2 часть

Зная подобную тактику работодателей я подстраховалась еще в феврале, меня пригласили на замену уволившегося преподавателя в […], филиал в нашем городе. Так я попала на кафедру архитектуры и градостроительства. Я полюбила политех всем сердцем. Замечательный коллектив не только моей кафедры, но и всего института. Это одно из лучших мест работы в моей карьере.

Директор решил, что институт нуждается в модернизации, в 20-ом году был еще и квест с ковидом. На моей кафедре решили сменить заведующего. Пришла та преподаватель, на место которой меня приняли на работу. Она сообщила, что у меня нет образования чтобы работать преподавателем, что руководство меня очень ценит и предложила 0,1 ставку документоведа и обучение на нее.

Ей нужна была марионетка, на которую можно свалить всю свою работу. Я как специалист отказалась от таких "щедрот". И снова в августе месяце закончился мой контракт и я без работы. Не помогли мои кубки и звания лучшего преподавателя вуза за предыдущие 2 года. Членство в двух творческих союзах в Российском и Евразийском. Меня снова выкинули как ссаный матрас.

По моей истории можно сериал снимать. Я в то время училась в аспирантуре другого университета на истории отечества. Мой научный руководитель проникся и помог мне попасть в его университет в институт истории, философии и политических наук, на кафедру рекламы и социокультурных коммуникаций, где я уже работаю четвертый год.

Все наверное привыкли сталкиваться с дискриминацией женщин мужчинами. В моем случае я не нравилась женщинам. Я конечно уже зрелая дама, но слежу за собой. Рост 170, натуральная блондинка. Веду активный образ жизни. У меня семья, двое дочек, я занимаюсь творчеством, пишу картины, веду мастерклассы. Я та заноза, которая всем своим видом мешает старшим коллегам женского пола. И они от меня избавляются видя конкуренцию во всем. К этому я привыкла, тем более с возрастом меня это стало меньше волновать.

Я дописываю диссертацию и прошлым сентябрем, мой научный руководитель, профессор истории (вот удивительно было и зачем он мне помогает) сообщил, что я смогу защитить диссертацию только переспав с ним. Сказать, что это был шок, ничего не сказать.

Защита моей диссертации теперь под большим вопросом, сама без научного руководителя я ее не допишу. В нашем городе нет диссертационного совета по истории отечества, надо искать в другом городе, я в растерянности и вообще не знаю, что делать.

Теперь после отпуска сама хочу увольняться. Что-то мне вся эта преподавательская деятельность поднадоела. Оклад мизерный, у меня сейчас 0.7 ставки и зарплата 20 т.р. ставка кандидата наук 36 т.р. я уже потратила на аспирантуру 200т.р, и это еще не выходила на защиту, говорят нужно еще столько же. Вопрос, а что измениться, ради чего все эти танцы с бубнами?

Высшее образование катится в пропасть. Наверное сегодня не нужна наука, просвещение, культура. На улице везде сплошной мат, блогеры упиваются нецензурщиной, как какой то отвязной привилегией. Чувствую себя древней старухой на лавочке🤣🤣🤣. Мир, труд, май! Товарищи💪

1 часть

Я работал в одном из офисов огромной американской IT корпорации (они ушли из РФ). Проработал там около 7 лет.

Первая история. Был один начальник, который постоянно как-то неуместно шутил, намекал на то, что мы мало работаем, недооценивал сложность задач и результаты работы.

Например: лето, я в шортах, наливаю себе кофе, а этот начальник говорит: если бы работал столько же, сколько я, то заработал бы на штаны. Он часто говорил: "радуйтесь, что вы в [IT корпорация] попали и работаете! Это же такая классная работа во всемирной корпорации!".

Но это всё была бы ерунда, если не методы его управления. В кратце: в команде царила обстановка конкуренции. Переработки были необходимостью. Выбить себе повышение было нереально, потому что начальник говорил: «повысить можно только одного в год, я повышу самого лучшего». Что с одной стороны абсолютно справедливо, с другой стороны мы и так перерабатывали. Из нас выжимали все соки.

Мой личный "рекорд" — я пришёл на работу в 10 утра, ушёл в 2 ночи. Из-за неопытности я этого не понимал. Если честно, я даже сейчас не знаю что делал бы в такой ситуации. Наверное, искал бы другую работу.

Кстати тот начальник потом перешёл менеджить в другую команду, где рабочая обстановка была нормальная (это моя бывшая команда, там такой дичи не было). С его приходом оттуда чуть ли не половина работников ушла.

Еще мне запомнилась фраза того начальника о том, что профсоюзы — зло, они созданы для того, чтобы люди не работали. И ссылался на действия американского профсоюза UAW против Ford'а в середине прошлого века.

Вторая история. В той же команде с плохим начальником, была коллега, которая явно присваивала себе чужие заслуги. Начальник как будто бы этого не замечал. Опять же из-за неопытности я ничего с этим не делал и просто старался не работать с этой коллегой. Сейчас я бы напрямую спросил начальника о том, почему она так хорошо продвигается по службе, хотя к её заслугам есть вопросы?

Справедливости ради замечу, что далеко не везде в [IT корпорация] была такая дичь. Всё очень зависело от команды/начальника.

....

2 часть

«В каких случаях, ситуациях вы чувствуете себя наиболее уверенным, защищенным?» — когда у меня есть человеческий контакт с начальством.

Не то чтобы мы как друзья, а просто когда начальник напрямую называет вещи своими именами, минуя мерзотную корпоративную этику.

Ещё было бы здорово, если бы мои коллеги не были такими жуткими индивидуалистами. Сейчас я работаю в другой IT компании. Она нас перевезла в другую страну после начала известных событий. Стоимость жизни увеличилась заметно больше, чем зарплата. Но это ожидаемо, даже не могу сказать, что жалуюсь.

