😃 PetroChemSkills 2023: мастера начинают и выигрывают

В Нижнекамске подвели итоги IV Открытого чемпионата PetroChemSkills, который организует СИБУР. Соревнования, которые продолжались три недели, собрали более 150 участников из 29 предприятий страны. Рассказываем, как это было.

Профессиональный чемпионат PetroChemSkills, который проводится по стандартам WorldSkills, — один из важных драйверов развития российской промышленности. Наша компания не только его инициатор и организатор, мы также разработали испытания по трем компетенциям, не входящим в исходный перечень WorldSkills. В этом году участниками профессиональных соревнований стали более 150 человек из 29 предприятий нефтехимической, атомной, энергетической, металлургической отраслей.

Первой точкой чемпионата стала Тюмень, затем участников принял Тобольск, а финал состоялся в Нижнекамске, на базе Колледжа нефтехимии и нефтепереработки имени Н.В. Лемаева. Именно здесь окончательно определился состав команды, которая поедет в Екатеринбург на соревнования «Хайтек». В числе победителей оказалась Кристина Рыбалко из ЗапСибНефтехима — она стала лучшей в компетенции «Охрана окружающей среды». Сотрудники Томскнефтехима, Надежда Власова и Артем Канисеев, заняли первые места в компетенциях «Лаборант химического анализа» и «Охрана труда».

Чемпионат посетили и студенты: они смогли больше узнать о реальных производственных процессах и своих будущих специальностях, а старшекурсники - пройти экспресс-собеседование на программу целевого обучения «Траектория» в СИБУРе.

Открытый чемпионат PetroChemSkills — это не только отличная возможность продемонстрировать профессионализм, но и повод научиться новому, поставить себе еще более амбициозные цели. Поздравляем победителей и желаем успехов на соревновании «Хайтек»!

#ДаоПолимера

😃 Мы в СИБУРе считаем, что будущих профессионалов отрасли нужно искать как можно раньше — желательно с момента, когда они еще ходят в школу. Поэтому уже несколько лет у нас действует программа «Траектория Junior», которая помогает талантливым старшеклассникам начать свой путь к будущей профессии. В октябре стартует один из главных блоков программы — онлайн-курс по подготовке к ЕГЭ, организованный совместно с Российским химико-технологическим университетом имени Менделеева.

Более 500 учащихся 10-х и 11-х классов — дети сотрудников СИБУРа и жителей регионов присутствия компании, ученики «Классов СИБУРа» — подали заявки для участия в этом образовательном блоке. Это в три раза больше, чем в 2022 году. Школьники, прошедшие отбор, будут углубленно изучать химию, физику и математику, готовиться к сдаче ЕГЭ и профильным олимпиадам, чтобы стать студентами лучших вузов.

Занятия, которые будут вести преподаватели РХТУ, проходят в дистанционном формате в течение всего учебного года. При этом программа обучения формируется индивидуально, участники смогут получать индивидуальные консультации преподавателей. Также ребята встречаются с педагогами на очных интенсивах, проходят спецкурс по нефтехимии в Корпоративном университете СИБУРа, участвуют в профориентационных мероприятиях. СИБУР полностью администрирует этот уникальный проект и предоставляет для него образовательную площадку.

Лучшие из школьников встретятся на летних каникулярных сменах, побывают в лучших вузах, а весной прошедшие отбор одиннадцатиклассники смогут отправиться в профориентационный тур на ЗапСибНефтехим. Самые талантливые участники «Траектории Junior» получат возможность учиться в вузе по программе целевого набора СИБУРа.

Среди образовательных проектов СИБУРа, предназначенных для школьников, есть и программа «Гранты СИБУРа», названная в этом году лучшей в России, а кроме того, мы вскоре откроем на ВДНХ образовательно-выставочное пространство для студентов и школьников. Следите за нашими сообщениями!

#ДаоПолимера

😃 Мы сотрудничаем с Томским политехническим университетом на всех уровнях – от профориентации школьников до формирования образовательных программ и программ переподготовки. И результат налицо – многие выпускники ТПУ приходят работать на Томскнефтехим. Наши отношения крепнут: недавно в университете прошел тематический День СИБУРа, мы открыли собственную бренд-зону.

«Открытие бренд-зоны еще раз подчеркивает особые отношения между университетом и компанией. Вместе мы развиваем новые образовательные программы, новые технологии, а сейчас объединяем корпоративные культуры», — сказал и.о. ректора ТПУ Леонид Сухих.

В этот день главным действующим лицам праздника – студентам – некогда было скучать. Они проходили собеседования, разговаривали с представителями Томскнефтехима о том, как достичь успехов в карьере, создавали брелки из вторичного пластика, делали селфи с макрофото полипропилена и участвовали в розыгрыше призов.

