#نقطه_نظرات_یکی_از_کارشناسان_و_صاحب_نظران

⭕️ آینده رسانه عمومی را چگونه می توان رقم زد!

🔸 بخش اول

سلام ؛ کاملا درسته
با توجه به شرایط جدید در دنیای رسانه ها و ظهور رسانه های #جدید ( شبکه های مجازی ) بایستی #طرحی #نو در انداخت در غیر اینصورت #میدان در دست شبکه های مجازی خواهد بود و رسانه ملی #مرجعیت خود را از دست خواهد داد. هر چند که از وضعیت میزان مخاطبان رسانه ملی اطلاع ندارم ولی آنچه مشخص است شبکه های مجازی #گوی #سبقت را ربوده اند.
واگر فکر #اساسی نشود رسانه ملی رسانه ای خواهد بود فقط برای #سالمندان که امکان استفاده از گوشی تلفن همراه را ندارند .
🔸 بخش دوم

بحث اصلاح ساختار سازمانی ، تعیین الگوی انسانی متناسب با ساختار جدید ، نحو تامین مالی سازمان ، برنامه های مشارکتی که در برخی موارد باعث می شود رسانه ملی و شبکه های استانی به رسالت سازمانی خود به خوبی نتواند عمل کند . و....
به نظر می رسد در کنار تغییر ریاست سازمان بایستی تغییر در ساختار سازمانی نیز مد نظر باشد و تنها با تغییر یک فرد امید به تاثیر گذاری رسانه خیلی کم است مگر اینکه تغییر هم در ساختار و هم در مدیریت انجام شود.

https://t.iss.one/sadeghijaha

#نقطه_نظرات_کارشناسی

⭕️ نامه وارده از سوی یکی از کارشناسان و صاحب نظران

⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️

با سلام
🔻به نظر بنده صدا وسیما در حال حاضر با دو #چالش #اساسی روبرو است.
🔻مدیران ارشد سازمان برای #مقابله با این دو #چالش راهکاری #موثری بایستی ارائه کنند :
۱- فضای مجازی
۲-تامین منابع مالی
در خصوص فضای مجازی به عوامل زیر باید توجه شود .
الف ) مزیت ها و معایب فضای مجازی کدام است ؟
ب) چگونه و با چه راه هایی می توان با فضای مجازی رقابت کرد ؟
ج ) سازمان چگونه از معایب فضای مجازی برای افزایش اعتبار رسانه ای خود می تواند بهره برداری کند .
د) سازمان چگونه می تواند از مزیت های این بستر ( فضای مجازی) برای انتقال پیام های خود استفاده کند
🔻 سوالات متعدد دیگری که کارشناسان رسانه و ارتباطات می توانند مطرح کرده و برای آنها راهکار ارائه دهند.
🔸 در وهله اول بایستی کارگروهی از صاحبنظران داخل و خارج سازمان برای این منظور تشکیل شده و موضوع را از ابعاد مختلف بررسی کرده و راهکار ارائه کنند.
آنچه به نظر می رسد در #اولویت اول باید مدنظر قرار گیرد #اصلاح #ساختار سازمانی برای تعیین ماموریت جدید سازمان در شرایط #امروز رسانه ای می باشد .
🔸 ساختار فعلی سازمان اگر اغراق آمیز نگویم مربوط به قبل از انقلاب و یا دهه ۶۰ می باشد. که در شرایط فعلی #پاسخگوی نیازها نبوده و با این همه تجهیزات و امکانات و نیروی انسانی توان #رقابت با #رقیبان را ندارد.
🔸در خصوص چالش دوم باید گفت در شرایط فعلی با #قوانینی که وضع شده است. سازمان بایستی بخشی از منابع مالی خود را از محل درآمدهای آگهی و برنامه های مشارکتی تامین نمایید و این امر باعث شده است تا در برنامه های رادیویی و تلویزیونی به #رسالت اصلی سازمانی به صورت #دقیق عمل نشود . و در بسیاری از موارد بخاطر تامین بودجه از محل برنامه های مشارکتی سازمان به #روابط_عمومی سایر دستگاه ها در ارائه #عملکرد "تبدیل شود .
🔸 حتی برخی مواقع این آمار و ارقام عملکرد تا حد #تبلیغ یک مدیر اجرایی فلان دستگاه #تنزل پیدا می کند!!!

🔸سازمان بایستی از لحاظ بودجه #مستقل باشد تا بتواند #بدور_از جناح بندی های سیاسی در دولت ها و نمایندگان مجلس که با #اهرم بودجه سعی می کنند سازمان مطابق #میل آنها برنامه سازی کند و یا در برخی موارد برای تامین منابع مالی و یا افزایش مخاطب سازمان# اجازه می دهد در هر شرایطی و با حضور هر #فردی برنامه سازی شده و تبلیغ کالا و خدمات شود #جلوگیری شود .
طرح اخیر سازمان (مشارکت در پتروشیمی عسلویه ) یکی از راهکارهای موثر در تامین منابع مالی می باشد . که اجرای طرح های مشابه می تواند بخشی از مشکلات مربوط به منابع مالی را حل کند .
🔸 بدیهی است هر چقدر در موضوعات فرهنگی سرمایه گذاری شود نتیجه آن در سایر بخش ها نیز خودش را نشان خواهد داد.

