжке.
Решение суда: дело направили на новое рассмотрение.
Обоснование суда: в нарушение положений ТК РФ, разъяснений Пленума ВС РФ по их применению, а также правовой позиции, изложенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденном Президиумом ВС РФ 9 декабря 2020 г., суд первой инстанции оставил без внимания и правовой оценки факт непредставления ответчиком в материалы дела доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии работодателем в отношении работника решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения с занимаемой должности (приказ об увольнении от 19 мая 2021 г.) учитывались тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 05.06.2023 № 5-КГ23-29-К2)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81 #ст192 #ст193
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; об аннулировании записи в трудовой книжке.
Решение суда: дело направили на новое рассмотрение.
Обоснование суда: в нарушение положений ТК РФ, разъяснений Пленума ВС РФ по их применению, а также правовой позиции, изложенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденном Президиумом ВС РФ 9 декабря 2020 г., суд первой инстанции оставил без внимания и правовой оценки факт непредставления ответчиком в материалы дела доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии работодателем в отношении работника решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения с занимаемой должности (приказ об увольнении от 19 мая 2021 г.) учитывались тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 05.06.2023 № 5-КГ23-29-К2)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81 #ст192 #ст193
@sudpraktik_trud
Уволить за пересылку секретных данных на личную почту нельзя: позиция суда
Суть требования: о восстановлении на работе (сотрудник отправил несколько писем с корпоративного адреса на личный со сведениями, которые составляют коммерческую тайну. Его уволили за разглашение охраняемой информации)
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: увольнение незаконное. По мнению суда, при выборе взыскания не учли, что сотрудник долго работал в компании без нареканий. Работодатель не принял во внимание тяжесть проступка, необоснованно применил крайнюю меру ответственности.
(Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 по делу № 88-4285/20230)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст192 #ст193
@sudpraktik_trud
Суть требования: о восстановлении на работе (сотрудник отправил несколько писем с корпоративного адреса на личный со сведениями, которые составляют коммерческую тайну. Его уволили за разглашение охраняемой информации)
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: увольнение незаконное. По мнению суда, при выборе взыскания не учли, что сотрудник долго работал в компании без нареканий. Работодатель не принял во внимание тяжесть проступка, необоснованно применил крайнюю меру ответственности.
(Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 по делу № 88-4285/20230)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст192 #ст193
@sudpraktik_trud