#درخواست_جدی_و_مصرانه_همکاران_صدا_و_سیما_از_ریاست_صدا_و_سیما
🔰 در بخشی از این گقنگو آمده است : با توجه به تأکید رئیس جمهور محترم برای #رفع_تبعیض و رعایت #عدالت در پرداخت ها و در راستای اجرای تبصره ۳ ماده ۲۹ و ماده ۳۰ قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و اعلام دستگاه های اجرایی متقاضی #اعمال_افزایش امتیازات، مبنی بر امکان اجرای مصوبات مذکور از محل اعتبارات مصوب، به موجب این بخشنامه دستگاههایی که تاکنون کارکنان آنها از مصوبات فوق الذکر و دیگر افزایش های مشابه در امتیازات برخوردار نشده اند می توانند از تاریخ ۱۳۹۸/۱۲/۱ نسبت به افزایش تا پنجاه درصدی امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری طبق مفاد مندرج در مصوبات مذکور برای کارکنان خود اقدام نمایند. داده شده اجرای این بخشنامه منوط به عدم ایجاد هرگونه بار مالی مازاد بر اعتبارات مصوب و تخصیص است.
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 در بخشی از این گقنگو آمده است : با توجه به تأکید رئیس جمهور محترم برای #رفع_تبعیض و رعایت #عدالت در پرداخت ها و در راستای اجرای تبصره ۳ ماده ۲۹ و ماده ۳۰ قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و اعلام دستگاه های اجرایی متقاضی #اعمال_افزایش امتیازات، مبنی بر امکان اجرای مصوبات مذکور از محل اعتبارات مصوب، به موجب این بخشنامه دستگاههایی که تاکنون کارکنان آنها از مصوبات فوق الذکر و دیگر افزایش های مشابه در امتیازات برخوردار نشده اند می توانند از تاریخ ۱۳۹۸/۱۲/۱ نسبت به افزایش تا پنجاه درصدی امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری طبق مفاد مندرج در مصوبات مذکور برای کارکنان خود اقدام نمایند. داده شده اجرای این بخشنامه منوط به عدم ایجاد هرگونه بار مالی مازاد بر اعتبارات مصوب و تخصیص است.
https://t.iss.one/sadeghijahani
4_6007972773891148788.pdf
1.2 MB
🔵 برآورد بدهی های دولت ایران به بخش های مختلف و پیش بینی مهمترین شاخص های اقتصادی در دوره ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۶ بل دو سناریوی "#رفع تحریم های اقتصادی و #تداوم تحریم ها"
🔸مطالعه این سند که توسط سازمان برنامه و بودجه تهیه شده به همراهان عزیز و گرامی کانال پیشنهاد می شود.
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔸مطالعه این سند که توسط سازمان برنامه و بودجه تهیه شده به همراهان عزیز و گرامی کانال پیشنهاد می شود.
https://t.iss.one/sadeghijahani
او
هر هفته می آید
هر دوشنبه
آرام و بیصدا
فقط نگاه می کند
چین و چروک چهره
و چشمان خسته
و‌کمر خمیده ای
زیر بار سالیان طولانی
و دوری راه
هیچکدام مانع آمدنش نیست
بهانه نمی آورد
جوانی اش را
در همین جام جم
سپری کرده است .
و حالا او پشت در جام جم است .
او پرچم دوشنبه های بلالی است
همین دوشنبه هایی که خیلی ها
فراموش
کرده ایم
او مردانه هر هفته
در کنار زنان و مردان بی ادعا
حقوق از دست رفته همگان را
بی صدا فریاد می زند
و گویی هیچ صدایی به گوش حاکمان بر صدا و سیما نمی رسد!
ولی او در نگاهش ما را به یاری می خواند
و
به قول خاکی خودمان
دست خدا با جماعت است.
بازنشسته صدا و سیما خواستار #رفع ظلم های #مادی و #معنوی خود است .
✍ دست نوشته همکار بازنشستگان صدا و سیما در فضای مجازی "پس از ویرایش نوشتاری"
#کانون_بازنشستگان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران
https://t.iss.one/sadeghijahani
هر هفته می آید
هر دوشنبه
آرام و بیصدا
فقط نگاه می کند
چین و چروک چهره
و چشمان خسته
و‌کمر خمیده ای
زیر بار سالیان طولانی
و دوری راه
هیچکدام مانع آمدنش نیست
بهانه نمی آورد
جوانی اش را
در همین جام جم
سپری کرده است .
و حالا او پشت در جام جم است .