В стране, где мы живём, часто бывают забастовки учителей, работников метро и т.д. и т.п. Когда что-то такое происходит, они говорят "вот, работать не хотят, лентяи! Из-за них я опоздал/а на работу!". Я, конечно, говорю, что надо порадоваться за этих работников, ибо это значит что и мы можем также бастовать, но они даже не думают, что могут в такой ситуации оказаться.

Я предложил коллеге однажды написать коллективное письмо начальству, чтобы нам ввели курсы иностранного языка. Но этот коллега отговорился какой-то ерундовой отговоркой.
В моих коллегах царит просто непробиваемое мещанство и эгоизм.

Я хотел попробовать сам написать это письмо и попросить коллег подписаться, но отказался от этой идеи, потому что в компании отменили даже курсы английского для местных. Но планы написать такое коллективное письмо есть. Когда экономическая обстановка в компании будет лучше.

Компания, в которой я сейчас работаю, хоть и тоже большая корпорация, но она с бОльшей ответственностью подходит к нашему благосостоянию. Например нам в команде после года в эмиграции проиндексировали зарплату. До этого мне дохода хватало только на жизнь меня и супруги.

Спасибо Вам большое за подробный рассказ! А тема профсоюзов и забастовок попала в поле вашего внимание именно в связи с переездом в другую страну? Или вас эти вещи в каком-то виде интересовали и при нахождении в России?

Тема профсоюзов и забастовок интересует меня давно. С пор, когда я узнал о левых идеях. Лет 5-7 назад, т.е. задолго до переезда.

Я лично сталкиваюсь с невозможностью трудоустроиться.

Мне 57 полных лет, из них более 20 проработала в иностранных организациях - частном бюро переводов в г. Дамаск, Сирия, и [в московском филиале крупного зарубежного издательства]. Потеряла работу в 2015 году после первой "волны" санкций. Издательство закрылось.

Перебивалась случайными заработками как переводчик-фрилансер. После пандемии удалось устроиться в частный детский сад, принадлежащий иностранному гражданину. В феврале 2022 года детский сад потерял почти всех своих воспитанников — уехали вместе с родителями. Я не могла уехать по семейным обстоятельствам (очень пожилые и не очень здоровые родители).

С тех пор на работу устроиться не могу. Есть явная дискриминация по возрасту. Российские работодатели требуют указывать возраст и прилагать фотографию, что законодательно уже запрещено в большинстве «цивилизованных стран». Обе мои профессии — переводчик (текстов) и преподаватель плавания — не требуют "портфолио" и возрастных ограничений, я не актриса, не модель и не бортпроводник. Тем не менее, реальность такова. Устроиться на нормальную работу, по специальности, после 50 лет невозможно.

Я от отчаяния попыталась устроиться на работу в метрополитен — инспектором досмотровой зоны.

Данная работа позиционируется, как "работа на московском транспорте". То есть, трудоустраиваясь, я полагала, что буду сотрудником, в моем конкретном случае, московского метрополитена. Оказалось, что это не так.

Несмотря на форму, похожую на форму машинистов, инспекторы досмотровой зоны оказываются сотрудниками... "АНО 'Ведомственная охрана правительства Москвы' ", со всеми вытекающими из этого последствиями. Данное "АНО", по сути, военизированная организация. Соискателям не раскрывается истинное положение вещей.

На вопрос: "Что это за организация?", дается ответ: " Это просто 'аутсорсинг' ". Но это не просто "аутсорсинг", это совершенно другая структура, не имеющая никакого отношения к метрополитену. Это не "Служба безопасности метрополитена", а полувоенная структура, где есть "приказы", которые "не обсуждаются", и проч.

Вместо графика 1/3, из-за которого, собственно, и устраивалась в службу безопасности метрополитена, был установлен, по сути, график 1/2,5. Более того, в один из дней апреля мне поставили сутки+9 часов. Подряд. На ногах.

Почему инспектор досмотровой зоны должен постоянно стоять на ногах, какая в этом необходимость? В аэропортах досмотрщики сидят, если не проводят досмотр.

Когда возмутилась, мне ответили, что приказы не обсуждаются. После этого разговора сразу поехала увольняться. Непонятно, почему явное нарушение Трудового кодекса никак не контролируется? Досмотрщики проводят на ногах, по сути, более 20 часов, если вычесть суммарное время перерывов. На стадии трудоустройства соискателям ничего об этом не говорят. Более того, оклад 45 тыс., а не 70, как обещают при трудоустройстве. И график не 1/3, а "как получится", потому что есть "нормочасы", которые необходимо отработать. Почему соискателям не говорят правду при трудоустройстве?

В 2005 году устроился в мастерские Горэлектросети города N, где производились электролаборатории и энергоподстанции.

На территории предприятия на тот момент имелись своя столовая, здравпункт, прачечная, действовал профсоюз, который выделял путёвки в санатории. Рабочие с повышенной вредностью условий своевременно обеспечивались молоком. Для питания в столовой выделялись талоны, которые можно было либо использовать по назначению, либо обменять на определённый набор продуктов.

В 200N году в результате оптимизации, одна из территорий предприятия была продана одному эффективному менеджеру. Производство он оставил, но при этом убрал некоторые службы, например, отдел технического контроля, технологов, медперсонал, профсоюз. Рабочих тоже — кого-то сократил, кто-то ушёл сам. Оставшихся работников собрал в один цех, где для проведения таких работ места было очень мало. Все остальные площади были сданы в аренду, включая и столовую и здравпункт.

Условия работы ухудшились. Например, вытяжки на участках сварки были демонтированы. А иногда заготовки для подстанций красились не в малярном цехе, а прямо в сборочном, буквально в метре от проводимых сварочных работ. При этом аттестация рабочих по охране труда проводилась регулярно. Зарплата выплачивается своевременно и даже можно более-менее неплохо зарабатывать, но переработки увеличились в разы.

