Студенты СПО участвуют в акции «Мы рядом».
😱Изготовлено 252 241 изделий:
(В скобках указано количество изготовленной продукции в прошлом месяце)
✓ Толстовки - 3304 (2021) шт.
✓ Термобелье – 1933 (1623) шт.
✓ Спальные мешки – 884 (778) шт.
✓ Балаклавы – 6615 (4612) шт.
✓ Перчатки – 4856(3499)шт.
✓ Шапки - 1498 (1068) шт.
✓ Маскировочные сети - 3307 (1988) шт.
Другое (тактические бескаркасные носилки, рюкзаки, маскировочные халаты, подсумки для аптечек) – 229 844 изделий
В рамках "Швейной мастерской" "МыРядом" трудятся 10 900 (9556) студентов из 297 (258) колледжей.
В рамках "Сварочного производства" трудятся студенты из 222 (192) колледжей, которые изготавливают печи «Буржуйки» и печи «Ракеты».
Всего изготовлено 2175 (1417) печей-буржуек и печей-ракет из них 1335 (910) печей уже переданы в штабы #МЫВМЕСТЕ
Студенты СПО всей страны объединены одной общей целью- помочь бойцам, участвующим в Специальной военной операции.
#Первые #РСК #Минпрос #МЫВМЕСТЕ
😱Изготовлено 252 241 изделий:
(В скобках указано количество изготовленной продукции в прошлом месяце)
✓ Толстовки - 3304 (2021) шт.
✓ Термобелье – 1933 (1623) шт.
✓ Спальные мешки – 884 (778) шт.
✓ Балаклавы – 6615 (4612) шт.
✓ Перчатки – 4856(3499)шт.
✓ Шапки - 1498 (1068) шт.
✓ Маскировочные сети - 3307 (1988) шт.
Другое (тактические бескаркасные носилки, рюкзаки, маскировочные халаты, подсумки для аптечек) – 229 844 изделий
В рамках "Швейной мастерской" "МыРядом" трудятся 10 900 (9556) студентов из 297 (258) колледжей.
В рамках "Сварочного производства" трудятся студенты из 222 (192) колледжей, которые изготавливают печи «Буржуйки» и печи «Ракеты».
Всего изготовлено 2175 (1417) печей-буржуек и печей-ракет из них 1335 (910) печей уже переданы в штабы #МЫВМЕСТЕ
Студенты СПО всей страны объединены одной общей целью- помочь бойцам, участвующим в Специальной военной операции.
#Первые #РСК #Минпрос #МЫВМЕСТЕ
Forwarded from Григорий Гуров
⚡️Движение Первых запускает Грантовый конкурс
У тебя есть шанс получить финансовую поддержку проекта, отвечающего интересам детей и молодежи. Проекты должны соответствовать одному из направлений Движения
❗️В конкурсе могут принять участие школы, колледжи, общественные объединения, дома детского творчества, театры, библиотеки, вузы, а также иные организации и индивидуальные предприниматели.
Максимальная сумма гранта составит 15 миллионов рублей Прочитать подробную информацию и подать заявку можно по ссылке на сайте
⚡️Успей заявить о своём проекте до 4 марта!
У тебя есть шанс получить финансовую поддержку проекта, отвечающего интересам детей и молодежи. Проекты должны соответствовать одному из направлений Движения
❗️В конкурсе могут принять участие школы, колледжи, общественные объединения, дома детского творчества, театры, библиотеки, вузы, а также иные организации и индивидуальные предприниматели.
Максимальная сумма гранта составит 15 миллионов рублей Прочитать подробную информацию и подать заявку можно по ссылке на сайте
⚡️Успей заявить о своём проекте до 4 марта!
Forwarded from Григорий Гуров
Глубокие соболезнования родным и близким погибших в «Крокус Сити Холле». Скорейшего выздоровления всем пострадавшим🙏
⚡️⚡️⚡️ Движение #МЫВМЕСТЕ открыло сбор средств на адресную помощь семьям погибших, семьям пострадавших и пострадавшим при теракте в «Крокус Сити Холл»
Для всех неравнодушных людей, которые не могут оставаться в стороне и готовы помочь согражданам, открыт сбор средств. Сделать пожертвование можно по реквизитам:
Наименование:
РОССИЙСКИЙ КРАСНЫЙ КРЕСТ, РКК
ИНН/КПП: 7728014523/ 772801001
Расчётный счёт: 40703810100020000067
Банк: ПАО Сбербанк
БИК: 044525225
Корр. счет: 30101810400000000225
Назначение платежа:
Благотворительное пожертвование на помощь семьям погибших, семьям пострадавших и пострадавшим при теракте в «Крокус Сити Холл»
Подробнее на сайте мывместе.рф
#МЫВМЕСТЕ 🙏🏻
Для всех неравнодушных людей, которые не могут оставаться в стороне и готовы помочь согражданам, открыт сбор средств. Сделать пожертвование можно по реквизитам:
Наименование:
РОССИЙСКИЙ КРАСНЫЙ КРЕСТ, РКК
ИНН/КПП: 7728014523/ 772801001
Расчётный счёт: 40703810100020000067
Банк: ПАО Сбербанк
БИК: 044525225
Корр. счет: 30101810400000000225
Назначение платежа:
Благотворительное пожертвование на помощь семьям погибших, семьям пострадавших и пострадавшим при теракте в «Крокус Сити Холл»
Подробнее на сайте мывместе.рф
#МЫВМЕСТЕ 🙏🏻
Forwarded from росмолодёжь
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Владимир Путин выразил глубокие соболезнования пострадавшим и семьям погибших во время теракта в «Крокус Сити Холл».
Президент России поблагодарил медработников, спасателей, пожарных, волонтёров и всех граждан, которые оказывают помощь.
24 марта официально объявлен днём национального траура.
Президент России поблагодарил медработников, спасателей, пожарных, волонтёров и всех граждан, которые оказывают помощь.
24 марта официально объявлен днём национального траура.
Forwarded from КСЕНИЯ РАЗУВАЕВА (персональный канал)
Напомню, что в 2023 году из более 57 тысяч заявленных идей 4 300 получили поддержку.
Более подробные инструкции и всю необходимую информацию о новом конкурсе можно также найти на нашем сайте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#НарисуйРоссию вместе с нами!
✅Ты молодой, креативный и хочешь показать миру и сверстникам свои таланты? Прими участие во всероссийском конкурсе современного искусства "Нарисуй Россию"!
Министерство молодёжной политики Нижегородской области, общероссийское общественное молодёжное движение "Ассоциация студентов и студенческих объединений России" проводят конкурс среди творческой молодёжи.
Мы ждём ваших творческих работ на самые разные темы:
📍"За мир и дружбу" ( вспоминаем Всемирный фестиваль молодёжи);
📍"Аз, буки, веди" (плакаты со знаменитыми высказываниями известных людей и крылатыми фразами);
📍"Пора творить, создавать, мечтать" (слоганы и лозунги - наши любимые мотивашки);
📍"Исторический портрет" (изображения известных деятелей Отечества и их заслуг);
📍"Моя малая родина" (истории о своём родном городе/области и его достижениях);
📍"Энергия мира" (изображение мирного значения атомной энергии);
📍"За СВОих" (поддержка участников СВО и их семей);
📍"Родные - любимые" (вспоминаем про Год семьи и истинные ценности).
✅В конкурсе современного творчества - много номинаций, разных, нестандартных, нескучных:
📍 патриотический плакат;
📍патриотический комикс;
📍 Кукрыниксы 2.0;
📍 патриотический стикерпак;
📍Neuro Art (цифровое изображение с помощью ИИ).
👉Все творческие работы принимаются по электронному адресу [email protected].
Для участия в конкурсе надо пройти онлайн-регистрацию на сайте
https://clck.ru/36HtoE.
👉Приём заявок и творческих работ - до 24 апреля 2024г.
С 25 апреля до 19 мая - их оценка.
С 20 мая по 10 июня - определение финалистов и победителей и выставка их работ.
Победителей конкурса ожидают ценные призы!
📷На фото - работы победителей конкусра прошлых лет.
❗️Положение о проведении конкурса и форма заявки - в комментариях
#АвангардНН #НарисуйРоссию #конкурс #МолодежНО #АСОРоссии
✅Ты молодой, креативный и хочешь показать миру и сверстникам свои таланты? Прими участие во всероссийском конкурсе современного искусства "Нарисуй Россию"!
Министерство молодёжной политики Нижегородской области, общероссийское общественное молодёжное движение "Ассоциация студентов и студенческих объединений России" проводят конкурс среди творческой молодёжи.
Мы ждём ваших творческих работ на самые разные темы:
📍"За мир и дружбу" ( вспоминаем Всемирный фестиваль молодёжи);
📍"Аз, буки, веди" (плакаты со знаменитыми высказываниями известных людей и крылатыми фразами);
📍"Пора творить, создавать, мечтать" (слоганы и лозунги - наши любимые мотивашки);
📍"Исторический портрет" (изображения известных деятелей Отечества и их заслуг);
📍"Моя малая родина" (истории о своём родном городе/области и его достижениях);
📍"Энергия мира" (изображение мирного значения атомной энергии);
📍"За СВОих" (поддержка участников СВО и их семей);
📍"Родные - любимые" (вспоминаем про Год семьи и истинные ценности).
✅В конкурсе современного творчества - много номинаций, разных, нестандартных, нескучных:
📍 патриотический плакат;
📍патриотический комикс;
📍 Кукрыниксы 2.0;
📍 патриотический стикерпак;
📍Neuro Art (цифровое изображение с помощью ИИ).
👉Все творческие работы принимаются по электронному адресу [email protected].
Для участия в конкурсе надо пройти онлайн-регистрацию на сайте
https://clck.ru/36HtoE.
👉Приём заявок и творческих работ - до 24 апреля 2024г.
С 25 апреля до 19 мая - их оценка.
С 20 мая по 10 июня - определение финалистов и победителей и выставка их работ.
Победителей конкурса ожидают ценные призы!
📷На фото - работы победителей конкусра прошлых лет.
❗️Положение о проведении конкурса и форма заявки - в комментариях
#АвангардНН #НарисуйРоссию #конкурс #МолодежНО #АСОРоссии
Forwarded from Команда Первых
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🌟 Молодежный форум «Команда Первых» в Центре знаний «Машук» стал незабываемым событием для более чем 200 участников из 30 регионов России! 🇷🇺 Студенты СПО не только посещали увлекательные лекции и мастер-классы, но и работали над своими собственными проектами. 💡
📣 Ребята учились искусству публичных выступлений, развивали командный дух и лидерские качества. Уверен, что знания и опыт, полученные на «Машуке», станут отличной основой для их дальнейшего развития и успехов! 💪
🎥 А чтобы еще раз окунуться в атмосферу форума, предлагаю посмотреть видеоролик, который поможет нам освежить яркие моменты этого незабываемого события. Готовы снова почувствовать энергию и драйв «Команды Первых»? Тогда приятного просмотра! 😉🔥
#КомандаПервых #Машук #МолодежныйФорум #СПО #ЯркиеМоменты
📣 Ребята учились искусству публичных выступлений, развивали командный дух и лидерские качества. Уверен, что знания и опыт, полученные на «Машуке», станут отличной основой для их дальнейшего развития и успехов! 💪
🎥 А чтобы еще раз окунуться в атмосферу форума, предлагаю посмотреть видеоролик, который поможет нам освежить яркие моменты этого незабываемого события. Готовы снова почувствовать энергию и драйв «Команды Первых»? Тогда приятного просмотра! 😉🔥
#КомандаПервых #Машук #МолодежныйФорум #СПО #ЯркиеМоменты
Forwarded from Воспитание Первых | СПО | Движение Первых
Сегодня свой День рождения празднует директор Департамента государственной политики в сфере среднего профессионального образования и профессионального обучения - Неумывакин Виктор Сергеевич!
От всей души поздравляем Вас с Днем рождения!
Желаем крепкого здоровья, неиссякаемого оптимизма, душевного спокойствия и благополучия!
Пусть каждый день Вашей жизни будет наполнен радостью, теплом и светом!
Пусть Вас всегда окружают любящие и верные люди, которые будут дарить Вам свою поддержку и заботу!
А в жизни будет больше ярких красок, приятных сюрпризов и незабываемых моментов!
От всей души поздравляем Вас с Днем рождения!
Желаем крепкого здоровья, неиссякаемого оптимизма, душевного спокойствия и благополучия!
Пусть каждый день Вашей жизни будет наполнен радостью, теплом и светом!
Пусть Вас всегда окружают любящие и верные люди, которые будут дарить Вам свою поддержку и заботу!
А в жизни будет больше ярких красок, приятных сюрпризов и незабываемых моментов!
Forwarded from Антон Актуганов
Мы вошли в ад: как волонтёрам удалось спасти целый подъезд от кошмара (Первый канал 24.12.2024 г.)
Сразу предупреждаю: слабонервным лучше не читать. Когда Валера Алексеев (ОНФ) позвал нашу команду из Российского Содружества Колледжей на «особое задание», мы не ожидали увидеть настоящие руины прямо в жилом доме. Пенсионерка, подчинившая свою квартиру собакам и голубям, довела жильё до такого состояния, что соседи 11 лет сидели, словно на пороховой бочке: вонь, грязь, насекомые. Суд и администрация оказались бессильны.
Мы зашли — и встретили покосившуюся мебель, отваливающиеся обои, зловонные пятна на полу. Стройматериалы, инструменты и защитные костюмы, предоставил Валера совместно с ОНФ, нам бы там и часа не протянуть. Хозяйка ругалась и грозила выгнать нас, но мы понимали: главные жертвы здесь — соседи, которые устали дышать этим «адским» ароматом.
В итоге, скоординировавшись с администрацией и жильцами, мы расчистили самые заваленные уголки, избавились от мусора, вывели животных на улицу. Квартира хоть немного стала похожа на жилое помещение и ушла в продажу. Пенсионерка переехала за город, а спасённые соседи наконец-то могут открыть окна и жить без страха за своё здоровье. Миссия выполнена!
#РСК #ОНФ #ПервыйКанал
Сразу предупреждаю: слабонервным лучше не читать. Когда Валера Алексеев (ОНФ) позвал нашу команду из Российского Содружества Колледжей на «особое задание», мы не ожидали увидеть настоящие руины прямо в жилом доме. Пенсионерка, подчинившая свою квартиру собакам и голубям, довела жильё до такого состояния, что соседи 11 лет сидели, словно на пороховой бочке: вонь, грязь, насекомые. Суд и администрация оказались бессильны.
Мы зашли — и встретили покосившуюся мебель, отваливающиеся обои, зловонные пятна на полу. Стройматериалы, инструменты и защитные костюмы, предоставил Валера совместно с ОНФ, нам бы там и часа не протянуть. Хозяйка ругалась и грозила выгнать нас, но мы понимали: главные жертвы здесь — соседи, которые устали дышать этим «адским» ароматом.
В итоге, скоординировавшись с администрацией и жильцами, мы расчистили самые заваленные уголки, избавились от мусора, вывели животных на улицу. Квартира хоть немного стала похожа на жилое помещение и ушла в продажу. Пенсионерка переехала за город, а спасённые соседи наконец-то могут открыть окна и жить без страха за своё здоровье. Миссия выполнена!
#РСК #ОНФ #ПервыйКанал
Российское Содружество Колледжей снова в строю!
Да-да, это мы. Многие из вас помнят наши форумы "Будет Толк", наши жаркие, но всегда конструктивные обсуждения путей развития СПО. Было насыщенное время совместной работы, поисков и решений, правда? Мы брали паузу, но не теряли связи с системой, и сегодня возвращаемся к нашему общему делу.
И возвращаемся мы с вопросом, который, кажется, витает в воздухе и наверняка знаком каждому из вас, стоящему у руля образовательной организации: куда на самом деле движется наше СПО?