او پرچم دوشنبه های بلالی است
همین دوشنبه هایی که خیلی ها
فراموش
کرده ایم
او مردانه هر هفته
در کنار زنان و مردان بی ادعا
حقوق از دست رفته همگان را
بی صدا فریاد می زند
و گویی هیچ صدایی به گوش حاکمان بر صدا و سیما نمی رسد!
ولی او در نگاهش ما را به یاری می خواند
و
به قول خاکی خودمان
دست خدا با جماعت است.
بازنشسته صدا و سیما خواستار #رفع ظلم های #مادی و #معنوی خود است .
✍ دست نوشته همکار بازنشستگان صدا و سیما در فضای مجازی "پس از ویرایش نوشتاری"
#کانون_بازنشستگان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران
https://t.iss.one/sadeghijahani
ابو ترابی :
دولت و مجلس باید توان خود را در #همسان_سازی حقوق و #رفع_تبعیض قرار دهند.
عضو کمیسیون شوراها و امور داخلی کشور در مجلس با بیان اینکه قسمت دوم نطق من درباره حرف حقی است که همه کارمندان و بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی مبنی بر مشکل معیشت و عدم انطباق حقوق با تورم بیان می‌کنند، گفت:
اول اینکه باید مواظب باشیم به ابرتورم مارپیچ یعنی افزایش حقوق و بعد افزایش تورم و تکرار این موضوع نیفتیم اما باید به سمت ایجاد عدالت در پرداخت حقوق برویم.
به گزارش کانال شبکه خبری بازنشستگان ابوترابی گفت:
بهترین تصمیم در این شرایط که به گرداب تورم مارپیچ نیفتیم و حرف حق مستمری‌بگیران هم اجابت شود، ایجاد نظام هماهنگ پرداخت حقوق است.
وی ادامه داد:
همه حقوق‌بگیران از تبعیض ناراضی هستند حرف آنها این است که اگر بودجه نیست چرا برای برخی از شرکت‌ها و سازمان‌ها بودجه هست. بنابراین دولت و مجلس باید توان خود را در همسان‌سازی حقوق و رفع تبعیض قرار دهند.
#شبکه_خبری_بازنشستگان
https://t.iss.one/sadeghijahani
دولت و مجلس باید توان خود را در #همسان_سازی حقوق و #رفع_تبعیض قرار دهند.
عضو کمیسیون شوراها و امور داخلی کشور در مجلس با بیان اینکه قسمت دوم نطق من درباره حرف حقی است که همه کارمندان و بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی مبنی بر مشکل معیشت و عدم انطباق حقوق با تورم بیان می‌کنند، گفت:
اول اینکه باید مواظب باشیم به ابرتورم مارپیچ یعنی افزایش حقوق و بعد افزایش تورم و تکرار این موضوع نیفتیم اما باید به سمت ایجاد عدالت در پرداخت حقوق برویم.
به گزارش کانال شبکه خبری بازنشستگان ابوترابی گفت:
بهترین تصمیم در این شرایط که به گرداب تورم مارپیچ نیفتیم و حرف حق مستمری‌بگیران هم اجابت شود، ایجاد نظام هماهنگ پرداخت حقوق است.
وی ادامه داد:
همه حقوق‌بگیران از تبعیض ناراضی هستند حرف آنها این است که اگر بودجه نیست چرا برای برخی از شرکت‌ها و سازمان‌ها بودجه هست. بنابراین دولت و مجلس باید توان خود را در همسان‌سازی حقوق و رفع تبعیض قرار دهند.
#شبکه_خبری_بازنشستگان
https://t.iss.one/sadeghijahani
4_5967575535570651934.mp4
966.7 KB
🔰 باقری:
موارد اختلاف در مذاکرات #رفع_تحریم‌ها رو به کاهش است
🔹مذاکره کننده ارشد ایران در تازه ترین ارزیابی خود از روند گفت‌وگوهایی که با محور رفع تحریم‌ها جریان دارد بیان داشت که موارد اختلاف موسوم به پرانتزهای باز رو به کاهش است.
🔹قریب به اتفاق کشورهای مشارکت کننده در گفت‌وگوها نیز نسبت به پیشرفت‌های حاصل شده در روند مذاکرات اذعان دارند و به این ترتیب می‌توان محتاطانه این ادعا را مطرح کرد که به رغم پیچیدگی‌ها و مسیر پر پیچ و خم پیش‌رو، شمارش معکوس تا دست‌یابی به توافق نهایی آغاز شده است
https://t.iss.one/sadeghijahani
موارد اختلاف در مذاکرات #رفع_تحریم‌ها رو به کاهش است
🔹مذاکره کننده ارشد ایران در تازه ترین ارزیابی خود از روند گفت‌وگوهایی که با محور رفع تحریم‌ها جریان دارد بیان داشت که موارد اختلاف موسوم به پرانتزهای باز رو به کاهش است.
🔹قریب به اتفاق کشورهای مشارکت کننده در گفت‌وگوها نیز نسبت به پیشرفت‌های حاصل شده در روند مذاکرات اذعان دارند و به این ترتیب می‌توان محتاطانه این ادعا را مطرح کرد که به رغم پیچیدگی‌ها و مسیر پر پیچ و خم پیش‌رو، شمارش معکوس تا دست‌یابی به توافق نهایی آغاز شده است
https://t.iss.one/sadeghijahani
4_5857251561041824497.mp4
17.5 MB
🔰 صحبت های #کمتر_شفاف آقای دکتر جبلی در مورد افزایش حقوق ها
♻️ جناب آقای دکتر جبلی بخش اول فرمایشات شما حکایت از درک واقعی، شرایط محیطی کارکنان است، #ارزشمند و #ستودنی است. این رویکرد را مثبت تلقی کرده و از اینکه در صف همکاران قرار دارید؛ بسیار مسرورم!
♻️جناب آقای جبلی، پیشنهاد می کنم تا در صورت صلاحدید در گام دوم برای #خلق آرامش روانی و آسایش خانواده های همکاران شاغل و بازنشسته #متناسب_سازی دریافتی ها با هزینه های زندگی اقدام به #افزایش عموم همکاران اقدام شود
درگام سوم #رفع #تبعیض درون سازمانی بپردازید.
♻️ انتظار این است که برای جلسات بعدی از آقایان شهریاری و محمدی دعوت گرفته شود؛ تا این بزرگواران به صورت شفاف با پرهیز از هر گونه غامض گویی و مقدمات و موخرات بفرمایند تا به عنوان مجریان سیاست های ابلاغی حضرتعالی این افزایش به چه میزان و در چه قالبی و طی چه دوره زمانی اتفاق خواهد افتاد.
♻️ بازه زمانی شش ماهه فرصت کافی برای اعمال #گفتار درمانی و #رفتار درمانی است. الان بایستی آغاز دوره #کار درمانی و #اقدام درمانی باشد.
یا علی گفتیم و عشق آغاز شد!
✍ د.ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ جناب آقای دکتر جبلی بخش اول فرمایشات شما حکایت از درک واقعی، شرایط محیطی کارکنان است، #ارزشمند و #ستودنی است. این رویکرد را مثبت تلقی کرده و از اینکه در صف همکاران قرار دارید؛ بسیار مسرورم!
♻️جناب آقای جبلی، پیشنهاد می کنم تا در صورت صلاحدید در گام دوم برای #خلق آرامش روانی و آسایش خانواده های همکاران شاغل و بازنشسته #متناسب_سازی دریافتی ها با هزینه های زندگی اقدام به #افزایش عموم همکاران اقدام شود
درگام سوم #رفع #تبعیض درون سازمانی بپردازید.
♻️ انتظار این است که برای جلسات بعدی از آقایان شهریاری و محمدی دعوت گرفته شود؛ تا این بزرگواران به صورت شفاف با پرهیز از هر گونه غامض گویی و مقدمات و موخرات بفرمایند تا به عنوان مجریان سیاست های ابلاغی حضرتعالی این افزایش به چه میزان و در چه قالبی و طی چه دوره زمانی اتفاق خواهد افتاد.
♻️ بازه زمانی شش ماهه فرصت کافی برای اعمال #گفتار درمانی و #رفتار درمانی است. الان بایستی آغاز دوره #کار درمانی و #اقدام درمانی باشد.
یا علی گفتیم و عشق آغاز شد!
✍ د.ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
✍پیام مخاطبان
🔰 از جمله ظلم هایی که تیم رئیس قبلی سازمان به کارمندان روا داشته افزایش ۸۰ درصدی حقوق معاونین(شورای معاونان) سازمان به بهانه های واهی بود تا از این طریق صف معاونین را از #صف کارکنان جدا و آنان را از #پیگیری مطالبات کارکنان مظلوم باز بدارند.
♻️ همینجا از آقای جبلی عزیز که در اولین مصاحبه با رادیو تهران بر #رفع_تبعیض #ناروا تاکید نمودند می خواهیم اگر بنای افزایش قانونی حقوق و مزایای کارکنان را قبل از سال جدید ندارند، دستور به #کاهش آن افزایش ۸۰ درصدی غیر عادلانه(شورای) معاونین که خود نیز بهره‌مند شده‌اند بدهند تا هرگاه افزایش حقوق همکاران به بار نشست آنان نیز از افزایش مذکور بهره‌مند شوند.