Как именно происходило упразднение профсоюза я не знаю, но по факту, сначала эта организация превратилась в чисто формальное явление, а потом и вовсе этих людей не стало видно. Не на моих глазах это происходило.

Я, рабочий инженер, сотрудник частной нефтегазовой компании, которая по масштабам своей алчности давно переросла рамки отрасли, тружусь с 2021 года. Почти четыре года в условиях систематического унижения труда и нарушения элементарных прав.

За это время задержки заработной платы стали не исключением, а нормой. На 1 мая 2025 года нам, специалистам, инженерам, водителям, операторам, выплачена только зарплата за январь. И это — в "прибыльной компании". По факту мы давно не живём — мы доживаем.

И всё это под патронатом крупного бизнесмена, олигарха, человека, имя которого давно ассоциируется не с развитием, а с голодной тенью над рабочими посёлками — господина Иванова Ивана Ивановича (имя изменено). Деньги текут не на модернизацию, не на людей, не на безопасность. Они утекали и утекают в другие бизнесы, в другие “приоритеты” — нам же остаются пустые бухгалтерские строки и напоминания о лояльности.

Что я вижу каждый день, как инженер?

Оборудование не поставляется, графики нарушаются, заявки испаряются.

Материалы, необходимые для эксплуатации объектов, отсутствуют или приходят с опозданием на месяцы.

Потребности рабочих — списываются, игнорируются, стираются.
Нарушения охраны труда и промышленной безопасности — регулярны и преднамеренно игнорируются.

Я лично выезжал на десятки объектов по всей стране. Я лично видел, как риски покрываются бумажками, а люди — молчанием.

Это уже не просто эксплуатация. Это — вытяжка ресурса из людей ради удобства капитала. Это некрополитика для рабочего класса:

«Ты можешь не получать зарплату — но продолжай работать.
Ты можешь жаловаться — но ничего не изменится.
Ты можешь уволиться — но других таких же, как ты, полно».

Карманов много — но все они пустые. Потому что чужие.

Тема многомесячных задержек зарплаты постоянно обсуждается среди коллег, в основном, люди стали искать себе новые места "где получше", чаще увольняются. На прямые вопросы руководству через наши PR-службы ответа нет, никто ничего объяснять не хочет, только разводят руками. Люди привыкают и ведут себя, как будто все норм и ничего не происходит.

Работаю айтишником в банковской сфере.

Несмотря на заявления и отчёты о баснословных прибылях постоянно жмут: по срокам, объёму задач, постоянно расширяют трудовые обязанности и при этом заморозили найм.

Меня также расстраивает, что в последние годы все трудовые договоры идут с пунктом "ненормированный рабочий день" — это фактически означает постоянные переработки на буднях, от которых сложно откосить законно.

Мне 36, и у меня вымирающая профессия токарь универсал инструментальщик — такой специалист нужен везде, но платить больше чем средняя зп не хотят нигде (в оборонку идти не хочу совесть не позволяет).

Сейчас перехожу к мелкому частнику на серую зарплату — так выгодней получается. Коллективы у нас в городе не очень сплоченные: за спиной начальника все герои, а перед лицом сразу сдуваются. Профсоюзы есть только на крупных предприятиях ещё советской постройки — и те карманные.

Историй много, но так как я специалист, я знаю свои права и обязанности, и обычно умное начальство со мной старается не конфликтовать. Но был один случай, несколько лет назад работал у крупного частника в нашем городе довольно известного в узких кругах: он дробил бизнес на кучи ООО, но все с уставным капиталом в 10 000 руб. Директором значится левый человек, все предприятия строились и оборудовались исключительно в кредит. В собственность оформлял только землю, которую скупал в промзоне, не торгуясь, а просто приходя в администрацию и говоря сколько ему надо земли.

Так вот сам случай: есть у меня хроническое заболевание, с которым я раньше каждую весну ложился на больничный. Так случилось, что с больничного я вышел за пару недель до очередного отпуска, в который отправляли все его предприятия дважды год, и мне просто этот отпуск не дали по причине того, что я, видите ли, отдыхал на больничном. Пришлось ругаться с начальником, но бесполезно. Даже звонил в трудовую инспекцию, но в то время у них уже такие случаи разбирались только с письменного заявления и комиссией, которую собирали в течении 2-3 месяцев. В итоге пришлось плюнуть и смириться.

Пару раз в это же году пробовал писать заявления на очередной отпуск, но мне отвечали что не могут меня отпустить потому что мою работу выполнять некому. На следующий год попробовал получить компенсацию за неизрасходованный отпуск, на что мне заявили, что у меня вредность, и они не могут мне его компенсировать деньгами — я отпуск должен отгуливать. Потом мне поступило "шикарное" предложение неизрасходованный отпуск писать на выходные, на что я ответил, что не дурак. В итоге, эти две недели пришлось брать оплачиваемыми отгулами.

Почему за такую востребованную работу невозможно получить больше?
На самом, деле факторов много: от общего упадка обрабатывающей промышленности в стране, когда "выгоднее" купить за границей, чем произвести своё, до того, что последние лет 30 рабочие профессии всячески очерняют и создаётся искусственное мнение, что они в принципе не нужны и не популярны.

Ещё недавно работал на крупном предприятии, входящем в крупный концерн. Так там любое повышение зарплаты для человека больше, чем на несколько тысяч, надо было согласовывать через правление концерна, а это могло длиться месяцами — и то навряд ли одобрят. И вообще, все рабочие знают, что всё, что им недоплачивают, с успехом делится между начальством.

