В результате активного взаимодействия всех игроков на рынке труда рождаются весьма оригинальные тренды. Одни становятся популярными во всём мире, другие остаются актуальными только для конкретной страны.
Вот два новых тренда. Они появились в пандемические времена и сейчас продолжают набирать обороты.

Подробнее:
https://sibmix.com/?p=6327

#hr #human_resources

Новая реальность диктует новые условия взаимодействия работника и работодателя.
Тренды, рождающие миры VUCA, BANI и TACI, заставляют иначе смотреть на человеческий потенциал и значимость команды единомышленников. И только через осознанный подход к HR менеджменту можно прийти к успеху. Взаимодействия с командой и внутри команды должны быть гибкими, если лидер хочет успешной реализации задуманного.


Подробнее:
https://sibmix.com/?p=6576

#hr #human_resources

Для того чтобы быть активным и успешным игроком на рынке труда, необходимо иметь и развивать самые различные группы навыков и умений. Если раньше было достаточно просто быть профессионалом в своей сфере, то сейчас этого уже мало. Надо быть адаптивным, коммуникабельным, уметь эффективно работать при многозадачности и знать свои истинные потребности. Вот об этом и поговорим в статье:


Подробнее:
https://sibmix.com/?p=6792

#hr #human_resources

Конец декабря – отличное время, чтобы подводить итоги, строить прогнозы и планы.
HR сфера активно трансформируется, сохраняется спрос на эмоциональный интеллект, возрастает интерес к обучению и непрерывно происходит цифровизация всех процессов, связанных с управлением персоналом. И, как всегда, востребован подбор персонала.
В 2023-м будет всё так же актуален гибкий подход – планирование на более короткий период и сценарное планирование. Неопределенность и нелинейность – постоянные спутники нашего времени, поэтому способность к анализу, скорость принятия решений, гибкость и устойчивость сотрудников на длинной дистанции особенно важны, и в это стоит вкладывать ресурсы!


Подробнее:
https://sibmix.com/?p=6838

#hr #human_resources

В воздухе уже чувствуется весна! Вместе с природой просыпается и рынок труда. Появляются вакансии и претенденты на них. Соотношение спроса и предложений ставит работодателей в рамки жёсткой конкуренции за квалифицированных специалистов. Правда, не во всех сферах. В статье мы более подробно рассмотрим ситуацию на рынке труда в Сибирском федеральном округе.

Подробнее:
https://sibmix.com/?p=7363

#hr #human_resources #Сибирь

Рынок труда остро нуждается в специалистах, но всё так быстро меняется, что и абитуриенты, и их родители перед поступлением теряются в профессиях и их перспективах. Проект «НСК – конструктор карьеры» был создан именно для того, чтобы помочь школьнику в профессиональном самоопределении, а студенту в более прицельном построении карьеры. Проект пока ещё молодой, выводы делать рано. Я приняла участие в тематических встречах со студентами. Если коротко подвести итоги встреч: они – не мы, они другие.

Подробнее:
https://sibmix.com/?p=7671

#hr #human_resources #образование #Иркутск

Все последние новости с рынка труда сводятся к одному – людей не хватает. Компании стараются удержать своих и привлечь новых квалифицированных сотрудников. Кто-то повышает зарплату, кто-то обустраивает рабочее место и оплачивает поход к психологу.

Подробнее:
https://sibmix.com/?p=9564

#hr #human_resources #управление_персоналом #рынок_труда

Рынок труда наполнен интересными вакансиями с достойной оплатой труда и другими привлекательными плюшками. Время действовать! Но как достойно и главное результативно на них претендовать? Давайте разберёмся в этапах поиска работы и их подводных камнях.

Подробнее:
https://sibmix.com/?p=9877

#hr #human_resources #резюме #карьера

Поиски работы – это тоже работа! Здесь стоит проявить немалую личную ответственность и хорошо подготовиться к важным этапам. Ключевой момент на этом пути – собеседование с рекрутером и потенциальным руководителем. О подготовке к этим беседам поговорим во второй части нашего практического руководства по поиску работы вашей мечты.

Подробнее:
https://sibmix.com/?p=10022

#hr #human_resources #резюме #карьера

На рынке труда стабильно не хватает квалифицированных кадров. Работодатели ищут способы сделать свои вакансии привлекательными и современными. Помимо зарплаты они предлагают довольно внушительный пакет дополнительных условий труда, таких как полис ДМС, оплата обедов и возможность удалённого формата работы. И сталкиваются с новой проблемой! Как удержать результативность удалённых сотрудников?

Подробнее:
https://sibmix.com/?p=10380

#hr #human_resources #удалёнка #карьера #рынок_труда