♻️ کمترین سطح خواسته و مطالبه کارکنان باید افشای( انتشار) فیش حقوقی تمامی معاونین سازمان از جمله رئیس مرکز طرح و برنامه و بودجه به صورت قانونی و دستور رئیس سازمان باشد.
♻️ حضور در جلسات و خوردن چای و شیرینی و گوش کردن به توجیهات نجومی بگیران سازمان از سوی #نمایندگان #معترضین دردی از کارکنان دوا نمی‌کند.
♻️ شنیده ام که در این جلسات کذایی طیفی از مدیران باسابقه مالی را نیز با خود هم داستان کرده و به عنوان شاهد مدعا و تایید اکاذیب خود همراه می کنند.
باید خدمت شما عرض کنم آن مدیران بازنشسته به عنوان مشاوران حوزه مالی از محل قانون ۱/۳ ساعت کاری دارای عایدی و حقوق و لاجرم دارای #تعارض_منافع( بخوانید نمک گیر کردن آنان از سوی مدیران مستقر) با کارکنان سازمان هستند.
#کانال_یاسین_نیوز
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 از جمله ظلم هایی که تیم رئیس قبلی سازمان به کارمندان روا داشته افزایش ۸۰ درصدی حقوق معاونین(شورای معاونان) سازمان به بهانه های واهی بود تا از این طریق صف معاونین را از #صف کارکنان جدا و آنان را از #پیگیری مطالبات کارکنان مظلوم باز بدارند.
♻️ همینجا از آقای جبلی عزیز که در اولین مصاحبه با رادیو تهران بر #رفع_تبعیض #ناروا تاکید نمودند می خواهیم اگر بنای افزایش قانونی حقوق و مزایای کارکنان را قبل از سال جدید ندارند، دستور به #کاهش آن افزایش ۸۰ درصدی غیر عادلانه(شورای) معاونین که خود نیز بهره‌مند شده‌اند بدهند تا هرگاه افزایش حقوق همکاران به بار نشست آنان نیز از افزایش مذکور بهره‌مند شوند.
♻️ کمترین سطح خواسته و مطالبه کارکنان باید افشای( انتشار) فیش حقوقی تمامی معاونین سازمان از جمله رئیس مرکز طرح و برنامه و بودجه به صورت قانونی و دستور رئیس سازمان باشد.
♻️ حضور در جلسات و خوردن چای و شیرینی و گوش کردن به توجیهات نجومی بگیران سازمان از سوی #نمایندگان #معترضین دردی از کارکنان دوا نمی‌کند.
♻️ شنیده ام که در این جلسات کذایی طیفی از مدیران باسابقه مالی را نیز با خود هم داستان کرده و به عنوان شاهد مدعا و تایید اکاذیب خود همراه می کنند.
باید خدمت شما عرض کنم آن مدیران بازنشسته به عنوان مشاوران حوزه مالی از محل قانون ۱/۳ ساعت کاری دارای عایدی و حقوق و لاجرم دارای #تعارض_منافع( بخوانید نمک گیر کردن آنان از سوی مدیران مستقر) با کارکنان سازمان هستند.
#کانال_یاسین_نیوز
https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
بسیار عالی است. اگر این مطلب پیگیری و اطلاع رسانی عمومی شود بازتاب و اثرات خوبی خواهد داشت
☝️☝️☝️☝️☝️
✍پیام مخاطبان
🔰 از جمله ظلم هایی که تیم رئیس قبلی سازمان به کارمندان روا داشته افزایش ۸۰ درصدی حقوق معاونین(شورای معاونان) سازمان به بهانه های واهی بود تا از این طریق صف معاونین را از #صف کارکنان جدا و آنان را از #پیگیری مطالبات کارکنان مظلوم باز بدارند.
♻️ همینجا از آقای جبلی عزیز که در اولین مصاحبه با رادیو تهران بر #رفع_تبعیض #ناروا تاکید نمودند می خواهیم اگر بنای افزایش قانونی حقوق و مزایای کارکنان را قبل از سال جدید ندارند، دستور به #کاهش آن افزایش ۸۰ درصدی غیر عادلانه(شورای) معاونین که خود نیز بهره‌مند شده‌اند بدهند تا هرگاه افزایش حقوق همکاران به بار نشست آنان نیز از افزایش مذکور بهره‌مند شوند.
♻️ کمترین سطح خواسته و مطالبه کارکنان باید افشای( انتشار) فیش حقوقی تمامی معاونین سازمان از جمله رئیس مرکز طرح و برنامه و بودجه به صورت قانونی و دستور رئیس سازمان باشد.