Добавлю: ценообразование на готовую продукцию у нас в стране — просто что то цензурными словами неописуемое. Сейчас работаю в фирме, занимающейся изготовлением винтовых подъёмников, иногда у нас заказывают только самый ходовой винт. Стоит он 180 000 руб, у меня их проходит за месяц 10-16 штук, и это не основная моя работа, а зарплата у меня 60 000–70 000 руб. Я в промышленности давно и прекрасно понимаю, что основную стоимость детали, которую я сделал, получит директор фирмы, его бюстгальтер и остальные конторские, которые в лучшем случае эту железку на чертеже видели.

Работаю в крупном научном институте N.

Экспедиции лично у нас в институте никак не финансируются — только если ты выиграл грант, где предусмотрено проведение полевых исследований. Поэтому нередко приходится ездить за свой счёт. Кроме того, на время такой экспедиции начальство у сотрудника просит брать отпуск, чтобы оправдать его отсутствие на рабочем месте. Так как экспедиции довольно длительные, от ежегодного отпуска остаётся очень мало дней. Экспедиции — дело выматывающее, это не поездка на курорт. Но платить всё равно приходится самому. Хотя дело общественно полезное.

В целом, это общая проблема для всей академической сферы. В не полевых научных институтах, насколько я знаю, поездки на научные конференции тоже обычно не оплачиваются. Хотя участие в конференциях — это тоже важная часть работы.

Здравствуйте. Сфера деятельности: доставка воды. Фирма довольно известная в Калининграде - "*****". Периодически название появляется в местных СМИ.

Директор пишет о том, что на заводе где разливается вода, и "вода слушает классическую музыку". Говорят о том как они дают рабочие места. Публикуют красивые фото.
Труд рабочего (водителя) выглядит несколько иначе.

Официально работаешь по пятидневке. Пн-Пт, оклад до 30000, остальное конвертом. Конверт доходит до 75-80 тысяч (дальше объясню как). В 06.10-06.30 ты уже на работе. Осмотр машины механиком. Далее погрузка воды. В машину, чаще всего (первым рейсом) грузится 100-120 "баков" воды. Бак по 19 литров. Это 1900-2300 килограмм, которые ты грузишь в одиночку.
Машина всегда едет "в перегруз".

Большая часть автомобилей категории "С" но большинство водителей ездят без тахографа.
Осмотр врача - формальность. Далее идёт развоз. Потом "второй круг". Там уже поменьше, 50-90 "баков". Иногда "под завязку" (100-120).

Разносятся баки вручную. Чаще всего один бак в одну руку, другой в другую.
Около 40кг веса. Нести, в среднем, метров 40. Но чаще всего это лестницы, и без лифтов. Редко когда несёшь один "бак".

Два раза в неделю обязателен 3-й рейс. Чаще всего в него едешь в одиночку, без грузчика. Загрузка 50-60 баков, в среднем. С третьим рейсом рабочий день нередко выходит за рамки 12-ти часов. Ты и водитель, и грузчик, и, зачастую, экспедитор.

Две субботы в месяц тоже рабочие. Добровольно-принудительно. Бывает до обеда, а бывает и на весь день.

Текучка кадров адская. Среднее время работы нового сотрудника - 2 месяца. Дальше начинаются проблемы со здоровьем (в основном со спиной) и люди уходят. Цены растут, зарплату поднимают крайне неохотно. И с каждым зарплата оговаривается индивидуально, за закрытой дверью. Все разобщены. Не потребуешь — не поднимут. Кому-то больше платят, кому-то меньше. За одну и ту же работу. Болеть крайне опасно. Больничные получаются копеечные, в ЗП теряешь сильно. Работа на износ. Ездить можно как хочешь - ГИБДД не останавливает, если сильно не наглеть (есть договорняк с ними, со слов коллег). Зато играет классическая музыка в цехе, пока каждые 2 месяца на этой работе упахиваются несколько человек.

Работал я там чуть меньше года

Дело даже не только в отношении к водителям. Наверняка, если вы водите автомобиль - вы знаете какой становится ваша реакция и восприятие от долгого вождения. Добавьте к этому то, что водители работают в очень интенсивном темпе, с большими физическими нагрузками, не успевая толком выспаться. В таком состоянии водитель опасен на дороге.
На той же самой дороге, где ездят скорые, школьные автобусы и общественный транспорт

1 часть

Я работаю в Казахстане и являюсь гражданкой Казахстана, поэтому скорее всего моя история неформат, так как вы собираете истории по России, но меня очень привлек ваш проект и хотела бы поделиться своим опытом работы в сфере общепита, надеюсь он будет полезным и показательным, как минимум для сравнения.

Опыт работы у меня в этой сфере больше 6 лет. Работала я на разных должностях, от официантки, поварки до менеджерки. Обычно самое проблемное это заработная плата.

+Во первых, выплачивается все по серой бухгалтерии, мизерная ставка в 50-60.000 тенге, мизерные социальные отчисления на страховку и пенсию, работаю без перерыва, но на индивидуальном пенсионном счете даже 1/20 не наберется от того, что считают минимальным порогом на пенсионном счете. Деньги выплачивают на карту, а потом отдают оставшуюся сумму по кассовому расходному ордеру.

+Во вторых это график работы: с 10 до 01:00, с 12 до 4:00 и вечные переработки в которые ты обязана выходить в обязаловку.

В одном из мест меня даже уволили за то, что я не вышла когда была на больничном!!!
Я отпросилась за несколько дней, написали в группе что не хватает сотрудников на смене, я отписалась что не выйду и меня уволили одним днём.

В начале работы с нас удерживали депозит. С каждой вырученной кассы. Этот депозит мне не вернули. Также с меня высчитали стоимость формы и рации, которую сами же забрали.
У меня не было денег на юристов, чтобы обращаться в трудовую инспекцию, а уже прошло много времени....

