Вакцинация и медицинская тайна: суд разъясняет нюансы
 
Суть требования: о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации за несвоевременную выплату; о взыскании компенсации морального вреда; о признании незаконным отстранения от работы.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: доводы истцов о том, что они не обязаны предоставлять медицинскую документацию в отношении себя, поскольку это является врачебной тайной, судом первой инстанции признаны несостоятельными как основанные на неверном толковании вышеприведенных правовых норм, в силу которых именно работник обязан был представить работодателю сертификат о вакцинации от новой коронавирусной инфекции CОVID-19 или медицинское заключение о противопоказаниях к вакцинации.
Отклоняя доводы апелляционной жалобы истцов о том, что решения о проведении профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям носят рекомендательный характер, суд апелляционной инстанции дополнительно отметил, что процедура и основание отстранения истцов от работы ввиду фактического отказа от прохождения вакцинации и отсутствия у работников медицинских противопоказаний для ее проведения работодателем полностью соблюдены, издание приказов об отстранении не нарушало прав истцов, направлено исключительно на обеспечение безопасных условий работников в части обеспечения охраны их здоровья и труда, обучающихся, а также мер по соблюдению положений действующего законодательства в части не распространения коронавирусной инфекции среди работников и обучающихся ГБОУ.
 
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2022 по делу № 88-15992/2022, 2-7397/2021)
 
@sudpraktik_trud
#трудовыеспоры #ст81
 

Будь в курсе!
С 1 сентября 2022 года действует новый перечень работ, при выполнении которых работники должны бесплатно получать лечебно-профилактическое питание
 
С указанной даты начинает действовать новый Приказ Минтруда России от 16.05.2022 № 298н «Об утверждении перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания»
 
Также утвердили нормы бесплатной выдачи витаминов и лечебно-профилактического питания для работников из утвержденного перечня.

Увольнение при сокращении штата должно быть обоснованным!
 
Суть требования: работника (водителя) уволили при сокращении штата, так как у него меньше категорий ТС, которые он может водить, чем у других работников. Уволенный работник оспорил законность увольнения в судебном порядке и потребовал взыскания платы за вынужденный прогул и признание увольнения незаконным.
 
Решение суда: требования удовлетворены.
 
Обоснование суда: суды сравнили квалификацию водителей, но не оценили их стаж работы и производительность труда. Для данной должности достаточно водительских прав категории В, которая имеется у заявителя. То, что остальные работники могут управлять и другими ТС, не означает, что их квалификация выше.
 
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2022 № 88-13042/2022)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст179 #ст195т1
@sudpraktik_trud

Будь в курсе!
 
Роструд дал разъяснения о распространении положений статьи 109 ТК РФ на продавцов-консультантов.
 
Так в Письме Роструда от 12.07.2022 № ПГ/16860-6-1 указывается, что в отношении работников торговли действующее законодательство не содержит обязанности предоставлять специальные перерывы в работе, включаемые в рабочее время, вместе с тем такие перерывы могут быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и, как правило, являются приложением к коллективному договору (статья 190 ТК РФ), в том числе с учетом санитарно-эпидемиологические правил и нормативов в соответствующей сфере деятельности.

Уважаемые коллеги!

Проекту СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА уже 2,5 года!

За это время в 4-х каналах мы собрали около 3 500 судебных актов, отвечающих критериям существенности и прецедентности.

При этом ежемесячно наши каналы пополняются ещё на 100 судебных актов.

Такой объём информации зачастую приводит к сложностям в поиске нужного судебного акта.

Наша команда нашла выход из этой ситуации!

Мы запускаем отдельный сервис - «Подборки судебных актов». Сервис реализован через ТГ-бота, который будет формировать подборку судебных актов, в соответствии с заданными подписчиком критериями.

Надеемся, что сервис станет для вас удобным инструментом - не нужно будет «ползать» по каналам в поисках нужной информации. Бот сформирует для вас подборку с аннотациями к судебным актам, из текста которой вы сможете перейти в интересующий пост (судебный акт).

Сервис будет запущен в ближайшие дни в тестовом режиме (для трудовых споров) и масштабирован с учетом ваших замечаний на весь массив судебных актов в наших каналах.
@sudpraktik

Узнали о беременности? – значит можно расторгнуть соглашение об увольнении
 
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда.
 
Решение суда: требования удовлетворены.
 
Обоснование суда: стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора с выплатой работнику вознаграждения, позднее истице стало известно о беременности.
Разрешая спор, суд, руководствуясь статьями 5, 9, 77, 78, 137, 157, 261, 394 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в пункте 25 постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», в пункте 13 постановления Пленума ВС РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», исходил из того, что гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная частью 1 статьи 261 ТК РФ, подлежит также применению к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ).
 