♻️ حضور در جلسات و خوردن چای و شیرینی و گوش کردن به توجیهات نجومی بگیران سازمان از سوی #نمایندگان #معترضین دردی از کارکنان دوا نمی‌کند.
♻️ شنیده ام که در این جلسات کذایی طیفی از مدیران باسابقه مالی را نیز با خود هم داستان کرده و به عنوان شاهد مدعا و تایید اکاذیب خود همراه می کنند.
باید خدمت شما عرض کنم آن مدیران بازنشسته به عنوان مشاوران حوزه مالی از محل قانون ۱/۳ ساعت کاری دارای عایدی و حقوق و لاجرم دارای #تعارض_منافع( بخوانید نمک گیر کردن آنان از سوی مدیران مستقر) با کارکنان سازمان هستند.
🔰 ملاحظه
جناب آقای دکتر جبلی عزیز و گرانقدر
با سلام و احترام
♻️ اکنون که حضرتعالی راهبرد #رفع_تبعیض را در دستور کار سازمان قرار داده اید؛ و برایتان اعمال افزایش ۲۰ درصد ( بر زمین مانده) مقدور نیست، مصرانه خواهشمندیم تا نسبت به رفع تبعیض ناروا که در مدیریت جناب آقای دکتر علی عسگری( تصمیم شخصی و غیرکارشناسی) نسبت به اعضای شورای محترم معاونان سازمان معمول شده است، را به وضعیت ماقبل بازگردانید.
این بهترین کادو و هدیه سال نو از ناحیه جنابعالی به همکاران خواهد بود!
♻️ حال که عالی جنابان آقایان شهریاری و محمدی سازمان صدا و سیما را جزء سازمان های خاص نمی دانند، پیشنهاد می کنم در شرایط دشوار و سخت امروز کشور نسبت به برقراری فرصت های برابر برای کارمندان و مدیران اقدام بفرمائید
♻️ من ابوالحسن صادقی جهانی از علاقمندان و دوستداران جنابعالی، خواهان اعمال راهبرد رفع تبعیض و حذف نابرابری ها ناموجه، در مورد افزایش ۸۰ برای اعضای شورای معاونان محترم به کار ببرید!
و با صداقت و صراحت نسبت به دریافتی سالانه به این عزیزان با هر عنوان آن را در اختیار افکار عمومی سازمان دهید.
♻️ جناب آقای جبلی، موثرترین و نافذترین راهبرد برای همراه سازی بدنه سازمان با سیاست های تحول رسانه ای اعمال عدالت سازمانی است!
اکنون که به هر دلیلی اراده ای برای افزایش بیست درصد همکاران نمی باشد، برای رفع تبعیض های ناروا بنده خواستار حذف دستور افزایش ناروای جناب آقای دکتر علی عسگری به ایام ماقبل آن هستم.
♻️ اگر حضرتعالی انتظار پذیرش و باور شعارهای رفع تبعیض را از بدنه سازمان جستجو می کنید؛
در گام اول اثبات نگاه عادلانه و فراگیر آن جناب با حذف افزایش ۸۰ درصدی اعضای معزز و محترم شورای معاونان سازمان و انتشار دستور صریح و شفاف آن در مبادی سازمان است.
♻️ اقناع افکار عمومی تنها با گفتار درمانی مسیر نیست، نیاز به کار درمانی و عمل درمانی می باشد.
✍ ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
✍پیام مخاطبان
🔰 از جمله ظلم هایی که تیم رئیس قبلی سازمان به کارمندان روا داشته افزایش ۸۰ درصدی حقوق معاونین(شورای معاونان) سازمان به بهانه های واهی بود تا از این طریق صف معاونین را از #صف کارکنان جدا و آنان را از #پیگیری مطالبات کارکنان مظلوم باز بدارند.
♻️ همینجا از آقای جبلی عزیز که در اولین مصاحبه با رادیو تهران بر #رفع_تبعیض #ناروا تاکید نمودند می خواهیم اگر بنای افزایش قانونی حقوق و مزایای کارکنان را قبل از سال جدید ندارند، دستور به #کاهش آن افزایش ۸۰ درصدی غیر عادلانه(شورای) معاونین که خود نیز بهره‌مند شده‌اند بدهند تا هرگاه افزایش حقوق همکاران به بار نشست آنان نیز از افزایش مذکور بهره‌مند شوند.
♻️ کمترین سطح خواسته و مطالبه کارکنان باید افشای( انتشار) فیش حقوقی تمامی معاونین سازمان از جمله رئیس مرکز طرح و برنامه و بودجه به صورت قانونی و دستور رئیس سازمان باشد.
♻️ حضور در جلسات و خوردن چای و شیرینی و گوش کردن به توجیهات نجومی بگیران سازمان از سوی #نمایندگان #معترضین دردی از کارکنان دوا نمی‌کند.
♻️ شنیده ام که در این جلسات کذایی طیفی از مدیران باسابقه مالی را نیز با خود هم داستان کرده و به عنوان شاهد مدعا و تایید اکاذیب خود همراه می کنند.
باید خدمت شما عرض کنم آن مدیران بازنشسته به عنوان مشاوران حوزه مالی از محل قانون ۱/۳ ساعت کاری دارای عایدی و حقوق و لاجرم دارای #تعارض_منافع( بخوانید نمک گیر کردن آنان از سوی مدیران مستقر) با کارکنان سازمان هستند.
🔰 ملاحظه
جناب آقای دکتر جبلی عزیز و گرانقدر
با سلام و احترام
♻️ اکنون که حضرتعالی راهبرد #رفع_تبعیض را در دستور کار سازمان قرار داده اید؛ و برایتان اعمال افزایش ۲۰ درصد ( بر زمین مانده) مقدور نیست، مصرانه خواهشمندیم تا نسبت به رفع تبعیض ناروا که در مدیریت جناب آقای دکتر علی عسگری( تصمیم شخصی و غیرکارشناسی) نسبت به اعضای شورای محترم معاونان سازمان معمول شده است، را به وضعیت ماقبل بازگردانید.
این بهترین کادو و هدیه سال نو از ناحیه جنابعالی به همکاران خواهد بود!
♻️ حال که عالی جنابان آقایان شهریاری و محمدی سازمان صدا و سیما را جزء سازمان های خاص نمی دانند، پیشنهاد می کنم در شرایط دشوار و سخت امروز کشور نسبت به برقراری فرصت های برابر برای کارمندان و مدیران اقدام بفرمائید
♻️ من ابوالحسن صادقی جهانی از علاقمندان و دوستداران جنابعالی، خواهان اعمال راهبرد رفع تبعیض و حذف نابرابری ها ناموجه، در مورد افزایش ۸۰ برای اعضای شورای معاونان محترم به کار ببرید!
و با صداقت و صراحت نسبت به دریافتی سالانه به این عزیزان با هر عنوان آن را در اختیار افکار عمومی سازمان دهید.
♻️ جناب آقای جبلی، موثرترین و نافذترین راهبرد برای همراه سازی بدنه سازمان با سیاست های تحول رسانه ای اعمال عدالت سازمانی است!
اکنون که به هر دلیلی اراده ای برای افزایش بیست درصد همکاران نمی باشد، برای رفع تبعیض های ناروا بنده خواستار حذف دستور افزایش ناروای جناب آقای دکتر علی عسگری به ایام ماقبل آن هستم.
♻️ اگر حضرتعالی انتظار پذیرش و باور شعارهای رفع تبعیض را از بدنه سازمان جستجو می کنید؛
در گام اول اثبات نگاه عادلانه و فراگیر آن جناب با حذف افزایش ۸۰ درصدی اعضای معزز و محترم شورای معاونان سازمان و انتشار دستور صریح و شفاف آن در مبادی سازمان است.
♻️ اقناع افکار عمومی تنها با گفتار درمانی مسیر نیست، نیاز به کار درمانی و عمل درمانی می باشد.
✍ ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
Forwarded from کانال خبر بازنشستگان رسانه
🔰 ملاحظه
جناب آقای دکتر جبلی عزیز و گرانقدر
با سلام و احترام
♻️ اکنون که حضرتعالی راهبرد #رفع_تبعیض را در دستور کار سازمان قرار داده اید؛ و برایتان اعمال افزایش ۲۰ درصد ( بر زمین مانده) مقدور نیست، مصرانه خواهشمندیم تا نسبت به رفع تبعیض ناروا که در مدیریت جناب آقای دکتر علی عسگری( تصمیم شخصی و غیرکارشناسی) نسبت به اعضای شورای محترم معاونان سازمان معمول شده است، را به وضعیت ماقبل بازگردانید.
این بهترین کادو و هدیه سال نو از ناحیه جنابعالی به همکاران خواهد بود!
♻️ حال که عالی جنابان آقایان شهریاری و محمدی سازمان صدا و سیما را جزء سازمان های خاص نمی دانند، پیشنهاد می کنم در شرایط دشوار و سخت امروز کشور نسبت به برقراری فرصت های برابر برای کارمندان و مدیران اقدام بفرمائید
♻️ من ابوالحسن صادقی جهانی از علاقمندان و دوستداران جنابعالی، خواهان اعمال راهبرد رفع تبعیض و حذف نابرابری ها ناموجه، در مورد افزایش ۸۰ برای اعضای شورای معاونان محترم به کار ببرید!