+Также обстоят дела с компенсациями, компании просто не проговаривают то, что мы можем забрать оплату за выслугу лет, за неиспользованный отпуск, а требовать их выплат приходиться с боем, тыкая в лицо Трудовой Кодекс...

+Санитарные условия страшные, крысы, помои на мойке, тараканы - это обыденность с которой приходиться сталкиваться, просроченные огнетушители, непроводящиеся тренинги по пожарной безопасности и эвакуации, которые по документам отмечаются как пройденные.

+Отношение к коллективу, начальство часто закрывает глаза на харрасмент на рабочем месте, благо недавно внесли законопроект депутатки, регулирующий это...я, моя мама, друзья все пострадали от приставаний и буллинга на работе, с которым начальство не горит желанием разбираться

+Штрафы за то, что ты делаешь что то не так по мнению руководства. Деление вычета с заработной платы за бой посуды делается по очень странной схеме - тот у кого больше всего заработная плата - платит больше.

...

2 часть

+Работая уже менеджером я вижу скупость работодателей - ставку тех.персоналу не повышают, не дают дорожные, тех.персонал моет в холодной воде посуду, форму не выдают, дорожных нету, добирайся как хочешь и все это за мизерные 10.000 тенге...на эту вакансию и откликаются пенсионеры, алкоголики и люди с тяжелым финансовым и социальным положением, еще и говорят экономить салфетки, моющие средства и прочее

+Отсутствие охраны, или точнее не так, охранники есть, но они не работают в зале, помогая коллективу справится с неадекватными гостями, они сидят на стафф входе, обыскивая сотрудников.

На одной из моих рабочих мест были охранники в зале, но толку с них не было, пришли гости, заказали несколько сетов с алкоголем и за 5 минут, пока я несла им блюда украли алкоголь и вышли через парадную. В зале было два охранника. Никто из них не разделил со мною выплаты, более 20.000 я заплатила со своей зарплаты. Начальство отмахнулось и даже не стало разбираться...

+Отсутствие выделенного времени и места на обед - ни стола, ни стульев, ели на стиральных машинках, в раздевалке, на мойке перед бочкой с отходами, в курилке, на улице. Стафф помещений нет, в раздевалках камеры, один туалет на 30+ сотрудников, вечно занятый.

+Невкусное питание - все что не пошло гостю, в одну кучу намешали строганину из кабачков, макароны "вертушки", шкурки от курицы, залили томатным соусом и назвали супом - ешьте не подавитесь...Ни бульона, ни специй, текстура говно, потом ходишь голодная, работаешь с едой, а давиться этим это кошмар…

Попыток что то исправить было приложено много, некоторые из них увенчивались успехом и ситуация решалась, но сколько мест не меняй, везде одно и тоже и снова приходя в новое место нужно начинать "свою компанию по улучшению условий труда", где твои же коллеги тебя осуждают, отговаривают и газлайтят.

В караоке вообще жуть, наркотики проносят гости, поножовщины, драки, пьяницы, и работодатель говорит: -"на все терпи, не нравиться, уходи...незаменимых нет"
В общем как то так обстоят дела.

Спасибо что даете платформу, для того, чтобы выговориться

1 часть

Моя компания по улучшению условий на рабочем месте началась с того, что я хотела улучшить стафф питание.

Я начала бойкотировать приём еды на рабочем месте, не кушая принципиально ничего, ссылалась на слабость из за голодовки на работе. Проблему решили, но временно...позже я включилась когда стала гест-менеджеркой и у меня появились люди, за работу которых я имела ответственность и давила на то, что тех.персонал находящийся в моём подчинении не будет есть баланду, которую отдают повара.

Также не упомянула выше, но на рабочее место кидали без должной подготовки, нанимая сотрудников, их обучением поручали заниматься официантам (старших офиков на тот момент не было), а у них не было мотивации и желания их учить, в итоге знаний было мало, кассу закрывали плохую, в коллектив не могли адаптироваться и была текучка персонала.

Я решила что не могу оставлять на произвол судьбы новопришедших ребят, не имевших опыта в ресторанной сфере и занялась обучением стажеров. За это мне естественно никто не платил, и говорили что это работа сервис тренеров (но обучение сервис тренер могла начать только через несколько месяцев, после того, как сотрудник_ца устраивались).

Завела группу, проводила тренинги по посуде, коктейлям, создавала технические карты, расписывала приёмы продаж и всячески разбирала ошибки и вопросы, возникающие у ребят.
С санитарией я спамила фотками каждой крысы, каждого жука, которого только удавалось найти в рабочие группы на нескольких местах. На последнем месте работы я наконец то достучалась, подписали долгосрочный контракт с компанией, по устранению вредителей и начали плановую дезинсекцию (на прошлых работах все что я отправляла не имело результата и реакции)

...

2 часть

В некоторых местах я не видела смысла в борьбе и просто уходила, с очень большой обидой, так как берегла свои и так хрупкие нервы, я тогда страдала депрессией, но еще не начала лечение и порою было реально тяжело.

Также став менеджеркой я начала кампанию по борьбе с "менструальной бедностью".
На работе девочек, у которых были болезненные месячные не отпускали домой, они порою "протекали" прямо перед гостями, не было времени у них нормально сходить в туалет, и я решила что так продолжаться не может, и хотя бы в постоянном доступе у девочек будут прокладки и ежедневки. Эту практику я веду на всех своих работах с того дня. Руководство естественно не согласовывает такие "необоснованные расходы". Поэтому прокладки и ежедневки я брала со своего кармана.

Помимо прокладок страдала аптечка: парацетамол, уголь, церукал и пантенол, вот и вся аптечка для персонала.

Усилиями долгих объяснений мне удалось добавить в перечень лекарств смекту, кетанов, анальгин, перекись, нашатырь, валерианку, напальчники и многие другие необходимые предметы.