Застреваем ли мы в привычной колее? Той самой, где операционные задачи, административная рутина (ах, эти кипы бумаг и вечный цейтнот) оставляют все меньше сил и времени на стратегическое развитие? Где порой возникает ощущение «дня сурка»?
Или же мы готовы сделать осознанный рывок к реальному прорыву? К такому состоянию системы, когда наши колледжи и техникумы не просто отвечают на вызовы времени, а формируют будущее своих отраслей?
Главный катализатор перемен очевиден – цифровизация.
Мир меняется неумолимо.
Игнорировать это – значит отставать. Только вдумайтесь:
🔹По оценкам экспертов, уже к 2027 году более 60% работников будут нуждаться в переобучении из-за внедрения ИИ и автоматизации.
🔹Работодатели все громче говорят о нехватке актуальных цифровых компетенций у выпускников, даже технических специальностей.
А что у нас в СПО? Знакомы ли вам эти «боли» цифровой эпохи?
📍Бесконечные отчеты и административка, которые «цифра» вроде бы должна была упорядочить, но на практике… не всегда получается?
📍Растущий разрыв между тем, чему мы учим сегодня, и тем специалистом, который будет востребован цифровой экономикой завтра?
Внедрение новых инструментов и платформ идет со скрипом, вызывает больше вопросов и сопротивления у коллектива, чем реальной пользы и энтузиазма?
📍 Ощущение, что из-за «цифрового разрыва» мы упускаем возможности – и в качестве подготовки кадров, и в привлечении ресурсов (тех же грантов!), и в эффективности управления?
✅Принять вызовы, найти эффективные решения и научиться использовать «цифру» как мощный инструмент развития – это путь к «прорыву»!
Мы, вернулись не просто так. Мы не просто хотим возобновить диалог – мы готовим для вас нечто действительно ценное и практичное. То, что нацелено как раз на поддержку руководителей СПО в решении задач цифровой трансформации и в осуществлении этого необходимого шага к новому качеству работы.
Как вы думаете, что мы для вас готовим?🤫Подсказка есть в самом посту
Какие инструменты, знания, форматы взаимодействия или поддержки сейчас нужнее всего руководителям СПО, чтобы уверенно вести свои коллективы к прорыву?
👇 Очень ждем ваших идей, догадок и мнений в комментариях!
✨Совсем скоро поделимся подробностями! Оставайтесь с нами и следите за нашими публикациями вhttps://vk.com/rosdk и https://t.iss.one/rskfed !
#СПО #ЦифроваяТрансформация #РоссийскоеСодружествоКолледжей #БудущееСПО #УправлениевСПО #РуководителиСПО #ПрорыввСПО #ИнновациивОбразовании
Да-да, это мы. Многие из вас помнят наши форумы "Будет Толк", наши жаркие, но всегда конструктивные обсуждения путей развития СПО. Было насыщенное время совместной работы, поисков и решений, правда? Мы брали паузу, но не теряли связи с системой, и сегодня возвращаемся к нашему общему делу.
И возвращаемся мы с вопросом, который, кажется, витает в воздухе и наверняка знаком каждому из вас, стоящему у руля образовательной организации: куда на самом деле движется наше СПО?
Застреваем ли мы в привычной колее? Той самой, где операционные задачи, административная рутина (ах, эти кипы бумаг и вечный цейтнот) оставляют все меньше сил и времени на стратегическое развитие? Где порой возникает ощущение «дня сурка»?
Или же мы готовы сделать осознанный рывок к реальному прорыву? К такому состоянию системы, когда наши колледжи и техникумы не просто отвечают на вызовы времени, а формируют будущее своих отраслей?
Главный катализатор перемен очевиден – цифровизация.
Мир меняется неумолимо.
Игнорировать это – значит отставать. Только вдумайтесь:
🔹По оценкам экспертов, уже к 2027 году более 60% работников будут нуждаться в переобучении из-за внедрения ИИ и автоматизации.
🔹Работодатели все громче говорят о нехватке актуальных цифровых компетенций у выпускников, даже технических специальностей.
А что у нас в СПО? Знакомы ли вам эти «боли» цифровой эпохи?