و با صداقت و صراحت نسبت به دریافتی سالانه به این عزیزان با هر عنوان آن را در اختیار افکار عمومی سازمان دهید.
♻️ جناب آقای جبلی، موثرترین و نافذترین راهبرد برای همراه سازی بدنه سازمان با سیاست های تحول رسانه ای اعمال عدالت سازمانی است!
اکنون که به هر دلیلی اراده ای برای افزایش بیست درصد همکاران نمی باشد، برای رفع تبعیض های ناروا بنده خواستار حذف دستور افزایش ناروای جناب آقای دکتر علی عسگری به ایام ماقبل آن هستم.
♻️ اگر حضرتعالی انتظار پذیرش و باور شعارهای رفع تبعیض را از بدنه سازمان جستجو می کنید؛
در گام اول اثبات نگاه عادلانه و فراگیر آن جناب با حذف افزایش ۸۰ درصدی اعضای معزز و محترم شورای معاونان سازمان و انتشار دستور صریح و شفاف آن در مبادی سازمان است.
♻️ اقناع افکار عمومی تنها با گفتار درمانی مسیر نیست، نیاز به کار درمانی و عمل درمانی می باشد.
✍ دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
http me/sadeghijahani
جناب آقای دکتر جبلی عزیز و گرانقدر
با سلام و احترام
♻️ اکنون که حضرتعالی راهبرد #رفع_تبعیض را در دستور کار سازمان قرار داده اید؛ و برایتان اعمال افزایش ۲۰ درصد ( بر زمین مانده) مقدور نیست، مصرانه خواهشمندیم تا نسبت به رفع تبعیض ناروا که در مدیریت جناب آقای دکتر علی عسگری( تصمیم شخصی و غیرکارشناسی) نسبت به اعضای شورای محترم معاونان سازمان معمول شده است، را به وضعیت ماقبل بازگردانید.
این بهترین کادو و هدیه سال نو از ناحیه جنابعالی به همکاران خواهد بود!
♻️ حال که عالی جنابان آقایان شهریاری و محمدی سازمان صدا و سیما را جزء سازمان های خاص نمی دانند، پیشنهاد می کنم در شرایط دشوار و سخت امروز کشور نسبت به برقراری فرصت های برابر برای کارمندان و مدیران اقدام بفرمائید
♻️ من ابوالحسن صادقی جهانی از علاقمندان و دوستداران جنابعالی، خواهان اعمال راهبرد رفع تبعیض و حذف نابرابری ها ناموجه، در مورد افزایش ۸۰ برای اعضای شورای معاونان محترم به کار ببرید!
و با صداقت و صراحت نسبت به دریافتی سالانه به این عزیزان با هر عنوان آن را در اختیار افکار عمومی سازمان دهید.
♻️ جناب آقای جبلی، موثرترین و نافذترین راهبرد برای همراه سازی بدنه سازمان با سیاست های تحول رسانه ای اعمال عدالت سازمانی است!
اکنون که به هر دلیلی اراده ای برای افزایش بیست درصد همکاران نمی باشد، برای رفع تبعیض های ناروا بنده خواستار حذف دستور افزایش ناروای جناب آقای دکتر علی عسگری به ایام ماقبل آن هستم.
♻️ اگر حضرتعالی انتظار پذیرش و باور شعارهای رفع تبعیض را از بدنه سازمان جستجو می کنید؛
در گام اول اثبات نگاه عادلانه و فراگیر آن جناب با حذف افزایش ۸۰ درصدی اعضای معزز و محترم شورای معاونان سازمان و انتشار دستور صریح و شفاف آن در مبادی سازمان است.
♻️ اقناع افکار عمومی تنها با گفتار درمانی مسیر نیست، نیاز به کار درمانی و عمل درمانی می باشد.
✍ دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
http me/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
☸ مدیران با رویکرد رفع مساله ✍ د.ابوالحسن صادقی جهانی چالش اصلی نظام اجرایی کشور را در به کارگیری مدیران محافظه کار و رفع مساله ای به جای حل مساله ای با نگرش گشودن گره های پیش روی حوزه مسئولیت های مدیران سازمان ها و نهادها می دانم. بر اساس مکتب تفکر سیستماتیک…
⚛ وجوه تمایز مدیران با رویکردهای #حل_مساله و #رفع_مساله " بخش اول"
✍ د.ابوالحسن صادقی جهانی
۱. مدیران با رویکرد رفع دنبال پاسخ های سطحی و دم دستی هستند. در حالی که مدیران با رویکرد حل مساله دنبال یافتن پاسخ مبنایی، ریشه ای و راهبردی هستند.
