«Северсталь» подвела первые итоги программы комплексной поддержки сотрудников и членов их семей #ДляСвоих: с заботой о каждом

Делимся карточками из телеграм-канала про карьеру в «Северстали» @severstal_career_official!

✳️ Около 1500 сотрудников с ноября начнут получать компенсацию от 50 до 90% от стоимости процентов ипотечного кредита. Финансовой помощью на льготных условиях, которая предусматривает предоставление денежных средств по ставке 2/3 от ключевой, воспользовались более 2200 человек за 3 месяца. В пилотировании программы «Накопление» (приобретение облигаций «Северстали» по закрытой подписке) участвует 81 сотрудник.

✳️ «Гибкие льготы» — 20 тысяч рублей на виртуальном кошельке, которые можно потратить на спорт, медицину и здоровье, отдых, образование, страхование, благотворительность. За 9 месяцев «гибкими льготами» воспользовались 36 197 сотрудников, которые совершили более 108 тысяч заказов. Кошелек можно пополнять, зарабатывая «фишки» за активное участие в волонтерских акциях, спортивном движении или других внерабочих активностях.

✳️ Компенсация здорового питания. Компания не только возвращает 70% стоимости обедов, но и помогает формировать здоровые привычки у сотрудников. На здоровое питание перешли более 70% сотрудников компании.

✳️ Льготные путевки для сотрудников и их семей. Санаторно-курортным лечением в текущем году воспользовалось около 5 тысяч работников. Путевки предоставлялись на лечебные курорты Северо-Запада, Ставрополья, Краснодарского края, Балтики и Республики Татарстан.

✳️ Меры поддержки для Яковлевского ГОКа в Белгородской области. Каждый работник застрахован на сумму до 1 млн рублей от несчастных случаев. Компенсацией найма жилья по программе временного отселения из опасных территорий воспользовались уже 300 семей. Для детей работников ЯГОКа в рамках реализации дистанционного образовательного процесса организовано бесплатное обучение в онлайн-школе «Фоксфорд». Более 400 детей побывали на внеочередных сменах в подмосковном лагере.

#СеверстальЛюди #СеверстальДляСвоих

«Северсталь» инвестирует более 8 млрд рублей в программу благополучия сотрудников «ДляСвоих» в 2025 году

Инвестиции в программу увеличатся на 47% (5,7 млрд в 2024 году). Мы продолжим работу по более 20 направлениям программы, среди которых инструменты финансовой поддержки и нематериальной мотивации. Многие из них мы расширим и улучшим на основе обратной связи от сотрудников.

❎ Расширится программа компенсации процентов по ипотеке и станет доступна для 3 000 семей. «Северсталь» будет возмещать от 50 до 90% от стоимости процентов ипотечного кредита.

❎ Проект эффективного накопления даст возможность работникам гибко распоряжаться свободными денежными средствами, покупать и продавать облигации «Северстали» в любой момент под эффективную рыночную ставку, сохраняя накопленный процентный доход.

Александр Шевелев, генеральный директор «Северстали»:

«Мы понимаем, что развитие компании невозможно без регулярного диалога с сотрудниками. Ориентируясь на обратную связь работников, мы постоянно совершенствуем наши программы мотивации и поддержки сотрудников, пополняя их востребованными инструментами. Помимо финансовой поддержки, которая, бесспорно считается основополагающей, в компании продолжат действие и программы ДМС, санаторно-курортного лечения, корпоративного спорта, волонтерства, карьерного развития. Также в 2025 году мы планируем дополнительные инструменты поддержки семей наших сотрудников. Все эти аспекты учтены при расширении программы благополучия «ДляСвоих». В наших планах — не останавливаться на достигнутом, так как развитие программы благополучия «ДляСвоих» поможет добиться стратегической цели: к 2028 году войти и стабильно закрепиться в топ-10 лучших работодателей страны и стать компанией первого выбора в регионах присутствия наших основных производственных активов».

❎ Треть средств — 2,4 млрд — направят на улучшение социально-бытовых условий сотрудников. В приоритете — обновление помещений для работников производств: душевых, санузлов, комнат приема пищи.

❎ Проект «Здоровое питание», который доступен всему коллективу — это возможность самому сконструировать свой обед по расширенному полезному меню, а компания компенсирует 70% его стоимости. В 2024 году сотрудники приобрели более 1,1 млн «здоровых» обедов.

❎ Наиболее популярный инструмент — «Гибкие льготы» — станет более персонализированным. Все сотрудники компании со стажем более полугода получают в виртуальный кошелек 20 000 рублей, которые можно потратить на специальной платформе на спорт, медицину, здоровье, отдых, образование, страхование, благотворительность. В этом году число провайдеров возрастет до более чем 250 компаний.

❎ Продолжится программа нематериальной мотивации, в рамках которой сотрудники могут зарабатывать «фишки» за внерабочие активности: волонтерство, развитие бренда компании, ЗОЖ и т. д.

#СеверстальЛюди #СеверстальДляСвоих

Программа благополучия «Для Своих» среди лучших по оценке профессионального сообщества

🏆 «Северсталь» взяла гран-при знаковой премии в области мотивации персонала «People Motivation Awards — 2025» в номинации «Лучшая программа поддержки сотрудников». Среди всех участников и промышленных игроков компания стала беспрецедентным победителем.

Максим Шаруненко, Начальник управления по вознаграждению и социальным льготам:

«Наша система нематериальной мотивации соответствует бизнес-стратегии, корпоративной культуре и потребностям сотрудников, создавая конкурентное преимущество компании как работодателя.
Сегодня важна гибкость в подборе инструментов, учитывающих разнообразие поколений и жизненных ситуаций сотрудников. Наиболее востребованными остаются инструменты поддержки здоровья, семейные инициативы, в том числе финансовая помощь — компенсация процентов по ипотеке, программа облигаций.
Ключ к успеху — умение точно отвечать на потребности сотрудников, создавая целостное ценностное предложение компании. Мы благодарны за признание нашей программы «Для Своих» лучшей на таком высокопрофессиональном уровне!»

📈 Жюри отметили особый подход «Северстали» к комплексной организации мер благополучия: как к нематериальным льготам, так и к материальной мотивации. Так, объединив четыре ключевых блока поддержки: здоровье, финансы, саморазвитие и сопричастность — «Северсталь» смогла покрыть практически все запросы сотрудников разных возрастов и разных специальностей.

#СеверстальЛюди #СеверстальНаграды #СеверстальДляСвоих

📦Ты работаешь в «Северстали», и это значит, что у тебя есть доступ к крутому бонусу: более 100 видов металлопроката в нашей розничной сети металлобаз «Северстали»! Забор, мангал, веранда – все, что задумал, легко воплотишь в жизнь.

Программа «Гибкие льготы» сделает твою покупку ещё выгоднее. Заказывай в личном кабинете предоплаченную карту, а наши специалисты в офисе помогут с выбором металлопроката и оформлением. Нужна резка по размеру или доставка до дома? Без проблем. Выбирай удобное время и нужный размер. Ознакомится с ассортиментом продукции можно на сайте розничной сети металлобаз «Северстали»: https://clck.ru/3KZBmB👈

Розничные базы «Северстали» находятся в 12 городах страны: Владимир, Вологда, Иваново, Ижевск, Краснодар, Москва, Нижний Новгород, Самара, Санкт-Петербург, Чебоксары, Череповец, Ярославль.

А ещё, совсем скоро, перед летним сезоном, ассортимент пополнится новыми материалами для уличных покрытий.

#СеверстальДляСвоих

«Северсталь» запускает второй этап программы компенсации процентов по ипотеке для сотрудников

Компания поможет приобрести жилье на льготных условиях еще 1 500 сотрудникам – общее количество участников по итогам двух этапов будет около 3 000 человек.

В рамках программы «Северсталь» будет компенсировать от 50 до 90% от суммы уплачиваемых процентов до 10 лет. Сумма компенсации составит до 3 млн рублей.

💼 Для кого эта программа?
Льготой на конкурсной основе могут воспользоваться сотрудники из различных регионов присутствия компании со стажем работы в «Северстали» от 2 лет.

Преимущество отдается рабочим профессиям, а также тем, кто занимает критичные и сложнокомплектуемые должности на производстве, показывает высокие результаты работы, побеждает в конкурсах профессионального мастерства, имеет награды разного уровня и длительный стаж.

Также в приоритете – семейные сотрудники с детьми и те, у кого нет жилья в собственности.

💼 Когда можно подать заявку на участие в программе?
Заявки на участие сотрудники могут подать с 14 июля до 31 августа в личном кабинете. В сентябре пройдёт комиссионный отбор участников и уже в ноябре начнётся выплата компенсации.

«Один из стратегических приоритетов компании – быть лидером по качеству жизни сотрудников. Программа компенсации процентов по ипотеке – важный инструмент поддержки сотрудников и их семей в рамках программы благополучия «Для своих: с заботой о каждом». Программа, инвестиции в которую в 2025 году составили 8,4 млрд руб., охватывает более 20 направлений. Она включает в себя предоставление ДМС, санаторно-курортного лечения, корпоративного спорта, компенсации здорового питания, «Гибких льгот» и многих других возможностей»,

– сообщила директор по работе с персоналом «Северстали» Татьяна Полетаева.

#СеверстальЛюди #СеверстальДляСвоих @severstal_career_official