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 № 88-9320/2022)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст261 #ст394
@sudpraktik_trud

Будь в курсе!
 
Роструд сформулировал однозначную правовую позицию по вопросу   о возможности выплаты работнику зарплаты за не отработанный им период
 
В Письме Роструда от 30.06.2022 № ПГ/16063-6-1 разъясняется, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая статьи 129 ТК РФ).
Таким образом, выплата заработной платы работнику за не отработанный им период действующим законодательством не предусмотрена.
 

Издание приказа о сокращении в день отгула является правомерным!
 
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: доводы работника о том, что в день издания приказа о сокращении его должности он не находился на рабочем месте, отклонен судом, поскольку данный довод не влияет на выводы суда о законности увольнения истца и не свидетельствуют о злоупотреблении работодателем своим правом или более того о дискриминации истца, т.к. право работодателя издать приказ о сокращении штата в тот или иной день, не поставлено в зависимость от нахождения работника на рабочем месте.
То обстоятельство, что после сокращения должности бухгалтера работодатель заключал с договор возмездного оказания услуг по расчету размера задолженности заемщиков по договорам о предоставлении микрозайма, судом апелляционной инстанции расценен как не свидетельствующий о том, что должность бухгалтера была сокращена намеренно, с целью не предлагать ее истцу, т.к. целесообразность сохранения штатной единицы на постоянной основе либо привлечение исполнителя для выполнения определенного объема работ по срочному гражданско-правовому договору, вправе определять только работодатель. Само по себе заключение гражданского правового договора на оказание бухгалтерских услуг с лицом, не являющимся работником организации, о фиктивности сокращения должности бухгалтера не свидетельствует.
 
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2022 № 88-10873/2022 по делу № 2-5072/2021)
 
#трудовыеспоры #ст81 #ст179 #ст180
@sudpraktik_trud
 

Подборка судебной практики на тему премирования
 
Работнику могут быть установлены два вида премий - премии постоянного и разового характера. Первые входят в систему оплаты труда, начисляются регулярно за выполнение заранее утвержденных показателей, у работника возникает право требовать их выплаты при условии выполнения указанных показателей (ст. 135 ТК РФ). Вторые не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя (ст. 191 ТК РФ)
 
В судебной практике сложилась правовая позиция, согласно которой учреждения (бюджетный сектор) могут выплачивать только те премии, которые разрешают акты вышестоящих органов
 
Премии не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя
 
@sudpraktik_trud
 
 

Для объяснения прогула нужно время!
 
Суть дела: работник не явился на работу, в связи с чем работодатель потребовал объяснений, которые работник отказался давать. В этот же день работник был уволен, а впоследствии работник обратился в суд с целью признания увольнения незаконным.
 
Решение суда: суд удовлетворил требование о признании увольнения незаконным.
 
Обоснование суда: увольнение незаконное, поскольку работнику дали мало времени. Не смотря на то, что работник отказался давать объяснения, у него на это было два рабочих дня. Работодатель не предоставил работнику два рабочих дня для дачи объяснений, а значит привлек работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с нарушениями.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2022 № 88-13601/2022)
 
Определение 👉Тут
 
@sudpraktik_trud
#трудовыеспоры #ст81 #ст192 #ст193
 

Коллеги!

Напоминаем, что команда проекта СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА подготовила четыре полезных инструментария, содержащие ссылки на онлайн-сервисы, необходимые юристу:

Панель юриста - 40 онлайн-сервисов для ежедневной работы практикующего юриста;

Все онлайн-сервисы специалиста по банкротству - 44 онлайн-сервиса, необходимые для специалиста по банкротству;

Онлайн-сервисы в сфере IP и IT - 50 онлайн-сервисов для специалиста в сфере IP IT;

Панель судов общей юрисдикции - электронные картотеки 99 судов общей юрисдикции в одном месте.

Будем благодарны Вам за обратную связь - какие сервисы нужно добавить?

Пишите - @Svayzsudpraktik_bot

Будь в курсе!
 
Нельзя взыскать штраф по ученическому договору! Суды напоминают
 
На практике сложилась следующая ситуация: с гражданином заключили договор, по которому он должен пройти обучение и трудоустроиться в организацию. За невыполнение обязательств предусмотрели штраф. Гражданин завершил обучение, но на работу не вышел и затраты организации не возместил. Спор разрешили в суде.
 
Позиция судов: гражданин должен возместить расходы на обучение, но взыскание штрафа по ученическому договору не предусмотрено и является нарушением.
 
Источники:
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2022 № 88-18204/2022
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2021 по делу № 88-2690/2021, 2-233/2020
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2021 № 88-9075/2021
 
@sudpraktik_trud

Ушли в отпуск на один день раньше, так как туроператор перенёс день вылета? – это не прогул!
 
Суть дела: работник должен был вылететь в отпуск за границу (в свой не рабочий день), но позднее туроператор перенес вылет на пятницу, в связи с чем работник согласовал отгул с работодателем. Однако, по возвращению из отпуска работника уволили за прогул. Увольнение было оспорено в суде.
 
Решение суда: увольнение незаконное.
 
 
Обоснование суда: изменение даты вылета к месту отдыха — это уважительная причина невыхода на работу. Сотрудник предупредил руководство о сложившейся ситуации и не использовал отгул самовольно. Увольнение признали незаконным. Также суд присудил работнику компенсацию морального вреда со стороны работодателя.
 
(Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2022 по делу № 88-15373/2022)

 
@sudpraktik_trud
#трудовыеспоры #ст81 #ст192  #ст193 #ст237

Коллеги!

Две недели назад мы запустили сервис Подборки судебных актов.

Мы очень благодарны за поступившие отзывы и замечания и сообщаем, что устранили все технические баги, по которым вы дали нам обратную связь!
 
Просим ответить Вас на вопрос по алгоритмам формирования подборки👇

Ответ на этот вопрос очень важен для нас при переносе бота на другие каналы проекта. Просим отвечать только если вы уже использовали наш бот!

Команда @sudpraktik

Статус матери-одиночки не подтвердила социальная служба? – уволить или сократить всё равно нельзя!
 
Суть дела: Работодатель решил сократить сотрудницу и запросил сведения о ней в органах соцзащиты. Ему сообщили, что женщина не является одинокой матерью, и он уволил ее. Сотрудница обратилась в суд.
 
Решение суда: увольнение незаконное, сотрудница восстановлена на работе.
 
Обоснование суда: ссылки ответчика в кассационной жалобе на отсутствие у работницы статуса «одинокая мать», судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку правового значения указанный статус для разрешения спора не имеет, поскольку в соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности, без отца, уклоняющегося от исполнения своих родительских обязанностей, т.е. указанный перечень не является исчерпывающим.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2022 по делу № 88-14515/2022)
 
Определение 👉Тут
 
@sudpraktik_trud
#трудовыеспоры #ст81 #ст261 #ст336
 

Будь в курсе!
 
Теперь ряд специалистов возможно аттестовать при помощи Госуслуг!
 
В электронном виде аттестацию могут пройти в том числе:
- медики и фармацевты;
- электрики;
- производители лекарств в сфере ветеринарии;
- специалисты в области сохранения объектов культурного наследия;
- экскурсоводы, гиды-переводчики (доступно в 11 регионах);
- специалисты по безопасности дорожного движения.
Если сотрудник успешно пройдет все процедуры, выписку из реестра аттестованных специалистов направят ему в личный кабинет.
Всего доступно 20 видов аттестаций для профессионалов.
 
Источник: Информация Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации
 
@sudpraktik_trud
 

Работники, направляемые работодателем на работу вахтовым методом, до начала работы должны пройти медицинский осмотр для исключения наличия у них противопоказаний для выполнения работ вахтовым методом
 
Суть требования: о признании несчастного случая связанным с производством, взыскании компенсации морального вреда.
 
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
 
Обоснование суда: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
По общему правилу несчастным случаем на производстве признается и подлежит расследованию в установленном порядке событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах как на территории работодателя, так и за ее пределами, повлекшее необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Суду при разрешении спора о признании несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с работником при исполнении им трудовых обязанностей, как связанного или не связанного с производством, необходимо каждый раз принимать во внимание конкретные обстоятельства, при которых с работником произошел несчастный случай со смертельным исходом, в том числе находился ли пострадавший в момент несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей, был ли он допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей, было ли выявлено у него какое-либо общее заболевание по результатам прохождения предварительного (периодического) медицинского осмотра, подтвержденное заключением медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.
 
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20.06.2022 № 35-КГ22-2-К2)
 
Определение 👉Тут
 
@sudpraktik_trud
#трудовыеспоры #ст229т2 #ст297 #ст298
 

Подборка наиболее интересной информации из нашей рубрики «Будь в курсе»
 
Рострудом дано руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
 
По смыслу статьи 250 ТК РФ и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 года № 52, правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению работника, но и по инициативе суда
 
Отменить приказ об увольнении нельзя без согласия работника!
 
Минтруд России разъяснил, в какие ситуациях работодатель должен отправлять сведения в службу занятости об удаленных работниках
 
Суды разъяснили, можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером, который стал им досрочно
 
О применении НПД физлицами, в том числе лицами пенсионного возраста, оказывающими услуги организации или ИП по гражданско-правовым договорам
 
Минтруд России сформулировал правовую позицию по вопросу о внесении записи о времени военной службы в электронную трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности)