🔰#تئوری_عدالت_جری_آدامز و مقوله #همطرازی در سازمان ها

🔰 ‏هرزبرگ متفکر و اندیشمند در حوزه مدیریت رفتار سازمانی و روان شناسی سازمان برای برانگیختن نیروی انسانی قائل به #محرک_های #دو_عاملی بوده و معتقد است که ‎#حقوق به تنهایی ‎#برانگیزاننده نیست.
♻️ وی ناکافی بودن دستمزدها و عدم همخوانی بین دغل و خرج کارکنان را موجب نارضایتی آنان می داند.
وی رابطه مستقیم میان رضایت شغلی و دریافتی های فرد قائل بوده و آن را در بهبود فضای کار و خدمت کارکنان مثبت می داند.
♻️ به جناب آقای دکتر جبلی پیشنهاد مي کنم تا وضعیت معیشت همکاران را برای #بهبود فضای خدمت در سازمان از نظر دور ندارند.

#توازن_دخل_با_خرج
#دوراندیشی_سازمانی
#هوای_همکاران
#تقویت_وفاداری_سازمانی
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی

https://t.co/xSL7S2HgWt‎

https://t.iss.one/sadeghijahani

‏✳️ انتظار از آقای موسوی مقدم این بود تا شأن #همطرازی مسولیت #قائم_مقامی سازمان را حفظ کنند و پس از صدور حکم برای آقای جلیلی که تیر #خلاصی برای این جایگاه سازمانی بود، از مسئولیت ها در سازمان خداحافظی کنند. اما افسوس دلبستگی های مسئولیت این اجازه را نمی دهد.
✍ ابوالحسن صادقی جهانی
📺 https://t.iss.one/sadeghijahani

✳️ نگاه به مسئولیت ها

❇️ ‏علیرغم اختلاف رویکردی و مدیریتی با آقای موسوی مقدم در مسائل و موضوعات راهبردی سازمان، جا دارد از خدمات ایشان در طول دوره مسولیت در سازمان ‎#قدردانی کنم. انتظار از آقای موسوی مقدم رعایت شأن ‎#همطرازی قائم مقامی بود.
‎#تیر_خلاص
‎#مخدوش_ساختن_گذشته
‎#دلبستگی_های_منصب_سازمانی https://t.co/Fb5IWechLx‎

📺 https://t.iss.one/sadeghijahani