🔰 #منت_یارانه_ناچیز را برسر مردم نگذارید
♻️ پیام‌مخاطب:
این گربه هر روز میاد درِ مغازه ما و هر روز هم، یه بسته جگر مرغ سهمیه داره
♻️ روزی ۷ هزار تومن جگر مرغ فقط پیش ما میخوره که ماهایانه ۲۱۰ هزار تومن میشه ولی یارانه هر نفر = ۴۵۵۰۰
♻️ لطفا به دولتی های تدبیر و امید و مجلسی های انقلابی بفرمایین اولا منت یارانه ای رو که چندین برابرش رو به از جیب ملت میزنین، به سر مردم نزارین. ثانیا هر وقت دعواهای سیاسیتون بر سر پست و مقام تموم شد، یه نگاهی به اوضاع و احوال مردم بندازین، کمی شرم و حیا هم چیز بدی نیست.
#پیام_مخاطب
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ پیام‌مخاطب:
این گربه هر روز میاد درِ مغازه ما و هر روز هم، یه بسته جگر مرغ سهمیه داره
♻️ روزی ۷ هزار تومن جگر مرغ فقط پیش ما میخوره که ماهایانه ۲۱۰ هزار تومن میشه ولی یارانه هر نفر = ۴۵۵۰۰
♻️ لطفا به دولتی های تدبیر و امید و مجلسی های انقلابی بفرمایین اولا منت یارانه ای رو که چندین برابرش رو به از جیب ملت میزنین، به سر مردم نزارین. ثانیا هر وقت دعواهای سیاسیتون بر سر پست و مقام تموم شد، یه نگاهی به اوضاع و احوال مردم بندازین، کمی شرم و حیا هم چیز بدی نیست.
#پیام_مخاطب
https://t.iss.one/sadeghijahani
#صبا_هنگام
🔰 مطایبه_ای_سر_بسته
يه خانمی مطرح می کرد خدا رو شکر!
داماد خوبي دارم، دخترم هرچي بخواد براش ميخره، دخترم تا ظهر ميخوابه عصرشم ميره گردش و خريد، شب دامادم غذا ميخره مياره.
ولي هرچي از داماد شانس آوردم از عروس خوب، بي نصيب بودم
زن نيست که!
تا لنگ ظهر ميخوابه، نه زندگي ميفهمه نه آشپزي ميکنه، همش دنبال ولگردي و ولخرجيه
بيچاره پسرم شب مياد از شام خبري نيست، خودش يا بايد بخره يا درست کنه. هيچي هم بهش نميگه! 😐
#پیام_فرامتن_با_خود_مخاطبان_عزیز
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 مطایبه_ای_سر_بسته
يه خانمی مطرح می کرد خدا رو شکر!
داماد خوبي دارم، دخترم هرچي بخواد براش ميخره، دخترم تا ظهر ميخوابه عصرشم ميره گردش و خريد، شب دامادم غذا ميخره مياره.
ولي هرچي از داماد شانس آوردم از عروس خوب، بي نصيب بودم
زن نيست که!
تا لنگ ظهر ميخوابه، نه زندگي ميفهمه نه آشپزي ميکنه، همش دنبال ولگردي و ولخرجيه
بيچاره پسرم شب مياد از شام خبري نيست، خودش يا بايد بخره يا درست کنه. هيچي هم بهش نميگه! 😐
#پیام_فرامتن_با_خود_مخاطبان_عزیز
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 سخنی کوتاه با ریاست محترم سازمان صدا و سیما برادر گرامی جناب آقای دکتر جبلی
با سلام و تحیت
♻️ ضمن تبریک انتصاب جنابعالی برای سکانداری سازمان رسانه ای متداخل، ماتریسی، پیچیده و معظمی همچون سازمان صدا و سیما، از درگاه خدای متعال آرزوی موفقیت های روزافزون به همراه بالندگی و تعالی سازمانی را برایتان مسالت می دارم.
♻️ اخبار واصله غیر رسمی حکایت از آن دارد که جنابعالی تصمیم برای جایگزینی ترکیب شورای معاونان را فرموده اید، این خبر اگر نزدیک به واقعیت باشد، و از سوی کماکان حقیر را به عنوان عضو کوچک و همکار سابق سازمانی می پذیرید، برای انتصاب های سازمان نکاتی را خدمت شریف پیشنهاد می نمایم، و اصراری بر صحت و درستی پیشنهادات عرضه شده ندارم.
۱. قبل از هر گونه تصمیمی برای جابجایی ها در آغاز کار جلسه ای با مسئول فعلی آن حوزه و تعدادی از مدیران منتخب از آن حوزه برگزار و نظرات آنان را در قالب (فرصت ها، تهدیدها، مزیت ها و نارسایی) اخذ کنید. و از آنان راهکارهای برون رفت از وضعیت فعلی را استمزاج فرمائید. تا به دورنمای سازمانی و متناسب با انتطارات، مطلوبیت ها و مقدورات سازمانی کمک نماید.
۲. برای انتصابات #دوره_زمانی تعریف کنید، تعجیل در این کار #پیام شتابزدگی و تاخیر در انجام آن پیام تعلل و سستی را منتقل خواهد کرد.
۳. برای هر حوزه #چند_گزینه را شناسایی و از آنان برنامه بخواهید، و مصاحبه بگیرید. از آنان تعهد و وفاق مدیریتی برای تامین منویات و بهینه کردن و ساماندهی امور را طلب کنید. توقعات خودتان را در آن حوزه به صورت مشخص و روشن بیان کرده و تعهدات را در قالب #میثاق_نامه مکتوب کنید.
دوره مدیریتی را برای معاونان و شورای معاونین با #بازه_زمانی سه ساله تعریف کنید و در پایان هر سال ارزیابی بدون ملاحظه ای انجام دهید، و اشکالات و کاستی ها و قوت ها و مزیت های حوزه را نفر اول اعلام و ابلاغ کنید.
۴. برای #راهبردی_ترین معاونت های سازمان از مدیران با #تفکر_استراتژیک استفاده کنید، مشکل امروز سازمان صدا و سیما، عدم تربیت مدیران متفکر، برنامه ریز، طراح و عملیاتی است.
۵. #چابکی و #چالاکی را با #کوچک_سازی معادل تلقی نکنید؛
من هم معتقدم #هرم_سازمانی_بلند صدا و سیما موجب شده نه پیام رئیس سازمان به بدنه منتقل شده و نه صدای همکاران در بدنه سازمانی به جنابعالی انتقال می یابد.
۶. در شرایط فعلی سازمان #جای_خالی معاونت های (برنامه ریزی و نظارت ) و (آموزشی و پژوهشی) را در ساختار سازمانی به خوبی احساس می کنم. پیشنهاد می کنم، برای آن #تدبیر کنید.
۷. در ساختار سازمان #قوه_عاقله ای را برای تصمیم سازی و رصد کلان جهت گیری های سازمان با عنوان مرکز تحقیقات استراتژیک سازمان تعریف کرده و این مرکز را به ایده پردازی در مورد سپهر رسانه ای کشور، مهندسی اجتماعی، فرهنگی، سیاسی و اقتصادی، آینده پژوهی و موضوعات کلان تر کشور را در نظر بگیرید. الان سازمان فاقد دورنما، افق، منشور #اجماع_ساز است.
