🔰 نگرش سیستمی برای بهبود و تعالی سازمانی

♻️ تفاوت سازمانی که سه نفر نیروی متخصص استخدام کرده، با سازمانی که یکصد نفر از آشنایان ، دوستان و غیر متخصصان را استخدام کرده است، را به صورت نمادین و ساده شده ببینید.
♻️ از نظر حضرتعالی شباهت های سازمان مستقر به کدام یک از این دو تیم است.
♻️ اگر هم شباهتی نداشت، خیلی در زحمت نباشید و خودتان را عذاب ندهید.
کمی تفکر کفایت می کند.😌
♻️ از آرزوهای دیرین من #بهبود و #تعالی_سازمانی بوده و است.
آرزوی در جوانی عیب نیست، اما در میان سالی سرانجامش چندان معلوم نیست. د.ابوالحسن صادقی جهانی

https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 اگر در نقد بسته شود مفسده‌ی بیشتری شکل می گیرد.

♻️چون همانطور که رئیس جمهوری و مدیران سیاسی یا اقتصادی باید کارشان را درست انجام دهند و در غیر این صورت نقد شوند، آثار هنری هم همینطور است.
♻️ همواره در کنار اثار هنری نقد وجود داشته‌است و مدیران صداوسیما نباید از نقد سریال #هراس داشته‌باشند.
اگر مقوله‌ی نقد به‌طور جدی در صدا و سیما عملی می‌شد، اکنون شاهد کاهش کیفیت سریال‌ها نبودیم.
برای نمونه از سطح سریال «او یک فرشته بود» به سریال #ضعیف «احضار» #نزول پیدا نمی کردیم. اگر #انتقاد صورت می‌گرفت، الان شاهد #بهبود عملکرد کارگردان‌های تلویزیون بودیم.

♻️ سلطان‌محمدی در ادامه گفت:
ویژگی انحصاری تلویزیون باعث شده‌است که حتی اگر برنامه نقد هم داشته‌باشیم، اما در کلیت کار، مدیران عرصه‌ی سریال‌سازی کار خودشان را انجام دهند و و اندیشه‌ها و روش‌های خودشان را پیش ببرند. این، برمی‌گردد به‌ اینکه برخی ساختار رسانه‌ملی را در #انحصار خودشان می‌دانند و هرآنچه #صلاح بدانند انجام می‌دهند.
♻️ عرصه سریال‌سازی، تاثیر زیادی در جلب مخاطب دارد، بهبود کیفیت سریال‌ها جزو اولویت‌های مدیران صداوسیما باشد.

https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 #مطالبات_رفاه_اجتماعی

♻️ ارسالی همکار عزیز و با کرامت بازنشسته سازمان صدا و سیما

#حفظ_کرامت_انسانی
#بهبود_معیشت_زندگی
#ترمیم_سبد_اقتصادی_خانواده_ها
#خط_فقر
#بازنگری_در_هزینه_های_درمان

https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 نقطه آغازین #تحول_سازمانی را با #بهبود #روش_های تصمیم سازی و تصمیم گیری قرار دهید

♻️ نیروی انسانی سازمان صدا و سیما بیش از هر زمان دیگری نیاز به #تقویت_روحی و #حمایت_مالی دارد.
♻️ همترازی مالی و دریافتی های کارکنان شاغل و بازنشسته این سازمان با دانشگاه های علوم پزشکی، قوه قضائیه و سازمان‌ها و نهادهای مثل مجلس، شورای نگهبان، مجمع تشخیص مصلحت، ریاست جمهوری و... مبنا قرار دهید.
♻️ تطبیق و مقایسه #حداقل، #حداکثر و #میانگین دريافتی های این سازمان به تفکیک سطوح مختلف مدیریت ها در سازمان در کنار دریافتی ها کارکنان و بازنشستگان بطور جداگانه گویای خیلی چیزها خواهد بود.
تطبیق این مساله با دیگر سازمان روشنگر خیلی از #واقعیت_های سازمانی می باشد!!

✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی

https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 نقطه آغازین #تحول_سازمانی را با #بهبود #روش_های تصمیم سازی و تصمیم گیری قرار دهید

♻️ نیروی انسانی سازمان صدا و سیما بیش از هر زمان دیگری نیاز به #تقویت_روحی و #حمایت_مالی دارد.
♻️ همترازی مالی و دریافتی های کارکنان شاغل و بازنشسته این سازمان با دانشگاه های علوم پزشکی، قوه قضائیه و سازمان‌ها و نهادهای مثل مجلس، شورای نگهبان، مجمع تشخیص مصلحت، ریاست جمهوری و... مبنا قرار دهید.
♻️ تطبیق و مقایسه #حداقل، #حداکثر و #میانگین دريافتی های این سازمان به تفکیک سطوح مختلف مدیریت ها در سازمان در کنار دریافتی ها کارکنان و بازنشستگان بطور جداگانه گویای خیلی چیزها خواهد بود.
تطبیق این مساله با دیگر سازمان روشنگر خیلی از #واقعیت_های سازمانی می باشد!!

✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی

https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 #آموزه_های_مشتری_مداری

♻️ صندلی خالی مشتری!

🔻 مدیر عامل آمازون از مدیرانش خواسته است هر وقت بناست در موردی تصمیم بگیرند که مستقیم یا غیر مستقیم و کم یا زیاد به مشتری مربوط است و بر مشتری اثر می گذارد یک صندلی را در جلسه خالی نگه دارند و فرض کنند که مشتری روی آن نشسته و در جلسه حضور دارد.

♻️ #چرایی این دستور :
این است که به مدیران سازمانش بگوید مشتری مهم است و تصمیماتی که می گیرید باید با درک و در راستای منافع و نیاز و خواست و نگرانی های او باشد.

♻️ یکی از #گله_مندی_های کارکنان سازمان های ما این است که فکر می کنند مدیران در زمان اتخاذ تصمیماتی که روی کارکنان موثر است، منافع و نگرانی های آنها را در نظر نمی گیرند و #یکجانبه تصمیم گیری می کنند.
چرا از همین ایده "صندلی خالی" در جلساتی که در باره کارکنان داریم استفاده نکنیم؟

♻️ البته پیشنهاد بهتر آن است که کارکنان یا نمایندگانی از آنها واقعا در چنین جلساتی حضور یابند و #شنیده شوند.
به نظرم چنین تدبیری تصمیمات بهتری #خلق می کند، حال و روز کارکنان را #بهبود می دهد و از #سوء_تفاهم_ها به شدت کم می کند. #امتحان کنیم!

✍️ دکتر بهزاد ابوالعلائی

https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 توسعه صنعتی #مدرن و #مغفول ماندن #برندهای جهانی شده در ایران

♻️ تویوتا با ارزش‌ترین#برند خودروسازی #جهان در سال ۲۰۲۱ شد!

♻️ غول های فناوری اپل، آمازون و مایکروسافت سه رتبه نخست با ارزش‌ترین برندهای جهان سال ۲۰۲۱ #اینتر_برند را از آن خود کردند.
♻️ در بین خودروسازان نیز، #تویوتا و #مرسدس_بنز رتبه زیر ده را از آن خود کردند.

🔰 ملاحظه
♻️ برای حفظ خودباوری در اهالی فن ما نباید #مرعوب جامعه فوق صنعتی دیگران باشیم، به نظرم حرفی علمی و کارشناسی شده است، و با آن موافق هستم؛
اما دلیلی ندارد برای ارتقاء کیفیت، رضایت مشتری، کاهش هزینه ها، بالا بردن راندمان تولید و حرکت به سمت #برند_سازی در جا زده و جهانی حرکت نکنیم.
♻️ توسعه اگر درون زا و برون نگر نباشد، قطعاً حرکت دواری را شکل خواهد داد، که خروجی آن جزء از #خود_ممنونی و #عقب_افتادگی دستاوردی نباید از آن انتظار داشت و دنبال بدست آوردن بود
.
#بهبود_روش_ها
#تمرکز_برکیفیت
#شناسایی_راهکارهای_ورود_به_عرصه_رقابت_جهانی

✍د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰#تئوری_عدالت_جری_آدامز و مقوله #همطرازی در سازمان ها

🔰 ‏هرزبرگ متفکر و اندیشمند در حوزه مدیریت رفتار سازمانی و روان شناسی سازمان برای برانگیختن نیروی انسانی قائل به #محرک_های #دو_عاملی بوده و معتقد است که ‎#حقوق به تنهایی ‎#برانگیزاننده نیست.
♻️ وی ناکافی بودن دستمزدها و عدم همخوانی بین دغل و خرج کارکنان را موجب نارضایتی آنان می داند.
وی رابطه مستقیم میان رضایت شغلی و دریافتی های فرد قائل بوده و آن را در بهبود فضای کار و خدمت کارکنان مثبت می داند.
♻️ به جناب آقای دکتر جبلی پیشنهاد مي کنم تا وضعیت معیشت همکاران را برای #بهبود فضای خدمت در سازمان از نظر دور ندارند.

#توازن_دخل_با_خرج
#دوراندیشی_سازمانی
#هوای_همکاران
#تقویت_وفاداری_سازمانی
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی

https://t.co/xSL7S2HgWt‎

https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 #دل_گویه_ها

♻️ همکار بازنشسته سازمان که دارای تحلیل روشنی از جنس تصمیم گیری در سازمان صدا و سیما است؛ مسئولیت اصلی عدم اعمال افزایش بیست درصد بر زمین مانده در دو سال گذشته را به درستی متوجه آقایان دکتر محمدی و مهندسی شهریاری کرده و از آنان درخواست ورود جدی تر به حل این مشکل و نه رفع آن را دارد.
♻️ همکاران بازنشسته خوب می دانند که آقایان مهندس شهریاری و دکتر محمدی تصمیم گیران اصلی برای افزایش بیست درصد می باشند! و احاله آن به سمت ریاست سازمان فقط به معنای رفع سنگینی مسئولیت گذشته این کار بوده و در نگاه بدبینی خرید زمان است.
♻️ اینجانب نیز به عنوان یک عنصر سازمانی به این دو مسئول تصمیم گیر که نقش اصلی و نهایی را در مورد افزایش دارند؛ عرض می کنم که حل این مساله به #خواست قلبی و دلی بزرگواران برای #افزایش_حقوق را می طلبد.
لذا از شما بزرگواران خواهش می کنم که مشکلات همکاران را یکی از اولویت های اصلی و جدی برای #بهبود_سازمانی در نظر داشته باشید.
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی

https://t.iss.one/sadeghijahani

⭕️ چرا اقتصاد ایران #رانتی شده است؟

دکتر مرتضی افقه مدیر گروه اقتصاد دانشگاه چمران اهواز:

◽️ فساد‌های گسترده اقتصادی که طی چند سال رخ داده، نشان‌دهنده رانتی بودن اقتصاد ایران است،

◽️برای پایان دادن به چنین وضعیتی باید یک #تغییرات بنیادین در ساختار‌ها و نظام حکمرانی اقتصادی صورت گیرد.

◽️در صورتی که برجام احیا شود و تحریم‌ها نیز از میان رود، اما این ساختار‌ها همچنان ادامه پیدا کند، نمی‌توانیم امیدوار باشیم که وضعیت اقتصادی در طولانی مدت با #بهبود همراه شود.


https://t.iss.one/sadeghijahani

❇️ رشد دستمزد‌ها تورم ایجاد می‌کند؟!

✍️احسان سلطانی:

اگرحقوق مردم ۳ تا ۴ برابر شود به قدرت خرید سال ۹۰ بر می‌گردیم؛ متاسفانه اصل برنامه این بوده که ارزش دستمزد‌ها را تا جای ممکن کم کنند.

آمار‌ها نشان می‌دهد که رشد اقتصادی در دهه اخیر چیزی نزدیک به صفر بوده است. با اینحال وضعیت قدرت خرید مردم به مراتب از این هم بدتر و به طور میانگین ۳ تا ۴ برابر بدتر از ۱۰ سال پیش شده است. رشد بالای نقدینگی که شهریور ماه امسال به رقم بی‌سابقه ۴۰۶۷ هزار میلیارد تومان رسیده، اثرات مخربی بر تورم نیز داشته است. سوی دیگر ماجرا شرایط رکودی حاکم بر اقتصاد است که در نتیجه سیاست‌های پولی و بانکی در کنار عقب نشاندن دستمزد‌ها ادامه یافته است. در چنین شرایطی دولت‌ها به بهانه مقابله با تورم دستمزدها را به شدت پایین نگه‌داشته‌اند.
این دست استدلال دولت‌ها حاکی از نوعی فرافکنی است.

درست است که نقدینگی با تورم ارتباط دارد، اما اینطور نیست که تنها عامل موثر بر تورم در ایران باشد. دولتمردان به این دلیل بر تاثیر عامل نقدینگی بر تورم تاکید می‌کنند که تاثیر متغیر‌های دیگر مثل افزایش قیمت دلار، ناکارآمدی دولت در کاهش هزینه‌ها، فساد و غارت اقتصاد توسط گروه‌های خاص را کم‌رنگ جلوه دهند. چطور است که در ۴ سال رشد قیمت فولاد ۳ برابر رشد نقدینگی و رشد قیمت مسکن ۲ تا ۳ برابر نقدینگی بوده است؟

رابطه نقدینگی با تورم یک به یک نیست. اینطور نیست که رشد ۴۰ درصدی نقدینگی موجب رشد ۴۰ درصدی تورم در کشور شود. در این حالت فرضاً ۱۵ درصد تورم به علت نقدینگی داریم.

تورم‌های سنگین ربط یک به یکی به رشد نقدینگی ندارند. به ویژه که نقدینگی تاثیر لحظه‌ای و آنی بر تورم ندارد، بلکه در فاصله زمانی اثر می‌کند.

عده‌ای می‌گویند اگر دستمزد‌ها افزایش یابد، تورم سنگین خواهیم داشت.
اما توجه نمی‌کنند که یکی از دلایلی که اقتصاد ما دچار چرخه مخرب رکود می‌شود، از دست رفتن قدرت خرید مردم است.
بنگاه‌های تولیدکننده نیز هم به علت سرمایه‌گذاری‌ های نادرست و مدیریت ضعیف و هم به علت اینکه به دنبال رانت‌جویی هستند، دچار مشکل هستند.

بنگاه‌های اقتصادی ما بازار جهانی ندارند و عمدتاً بازار ایران و نهایتاً عراق و افغانستان را در اختیار دارند که برد کمی دارند؛ بنابراین این بنگاه‌ها نیز وقتی مردم قدرت خریدشان را از دست می‌دهند، دچار مشکل می‌شوند.

اقتصاد ایران به شدت دچار رکود است. در این رکود کسی خریدار اجناس نیست. اگر در خیابان‌ها حرکت کنید، به چشم می‌بینید که مردم خرید نمی‌کنند و فقط سعی می‌کنند به نحوی هزینه‌های اولیه‌شان را تامین کنند.

۴ سال متوالی است که رشد #هزینه‌ها به شدت از رشد #دستمزد‌ها بیشتر بوده است.
چیزی که در تاریخ ایران بی‌سابقه بوده سرکوب مزدی بالا طی این ۴ سال یک واقعیت انکارناپذیر در اقتصاد بوده است.

البته افزایش دستمزد‌ها اگر در شرایطی باشد که به قدرت خرید سال ۹۷ یا ۹۶ یا حتی ۹۸ برگردد، چون یکباره قدرت خرید خیلی بیشتری ایجاد شده، ممکن است افزایش مزد یک مقداری تورم ایجاد کند، اما بحث این است که امثال طبق آمار‌های رسمی بیش از ۴۰ درصد و اگر آمار واقعی را ببینیم بالای ۶۰ درصد تورم داریم؛ بنابراین ۵۰ درصد هم که حقوق‌ها بالا برود، تنها می‌تواند #تورم امسال را #پوشش دهد.

اصل سوق دادن بحث تورم در ایران به افزایش دستمزدها، #فرافکنی است.
چطور است که ۷ تا ۸ برابری شدن قیمت ارز به صورت ناگهانی، افزایش قیمت بنزین، حذف ارز ترجیحی، افزایش قیمت‌های جهانی و ۱۰ برابری شدن قیمت کامودیتی‌ها هیچ کدام باعث تورم نمی‌شود، اما #بهبود_اندک_قدرت_خرید مردم باعث #تورم می‌شود؟

اگر الان حقوق‌های مردم ۲ تا ۳ برابر شود، تازه به قدرت خرید سال ۹۶ باز می‌گردیم. اگرحقوق مردم ۳ تا ۴ برابر شود به قدرت خرید سال ۹۰ بر می‌گردیم؛ بنابراین اصل برنامه این بوده که ارزش دستمزد‌ها را تا جای ممکن کم کنند.

سال ۸۹ معادل دلاری حداقل دستمزد در ایران ۶۰۰ دلار بوده و بعد از تحریم‌های دور اول در سال ۹۶ به حدود ۳۰۰ دلار و الان هم به میانگین ۱۵۰ دلار (قیمت حقیقی دلار) رسیده است.

اگر آمار دولتی را قبول کنیم، ۱۰ سال است که با این سرکوب دستمزد‌ها اقتصاد ما رشد نکرده است. GDP در کشور در این ۱۰ سال اتفاقاً به همین دلیل رشد نکرده است.
این سرکوب دستمزد‌ها توسط دولت‌ها به بهانه مقابله با تورم انجام شده است، اما رکود بی‌سابقه در کشور ایجاد کرده است.
هیچ اقتصادی به این شرایط نیفتاده است که اینهمه سال هیچ بهبودی نداشته باشد و دست و پا بزند.

#گفتار_اقتصادی

https://t.iss.one/sadeghijahani