В «Химическом» корпусе ТПУ всех ждал подарок — функциональная бренд-зона СИБУРа. Здесь есть все необходимое, чтобы с пользой провести время. Место для размещения выбрано не случайно – в этом корпусе исследуют высокомолекулярные соединения.

Мы стремимся сделать переход от студенческой жизни к реальной работе максимально простым, комфортным и продуктивным. Сегодня студенты ТПУ — участники целевых программ СИБУРа, а сотрудники нашей компании проходят в вузе переподготовку по программам «Chemical Engineering» и «Mechanical Engineering». Кроме того, в этом году в Лицее при ТПУ мы открыли первый в регионе профильный СИБУР-класс.

А совсем скоро мы ждем школьников и студентов в Москве: в ноябре на ВДНХ откроется образовательно-выставочное пространство СИБУРа — «Дом полимеров». Здесь будут учебные классы и лаборатории, где можно познакомиться с нефтегазохимией и современными синтетическими материалами. Ищите нас в павильоне №12, недалеко от фонтана «Дружба народов».

#ДаоПолимера

😃 Михаил Карисалов: «Если у вас есть идеи, очень важно достучаться любыми способами»

Будущее страны сейчас сидит в школе и готовится к взрослой жизни. Какие вызовы ждут сегодняшних учеников и как СИБУР поддерживает подрастающее поколение? Об этом в «Диалоге на равных» с юными авторами энергетических проектов поговорил Михаил Карисалов, председатель правления и генеральный директор СИБУРа. Пересказываем главное.

Как технологии школьников и студентов могут попасть на предприятия?
У нас для этого есть несколько направлений, самое эффективное — Международный инженерный чемпионат CASE-IN. Подать заявку, а потом защититься в своей команде и перед экспертами. Успешные проекты получают средства на НИОКР или на прототипирование, и потом встраиваются в производство.

Какие профессии и навыки будут востребованы в будущем?
Рабочих профессий будет все меньше. Сейчас даже рабочий на 60–70% использует инженерные навыки. Будут востребованы изобретатели, люди, которые знают формулы, понимают свойства молекул, создают материалы, способные делать жизнь комфортнее, экологичнее. Третье направление — аналитика, чтобы сотрудник мог анализировать технологические и экономические процессы и предлагать улучшения. IT-навыки станут так же необходимы для всех, как умение чистить зубы.

Как СИБУР поддерживает молодежь?
Первое направление — школа. У нас есть химические классы, где мы занимаемся оснащением лабораторий, готовим учителей, популяризируем выбор химии на ЕГЭ. К сожалению, менее одного процента выпускников выбирает химию, наша воронка очень узкая. Второе — молодые специалисты, лучшие из них попадают в бизнес-школы. Плюс параллельные проектные активности, которые позволяют расширять компетенции с помощью корпоративных тренеров. И третье — развитие талантов, трек для ребят до 27 лет, получающих поддержку за улучшение технологий, волонтерство, участие в бережливом производстве. Наш основной игрок — корпоративный университет, где в 2022 году мы провели 38 тысяч учебных человеко-часов.

#ДаоПолимера #СИБУРнаРЭН

😃 Сегодня почти все, с чем мы имеем дело, создано из пластика: компоненты для смартфонов и компьютеров, упаковка, обувь, медицинское оборудование, утеплители, трубы для ЖКХ — до 98% вещей! Их производство за последние 50 лет выросло в 14 раз. Поэтому так важно знать, что такое полимеры, откуда они берутся, во что превращаются и как с ними правильно обращаться. И поэтому мы открыли на ВДНХ наш «Дом полимеров» и участвуем в международной выставке «Россия». За первые дни работы его посетили свыше 5 тысяч гостей!

«Дом полимеров», который разместился в павильоне № 12, — крупнейшее образовательно-просветительское пространство в России, посвященное нефтегазохимии. Экспозиция рассказывает о вкладе отрасли в экономику страны, новых открытиях, развитии регионов и экологии. А еще здесь есть лекторий на более чем 100 мест и лаборатории для практикумов, где можно узнать, почему важно сортировать отходы и как подарить пластику вторую жизнь. Для школьников и студентов мы будем проводить экскурсии, лекции и мастер-классы, а специалисты СИБУРа расскажут о своей карьере в отрасли.

«Я хочу быть химиком, потому что это интересная наука. Сегодня в первый раз узнал, что такое полимеры. Это такая маленькая частичка, из которой делают различные вещи, они окружают нас везде», — сказал юный гость экспозиции Егор.