۸. چالش اصلی رسانه از نظر نگارنده این یاد داشت، دو مولفه : الف_ #برون_ایستادگان از رسانه ( که در صورت بی توجهی در بلند مدت می تواند هویت ملی_دینی کشور را نشانه بگیرد) ب_ #عقب_افتادگی_دانشی در همکاران رسانه ای ( شاید مدرک های تحصیلی در طول این سال‌ها افزایش چشمگیری پیدا کرده اند، اما در واقعیت دانش سازمانی رسانه در مقایسه با جامعه یک شکاف جدی را رخ می نمایاند)
۹. به مراکز فکری( حوزه و دانشگاه) بها داده و ارج عملی بگذارید. برای ارتباط گیری با آن ها به شکل مستمر، موثر با خروجی های رسانه ای ، ساز و کار تعریف کنید.
۱۰. از کلام صریح و دور از عرف رایج سازمان در نوشتن و مطرح کردن موضوعات طلب پوزش داشته و امیدوارم دغدغه و خیرخواهی حقیر را بپذیرید.
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
با سلام و تحیت
♻️ ضمن تبریک انتصاب جنابعالی برای سکانداری سازمان رسانه ای متداخل، ماتریسی، پیچیده و معظمی همچون سازمان صدا و سیما، از درگاه خدای متعال آرزوی موفقیت های روزافزون به همراه بالندگی و تعالی سازمانی را برایتان مسالت می دارم.
♻️ اخبار واصله غیر رسمی حکایت از آن دارد که جنابعالی تصمیم برای جایگزینی ترکیب شورای معاونان را فرموده اید، این خبر اگر نزدیک به واقعیت باشد، و از سوی کماکان حقیر را به عنوان عضو کوچک و همکار سابق سازمانی می پذیرید، برای انتصاب های سازمان نکاتی را خدمت شریف پیشنهاد می نمایم، و اصراری بر صحت و درستی پیشنهادات عرضه شده ندارم.
۱. قبل از هر گونه تصمیمی برای جابجایی ها در آغاز کار جلسه ای با مسئول فعلی آن حوزه و تعدادی از مدیران منتخب از آن حوزه برگزار و نظرات آنان را در قالب (فرصت ها، تهدیدها، مزیت ها و نارسایی) اخذ کنید. و از آنان راهکارهای برون رفت از وضعیت فعلی را استمزاج فرمائید. تا به دورنمای سازمانی و متناسب با انتطارات، مطلوبیت ها و مقدورات سازمانی کمک نماید.
۲. برای انتصابات #دوره_زمانی تعریف کنید، تعجیل در این کار #پیام شتابزدگی و تاخیر در انجام آن پیام تعلل و سستی را منتقل خواهد کرد.
۳. برای هر حوزه #چند_گزینه را شناسایی و از آنان برنامه بخواهید، و مصاحبه بگیرید. از آنان تعهد و وفاق مدیریتی برای تامین منویات و بهینه کردن و ساماندهی امور را طلب کنید. توقعات خودتان را در آن حوزه به صورت مشخص و روشن بیان کرده و تعهدات را در قالب #میثاق_نامه مکتوب کنید.
دوره مدیریتی را برای معاونان و شورای معاونین با #بازه_زمانی سه ساله تعریف کنید و در پایان هر سال ارزیابی بدون ملاحظه ای انجام دهید، و اشکالات و کاستی ها و قوت ها و مزیت های حوزه را نفر اول اعلام و ابلاغ کنید.
۴. برای #راهبردی_ترین معاونت های سازمان از مدیران با #تفکر_استراتژیک استفاده کنید، مشکل امروز سازمان صدا و سیما، عدم تربیت مدیران متفکر، برنامه ریز، طراح و عملیاتی است.
۵. #چابکی و #چالاکی را با #کوچک_سازی معادل تلقی نکنید؛
من هم معتقدم #هرم_سازمانی_بلند صدا و سیما موجب شده نه پیام رئیس سازمان به بدنه منتقل شده و نه صدای همکاران در بدنه سازمانی به جنابعالی انتقال می یابد.
۶. در شرایط فعلی سازمان #جای_خالی معاونت های (برنامه ریزی و نظارت ) و (آموزشی و پژوهشی) را در ساختار سازمانی به خوبی احساس می کنم. پیشنهاد می کنم، برای آن #تدبیر کنید.
۷. در ساختار سازمان #قوه_عاقله ای را برای تصمیم سازی و رصد کلان جهت گیری های سازمان با عنوان مرکز تحقیقات استراتژیک سازمان تعریف کرده و این مرکز را به ایده پردازی در مورد سپهر رسانه ای کشور، مهندسی اجتماعی، فرهنگی، سیاسی و اقتصادی، آینده پژوهی و موضوعات کلان تر کشور را در نظر بگیرید. الان سازمان فاقد دورنما، افق، منشور #اجماع_ساز است.
۸. چالش اصلی رسانه از نظر نگارنده این یاد داشت، دو مولفه : الف_ #برون_ایستادگان از رسانه ( که در صورت بی توجهی در بلند مدت می تواند هویت ملی_دینی کشور را نشانه بگیرد) ب_ #عقب_افتادگی_دانشی در همکاران رسانه ای ( شاید مدرک های تحصیلی در طول این سال‌ها افزایش چشمگیری پیدا کرده اند، اما در واقعیت دانش سازمانی رسانه در مقایسه با جامعه یک شکاف جدی را رخ می نمایاند)
۹. به مراکز فکری( حوزه و دانشگاه) بها داده و ارج عملی بگذارید. برای ارتباط گیری با آن ها به شکل مستمر، موثر با خروجی های رسانه ای ، ساز و کار تعریف کنید.
۱۰. از کلام صریح و دور از عرف رایج سازمان در نوشتن و مطرح کردن موضوعات طلب پوزش داشته و امیدوارم دغدغه و خیرخواهی حقیر را بپذیرید.
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 آخرین مدرک تحصیلی مدیرکل فرهنگی و روابط عمومی مجلس شورای اسلامی #دیپلم است!
🔷امیر تنها :
در #مجلس هرگونه به کارگیری نیرو زیر مدرک کارشناسی ممنوع است.
یکی از شرایط احراز پست مدیرکل فرهنگی و روابط عمومی در مجلس، مدرک ارشد با ۵ سال سابقه یا کارشناسی با ۱۰ سال سابقه و طی دوره های مختلف است.
اما #محمدعلی_قندهاری‌نیا با مدرک دیپلم مستقیما مدیرکل فرهنگی شده (و نه سرپرست!)
#قانون_گریزی
#پیام_اقتصاد
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔷امیر تنها :
در #مجلس هرگونه به کارگیری نیرو زیر مدرک کارشناسی ممنوع است.
