🗣 Коммуникационная культура климатических конференций ООН (COP): новый взгляд
Группа европейских исследователей предложила пересмотреть коммуникационные практики климатических конференций ООН (COP). Авторы считают, что существует острая потребность в новых форматах диалога, которые позволят использовать скрытый потенциал действий по решению проблемы изменения климата. Приводим основные результаты работы:
1️⃣ На данный момент в культуре COP недостаточно представлены три типа коммуникации: рефлексия, взаимосвязь и ориентация на действие.
2️⃣ Под рефлексией понимается рассмотрение собственного отношения к полученной информации; взаимосвязь – построения чувства общей ответственности; ориентация на действие – соотношение информации и опыта с возможностью конкретных участников к действию.
3️⃣ Эти принципы можно поддержать с помощью таких методов, как выделение времени для знакомства участников, предоставление возможностей для рефлексии, а также воспитание у участников чувства цели и самостоятельности.
4️⃣ Для изменения коммуникационной культуры авторы предлагают создавать сети и сообщества практиков, которые могут предложить поддержку, поощрять эксперименты и взаимное обучение, а также разрабатывать общие видения и подходы.
Подробнее об исследовании можно узнать по ссылке, а также в научном дайджесте ESG-клуба ВШЭ.
#публикации | #COP
@skolkovo_esg
Группа европейских исследователей предложила пересмотреть коммуникационные практики климатических конференций ООН (COP). Авторы считают, что существует острая потребность в новых форматах диалога, которые позволят использовать скрытый потенциал действий по решению проблемы изменения климата. Приводим основные результаты работы:
1️⃣ На данный момент в культуре COP недостаточно представлены три типа коммуникации: рефлексия, взаимосвязь и ориентация на действие.
2️⃣ Под рефлексией понимается рассмотрение собственного отношения к полученной информации; взаимосвязь – построения чувства общей ответственности; ориентация на действие – соотношение информации и опыта с возможностью конкретных участников к действию.
3️⃣ Эти принципы можно поддержать с помощью таких методов, как выделение времени для знакомства участников, предоставление возможностей для рефлексии, а также воспитание у участников чувства цели и самостоятельности.
4️⃣ Для изменения коммуникационной культуры авторы предлагают создавать сети и сообщества практиков, которые могут предложить поддержку, поощрять эксперименты и взаимное обучение, а также разрабатывать общие видения и подходы.
Подробнее об исследовании можно узнать по ссылке, а также в научном дайджесте ESG-клуба ВШЭ.
#публикации | #COP
@skolkovo_esg