По поводу технического персонала, часто это люди без официального трудоустройства и разрешения на работу в Казахстане...у них и так жизнь не из лёгких, а тут еще и работодатель на них экономит.

Когда на рынке труда в группах для рекламы своих вакансий в мессенджере What's App ценник за работу технического персонала был в районе 12-13 тысяч казахстанских тенге, у нас платили 10.000. Я заскриншотила все вакансии, что нашла, где была оплата выше чем у нас и передала руководству...но мне пришел отказ, нашим девочкам-трудяжкам решили не доплачивать.
Тогда я начала говорить, чтобы при загруженности вызывать еще одного человека, который помогал бы тех.персоналу. Неделю меня игнорили, но в итоге согласовали.

Был еще у нас один парень, работал на кухонной посуде, не самой легкой в нашем ресторане, кастрюли, сковородки и вековой слой нагоревшего жира. Выполнял он свою работу очень хорошо. Он был из Кении и в Казахстан приехал на заработки. Жил он далеко за квадрантом развозки, получал также 10.000 из которых тратил на еду 2-3.000 так как был веганом и 3.000 на дорогу, так как местные таксисты пытались развести его, понимающего только свой родной язык и английский на деньги и он вызывал Uber. Доплатить ему дорожные конечно никто не стал, сколько бы я не говорила.

Человек собрал документы, был готов официально трудоустроиться, я разговаривала с развозкой, его начали оставлять намного ближе, но это не решило проблему. В итоге он так и уволился.

Еще одна история борьбы - борьба за нормальный гардероб. На двух местах работы. Мы с ребятами писали руководству, спамили им в рабочие чаты каждые два дня с просьбой сделать полку для обуви, скамейку. Мы уже ничего не говорили про камеру в раздевалке, обосновывали они это тем, что "частые случаи воровства" и про отсутствие кабинок. Наши просьбы были услышаны через три месяца, и хоть раздевалка и осталась узенькой, в ней появились какие никакие, но удобства…

Думаю стоит еще уточнить, что терпела зачастую я такие ситуации на работе из за френдли отношения работодателя к моей трансгендерности, дело в том что я открытая трансгендерная женщина и мне в целом очень тяжело найти работу, особенно там, где будут считаться с моим гендерным статусом и относиться без мисгендеринга и пренебрежения

Хотела добавить небольшой апдейт того, что случилось на днях и полностью заставило меня уйти с моего рабочего места

На днях было известно о плановом отключении воды во всём микрорайоне, где находился ресторан. Начальство не подготовилось, вода впрок не была куплена, чтоб подключить какую нибудь цистерну и т.п.

По итогу мы работали в штатном режиме. Воду отключили в 10.00 утра как только мы пришли на смену.

В итоге начальство дало распоряжение закупиться пятилитровыми бутылками с водой и набирать их в автомате для воды в течении дня.

Сначала начались проблемы на посудомойке, нашему техническому персоналу приходилось набирать воду в металлические тазы и гастротары, мыть там, экономя воду, соответственно вся мойка отдавала не особо то чистые тарелки...я старалась снабжать наш тех.персонал водой своевременно, но это был полный треш...замачивать до желтизны тарелки и мыть в этой воде...без возможности нормально ополоснуть.

Потом проблемы начались в зале. Пришлось поставить на стоп все кофе в ресторане, так как кофе машина была подключена к водопроводу и налить воды извне не представлялось возможности. Чай гостям мы подогревали на кухне, в сотейниках, переливая кипяченную воду в чайники.

В ресторане сидел генеральный директор ресторана, шеф-бара и прочие ответственные лица, которые вообще никак не выразили беспокойства по этому поводу.

Потом в туалетах закончилась воды. В кабинках оставались несмытые дефекации гостей, извиняюсь за подробности. Налить извне воды также не представлялось возможным, так как отдельно стоящих бачков у унитазов не было. Пришлось закрыть туалеты.

Администрация ТРЦ где располагается ресторан установила биотуалет, в который мы отправляли гостей. Он был установлен под углом, качался и был только один на ВЕСЬ ТРЦ...
Гости, оставляющие у нас более 60.000 казахстанских тенге на одного человека были вынуждены ходить в этот биотуалет.

Позже появились проблемы с питьевой водой, мы выносим гостям воду, которую они пьют в течении вечера и это просто фильтр-вода, но её из за невозможности отойти и набрать воды в автомате приходилось периодически ставить на стоп.

Это была последняя капля в моем решении уходить с этого места. Сегодня я написала увольнительную. Мне очень важно разделять идеи и ценности компании, улучшать и активно участвовать в её жизни, но в таком балагане я участвовать не хочу...

Просто представьте, как мне обрабатывать отзыв: "я оставил в ресторане более 100.000, но не смог сходить в туалет, супер"...

Дорабатываю срок отработки в 2 недели и ухожу с должности менеджерки этого "ресторана". Не совсем правильно выразилась, "не уйти с рабочего места", а написать заявление и уйти с должности, уволившись с ресторана, так правильнее сказать

Смену то я доработала и отработку по закону в течении двух недель соблюдаю.

1 часть

Привет. Рассказываю историю, попробую подробно и с важными деталями.
Итак корпорация N, Филиал в регионе N, кабельная сеть, Северный район.
Это названия подразделений по порядку, если что.

Для понимания - это все электроснабжение городов и предприятий. Если мы не выйдем на работу то кое-кто почувствует это уже часа через три.

Далее.

В город электроэнергия поставляется по кабелям 10 киловольт через распределительно-трансформаторные и трансформаторые подстанции (куча всяких рубильников и средств коммутации, к частям под напряжением нельзя приближаться ближе 0,6 метра). Все это постоянно надо обслуживать профилактически и ремонтировать аварийно. То есть правильно отключить, обвесить запрещающими, предупреждающими и предписывающими плакатами и заземлить. И вот тут начинается мякотка. Заземление нужно для того, чтобы если кто-то ошибочно подаст напряжение на линию, где работают люди, коммутационные аппараты тут же отключились и люди не пострадали.