یکی از شرایط احراز پست مدیرکل فرهنگی و روابط عمومی در مجلس، مدرک ارشد با ۵ سال سابقه یا کارشناسی با ۱۰ سال سابقه و طی دوره های مختلف است.
اما #محمدعلی_قندهاری‌نیا با مدرک دیپلم مستقیما مدیرکل فرهنگی شده (و نه سرپرست!)
#قانون_گریزی
#پیام_اقتصاد
https://t.iss.one/sadeghijahani
VID-20211127-WA0056.mp4
12.1 MB
🔰 #روایت مرعشی از #نوع #مواجه روحانی با سران احزاب سیاسی #همسو
⭕️ حسین‌مرعشی:
♻️ کار به جایی رسیده بود که وقتی هاشمی به روحانی زنگ می‌زد، رئیس جمهوری نهاوندیان را می‌فرستاد که #پیام ایشان را بگیرد.
♻️ روحانی، جهانگیری را در بسیاری از تصمیمات مثل انتخاب وزرا #حذف کرده بود.
♻️ هاشمی، خاتمی، حسن خمینی و ناطق از روحانی خواستند رحمانی فضلی را برای وزارت کشور #معرفی نکند، اما او #قبول نکرد.
https://t.iss.one/sadeghijahani
⭕️ حسین‌مرعشی:
♻️ کار به جایی رسیده بود که وقتی هاشمی به روحانی زنگ می‌زد، رئیس جمهوری نهاوندیان را می‌فرستاد که #پیام ایشان را بگیرد.
♻️ روحانی، جهانگیری را در بسیاری از تصمیمات مثل انتخاب وزرا #حذف کرده بود.
♻️ هاشمی، خاتمی، حسن خمینی و ناطق از روحانی خواستند رحمانی فضلی را برای وزارت کشور #معرفی نکند، اما او #قبول نکرد.
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 تحول #رسانه_ای استراتژیک
✍ د.ابوالحسن صادقی جهانی
جناب آقای دکتر جبلی
🔻 آینده را نمی توان یافت، آینده را باید ساخت، برای ساختن آینده به #همراهان همپذیر و همدل نیاز می باشد،
🔻 برای تحقق #تحول_رسانه_ای کسانی باید در کنار شما قرار بگیرند، که برای برآورده ساختن منویات سازمانی از آبرو و حیثیت خودشان مایه بگذارند، نه آنکه برای تسویه حساب های شخصی، #ترمزی در برابر مطالبات قانونی و آرزوی خانواده بزرگ سازمان صدا و سیما قامت راست کنند و در برابر شما بایستند.
🔻 جناب آقای جبلی، در دوره جدید ریاست سازمان، و در آغاز راه از نزدیک شاهد هم نظری و وفاق عجیبی در میان همکاران برای بهتر شدن آینده سازمان با حضور جنابعالی و تیم حرفه ای و رسانه ای شما بودم.
🔻 البته اقدام قابل تحسین جنابعالی در دعوت گرفتن از بازنشستگان و شنیدن آراء، نظرات، و مطالبات این عزیزان، نیز توانست، تحرک و پویایی مثبت و اثرگذاری را در میان فعالان فضای عمومی و حتی مجازی سازمان به بار نشاند.
🔻 بنده در این ایام نظاره‌گر بودم، که تا چه اندازه در دل همکاران بارقه امید، شادابی و نشاط جا باز کرد و بهتر شدن فردا روزی را برای سازمان و خودشان به واسطه حضور جنابعالی در راس سازمان صدا و سیما برای دیگر همکاران و جامعه مطرح می ساختند. این عزیزان با چه تب و تابی به بررسی، جمع بندی و تجزیه و تحلیل مسائل و مشکلات جامعه رسانه ای اقدام و آن ها را از سر صدق و اعتقاد و همراه با باورمندی به اراده جدی و صلاحیت و توانایی های حرفه ای و مدیریتی شما مطرح می کردند.
🔻 متاسفانه به واسطه #پمپاژ ناامیدی ها و سرخوردگی ها از سوی مسئولان تصمیم ساز و تصمیم گیر که امروز به لحاظ جایگاه قانونی در کنار ریاست محترم سازمان ایستاده اند. و این اعتماد عمومی و سرمایه سازمانی ایجاد شده را با هر بهانه ایی به حراج گذاشته و در تضعیف آن از هیچ اقدام عملی فرو گذاری نمی کنند.
🔻مطابق گزارش های محرز شده این جماعت با طراحی برخی اخبار و تحلیل های #سو_گیرانه و #درشت_نمایی از محدودیت ها و نارسایی های فرا روی سازمان، سعی در #لاپوشانی و #نادیده_انگاری از قابلیت ها و ظرفیت های عظیم مالی در اختیار سازمان صدا و سیما ( برای مثال فقط در سال های ۱۳۹۸ با رقمی مازاد درآمدی به میزان ۴۰۰۰ میلیارد تومان را از سر ناچاری در پتروشیمی و.... سرمایه گذاری کرده اند) آن ها را در پیش روی جنابعالی طور دیگری بازنمایی کرده و با #تحمیل رای و نظرشان به جنابعالی بر بیایند.
🔻 متاسفانه این حرکت خزنده و گام به گام با راهبری جمعیت محدودی در سازمان؛ توانسته اند تا حدود زیادی محیط را برای ایستادن در برابر مطالبات اولیه همکاران آماده کرده و پیروز میدان باشند.
این جماعت با کاشتن بذر تردید و دو دلی در میان همکاران، امروز نیز اقدام به خوشه چینی از فرصت ها می کنند.
🔻 به اعتقاد بنده این نسبت داده شده به جنابعالی در ملاقات با آقای سلیمانی؛ مبنی بر ناکافی بودن اعتبارات سازمانی برای صدور احکام پنجاه درصد افزایش کارکنان دولت در اسفند ماه ۱۳۹۸ که متاسفانه مسئولان وقت سازمان با کمال کم لطفی آن را اجرایی نکرده و تا الان نیز به عنوان مطالبه اصلی بر زمین مانده است.
تصور همکاران سازمان بر آن است که اگر این مطالبه در سازمان عملیاتی و اجرایی نشود، دارای یک #پیام #فرا_متنی مهمی خواهد بود.
🔻 آقای جبلی که قادر به احقاق مطالبه قانونی همکاران نباشد؛ چگونه خواهد توانست وعده های تحولی اعلامی در روز آغازین کارشان را جامه عمل بپوشاند. و این پیام فرامتنی از منظر همکاران می تواند مانعی بزرگ در گام تحول رسانه ای جنابعالی تفسیر و تحلیل شود.
🔻 در چند روز گذشته از نزدیک شاهد بودم که بخش قابل توجهی از همکاران نسبت به دورنمای تحول سازمانی دچار تردید شده و بالعکس به موفق شدن مخالفان و منتقدان جدی دیروز شما و مدیران و بازوان اصلی سازمانی، امروز ریاست سازمان در به سر انجام رساندن پروژه گام به گام #مانع_زایی را بارور می سازد
#خوش_قولی
#ثبات_رای
#تیم_سازمانی_همراه
#مسئول_پاسخگو
https://t.iss.one/sadeghijahani/12128
✍ د.ابوالحسن صادقی جهانی
جناب آقای دکتر جبلی
🔻 آینده را نمی توان یافت، آینده را باید ساخت، برای ساختن آینده به #همراهان همپذیر و همدل نیاز می باشد،
🔻 برای تحقق #تحول_رسانه_ای کسانی باید در کنار شما قرار بگیرند، که برای برآورده ساختن منویات سازمانی از آبرو و حیثیت خودشان مایه بگذارند، نه آنکه برای تسویه حساب های شخصی، #ترمزی در برابر مطالبات قانونی و آرزوی خانواده بزرگ سازمان صدا و سیما قامت راست کنند و در برابر شما بایستند.
🔻 جناب آقای جبلی، در دوره جدید ریاست سازمان، و در آغاز راه از نزدیک شاهد هم نظری و وفاق عجیبی در میان همکاران برای بهتر شدن آینده سازمان با حضور جنابعالی و تیم حرفه ای و رسانه ای شما بودم.
🔻 البته اقدام قابل تحسین جنابعالی در دعوت گرفتن از بازنشستگان و شنیدن آراء، نظرات، و مطالبات این عزیزان، نیز توانست، تحرک و پویایی مثبت و اثرگذاری را در میان فعالان فضای عمومی و حتی مجازی سازمان به بار نشاند.
🔻 بنده در این ایام نظاره‌گر بودم، که تا چه اندازه در دل همکاران بارقه امید، شادابی و نشاط جا باز کرد و بهتر شدن فردا روزی را برای سازمان و خودشان به واسطه حضور جنابعالی در راس سازمان صدا و سیما برای دیگر همکاران و جامعه مطرح می ساختند. این عزیزان با چه تب و تابی به بررسی، جمع بندی و تجزیه و تحلیل مسائل و مشکلات جامعه رسانه ای اقدام و آن ها را از سر صدق و اعتقاد و همراه با باورمندی به اراده جدی و صلاحیت و توانایی های حرفه ای و مدیریتی شما مطرح می کردند.
🔻 متاسفانه به واسطه #پمپاژ ناامیدی ها و سرخوردگی ها از سوی مسئولان تصمیم ساز و تصمیم گیر که امروز به لحاظ جایگاه قانونی در کنار ریاست محترم سازمان ایستاده اند. و این اعتماد عمومی و سرمایه سازمانی ایجاد شده را با هر بهانه ایی به حراج گذاشته و در تضعیف آن از هیچ اقدام عملی فرو گذاری نمی کنند.
🔻مطابق گزارش های محرز شده این جماعت با طراحی برخی اخبار و تحلیل های #سو_گیرانه و #درشت_نمایی از محدودیت ها و نارسایی های فرا روی سازمان، سعی در #لاپوشانی و #نادیده_انگاری از قابلیت ها و ظرفیت های عظیم مالی در اختیار سازمان صدا و سیما ( برای مثال فقط در سال های ۱۳۹۸ با رقمی مازاد درآمدی به میزان ۴۰۰۰ میلیارد تومان را از سر ناچاری در پتروشیمی و.... سرمایه گذاری کرده اند) آن ها را در پیش روی جنابعالی طور دیگری بازنمایی کرده و با #تحمیل رای و نظرشان به جنابعالی بر بیایند.
🔻 متاسفانه این حرکت خزنده و گام به گام با راهبری جمعیت محدودی در سازمان؛ توانسته اند تا حدود زیادی محیط را برای ایستادن در برابر مطالبات اولیه همکاران آماده کرده و پیروز میدان باشند.
این جماعت با کاشتن بذر تردید و دو دلی در میان همکاران، امروز نیز اقدام به خوشه چینی از فرصت ها می کنند.
🔻 به اعتقاد بنده این نسبت داده شده به جنابعالی در ملاقات با آقای سلیمانی؛ مبنی بر ناکافی بودن اعتبارات سازمانی برای صدور احکام پنجاه درصد افزایش کارکنان دولت در اسفند ماه ۱۳۹۸ که متاسفانه مسئولان وقت سازمان با کمال کم لطفی آن را اجرایی نکرده و تا الان نیز به عنوان مطالبه اصلی بر زمین مانده است.
تصور همکاران سازمان بر آن است که اگر این مطالبه در سازمان عملیاتی و اجرایی نشود، دارای یک #پیام #فرا_متنی مهمی خواهد بود.
🔻 آقای جبلی که قادر به احقاق مطالبه قانونی همکاران نباشد؛ چگونه خواهد توانست وعده های تحولی اعلامی در روز آغازین کارشان را جامه عمل بپوشاند. و این پیام فرامتنی از منظر همکاران می تواند مانعی بزرگ در گام تحول رسانه ای جنابعالی تفسیر و تحلیل شود.
🔻 در چند روز گذشته از نزدیک شاهد بودم که بخش قابل توجهی از همکاران نسبت به دورنمای تحول سازمانی دچار تردید شده و بالعکس به موفق شدن مخالفان و منتقدان جدی دیروز شما و مدیران و بازوان اصلی سازمانی، امروز ریاست سازمان در به سر انجام رساندن پروژه گام به گام #مانع_زایی را بارور می سازد
#خوش_قولی
#ثبات_رای
#تیم_سازمانی_همراه
#مسئول_پاسخگو
https://t.iss.one/sadeghijahani/12128
Telegram
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
🔰 تحول #رسانه_ای استراتژیک
✍ د.ابوالحسن صادقی جهانی
جناب آقای دکتر جبلی
🔻 آینده را نمی توان یافت، آینده را باید ساخت، برای ساخت آینده به #همراهان همپذیر و همدل نیاز می باشد،
🔻 برای تحقق #تحول_رسانه_ای کسانی باید در کنار شما قرار بگیرند، که برای برآورده…
✍ د.ابوالحسن صادقی جهانی
جناب آقای دکتر جبلی
🔻 آینده را نمی توان یافت، آینده را باید ساخت، برای ساخت آینده به #همراهان همپذیر و همدل نیاز می باشد،
🔻 برای تحقق #تحول_رسانه_ای کسانی باید در کنار شما قرار بگیرند، که برای برآورده…
VID-20220216-WA0035.mp4
7.3 MB
🔰 #تحول_رسانه_ای
♻️ شبکه های رادیویی و تلویزیونی چگونه می تواند به مرجع فکری و رسانه ای تبدیل شود؟!
🎥 صحبت‌های قابل تأمل #پیام_دهکردی در #برنامه_زنده
#شبکه_چهار_تلویزیون
♻️ شبکه های رادیویی و تلویزیونی چگونه می تواند به مرجع فکری و رسانه ای تبدیل شود؟!