После окончания выставки-форума «Россия» мы планируем расширить экспозицию — здесь будет площадка для научных мероприятий, куда мы приглашаем всех, кто учится и выбирает карьерный путь в отечественной нефтехимии, откроются классы и лаборатории, где будут проводиться обучающие тренинги и сессии. Хотите увидеть наш «Дом полимеров» уже сегодня — смотрите видео о первых днях его работы и обязательно приходите к нам, мы ждем вас! На экскурсию можно записаться на сайте выставки в маршрутах «Зеленый путь» и «Умная энергетика». При свободном посещении экскурсии доступны каждые полчаса в порядке живой очереди.

#ДаоПолимера #ДомПолимеров #ВыставкаРоссия

😃 Сегодня профессионалы выбирают компанию для самореализации и карьеры не только по принципу достойных условий и возможностей. Для людей важен вклад в развитие общества, страны, экологическую устойчивость. Вклад не только в сегодняшний день, но и в наше общее будущее. Мы стремимся быть таким работодателем, и внешние оценки подтверждают результат — СИБУР снова среди лучших в России по версии журнала Forbes.

Компании, вошедшие в рейтинг, получали баллы от экспертов по метрикам, соответствующим повестке устойчивого развития: условия труда и развития, равные возможности, экологический след компании и уровень социальной ответственности. Участники распределялись по четырем группам: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза» — в зависимости от набранных баллов.

«Получение высшего, платинового уровня в рейтинге работодателей — это значимая и вместе с тем заслуженная оценка нашей с вами работы. Мы третий год подряд находимся в лидерах рейтинга и в очередной раз доказываем рынку, что СИБУР — один из лучших работодателей России», — говорит Данил Рассказов, директор по управлению персоналом СИБУРа.

Он отметил, что компания вкладывается в обучение и развитие сотрудников, уделяет внимание экологии и теме инклюзивности — например, развивает «Сообщество равных возможностей». Этот вклад виден не только сотрудникам, но и соискателям, которые могут присоединиться к команде в будущем и вместе с нами достичь ещё большего.

#ПартнерыДляРоста #ЭкоСИБУР #ДаоПолимера

Чтобы компания не стояла на месте, а люди, работающие в ней, получали максимальную отдачу от своего труда, нужно систематически развивать производство, улучшать рабочие процессы и делать отношения в коллективе более комфортными и продуктивными. И, конечно, это невозможно без обратной связи между всеми участниками. Вместе с Василием Номоконовым, исполнительным директором СИБУРа, составили карточки с советами, как сделать обратную связь продуктивной. В первую очередь стоит…

😃 Фокусироваться на действиях, а не на личности

Не стоит оценивать человеческие качества или руководствоваться эмоциями, которые вызывает коллега. Описывайте только конкретные действия и их результат

😃 Возвращаться с обратной связью своевременно

Комментарий о совместной работе эффективен всего несколько дней. Не откладывайте надолго свой совет: быстрая обратная связь улучшит понимание коллег

😃 Смотреть на ситуацию объективно

Вряд ли кто-то выполняет свою работу настолько плохо, что нельзя выделить ни одного плюса, и наоборот. Отмечаем и то и другое

😃 Приводить примеры

Есть большая разница между «это было плохо» и «мы не достигли результата, потому что вовремя не получили данные…». Второй вариант поможет понять, как избежать повторения ситуации

😃 Предлагать дальнейшие шаги

Выделяя зону для развития, стоит дать совет, как именно улучшить ситуацию

😃 Воспринимать обратную связь не как критику, а как возможность для развития

Во всем ищите рациональное зерно и обдумывайте конкретные шаги для своего роста

😃 Не искать контраргументы, а спокойно обдумывать обратную связь

Всегда можно попросить несколько примеров и предложений о том, что и как улучшить

😃 Если нужно изменить процесс, возвращаемся к коллегам с предложениями по улучшению

Иногда решить проблему можно только вместе — чем больше идей, тем лучше

#ДаоПолимера #Партнерыдляроста

😃 В сентябре на Открытом отраслевом чемпионате PetroChemSkills, который проводил СИБУР, мы выбрали лучших из лучших в профессии. Теперь эта команда отправилась показать свое мастерство в Екатеринбург, на 10-й Международный чемпионат высокотехнологичных профессий «Хайтек-2023». СИБУР стал стратегическим партнером соревнований.

Наша сборная состоит из 71 участника — это победители отраслевого чемпионата и эксперты, представители предприятий, которые выступят в десяти компетенциях.

Вместе с нашей командой в чемпионате примут участие около тысячи конкурсантов и экспертов из более 25 российских компаний, а также участники из десяти стран ЕАЭС, БРИКС и АСЕАН — им предстоит соревноваться в 35 компетенциях. Мы обязательно будем вести репортаж с этого большого события, и у нас уже есть первый выход в эфир капитана нашей сборной Андрея Агеева. Смотрим и болеем за наших!

#ДаоПолимера