#جای_خالی_رهبران_سازمانی_همنوا
🛑 مقدمه و بیان مساله
⭕️ به کارگیری شیوه رهبری مناسب برای بهبود #تعهد_سازمانی از وظایف مهم مدیران دستگاه ها است.
🔸رهبران همنوا در هماهنگی کامل با دیگر اعضای سازمان سطح بالایی از هوش هیجانی را برای نیل به این هدف ارائه می کنند.
🔸 اعتماد به مدیران ارشد و اشتراک دانش سازمانی را می توان از خرمن پربار و ثمربخش سبک رهبری همنوا خوشه چید. و از این طریق تعهد سازمانی را تقویت و افزایش داد.
🔸به نظر من صحبت های هوشمندانه امروز سردار اشتری در مورد بهبود حقوق و دستمزد کارکنان نیروی انتظامی کشور که البته بخش های خبری صدا و سیما هم به صورت زیر پوستی و تلنگر به جناب آقای #مهندس_شهریاری عزیز به خوبی آن را پوشش دادند و این کار با ارزش تری است.
🔸 این اقدام ارزشمند آقای اشتری می تواند الگوی نافذ و اثربخش برای دیگر سازمان ها باشد؛
🔸 نکته ای که مدیران بیشتر سازمان ها از مواجه با سبک رهبری همنوا گریزانند و بلد نیستند تا با اظهار #همزبانی، #همدلی و #همنوایی با رویکرد دلجویی از خدمات و اقدامات کارکنان قدردان باشند و در مسیر همپذیری گام بردارند!!
https://t.iss.one/sadeghijahani
🛑 مقدمه و بیان مساله
⭕️ به کارگیری شیوه رهبری مناسب برای بهبود #تعهد_سازمانی از وظایف مهم مدیران دستگاه ها است.
🔸رهبران همنوا در هماهنگی کامل با دیگر اعضای سازمان سطح بالایی از هوش هیجانی را برای نیل به این هدف ارائه می کنند.
🔸 اعتماد به مدیران ارشد و اشتراک دانش سازمانی را می توان از خرمن پربار و ثمربخش سبک رهبری همنوا خوشه چید. و از این طریق تعهد سازمانی را تقویت و افزایش داد.
🔸به نظر من صحبت های هوشمندانه امروز سردار اشتری در مورد بهبود حقوق و دستمزد کارکنان نیروی انتظامی کشور که البته بخش های خبری صدا و سیما هم به صورت زیر پوستی و تلنگر به جناب آقای #مهندس_شهریاری عزیز به خوبی آن را پوشش دادند و این کار با ارزش تری است.
🔸 این اقدام ارزشمند آقای اشتری می تواند الگوی نافذ و اثربخش برای دیگر سازمان ها باشد؛
🔸 نکته ای که مدیران بیشتر سازمان ها از مواجه با سبک رهبری همنوا گریزانند و بلد نیستند تا با اظهار #همزبانی، #همدلی و #همنوایی با رویکرد دلجویی از خدمات و اقدامات کارکنان قدردان باشند و در مسیر همپذیری گام بردارند!!
https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
#شناخت_و_یافتن_مساله_پنجاه_در_صد_مشکل باسلام و تحیت الهی خدمت همکار گرامی و همه دوستان ⭕️ در مباحث مدیریت #مساله_یابی به عنوان یک تکنیک مورد اتفاق نظر و وحدت قاطبه اندیشمندان و نظریه پردازان سازمانی است! 🔸بالاترین دستاورد این است که مسئولان سازمان دریافته…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#مطالبه_گری_با_رویه_قانونی_دستاورد_ارزشمند!
⭕️ رییس سازمان برنامه و بودجه کشور در خراسان جنوبی:
با توجه به شرایطی که در آن قرار داریم، تلاش کردیم ۵۰ در صد از فوق العاده‌های فصل دهم را #اضافه کرده و حقوق کارکنان و کارمندان را #افزایش بدهیم
🔻 در سال جاری ۱۰ هزار میلیاردتومان به بازنشستگان اختصاص دادیم!