🎥 صحبت‌های قابل تأمل #پیام_دهکردی در #برنامه_زنده
#شبکه_چهار_تلویزیون
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
✾࿐༅🍃🌸🌸🌸🍃༅࿐✾ 🔴🟢🟣🟡 با سلام و خدا قوت جناب دکتر صادقی جهانی عزیز و بزرگوار زحمات شما در طی این دوسال مطالبه گری در کنار همکاران قابل تقدیر و فراموش ناشدنی است. و از شما میخواهیم همچنان با قلم زیبا، و رسای خود، در کنار همکاران باشید. خواستن، توانستن است......…
دوستان عزیز کانال بازنشستگان و همکاران معزز سازمان صدا و سیما
باسلام و تحیت الهی
♻️ صمیمانه از حسن ظن و اعتماد معمول شده در کانال بازنشستگان در حق اینجانب و با در موضوع همراهی بنده با بازنشستگان و شاغلین عزیز سازمان صدا و سیما، برای پیگیری حقوق و مطالبات قانونی بر زمین را ارج نهاده و از این بابت بسیار سپاسگزار و قدردان می باشم.
♻️ برای حفظ و تداوم این اعتماد که آن را سرمایه بسیار راهبردی برای خود می دانم ؛ تمام قابلیت و ظرفیت فکری خود را با اتکال به خداوند قادر متعال و توسل به حضرات معصومین به کار خواهم بست.
♻️ در این برهه حساس #موثرترین و #نافذترین ابزار را برای به سر انجام رساندن مطالبات بازنشستگان و شاغلان از نظر اینجانب رساندن رقم امضاء کنندگان از ۸۵۰۰ نفر فعلی حداقل به سی هزار نفر می باشد.
♻️ راهبرد تحقق این هدف مهم نیز با #تقسیم_وظیفه و #تقسیم_کار به صورت همگانی میان بازنشستگان و کارکنان شاغل عزیز برای رساندن پیام تدوین کنندگان نامه به مسئولان و متولیان ملی می باشد.
♻️ #پیوستن به کارزار رسانه ای تنها از طریق انعکاس #پیام هماوردی همکاران از طریق گفت و گو با عزیزان همکار بازنشسته و شاغل و خانواده های آنان امکان پذیر خواهد شد.
♻️ حرکت تک تک عزیزان در چارچوب قانون اساسی کشور با ارائه نقطه نظرات کارشناسی صریح و بدون لکنت و پرده پوشی به مسئولان ملی و رئیس سازمان صدا و سیما امکان پذیر می باشد.
♻️ در شرایط موجود به واسطه عقب افتادگی دانشی و نگرشی مسئولان عالی حوزه های منابع مالی، نیروی انسانی و بودجه سازمان در سرمایه ندیدن نیروی انسانی سازمان؛ و البته نپذیرفتن مسئولیت های شرعی، عقلی و تخصصی نسبت به آرامش [ روحی، روانی، اجتماعی، معنوی، جسمی و سازمانی ] تک تک اعضای صدا و سیما، و از طرفی #راهبردی ندیدن آسایش همکاران[ که برای خلق تعلق سازمانی، زدودن بی تفاوتی نسبت به آرمان ها و اهداف سازمانی ، در کنار ارتقا و تقویت وفاداری کارکنان به امور و آینده سازمان]
را در این برهه سخت و تنگنای معیشتی بی پناه رها سازند !
♻️ دلخوشی ما در شش ماه گذشته آن بود که جبهه رئیس محترم سازمان و همکاران سازمانی در موضوع ناکافی بودن و عدم تناسب و توازن میان دریافتی ها و هزینه های مربوط به کارکنان سازمان یکی است. ولی با اظهارات اخیر ایشان این امید و باور به غیر آنچه فکر می کردیم سوق و تمایل پیدا کرد. و جناب آقای جبلی همکاران را در این برهه تنها گذاشتند.
در حالی که بنده این همزبانی رئیس محترم سازمان با کارکنان را از اصل ترمیم حقوق و دستمزدهای کارکنان برای ایجاد امید سازمانی و نشاط افزایی شغلی بسیار موثرتر می دانستم.
♻️ طرف سخن بنده در اینجا با جناب آقای جبلی است . از ایشان خواهش دارم برای اطمینان دادن و صحت سنجی عینی به همکاران در راستای فرمایشات و اظهارات اخیر آقای جبلی و نشست اخیر آقای مصطفی محمدی با موضوع حقوق و دستمزد در گام اول اقدام به انتشار حکم آقای محمدی و مقایسه آنان با مشاغل همتراز که از گذشته در سازمان انجام می گرفته و رایج بوده بنمایند. در این مقایسه سابقه، میزان تحصیلات نیز مورد مداقه قرار گیرد.
در گام دوم احکام و میزان دریافتی های آشکار و نهان اعضای معزز شورای معاونان را در سال ۱۴۰۰ منتشر بفرمایید؛ تا در صورت نبودن نابرابری های ناموجه( بخوانید تبعیض) تحمل شرایط تنگدستی و بغرنج فعلی برای عزیزان همکار قابل تحمل تر شده و در خلق اطمینان بخشی و اعتماد آفرینی و تولید رضایت همگانی موثر می باشد.
♻️ در موقعیتی که حسب نظر، اجتهاد شخصی و استنتاج فردی و بدون مطالعات کارشناسی، جناب آقای علی عسگری رئیس وقت سازمان به اعضای شورای معاونین سازمان اعمال همترازی در سطح وزار و اعضای هیات دولت معمول کردند،
و در این تصمیم نه نیازی به اخذ نظریه ارشادی از سلسه مراتب سازمانی و مقامات عالی رتبه نظام مطرح بود و نه نیازی به هماهنگی و اخذ مجوز از معاونان استخدامی و بودجه رئیس جمهور لازم بود.
بلکه اراده و خواست قلبی آقای رئیس امکان تحقق و انجام بدون سر و صدا آن را عملی ساخت.
♻️ حال برای اعمال بیست درصد افزایش بر زمین مانده ابلاغی دولت و یا نه ترمیم و واقعی کردن دستمزدها، به خاطر خاص بودن سازمان صدا و سیما که نیازی به هیچ گونه هماهنگی ندارد و برابر قوانین سازمانی، موضوع داخلی و برای تحقق آن اراده و ایجاد پیوستگی میان مسئولان و همکاران کافی است.
♻️ این مدیران بسیار بسیار گرامی و عزیزتر از جانمان و سرمایه و تخم چشم سازمان مان بدون انگیزه آشکاری شش ماه همکاران را معطل تصمیم ،نظر و پاسخی که در آغاز نیز می توانستند، عنوان کنند و با همکاران در میان بگذارند و منتقل کنند. برای خرید زمان و کاستن از انرژی پیگیری طول دادند و همه را به اینجا رساند که امروز بگویند؛ شدنی نیست و نمی توانیم.
✍ ابوالحسن صادقی جهانی
باسلام و تحیت الهی
♻️ صمیمانه از حسن ظن و اعتماد معمول شده در کانال بازنشستگان در حق اینجانب و با در موضوع همراهی بنده با بازنشستگان و شاغلین عزیز سازمان صدا و سیما، برای پیگیری حقوق و مطالبات قانونی بر زمین را ارج نهاده و از این بابت بسیار سپاسگزار و قدردان می باشم.