Заземлить можно двумя способами - включить специальные заземляющие ножи (если они есть), или установить переносное защитное заземление (сокращённо пзз - фото приложу). Оное заземление одним контактом устанавливается на заземляющий контур, а ещё тремя на специальные контактные площадки между кабелем и устройством коммутации. Это в идеале, потому что бывает по-разному.

Устанавливаться оно должно, помимо использования индивидуальных средств защиты, специальной изолирующей штангой и только ей. По факту же в большинстве подстанций эти площадки расположены так, что это невозможно, а штанга не совместима с пзз. Технически. Поэтому берётся оперативная швабра (благо в каждой подстанции есть, она деревянная, а значит нам подходит) и оной шваброй пзз набрасывается на подвижные ножи коммутационного устройства. И все счастливы. Рабочее место подготовлено, работа делается, а что не по правилам - так на это все закрывают глаза.то ж не показательный допуск для начальства. Вообще вопрос по установке пзз это отличный способ на ежегодном экзамене подкалывать инженера по тб уже не менее 20 лет.

И тут пришла беда откуда не ждали - теперь все работы в сети 10кВ нужно фиксировать на носимый видеорегистратор.

Для контроля правильности исполнения работ. А ещё записи выборочно просматриваются, на предмет выявления ошибок и... наказания бригады. Как следствие. А значит нужно записывать туда собственное нарушение правил, за которое тебя потом лишат премии и отправят на переэкзаменовку (а залететь можно более одного раза за год, за что тебя лишают специального контрольного талона или двух. Всего их три и лишение трех это конец). Народ приловчился как-то так отворачивать камеру именно на этой операции, что ничего не видно, а потом бах и заземление стоит. И все были довольны. А потом потом верхнее начальство распорядилась - мол кто эту операцию на видео нормально не фиксирует, тот проводит её с нарушениями и минус талон. То есть ты залетаешь в любом случае. И тогда старшие монтеры бригад стали делать то, что только и можно сделать. Бригада выезжает на переключения по заявке, доходит до операции установки пзз, обнаруживает, что операцию произвести невозможно, производит видеофиксицию, делает звонок дежурному диспетчеру о невозможности производства переключений и получает команду возвращать все к исходной схеме. Все делается под аудиофиксацию переговоров.

...

2 часть

И работа встала.
И начальство стали дрючить, почему у вас работа встала.
А начальство стало таскать на ковёр старших монтеров с вопросом, какого х?
На что им описали ситуацию.

Наивно моргая глазками, мол вы сказали фиксировать? Мы фиксируем. Нам нельзя нарушать? Мы не нарушаем. Причём и одна и другая стороны были в курсе многолетних нарушений и всех все устраивало.

И тут начальство потребовало.... Нарушать! Вот прямо взять и нарушать. На что им сказали - вы от нас требовали работать по правилам и драли за малейшие косяки - мы работаем. Если вы готовы закрывать глаза на нарушения - закрывайте на все, так будет честно, а не тут вижу, тут не вижу.

К сожалению я не могу текстом передать всю нелепость ситуации. Для этого надо долгое время наблюдать лицемерие нашего начальства.

Итогом разговора стало обещание начальства - если вы не будете нарушать (подозреваю, что за срыв работ начальство всех уровней депремируют, а то и на продлят контракт, а место там хлебное и зарплата это не основной источник дохода) - то мы будем особо тщательно следить за вашей работой и найдём за что ещё вас наказать. Монтеры ответили - тогда мы пойдем к главному инженеру по ТБ города. Его спросим. Ремарка - лютый враг монтеров, отправляющий на переэкзаменовку за любой косяк и практически гарантия переэкзаменовки, если присутствует на экзамене лично. Сам вырос из тех же монтеров, благополучно "забыл" особенности монтерской работы и, по слухам, отличался особенной деревянностью в период работы.

На что монтерам ответили - он в курсе! Человек, который следит за соблюдением тб закрывает глаза на его нарушение.

Так и работаем.

Ставьте лайки, подписывайтесь, задавайте уточняющие вопросы - я вам еще историй расскажу.

Условия труда: судя по статьям на antijob и подобных ресурсах - объективно они выше среднего. Сменный график, позволяющий иметь подработки; на смене как правило, нет лютой потогонки.
По работе раздражает и утомляет состояние оборудования и формализм начальства. Мы ж не в офисе работаем - шансы нанести вред здоровью выше среднего.

Коллектив достаточно дружный, но аморфный. Интересы внутри коллектива блюдутся, есть негласная поддержка друг друга и понятия о порядочности, но какие-то осмысленные движения направленные на улучшение условий труда - увы.

1 часть

Город N. Частная стоматология, работаю полтора года.

В нашей клинике есть две должности, которые может занимать средний медицинский персонал - ассистент врача и медсестра, занимающаяся обработкой инструментария. Я отношусь ко вторым. Нас двое, работаем в основном 2/2 по 12 часов (график гибкий).

При трудоустройстве оформляют не на полную ставку с окладом в размере 7 тысяч рублей (это не обязательно, но на этом очень настаивают, а если оформляешься на целую ставку - грозятся, чтобы ты точно отрабатывал в месяц нужное количество часов), остальное - в виде премии (то есть буквально почти вся твоя зарплата). Конечно же у нас в наличии система депремирования (за опоздания и прочее). На моём опыте ее не использовали, но в случае чего работодатель, получается, может отнять у тебя любую долю от зарплаты, кроме несчастных 7 тысяч. Зато у коллег высчитывали деньги за другие косяки, например, уронил (повредил) наконечник - заплатил. Один раз, не сумев найти виновного, чуть не заставили весь коллектив скидываться на потерянный ключ (у нас много мелких инструментов). Ситуацию спасли мы сами, выяснив и доказав, что ключ потеряли сотрудники из другого филиала, а не кто-то из нас.