🔻 نیاز به ارقام بیشتری داریم که مصمم هستم در لایحه بودجه‌ای که در ماه‌های آینده #تقدیم مجلس می‌کنیم این موضوع را #لحاظ کنیم!!
🛑 ملاحظه
🔸صدا و سیما برادر ناتنی دولت
🔸 مسئولان عزیز سازمان توجه کنند که دولت #تنبل، #بی_حال و #عقب_مانده ذهنی دریافته است که وضعیت #معیشت کارکنان و بازنشستگان در مضیقه است؛ شما نیز دریغ نکنید و به همکاران نشاط و امید تزریق کنید!/د. ابوالحسن صادقی جهانی
#همزبانی
#همدلی
#همنوایی
#وعده_سر_خرمن
#نقد_ندارم_میخوای_به_جاش_گریه_کنم!!😳😁
https://t.iss.one/sadeghijahani
⭕️ رییس سازمان برنامه و بودجه کشور در خراسان جنوبی:
با توجه به شرایطی که در آن قرار داریم، تلاش کردیم ۵۰ در صد از فوق العاده‌های فصل دهم را #اضافه کرده و حقوق کارکنان و کارمندان را #افزایش بدهیم
🔻 در سال جاری ۱۰ هزار میلیاردتومان به بازنشستگان اختصاص دادیم!
🔻 نیاز به ارقام بیشتری داریم که مصمم هستم در لایحه بودجه‌ای که در ماه‌های آینده #تقدیم مجلس می‌کنیم این موضوع را #لحاظ کنیم!!
🛑 ملاحظه
🔸صدا و سیما برادر ناتنی دولت
🔸 مسئولان عزیز سازمان توجه کنند که دولت #تنبل، #بی_حال و #عقب_مانده ذهنی دریافته است که وضعیت #معیشت کارکنان و بازنشستگان در مضیقه است؛ شما نیز دریغ نکنید و به همکاران نشاط و امید تزریق کنید!/د. ابوالحسن صادقی جهانی
#همزبانی
#همدلی
#همنوایی
#وعده_سر_خرمن
#نقد_ندارم_میخوای_به_جاش_گریه_کنم!!😳😁
https://t.iss.one/sadeghijahani
#انسجام_ملی و #همگرایی_مردمی
🔰 صدا و سیما به حسگرهای رسانه ای فعال و هوشمند نیاز دارد.
♻️ #همدلی_با_اقوام
♻️ #همزبانی_با_اقشار
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 صدا و سیما به حسگرهای رسانه ای فعال و هوشمند نیاز دارد.
♻️ #همدلی_با_اقوام
♻️ #همزبانی_با_اقشار
https://t.iss.one/sadeghijahani
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔰 گاهی کارهای #نمایشی و #همزبانی با مردم هم می تواند، آلامی بر دردها و ناراحتی های آنان باشد.
♻️ به نظر بنده این اقدام "الهام" رئیس جمهور خود نشانده آذربایجان کاری نمایشی است، اما این میزان #تشر به مسئولان و نکوهش و سرزنش عملکرد مسئولان زیر مجموعه نیز در کشور ما سابقه ندارد.
♻️ ای کاش آقای روحانی قدری بیشتر با خودش صادق بودند؛ و با زیر مجموعه ای که انواع گرفتارها را در دوره هشت ساله متوجه جامعه کردند، اگر شده را به صورت نمایشی پاسخ می دادند.
حداقل مردم دلشان قدری خنک می شد، که آقای روحانی عاجز از حکمرانی خوب و اثربخش است. اما ناکامی ها و کم توفیقی ها را خوب می فهمد.