♻️ برای حفظ و تداوم این اعتماد که آن را سرمایه بسیار راهبردی برای خود می دانم ؛ تمام قابلیت و ظرفیت فکری خود را با اتکال به خداوند قادر متعال و توسل به حضرات معصومین به کار خواهم بست.
♻️ در این برهه حساس #موثرترین و #نافذترین ابزار را برای به سر انجام رساندن مطالبات بازنشستگان و شاغلان از نظر اینجانب رساندن رقم امضاء کنندگان از ۸۵۰۰ نفر فعلی حداقل به سی هزار نفر می باشد.
♻️ راهبرد تحقق این هدف مهم نیز با #تقسیم_وظیفه و #تقسیم_کار به صورت همگانی میان بازنشستگان و کارکنان شاغل عزیز برای رساندن پیام تدوین کنندگان نامه به مسئولان و متولیان ملی می باشد.
♻️ #پیوستن به کارزار رسانه ای تنها از طریق انعکاس #پیام هماوردی همکاران از طریق گفت و گو با عزیزان همکار بازنشسته و شاغل و خانواده های آنان امکان پذیر خواهد شد.
♻️ حرکت تک تک عزیزان در چارچوب قانون اساسی کشور با ارائه نقطه نظرات کارشناسی صریح و بدون لکنت و پرده پوشی به مسئولان ملی و رئیس سازمان صدا و سیما امکان پذیر می باشد.
♻️ در شرایط موجود به واسطه عقب افتادگی دانشی و نگرشی مسئولان عالی حوزه های منابع مالی، نیروی انسانی و بودجه سازمان در سرمایه ندیدن نیروی انسانی سازمان؛ و البته نپذیرفتن مسئولیت های شرعی، عقلی و تخصصی نسبت به آرامش [ روحی، روانی، اجتماعی، معنوی، جسمی و سازمانی ] تک تک اعضای صدا و سیما، و از طرفی #راهبردی ندیدن آسایش همکاران[ که برای خلق تعلق سازمانی، زدودن بی تفاوتی نسبت به آرمان ها و اهداف سازمانی ، در کنار ارتقا و تقویت وفاداری کارکنان به امور و آینده سازمان]
را در این برهه سخت و تنگنای معیشتی بی پناه رها سازند !
♻️ دلخوشی ما در شش ماه گذشته آن بود که جبهه رئیس محترم سازمان و همکاران سازمانی در موضوع ناکافی بودن و عدم تناسب و توازن میان دریافتی ها و هزینه های مربوط به کارکنان سازمان یکی است. ولی با اظهارات اخیر ایشان این امید و باور به غیر آنچه فکر می کردیم سوق و تمایل پیدا کرد. و جناب آقای جبلی همکاران را در این برهه تنها گذاشتند.
در حالی که بنده این همزبانی رئیس محترم سازمان با کارکنان را از اصل ترمیم حقوق و دستمزدهای کارکنان برای ایجاد امید سازمانی و نشاط افزایی شغلی بسیار موثرتر می دانستم.
♻️ طرف سخن بنده در اینجا با جناب آقای جبلی است . از ایشان خواهش دارم برای اطمینان دادن و صحت سنجی عینی به همکاران در راستای فرمایشات و اظهارات اخیر آقای جبلی و نشست اخیر آقای مصطفی محمدی با موضوع حقوق و دستمزد در گام اول اقدام به انتشار حکم آقای محمدی و مقایسه آنان با مشاغل همتراز که از گذشته در سازمان انجام می گرفته و رایج بوده بنمایند. در این مقایسه سابقه، میزان تحصیلات نیز مورد مداقه قرار گیرد.
در گام دوم احکام و میزان دریافتی های آشکار و نهان اعضای معزز شورای معاونان را در سال ۱۴۰۰ منتشر بفرمایید؛ تا در صورت نبودن نابرابری های ناموجه( بخوانید تبعیض) تحمل شرایط تنگدستی و بغرنج فعلی برای عزیزان همکار قابل تحمل تر شده و در خلق اطمینان بخشی و اعتماد آفرینی و تولید رضایت همگانی موثر می باشد.
♻️ در موقعیتی که حسب نظر، اجتهاد شخصی و استنتاج فردی و بدون مطالعات کارشناسی، جناب آقای علی عسگری رئیس وقت سازمان به اعضای شورای معاونین سازمان اعمال همترازی در سطح وزار و اعضای هیات دولت معمول کردند،
و در این تصمیم نه نیازی به اخذ نظریه ارشادی از سلسه مراتب سازمانی و مقامات عالی رتبه نظام مطرح بود و نه نیازی به هماهنگی و اخذ مجوز از معاونان استخدامی و بودجه رئیس جمهور لازم بود.
بلکه اراده و خواست قلبی آقای رئیس امکان تحقق و انجام بدون سر و صدا آن را عملی ساخت.
♻️ حال برای اعمال بیست درصد افزایش بر زمین مانده ابلاغی دولت و یا نه ترمیم و واقعی کردن دستمزدها، به خاطر خاص بودن سازمان صدا و سیما که نیازی به هیچ گونه هماهنگی ندارد و برابر قوانین سازمانی، موضوع داخلی و برای تحقق آن اراده و ایجاد پیوستگی میان مسئولان و همکاران کافی است.
♻️ این مدیران بسیار بسیار گرامی و عزیزتر از جانمان و سرمایه و تخم چشم سازمان مان بدون انگیزه آشکاری شش ماه همکاران را معطل تصمیم ،نظر و پاسخی که در آغاز نیز می توانستند، عنوان کنند و با همکاران در میان بگذارند و منتقل کنند. برای خرید زمان و کاستن از انرژی پیگیری طول دادند و همه را به اینجا رساند که امروز بگویند؛ شدنی نیست و نمی توانیم.
✍ ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani/12694
دوستان عزیز کانال بازنشستگان و همکاران معزز سازمان صدا و سیما
باسلام و تحیت الهی
♻️ صمیمانه از حسن ظن و اعتماد معمول شده در کانال بازنشستگان در حق اینجانب و با در موضوع همراهی بنده با بازنشستگان و شاغلین عزیز سازمان صدا و سیما، برای پیگیری حقوق و مطالبات قانونی بر زمین را ارج نهاده و از این بابت بسیار سپاسگزار و قدردان می باشم.
♻️ برای حفظ و تداوم این اعتماد که آن را سرمایه بسیار راهبردی برای خود می دانم ؛ تمام قابلیت و ظرفیت فکری خود را با اتکال به خداوند قادر متعال و توسل به حضرات معصومین به کار خواهم بست.
♻️ در این برهه حساس #موثرترین و #نافذترین ابزار را برای به سر انجام رساندن مطالبات بازنشستگان و شاغلان از نظر اینجانب رساندن رقم امضاء کنندگان از ۸۵۰۰ نفر فعلی حداقل به سی هزار نفر می باشد.
♻️ راهبرد تحقق این هدف مهم نیز با #تقسیم_وظیفه و #تقسیم_کار به صورت همگانی میان بازنشستگان و کارکنان شاغل عزیز برای رساندن پیام تدوین کنندگان نامه به مسئولان و متولیان ملی می باشد.
♻️ #پیوستن به کارزار رسانه ای تنها از طریق انعکاس #پیام هماوردی همکاران از طریق گفت و گو با عزیزان همکار بازنشسته و شاغل و خانواده های آنان امکان پذیر خواهد شد.
♻️ حرکت تک تک عزیزان در چارچوب قانون اساسی کشور با ارائه نقطه نظرات کارشناسی صریح و بدون لکنت و پرده پوشی به مسئولان ملی و رئیس سازمان صدا و سیما امکان پذیر می باشد.
♻️ در شرایط موجود به واسطه عقب افتادگی دانشی و نگرشی مسئولان عالی حوزه های منابع مالی، نیروی انسانی و بودجه سازمان در سرمایه ندیدن نیروی انسانی سازمان؛ و البته نپذیرفتن مسئولیت های شرعی، عقلی و تخصصی نسبت به آرامش [ روحی، روانی، اجتماعی، معنوی، جسمی و سازمانی ] تک تک اعضای صدا و سیما، و از طرفی #راهبردی ندیدن آسایش همکاران[ که برای خلق تعلق سازمانی، زدودن بی تفاوتی نسبت به آرمان ها و اهداف سازمانی ، در کنار ارتقا و تقویت وفاداری کارکنان به امور و آینده سازمان]
را در این برهه سخت و تنگنای معیشتی بی پناه رها سازند !
♻️ دلخوشی ما در شش ماه گذشته آن بود که جبهه رئیس محترم سازمان و همکاران سازمانی در موضوع ناکافی بودن و عدم تناسب و توازن میان دریافتی ها و هزینه های مربوط به کارکنان سازمان یکی است. ولی با اظهارات اخیر ایشان این امید و باور به غیر آنچه فکر می کردیم سوق و تمایل پیدا کرد. و جناب آقای جبلی همکاران را در این برهه تنها گذاشتند.
در حالی که بنده این همزبانی رئیس محترم سازمان با کارکنان را از اصل ترمیم حقوق و دستمزدهای کارکنان برای ایجاد امید سازمانی و نشاط افزایی شغلی بسیار موثرتر می دانستم.
♻️ طرف سخن بنده در اینجا با جناب آقای جبلی است . از ایشان خواهش دارم برای اطمینان دادن و صحت سنجی عینی به همکاران در راستای فرمایشات و اظهارات اخیر آقای جبلی و نشست اخیر آقای مصطفی محمدی با موضوع حقوق و دستمزد در گام اول اقدام به انتشار حکم آقای محمدی و مقایسه آنان با مشاغل همتراز که از گذشته در سازمان انجام می گرفته و رایج بوده بنمایند. در این مقایسه سابقه، میزان تحصیلات نیز مورد مداقه قرار گیرد.
در گام دوم احکام و میزان دریافتی های آشکار و نهان اعضای معزز شورای معاونان را در سال ۱۴۰۰ منتشر بفرمایید؛ تا در صورت نبودن نابرابری های ناموجه( بخوانید تبعیض) تحمل شرایط تنگدستی و بغرنج فعلی برای عزیزان همکار قابل تحمل تر شده و در خلق اطمینان بخشی و اعتماد آفرینی و تولید رضایت همگانی موثر می باشد.
♻️ در موقعیتی که حسب نظر، اجتهاد شخصی و استنتاج فردی و بدون مطالعات کارشناسی، جناب آقای علی عسگری رئیس وقت سازمان به اعضای شورای معاونین سازمان اعمال همترازی در سطح وزار و اعضای هیات دولت معمول کردند،
و در این تصمیم نه نیازی به اخذ نظریه ارشادی از سلسه مراتب سازمانی و مقامات عالی رتبه نظام مطرح بود و نه نیازی به هماهنگی و اخذ مجوز از معاونان استخدامی و بودجه رئیس جمهور لازم بود.
بلکه اراده و خواست قلبی آقای رئیس امکان تحقق و انجام بدون سر و صدا آن را عملی ساخت.
♻️ حال برای اعمال بیست درصد افزایش بر زمین مانده ابلاغی دولت و یا نه ترمیم و واقعی کردن دستمزدها، به خاطر خاص بودن سازمان صدا و سیما که نیازی به هیچ گونه هماهنگی ندارد و برابر قوانین سازمانی، موضوع داخلی و برای تحقق آن اراده و ایجاد پیوستگی میان مسئولان و همکاران کافی است.
♻️ این مدیران بسیار بسیار گرامی و عزیزتر از جانمان و سرمایه و تخم چشم سازمان مان بدون انگیزه آشکاری شش ماه همکاران را معطل تصمیم ،نظر و پاسخی که در آغاز نیز می توانستند، عنوان کنند و با همکاران در میان بگذارند و منتقل کنند. برای خرید زمان و کاستن از انرژی پیگیری طول دادند و همه را به اینجا رساند که امروز بگویند؛ شدنی نیست و نمی توانیم.
✍ ابوالحسن صادقی جهانی
🔰🔰 ادامه و بخش دوم👇👇👇👇👇
دوستان عزیز کانال بازنشستگان و همکاران معزز سازمان صدا و سیما
باسلام و تحیت الهی
♻️ صمیمانه از حسن ظن و اعتماد معمول شده در کانال بازنشستگان در حق اینجانب و با در موضوع همراهی بنده با بازنشستگان و شاغلین عزیز سازمان صدا و سیما، برای پیگیری حقوق و مطالبات قانونی بر زمین را ارج نهاده و از این بابت بسیار سپاسگزار و قدردان می باشم.
♻️ برای حفظ و تداوم این اعتماد که آن را سرمایه بسیار راهبردی برای خود می دانم ؛ تمام قابلیت و ظرفیت فکری خود را با اتکال به خداوند قادر متعال و توسل به حضرات معصومین به کار خواهم بست.
♻️ در این برهه حساس #موثرترین و #نافذترین ابزار را برای به سر انجام رساندن مطالبات بازنشستگان و شاغلان از نظر اینجانب رساندن رقم امضاء کنندگان از ۸۵۰۰ نفر فعلی حداقل به سی هزار نفر می باشد.
♻️ راهبرد تحقق این هدف مهم نیز با #تقسیم_وظیفه و #تقسیم_کار به صورت همگانی میان بازنشستگان و کارکنان شاغل عزیز برای رساندن پیام تدوین کنندگان نامه به مسئولان و متولیان ملی می باشد.
♻️ #پیوستن به کارزار رسانه ای تنها از طریق انعکاس #پیام هماوردی همکاران از طریق گفت و گو با عزیزان همکار بازنشسته و شاغل و خانواده های آنان امکان پذیر خواهد شد.
♻️ حرکت تک تک عزیزان در چارچوب قانون اساسی کشور با ارائه نقطه نظرات کارشناسی صریح و بدون لکنت و پرده پوشی به مسئولان ملی و رئیس سازمان صدا و سیما امکان پذیر می باشد.