Интересная ситуация насчёт зарплат, которые нам долго не хотят поднимать, несмотря на просьбы сотрудников, и которые если и поднимают, то с опозданием. Когда в последний раз ко мне подошли сообщить, что моя ставка поднимается, меня попросили не рассказывать об этом моей сменщице. На мой вопрос, почему я буду получать больше, ответили, что сменщица, в отличие от меня, не имеет медицинского образования (а оно требуется для нашей должности). Получается, работодатель спокойно принимает на ответственную работу человека без образования, потому что его труд можно эксплуатировать сильнее.

Еще из неприятного - когда дата зп выпадает на выходной, чаще всего ее отправляют в понедельник, а не в пятницу, как положено, то есть задерживают. При этом узнаешь об этом ты не всегда вовремя, и, кроме того, получаешь циничное "рассчитывайте свои расходы", подразумевая и прекрасно понимая, что люди живут от зарплаты до зарплаты.

...

2 часть

Если ассистенты работают строго по времени (по записи пациентов), то я в этом плане более свободна. Сегодня я могу "отсидеть 12 часов", а завтра за 12 часов я не найду времени покушать. И в "свободные" дни мне иногда пытаются приписать дополнительную работу, которую никто, конечно, не собирается оплачивать - "иди отклей снежинки от стекла, отрабатывай часы".

Ставки, кстати, тоже не у всех одинаковые. Больше всего получают ассистенты со средним образованием, далее медсестры, занимающиеся обработкой инструментария (хотя что для первой, что для второй должности требуется абсолютно одинаковый уровень компетенции), меньше всех получают бедные ординаторы (работайте за опыт, а не за деньги) и, конечно люди без образования (которых вообще не должно быть, на самом деле).

Из мелочей - я долго пыталась достучаться, чтобы нам купили вместо 5-литровой канистры с самым дешёвым мылом нормальное медицинское мыло (с антисептиком в составе), чтобы поменяли дезинфицирующее средство (которое нужно менять каждые 3 месяца из-за выработки у возбудителей всякой заразы толерантности). Мыло получила, считайте, только в свой кабинет (чтоб заткнулась), средство так и не поменяли.

Коллеги рассказывали ещё много историй, где их трудовыми правами откровенно подтираются (касаемо отпусков и ставок), но ради объективности чужие слова я пересказывать не буду.

Про ситуацию в других клиниках узнаю через сарафанное радио. В большинстве стоматологий ситуация либо похожая, либо ещё хуже. Например, часть моей работы, а иногда и всю приходится дополнительно брать на себя ассистентам (без доплаты, либо с небольшой доплатой); с целью экономии одноразовые материалы используются повторно бесконечное количество раз (их просто дезинфицируют и упаковывают, типичный пример - резиновый роторасширитель).

Про попытки организовано защитить свои интересы не слышала.

Работаю в сфере образования с 2019 года (университет).

У меня ставка преподавателя без степени (сейчас это чуть больше 40 тысяч до вычета налогов), но так как мы работаем с иностранными студентами, которые проходят подготовку к университету, нас всё время пытаются убрать из преподавателей и перевести в разряд педагогов, а это немного меньше в зарплате. Те, кто работает с бакалаврами, магистрантами, могут считаться преподавателями, те кто не работает - нет. Поэтому часть коллег работает как педагоги, часть как преподаватели.

Дополнительно можно взять нагрузку в нескольких группах, нагрузку в деканате или т.д. Есть нагрузка, которая никак особо не учитывается: подготовка и проведение конференций, например. У меня кроме иностранцев подготовительного факультета есть ещё бакалавры, также я занимаюсь работой, которую можно охарактеризовать как "связи с общественностью".
Каждый год как ППС (профессорско-преподавательский состав) я заполняю свой рейтинг. Хорошие баллы приносят только публикации в журналах ВАК (причем зачастую журналы не хотят публиковать тебя бесплатно, то есть за хорошую публикацию нужно заплатить из своего кармана), участие в международных конференциях. (За организацию конференции в своем вузе дают какие-то смешные 0,7 / 1 балла.) Всё это неотрывно от учебного процесса.

Мы также проходим курсы повышения квалификации, но в рейтинг это никак не учитывается.
Все преподаватели проходят конкурсный отбор на переизбрание на должность. То есть мы работаем по договору. Этот договор может заключаться на два/три/пять лет. В этом случае при переизбрании смотрят на рейтинг. Если баллы у тебя не очень, то могут не переизбрать (при этом сотрудников не хватает). Когда в университете вводили рейтинг для преподавателей, утверждали, что это откроет дорогу молодым кадрам. На самом же деле рейтинг превращается в самоцель: вместо того, чтобы реально заниматься исследованиями, ты занимаешься тем, чтобы поддерживать свой рейтинг.

Теперь о нагрузке. До этого года у нас была нагрузка с иностранными обучающимися 702 часа в год. В начале учебного года у преподавателя нагрузка 24 часа в неделю, потом она понемногу снижается.

С этого учебного года годовая нагрузка возросла до 860 часов. Если раньше я могла работать с одной группой в первом семестре, а во втором семестре при снижении нагрузки брала вторую группу за дополнительную оплату, то теперь я не получаю доплату, я просто работаю, чтобы выработать свои часы.

Наш руководитель отдела пытается найти какие-то способы, чтобы человек мог заработать и не сидеть на годом окладе. Однако получается так, что людей не хватает, почти все преподаватели ведут по две, иногда три группы, но денег стало как будто меньше, чем было.