امید که رئیس جمهور منتخب این رویه را بازنگری و اصلاح کند/ د.ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ به نظر بنده این اقدام "الهام" رئیس جمهور خود نشانده آذربایجان کاری نمایشی است، اما این میزان #تشر به مسئولان و نکوهش و سرزنش عملکرد مسئولان زیر مجموعه نیز در کشور ما سابقه ندارد.
♻️ ای کاش آقای روحانی قدری بیشتر با خودش صادق بودند؛ و با زیر مجموعه ای که انواع گرفتارها را در دوره هشت ساله متوجه جامعه کردند، اگر شده را به صورت نمایشی پاسخ می دادند.
حداقل مردم دلشان قدری خنک می شد، که آقای روحانی عاجز از حکمرانی خوب و اثربخش است. اما ناکامی ها و کم توفیقی ها را خوب می فهمد.
امید که رئیس جمهور منتخب این رویه را بازنگری و اصلاح کند/ د.ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
4_5884440739840003059.mp4
21.1 MB
🔰 آقای جبلی موتور #تحول را #روشن کرده است!!
♻️ اگر چه نشانه ها و امکان ارزیابی و پیشگویی از آینده سازمان با وضعیت فعلی به صورت محتمل و با ضریب احتمال وقوع بالا، قابل بیان است؛
اما به احترام مدیران و همکاران #منتظر زمان می مانیم.
♻️ به آقای جبلی و تیم همراه خداقوت عرض می کنم و معتقدم از نشانه های اصلی بستر سازی برای تحول در دستگاه ها و نهادها توان تولید #گفتمان درون سازمانی است.
♻️ برای تولید گفتمان نیز نیاز به #فضا_سازی برای خلق اعتماد همگانی و رضایت عمومی می باشد.
♻️ من تا الان میان مدیریت عالی سازمان و بدنه سازمان در ارتباط با موضوعات مختلف سازمانی زبان مشترک( بخوانید #همزبانی) نمی بینم.
♻️ به اعتقادم #مولفه_اصلی تحول در سازمان ها نیروی انسانی است.در صدا و سیما نیروی انسانی را سرمایه اصلی(صدای کارکنان توسط مسئولان #شنیده نمی شود و مبنا قرار نمی دهند!!) نمی دانند.
♻️ این نگاه و رویکرد باعث شده تا کارکنان سازمان نیز صدای مدیریت سازمان را نشنوند (بخوانید #همپذیری وجود ندارد)
♻️ آقای جبلی گام دوم برای تحول اجماع نخبگانی است، گویش #یکطرفه #توفیقات ندارد.
✍ د.ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ اگر چه نشانه ها و امکان ارزیابی و پیشگویی از آینده سازمان با وضعیت فعلی به صورت محتمل و با ضریب احتمال وقوع بالا، قابل بیان است؛
اما به احترام مدیران و همکاران #منتظر زمان می مانیم.
♻️ به آقای جبلی و تیم همراه خداقوت عرض می کنم و معتقدم از نشانه های اصلی بستر سازی برای تحول در دستگاه ها و نهادها توان تولید #گفتمان درون سازمانی است.
♻️ برای تولید گفتمان نیز نیاز به #فضا_سازی برای خلق اعتماد همگانی و رضایت عمومی می باشد.
♻️ من تا الان میان مدیریت عالی سازمان و بدنه سازمان در ارتباط با موضوعات مختلف سازمانی زبان مشترک( بخوانید #همزبانی) نمی بینم.
♻️ به اعتقادم #مولفه_اصلی تحول در سازمان ها نیروی انسانی است.در صدا و سیما نیروی انسانی را سرمایه اصلی(صدای کارکنان توسط مسئولان #شنیده نمی شود و مبنا قرار نمی دهند!!) نمی دانند.
♻️ این نگاه و رویکرد باعث شده تا کارکنان سازمان نیز صدای مدیریت سازمان را نشنوند (بخوانید #همپذیری وجود ندارد)
♻️ آقای جبلی گام دوم برای تحول اجماع نخبگانی است، گویش #یکطرفه #توفیقات ندارد.
✍ د.ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani