Я был одним из тех, кто колесил по городу с коробками и пакетами, стучался в двери, мчался сквозь дождь и мороз, чтобы еда или посылки дошли вовремя.

Я работал в «Яндексе» — точнее, не в нём, а на него. Мы, курьеры, остаёмся на улице, один на один с ветром, пробками и системой, которая выжимает из нас все соки.

Основная проблема — не просто низкие ставки, а целая логика эксплуатации, при которой компания перекладывает на нас все издержки. Бензин, ремонт велосипеда, аренда машины, еда, медосмотры — всё это ложится на наши плечи. Мы не просто зарабатываем — мы платим за право работать. Система коэффициентов устроена так, что чем больше ты вкладываешь, тем меньше получаешь на выходе. Это не рынок — это ловушка, где труд превращается в долговую кабалу.

Всё изменилось в 2022 году, когда воронежские курьеры — такие же, как я, измотанные, но не сломленные — вышли на забастовку. Нам тогда помогали Организация Воронежских Марксистов и профсоюз «Курьер», организовавший забастовку по всей стране. Тогда стало ясно: против системы можно бороться только коллективно. И дело не в том, кто ты — женщина, подросток или дагестанец. Эксплуатация не спрашивает паспортных данных. Она бьёт всех, кто вынужден продавать своё время и силы за гроши.

Сегодня работа курьером куда лучше, но даже сейчас многие базовые проблемы сохранились, например, низкие ставки для пеших курьеров, а профсоюза более нет.

Спасибо за ваш рассказ! Вы пишите, что работа курьером в вашем городе стала лучше — Вы связываете это исключительно с борьбой 2022 года или еще и каким-то другим факторами? Чувствуете ли Вы какие-то изменения в работе или в настроениях коллег по сравнению с 2022 годом, которые делают невозможными попытки курьеров в вашем городе попытаться улучшить свое положение сейчас? Или ключевым фактором является исключительно прекращение активной деятельности профсоюза «Курьер»?

Это, разумеется, и борьба 2022 года, и ежедневная защита со стороны Организации Воронежских Марксистов, куда я могу обратиться за отстаиванием своих прав, и в целом Яндекс стал после этого с нами считаться.

Действительно, после 2022 года изменения есть — мои коллеги стали куда охотнее идти на прямой конфликт с Яндексом и более не мешкаться. Пришло осознание за долгие годы до 2022-го, что с такими компаниями, как Яндекс, разговаривать можно только силой солидарности.

Конкретно у нас какой-то деморализации после прекращения деятельности "Курьера" из-за наличия ОВМ в городе не произошло. Но, думаю, это важный фактор в других городах, где более не осталось организации, профсоюзной или левой, куда можно было бы обратиться

Пришлось поработать на дядю.

Работа заключалась в упаковке пластилина. Что до сих пор поражает-это где пришлось работать. Цех по производству и упаковке пластилина до сих пор находится в подвальном помещении, где нет ни окон с дневным светом, ни дверей. Туалет, раздевалка и столовая находятся на 1-м этаже. Пока доберешься до столовой, пройдет минут 5-7, пока дождешься своей очереди разогреть еду, это еще минут 5-10. А обед — 40 минут всего. Плюс дойти обратно в цех. Уж не говоря про туалет.

Скажите, пожалуйста, а долго ли вы работали на этом предприятии?
Получается, что главной проблемой было было недостаточное время на обед или сами условия работы в подвальном помещении?

Я там работала 4 месяца, ушла из-за тяжестей (упакованный в коробки пластилин складывали в короба). Условия работы, время на чай и обед. Ну и не было сплоченности в так называемой бригаде.

1 часть

По специальности я дизайнер, закончила […], по направлению дизайн среды. Ещё во время учебы организовала дизайн студию по текстильному оформлению интерьера, пыталась с нуля развить свой бизнес в России.

Задача была не из лёгких, не имея никакого финансового старта. И «поддержка» в виде зарплаты мужа военнослужащего. Бросила всё окончательно, не выдерживая постоянных кризисов, в 2016.

С этого времени решила работать преподавателем. Сначала устроилась в […] университет. Он расположился в моём городе на территории художественного училища. Удалось поработать с заочниками один учебный год. После учебное заведение прошло реорганизацию и всех преподавателей сократили, а студентов забрали в […].

Параллельно я смогла устроится в технологический колледж — был апрель месяц и они срочно искали преподавателя. Работа была с перегрузом, студентам прошлый преподаватель не выдал все учебные часы. Мне нравилась и сейчас нравится работать со студентами.

Набор на дизайн в колледже был второй, всего 2 курса студентов и совсем не адаптированный учебный план, не все преподаватели обладали проф.компетенциями. к примеру дисциплину "госты" вела преподаватель с направления "технология пищевой промышленности" и дизайнерам читала госты по колбасе. Я указывала руководству на данные "недочеты", и наверное зря.

Доработала до конца учебного года, ушла спокойно в отпуск, он у преподов 56 дней, звоню 28 августа узнать свое расписание и мне сообщают, что я больше не работаю. И тогда я узнала что такое трудовой договор в действии. Договор заключается на год и по истечению срока, тебя могут вышвырнуть на улицу, да, все очень просто.

Тогда мне даже не намекнули о том, что они со мной не хотят работать дальше. И я осталась, накануне 1-го сентября без работы, устроиться преподавателем в это время не реально, все ставки заняты, нагрузки распределены.

На след. учебный год я устроилась в художественное училище. Дали мне 0,1 ставку, на первое время, якобы потом добавим дисциплин и академическая нагрузка будет больше. Приходила в колледж я по понедельникам с 8 до 16. Работа, хоть ее и мало, мне очень нравилась. Училище у нас с богатой историей.

Я отработала учебный год, вышла в отпуск и уходя в отпуск до меня дошли слухи, что на мое место метит девочка выпускница, дочь одной сотрудницы. Находясь в отпуске, чувство тревоги не покидало и я позвонила в учебный отдел, там все подтвердили.

...