۸ توصیه برای کاهش #فرسودگی_شغلی

به گزارش وبسایت «سازمان بهداشت جهانی» در سال ۲۰۱۹، فرسودگی شغلی توسط این سازمان به عنوان یک پدیده شغلی طبقه بندی شد. فرسودگی شغلی خاص محیط کار است و طبق گفته «سازمان بهداشت جهانی» دارای ۳ ویژگی اصلی است:

- احساس خستگی و تهی شدن
- احساس دور بودن یا منفی بودن نسبت به شغل خود
- کاهش کارایی در شغل

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/47126/

هزینه «#رفتار_سمی» در سازمان‌ها

«#فرسودگی_شغلی» به عنوان یک عارضه پنهان در محیط کسب‌و‌کار، درست تا پیش ‌‌از پاندمی، آنچنان که باید مورد توجه مدیران نبود. اما امروز این موضوع در شرکت‌های موفق، زیر ذره‌‌بین رهبران سازمانی قرار گرفته است.

یکی از علل اصلی «فرسودگی شغلی»، رواج #رفتارهای_سمی در سازمان است که باعث واکنش‌های مستقیم و غیرمستقیم کارکنان می‌شود. فرصت تغییر برای رهبران سازمانی فراهم است.

پاندمی کووید، چالش‌‌ شرکت‌‌ها در موضوع سلامت و رفاه کارکنان و به‌‌ویژه سلامت ذهنی را که از مدت‌ها قبل وجود داشت، بدتر کرد. این موضوع به انتشار گزارش‌هایی درباره افزایش هرچه سریع‌‌تر نرخ #فرسودگی_شغلی در سراسر دنیا منجر شده است.

در ادامه با #شارا همراه باشید:

https://www.shara.ir/view/49965/