♻️ در شرایط موجود به واسطه عقب افتادگی دانشی و نگرشی مسئولان عالی حوزه های منابع مالی، نیروی انسانی و بودجه سازمان در سرمایه ندیدن نیروی انسانی سازمان؛ و البته نپذیرفتن مسئولیت های شرعی، عقلی و تخصصی نسبت به آرامش [ روحی، روانی، اجتماعی، معنوی، جسمی و سازمانی ] تک تک اعضای صدا و سیما، و از طرفی #راهبردی ندیدن آسایش همکاران[ که برای خلق تعلق سازمانی، زدودن بی تفاوتی نسبت به آرمان ها و اهداف سازمانی ، در کنار ارتقا و تقویت وفاداری کارکنان به امور و آینده سازمان]
را در این برهه سخت و تنگنای معیشتی بی پناه رها سازند !
♻️ دلخوشی ما در شش ماه گذشته آن بود که جبهه رئیس محترم سازمان و همکاران سازمانی در موضوع ناکافی بودن و عدم تناسب و توازن میان دریافتی ها و هزینه های مربوط به کارکنان سازمان یکی است. ولی با اظهارات اخیر ایشان این امید و باور به غیر آنچه فکر می کردیم سوق و تمایل پیدا کرد. و جناب آقای جبلی همکاران را در این برهه تنها گذاشتند.
در حالی که بنده این همزبانی رئیس محترم سازمان با کارکنان را از اصل ترمیم حقوق و دستمزدهای کارکنان برای ایجاد امید سازمانی و نشاط افزایی شغلی بسیار موثرتر می دانستم.
♻️ طرف سخن بنده در اینجا با جناب آقای جبلی است . از ایشان خواهش دارم برای اطمینان دادن و صحت سنجی عینی به همکاران در راستای فرمایشات و اظهارات اخیر آقای جبلی و نشست اخیر آقای مصطفی محمدی با موضوع حقوق و دستمزد در گام اول اقدام به انتشار حکم آقای محمدی و مقایسه آنان با مشاغل همتراز که از گذشته در سازمان انجام می گرفته و رایج بوده بنمایند. در این مقایسه سابقه، میزان تحصیلات نیز مورد مداقه قرار گیرد.
در گام دوم احکام و میزان دریافتی های آشکار و نهان اعضای معزز شورای معاونان را در سال ۱۴۰۰ منتشر بفرمایید؛ تا در صورت نبودن نابرابری های ناموجه( بخوانید تبعیض) تحمل شرایط تنگدستی و بغرنج فعلی برای عزیزان همکار قابل تحمل تر شده و در خلق اطمینان بخشی و اعتماد آفرینی و تولید رضایت همگانی موثر می باشد.
♻️ در موقعیتی که حسب نظر، اجتهاد شخصی و استنتاج فردی و بدون مطالعات کارشناسی، جناب آقای علی عسگری رئیس وقت سازمان به اعضای شورای معاونین سازمان اعمال همترازی در سطح وزار و اعضای هیات دولت معمول کردند،
و در این تصمیم نه نیازی به اخذ نظریه ارشادی از سلسه مراتب سازمانی و مقامات عالی رتبه نظام مطرح بود و نه نیازی به هماهنگی و اخذ مجوز از معاونان استخدامی و بودجه رئیس جمهور لازم بود.
بلکه اراده و خواست قلبی آقای رئیس امکان تحقق و انجام بدون سر و صدا آن را عملی ساخت.
♻️ حال برای اعمال بیست درصد افزایش بر زمین مانده ابلاغی دولت و یا نه ترمیم و واقعی کردن دستمزدها، به خاطر خاص بودن سازمان صدا و سیما که نیازی به هیچ گونه هماهنگی ندارد و برابر قوانین سازمانی، موضوع داخلی و برای تحقق آن اراده و ایجاد پیوستگی میان مسئولان و همکاران کافی است.
♻️ این مدیران بسیار بسیار گرامی و عزیزتر از جانمان و سرمایه و تخم چشم سازمان مان بدون انگیزه آشکاری شش ماه همکاران را معطل تصمیم ،نظر و پاسخی که در آغاز نیز می توانستند، عنوان کنند و با همکاران در میان بگذارند و منتقل کنند. برای خرید زمان و کاستن از انرژی پیگیری طول دادند و همه را به اینجا رساند که امروز بگویند؛ شدنی نیست و نمی توانیم.
✍ ابوالحسن صادقی جهانی
🔰🔰 ادامه و بخش دوم👇👇👇👇👇
Telegram
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
دوستان عزیز کانال بازنشستگان و همکاران معزز سازمان صدا و سیما
باسلام و تحیت الهی
♻️ صمیمانه از حسن ظن و اعتماد معمول شده در کانال بازنشستگان در حق اینجانب و با در موضوع همراهی بنده با بازنشستگان و شاغلین عزیز سازمان صدا و سیما، برای پیگیری حقوق و مطالبات…
باسلام و تحیت الهی
♻️ صمیمانه از حسن ظن و اعتماد معمول شده در کانال بازنشستگان در حق اینجانب و با در موضوع همراهی بنده با بازنشستگان و شاغلین عزیز سازمان صدا و سیما، برای پیگیری حقوق و مطالبات…
☸ #پیام_تسلیت
✴️ انا لله و انا الیه راجعون
❇️ با نهایت تأسف و تأثر اطلاع یافتم، سرکار علیه سمیه حسنی، همشیره گرامی دوست و برادر عزیزم جناب آقای مهدی حسنی و همسر محترم جناب آقای قربانعلی دوستی محضر پروردگارش را درک نموده و جان به جان آفرین سپرد. این ثلمه جانسوز را به خانواده های مکرم حسنی، دوستی و بطور ویژه به فرزندان عزیزش تسلیت عرض نموده و از پیشگاه خداوند باریتعالی برای ایشان علو درجات و برای بازماندگان صبر جمیل و اجر جزیل مسالت مینمایم.
✍️ بانو و ابوالحسن صادقی جهانی
#کانال_ابوالحسن_صادقی_جهانی
🇮🇷عضویت 👈
تلگرام
☫ 📺 https://t.iss.one/sadeghijahani
✴️ انا لله و انا الیه راجعون
❇️ با نهایت تأسف و تأثر اطلاع یافتم، سرکار علیه سمیه حسنی، همشیره گرامی دوست و برادر عزیزم جناب آقای مهدی حسنی و همسر محترم جناب آقای قربانعلی دوستی محضر پروردگارش را درک نموده و جان به جان آفرین سپرد. این ثلمه جانسوز را به خانواده های مکرم حسنی، دوستی و بطور ویژه به فرزندان عزیزش تسلیت عرض نموده و از پیشگاه خداوند باریتعالی برای ایشان علو درجات و برای بازماندگان صبر جمیل و اجر جزیل مسالت مینمایم.
✍️ بانو و ابوالحسن صادقی جهانی
#کانال_ابوالحسن_صادقی_جهانی
🇮🇷عضویت 👈
تلگرام
☫ 📺 https://t.iss.one/sadeghijahani