⛔️ملاحظه
🔸 آقای مهندس عزیز
سلام
تحقق فرمایشات حضرتعالی نیاز به داشتن #دور_نما و #تصوير_سازی شفاف از آینده است!
امید دارم معاونان سازمان و مراکز طراحی پیشنهادات حضرتعالی را مد نظر قرار دهند./ صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani

#نقطه_نظرات_اپوزیسونی


🎥 روشنگری از وضعیت درون سازمانی اپوزیسیون!

🔹 علیرضا نوری‌زاده، فعال اپوزیسیون از حال و روز جریان #معاند جمهوری اسلامی و دعوای چهره‍ های برجسته ضدایرانی در جلسه‌ای در واشنگتن بر سر این‌که روی میز غذا کجا بنشینند!

#فردیت
#خود_محوری
#برتری_جویی
#عدم_درک_اهمیت_روحیه_کار_جمعی

https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 #نقطه_نظرات همراه با رویکرد انتقادی آقایان علی مطهری، عباس عبدی و احسان صالحی در نشست هم اندیشی با آقای محسنی اژه ای درباره جرایم سیاسی

https://t.iss.one/sadeghijahani

فایل جنجالی رئیس شبکه خبر :
❇️"اجرای ایده مدیران جدید #رسانه_ملی برای ادغام شبکه خبر خارج از مروت،انسانیت و عقلانیت است/تلاش میکنم طرح به نتیجه نرسد."
🔹این جمله بخشی از اظهارات #عبدالرضا_بوالی رئیس #شبکه_خبر در واکنش به اجرای طرح جدید تحول #جبلی رئیس سازمان صدا وسیماست .
🔹#بوالی مدعی است که ایده این طرح علاوه بر غیر عقلانی بودن غیر انسانی هم هست.
🔹در بخش دیگر با گریز به بحث بنزین علنا خود را همتراز با رئیس سازمان می داند
🔹این فایل صوتی واکنش های مختلفی در میان کارکنان صدا وسیما به ویژه شبکه خبری ها داشته!
🔹برخی ها معتقدند که این اظهارات ناشی از استرس از دست دادن میز و قدرت است
🔹برخی دیگر ادبیات بوالی را غیر مودبانه و نگاه از بالا به پایین می دانند
🔹عبدالرضا بوالی ازمدیران چند بار بازنشسته است که در زمان علی عسگری با گرفتن نامه از نهاد های بالادستی بر مسند خود ابقا شد.
🔹حال باید دید در #خانه_تکانی روز های آینده #معاونت_سیاسی و در نبرد میان مدیران جوان و #تحولگرا و مدیران #محافظه کار کدام پیروز میدان خواهند شد./کانال شکوه رسانه
🔰 ملاحظه
#نقطه_نظرات در پست بعدی
https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 #فرصت_های #پیش_روی دکتر جبلی[ بخش هفت یک]

✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی

♻️ #نقطه_نظرات نسبت به پست قبلی
۱. با دو قطبی های درون سازمانی عمیقاً مخالفم. و آن را سمی کشنده برای اجزای سازمان می دانم،
۲. جراحی ساختاری را اقدامی لازم ارزیابی می کنم، ولی نگاه جزیره ای را کاری کم ثمر و پرهزینه می دانم.
۳. چالاکی را الزاماً معادل کوچک سازی نمی دانم. تا زمانی که مدیران عالی سازمان ندانند، چه مسائل سازمانی دارند؛ ادغام را کاری مطالعه نشده و شتاب زده می فهم.

https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 #فرصت_های #پیش_روی دکتر جبلی[ بخش هفت_دو]

✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی

♻️ #نقطه_نظرات نسبت به پست قبلی

۴. راهبرد شایسته سالاری و جوانگرایی راه برون رفت از وضع موجود سازمان است، فقط مواظبت کنیم، که تخریب در مورد مدیران سالم، پاک دست انجام نگیرد و دلسردی مدیران را رقم نزند.
۵. از مدیران پیشکسوت سازمان خواهش می کنم تا در اوج با جایگاه مدیریت خداحافظی کنند و میدان را برای ورود جوانترها مهیا کنند.
۶. از آقای دکتر جبلی درخواست می کنم، از زمینه دانشی و تجربی مدیران سالم و پاک دست کنار گذاشته شده، در جایگاه مشاور به معنی واقعی و موثر آن در سطوح مختلف سازمانی استفاده کند.
۷. از آقای دکتر جبلی درخواست می کنم؛ با مدیران بازنشسته سازمان برای دلجویی و تکریم به صورت نظام‌مند و روشمند جلساتی را دایر کنید. این کار را برای معاونت های مختلف سازمان هم تکلیف کنید. این کار تعلق سازمانی را افزایش داده و فرهنگ تکریم را در سازمان نهادینه خواهد کرد.

https://t.iss.one/sadeghijahani