😃 Как обеспечить российскую нефтегазохимию современными технологиями, как добиться, чтобы ни в какой части производственной цепочки не возникало разрывов, связанных с производством базовых компонентов и доступом к ноу-хау? Дарья Борисова, член правления — управляющий директор СИБУРа, рассказала на «Российской энергетической неделе», что делает для этого СИБУР и какие компоненты необходимы технологической независимости России. Пересказываем главное:

Технологическую независимость следует обеспечить по трем направлениям:

😃 Во-первых: это обеспечение стабильности и непрерывности работы наших собственных производств: химия, компоненты, добавки, катализаторы, оборудование – чтобы была бесперебойность технологического процесса.

😃 Второе — это аналогичная поддержка по определенным решениям, компонентам, добавкам для перерабатывающих отраслей, поскольку мы производим не конечную продукцию, а материалы, из которых потом переработчики делают конечные изделия. И если у них чего-то не хватает в цепочке, даже если у них есть базовый полиэтилен, то рынка не будет, и необходимого продукта у населения, например, пленок, упаковки, многих других продуктов, тоже не будет.

😃 Третье направление — это сохранение возможности для дальнейшего роста, инвестиции в развитие.

Один из проектов, над которыми мы сейчас работаем, — локализация катализаторов для производства полимерной продукции, полиолефинов. Это, по сути, то, что может обеспечить технологическую независимость для нефтехимической отрасли – не только для нашей компании, но и для всего пространства Российской Федерации, СНГ, а также обеспечить поставки в другие страны и создать экспортный потенциал.

Нефтегазохимическая отрасль не может позволить себе ограничиться только замещением недостающих технологий. Почему — объясняет Дарья Борисова:

#Нашедело #СИБУРнаРЭН

😃 Михаил Карисалов: «Если у вас есть идеи, очень важно достучаться любыми способами»

Будущее страны сейчас сидит в школе и готовится к взрослой жизни. Какие вызовы ждут сегодняшних учеников и как СИБУР поддерживает подрастающее поколение? Об этом в «Диалоге на равных» с юными авторами энергетических проектов поговорил Михаил Карисалов, председатель правления и генеральный директор СИБУРа. Пересказываем главное.

Как технологии школьников и студентов могут попасть на предприятия?
У нас для этого есть несколько направлений, самое эффективное — Международный инженерный чемпионат CASE-IN. Подать заявку, а потом защититься в своей команде и перед экспертами. Успешные проекты получают средства на НИОКР или на прототипирование, и потом встраиваются в производство.

Какие профессии и навыки будут востребованы в будущем?
Рабочих профессий будет все меньше. Сейчас даже рабочий на 60–70% использует инженерные навыки. Будут востребованы изобретатели, люди, которые знают формулы, понимают свойства молекул, создают материалы, способные делать жизнь комфортнее, экологичнее. Третье направление — аналитика, чтобы сотрудник мог анализировать технологические и экономические процессы и предлагать улучшения. IT-навыки станут так же необходимы для всех, как умение чистить зубы.

Как СИБУР поддерживает молодежь?
Первое направление — школа. У нас есть химические классы, где мы занимаемся оснащением лабораторий, готовим учителей, популяризируем выбор химии на ЕГЭ. К сожалению, менее одного процента выпускников выбирает химию, наша воронка очень узкая. Второе — молодые специалисты, лучшие из них попадают в бизнес-школы. Плюс параллельные проектные активности, которые позволяют расширять компетенции с помощью корпоративных тренеров. И третье — развитие талантов, трек для ребят до 27 лет, получающих поддержку за улучшение технологий, волонтерство, участие в бережливом производстве. Наш основной игрок — корпоративный университет, где в 2022 году мы провели 38 тысяч учебных человеко-часов.

#ДаоПолимера #СИБУРнаРЭН