🧊 Он может быть холоден, но не безумен. Блестящий стратег, замкнутый гений, лидер, чьё молчание громче тысячи мотивационных речей. За его интеллектом — стены, за дистанцией — выжженное поле эмоций.

Сегодня мы говорим о шизоидных лидерах — самых парадоксальных фигурах в галерее управленческих архетипов ✍️

➡️ Как показывает Манфред Кетс де Врис, именно в кризисные моменты такие руководители становятся «спасателями», чья рациональность кажется единственным островом стабильности. Но цена этой стабильности — отчуждение, тревожность в командах и разрушение культуры доверия.

Почему шизоидные лидеры мыслят бизнесом как системой, а не сообществом? Какие психические механизмы управляют их стилем — и что с этим делать организациям? 🐱

Обо всём этом — в нашем новом лонгриде от команды Академии Лидерства СберУниверситета. Над материалом работали:

🔘 Анастасия Лаврентьева — Руководитель Академии Лидерства СберУниверситета, командный коуч Сбера, психолог
🔘 Любовь Василенко — Лидер стрима «Когнитивные навыки» Академии Лидерства СберУниверситета, коуч, психолог

А здесь вы можете прочитать первую часть серии — материал про лидеров-психопатов 💻

#лидерство #экспертиза

🐱 Как изменится управление командами, культурами и бизнесом в ближайшие годы?

Мы изучили 233 статьи из более чем 30 авторитетных источников — и собрали для вас квинтэссенцию свежих идей, практик и инсайтов в новом дайджесте PRO.Людей 🔝

🔘 Performance engineering и данные о благополучии — новая база для управления эффективностью
🔘 Лидеров теперь тестируют в симуляциях с ИИ-агентами — быстрее, дешевле и точнее
🔘 Стратегия «move fast and fix things»: почему её выбирают Microsoft и Ford?

➡️ В дайджесте — ещё больше практических кейсов, цифр и подходов, которые формируют управление будущего. Прочитайте, чтобы быть на шаг впереди.

#PROлюдей #экспертиза #менеджмент #лидерство

🐱 Что интересного на тему управления людьми было опубликовано в мае?

Мы изучили 482 публикации из 50 источников — и отобрали самые интересные материалы про управление людьми и ИИ-трансформацию в новом дайджесте PRO.Людей 🚀

Что в выпуске:

🔘 Gartner выявила 5 привычек высокоэффективных руководителей высшего звена на основе более 4 тыс. интервью
🔘 Microsoft: 2025 год станет годом рождения «Frontier Firms» — компаний нового типа, которые построят свою работу вокруг ИИ-агентов
🔘 «Карта эмпатии» позволяет преодолеть сопротивление руководителей изменениям и внедрению ИИ в бизнес-процессы

➡️ В дайджесте — исследования и инструменты, которые помогут не только понять тренды, но и применить их. Прочитайте, чтобы укрепить позиции в меняющемся мире.

#PROлюдей #экспертиза #менеджмент #лидерство

🔝Он ослепительно харизматичен. Его уверенность — заразительна, его видение — вдохновляет. Но за грандиозной витриной — хрупкое «Я», питающееся восхищением и страхом. Узнали, о ком идёт речь?

Сегодня в нашей серии постов о типах лидерства — нарциссический лидер: актёр на сцене управления командой, чья энергия способна зажечь организацию… и сжечь её дотла 🔥

➡️ Как показывает Манфред Кетс де Врис, нарциссы приходят к рулю в периоды неопределённости — и часто кажутся единственной надеждой. Но за фазой «медового месяца» почти неизбежно следует разрушение: выжженное поле инициатив, обесценивание и изоляция.

Почему они так убедительны? И можно ли обуздать их разрушительную силу во благо компании?

Читайте разбор нарциссической структуры личности — в нашем лонгриде 📰

Над материалом работали эксперты Академии Лидерства СберУниверситета:

🔘Анастасия Лаврентьева — руководитель Академии Лидерства, командный коуч Сбера, психолог
🔘Любовь Василенко — Лидер стрима «Когнитивные навыки» Академии Лидерства СберУниверситета, коуч, психолог.

Понравился материал? Читайте про тип лидера-психопата и лидера-шизоида — по ссылке ⬆️

#лидерство #экспертиза

Что объединяет автопроизводителей, банки и розничные сети?