۲. مدیران رفع مساله به روش های مسکن، دوره ای و مقطعی می اندیشند، در حالی که مدیران حل مساله دنبال روش های درمانی پایدار و فرایندی می باشند.
۳. مدیران رفع مساله ای اولین پاسخی که در ذهن آنان خطور می کند را بهترین روش تلقی می کنند، در حالی که مدیران حل مساله ای به شقوق و جنبه های مختلف تصمیمات می اندیشند. و در پی یافتن پاسخ های با راندمان بالا و اثربخشی بیشتر، و فواید گسترده تر برای ذی نفعان را پیگیر می کنند.
۴. مدیران رفع مساله ای دنبال کولی گرفتن و بهره برداری از موج های اجتماعی پیش آمده به نفع شخصی، گروهی و حزبی خود می باشند. در حالی که مدیران حل مساله دنبال شناخت و یافتن پاسخ هایی برای چیستی، چرایی و چگونگی رویدادهای اجتماعی هستند.
۵. مدیران رفع مساله دنبال داشتن پیش بینی و دورنمای مطلوب سازمانی نیستند و در حوزه مسئولیت خود در مقام بازیگر حرفه ای ظاهر نمی شوند؛ در حالی که مدیران حل مساله دنبال ساختن آینده( آینده پژوهی) با آرمان ها و مطلوبیت های خود بوده و به عنوان بازیگر متخصص و کاربلد با مسائل و موضوعات پیش دستانه، پیشگیرانه و تعالی بخش مواجه پیدا می کنند.
➖➖➖➖
📺 ⚛ 📺 https://t.iss.one/sadeghijahani
➖➖➖➖
✍ د.ابوالحسن صادقی جهانی
۱. مدیران با رویکرد رفع دنبال پاسخ های سطحی و دم دستی هستند. در حالی که مدیران با رویکرد حل مساله دنبال یافتن پاسخ مبنایی، ریشه ای و راهبردی هستند.
۲. مدیران رفع مساله به روش های مسکن، دوره ای و مقطعی می اندیشند، در حالی که مدیران حل مساله دنبال روش های درمانی پایدار و فرایندی می باشند.
۳. مدیران رفع مساله ای اولین پاسخی که در ذهن آنان خطور می کند را بهترین روش تلقی می کنند، در حالی که مدیران حل مساله ای به شقوق و جنبه های مختلف تصمیمات می اندیشند. و در پی یافتن پاسخ های با راندمان بالا و اثربخشی بیشتر، و فواید گسترده تر برای ذی نفعان را پیگیر می کنند.
۴. مدیران رفع مساله ای دنبال کولی گرفتن و بهره برداری از موج های اجتماعی پیش آمده به نفع شخصی، گروهی و حزبی خود می باشند. در حالی که مدیران حل مساله دنبال شناخت و یافتن پاسخ هایی برای چیستی، چرایی و چگونگی رویدادهای اجتماعی هستند.
۵. مدیران رفع مساله دنبال داشتن پیش بینی و دورنمای مطلوب سازمانی نیستند و در حوزه مسئولیت خود در مقام بازیگر حرفه ای ظاهر نمی شوند؛ در حالی که مدیران حل مساله دنبال ساختن آینده( آینده پژوهی) با آرمان ها و مطلوبیت های خود بوده و به عنوان بازیگر متخصص و کاربلد با مسائل و موضوعات پیش دستانه، پیشگیرانه و تعالی بخش مواجه پیدا می کنند.
➖➖➖➖
📺 ⚛ 📺 https://t.iss.one/sadeghijahani
➖➖➖➖
#فداکاری مهندسین خوزستانی بعداز ۱۸ ساعت در دمای بالای ۷۰ درجه باعث شدکه کندانسور توربین نیروگاه تعمیر و خطر خاموشی در کشور #رفع شود.
🇮🇷 ایتا
https://eitaa.com/sadeghijahani
🇮🇷 تلگرام
☫ 📺 https://t.iss.one/sadeghijahani
🇮🇷 بله
☫ 📺 ➖ble.ir/join/Y2Q4ZTgyOD
🇮🇷 ایتا
https://eitaa.com/sadeghijahani
🇮🇷 تلگرام
☫ 📺 https://t.iss.one/sadeghijahani
🇮🇷 بله
☫ 📺 ➖ble.ir/join/Y2Q4ZTgyOD