Все они внедряют искусственный интеллект — инструмент, который меняет бизнес-процессы изнутри и ускоряет путь к новым достижениям 🚀

➡️ Конференция Google Cloud Next '25 собрала более 500 историй внедрения технологий ИИ от известных компаний, госучреждений и НКО. Например:

🔘 Volkswagen внедрил в мобильное приложение виртуального помощника — теперь водители быстрее находят решение технических проблем.

🔘 Commerzbank избавил сотрудников от рутины с помощью ИИ-агента, который сам оформляет документацию телефонных разговоров.

🔘 Victoria's Secret разработала технологию на базе ИИ, чтобы сотрудники быстрее находили нужную информацию о размерах и советах по подбору вещей.

➡️ Общий результат — скорость, масштабируемость и высокая персонализация.

Какими ещё преимуществами обладают ИИ-агенты? Как с их помощью компании добиваются успеха?

В лонгриде — подробно разобрали самые полезные кейсы вместе с Дарьей Клименко, директором программы СберУниверситета «Бизнес с ИИ: от теории к практике» 🤖

#экспертиза

✉️ Какие управленческие инсайты обсуждали в июне — и что из этого может быть полезным?

Мы изучили 671 публикацию из 56 источников — и отобрали самые интересные материалы про управление людьми в новом дайджесте PRO.Людей 🚀

Что в выпуске:

🔘 Современные компании практикуют «agent washing»: выдают чат-ботов за автономных агентов, подрывая доверие к ИИ
🔘 59% управленческих встреч проходят в спешке — руководителям жизненно необходимо больше «свободного пространства» для работы
🔘 В Costco, Nvidia и Microsoft самое высокое лидерство, Amazon показывает низкий баланс между работой и личной жизнью, Tesla в числе самых токсичных компаний

➡️ В дайджесте — новости и исследования, которые помогут понять, где сейчас лидеры и куда движется управление. Прочитайте, чтобы быстрее адаптироваться к новым вызовам.

#PROлюдей #экспертиза #менеджмент #лидерство

⚡️ Они сочетают в себе неистовую энергию, одержимость и харизму.

Однако за их фасадом сверхчеловека часто скрывается эмоциональная пустота и бегство от внутренних демонов, что ведёт к выгоранию команд и организационным крахам.

🌪 Сегодня поговорим о маниакальных лидерах — ураганах бизнес-мира, которые впечатляют своей мощью, но разрушают всё на своём пути.

Какие защитные механизмы формируют их личность? И что является противоядием от маниакального лидерства? Читайте разбор в нашем новом лонгриде ⬆️

Над материалом работали эксперты:

🔘 Анастасия Лаврентьева — руководитель Академии Лидерства, командный коуч Сбера, психолог
🔘 Любовь Василенко — Лидер стрима «Когнитивные навыки» Академии Лидерства СберУниверситета, коуч, психолог.

Это четвёртый лонгрид из серии материалов про структуру личности разных типов лидеров и её влияние на организацию. С предыдущими вы можете ознакомиться по ссылкам:
🔘 Лидеры-психопаты
🔘 Лидеры-шизоиды
🔘 Лидеры-нарциссы

#лидерство #экспертиза

⚠️ Они склонны брать на себя чрезмерную ответственность за неудачи и часто ожидают худшего сценария, что может тормозить принятие решений.

Однако, в отличие от нарциссических лидеров, они искренне заботятся о благополучии команды 💚

Мы продолжаем исследовать сложные грани лидерства и сегодня говорим о депрессивных лидерах — тихих штормах, разъедающих себя и команду изнутри.

➡️ Депрессивный лидер — продукт «токсичного альтруизма», где гиперответственность становится способом выживания. Как говорит Манфред Кетс де Врис: «Их трагедия в том, что они видят все риски, но забывают, что успех — это тоже вариант».

Какие есть сильные и слабые стороны у депрессивных лидеров? Почему они очень хороши в роли наставников? И как с ними работать? 🐱

Читайте разбор структуры личности депрессивного лидера — в нашем лонгриде.

Над материалом работали эксперты:

🔘 Анастасия Лаврентьева — руководитель Академии Лидерства СберУниверситета, командный коуч Сбера, психолог
🔘 Любовь Василенко — лидер стрима «Когнитивные навыки» Академии Лидерства СберУниверситета, коуч, психолог

Понравился материал? Читайте по ссылкам другие наши лонгриды о лидерах-психопатах, лидерах-шизоидах, лидерах-нарциссах и лидерах-маньяках.

#лидерство #экспертиза