📍Бесконечные отчеты и административка, которые «цифра» вроде бы должна была упорядочить, но на практике… не всегда получается?
📍Растущий разрыв между тем, чему мы учим сегодня, и тем специалистом, который будет востребован цифровой экономикой завтра?
Внедрение новых инструментов и платформ идет со скрипом, вызывает больше вопросов и сопротивления у коллектива, чем реальной пользы и энтузиазма?
📍 Ощущение, что из-за «цифрового разрыва» мы упускаем возможности – и в качестве подготовки кадров, и в привлечении ресурсов (тех же грантов!), и в эффективности управления?
✅Принять вызовы, найти эффективные решения и научиться использовать «цифру» как мощный инструмент развития – это путь к «прорыву»!
Мы, вернулись не просто так. Мы не просто хотим возобновить диалог – мы готовим для вас нечто действительно ценное и практичное. То, что нацелено как раз на поддержку руководителей СПО в решении задач цифровой трансформации и в осуществлении этого необходимого шага к новому качеству работы.
Как вы думаете, что мы для вас готовим?
Какие инструменты, знания, форматы взаимодействия или поддержки сейчас нужнее всего руководителям СПО, чтобы уверенно вести свои коллективы к прорыву?
👇 Очень ждем ваших идей, догадок и мнений в комментариях!
✨Совсем скоро поделимся подробностями! Оставайтесь с нами и следите за нашими публикациями в
#СПО #ЦифроваяТрансформация #РоссийскоеСодружествоКолледжей #БудущееСПО #УправлениевСПО #РуководителиСПО #ПрорыввСПО #ИнновациивОбразовании
Прорыв или привычная колея? Как колледжи с РСК совершают квантовый скачок!
Коллеги, каждый день перед нами, руководителями СПО, стоит выбор: двигаться по накатанной, решая текущие операционные задачи, или сделать осознанный шаг к реальному прорыву? Вопрос не праздный, ведь мир вокруг меняется стремительно. Цифровизация, новые запросы рынка труда, ожидания совершенно иного поколения студентов – игнорировать это уже невозможно.
Как же перейти от осознания вызовов к впечатляющим результатам? В Российском Содружестве Колледжей мы видим, как это происходит на практике у тех, кто решается на системные изменения и использует современные подходы.
Вот лишь несколько живых примеров:
🔸Взгляните на Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса (КУТТС). Их цель – не просто поднять цифры конкурса и среднего балла, а фундаментально изменить качество студенческого контингента, репутацию и уровень взаимодействия с регионом. Как? Через полную пересборку приемной кампании! Это не работа одного отдела, а стратегия всего колледжа: от устранения барьеров для абитуриента (где личное участие директора – мощный сигнал!) до создания вовлекающих событий и выстраивания системы студенческого амбассадорства с четкими KPI. Ключ к успеху? Серьезная работа с данными: внедрение CRM (смотрят в сторону Bitrix24 – верный шаг!), выстроенная воронка лидов, анализ конверсии "на лету". Это путь к реальной трансформации!
🔸А вот магия командной работы в Владимирском техникуме экономики и права. Начальные сомнения "Куда нам до международного развития?" сменились прорывом! Всего за 48 часов (!) интенсивной работы команда не только подготовила пакеты документов для работы с тремя странами, но и освоила семь (!) различных инструментов ИИ для решения своих задач, разработала дорожные карты и финансовые модели. Вы бы видели эту энергию и веру в свои силы! Они уже готовятся к международным переговорам. Это доказывает: смелый выбор и правильная командная работа творят чудеса.
🔸Или опыт Владимирского областного колледжа культуры и искусства (ВОККИ), который ищет ответы на вызовы поколения Z и проблемы удержания кадров. Здесь помогает комплексный подход: обновление УМК, создание условий для преподавателей. И снова на помощь приходят современные инструменты – даже грамотный запрос к ИИ помогает глубже понять тренды и принять взвешенные решения для своей специфики.
Что объединяет эти разные, но одинаково вдохновляющие истории?
✔️Решение руководства: Трансформация – это приоритет №1.
✔️Системный взгляд: Проблемы решаются комплексно, а не локально.
✔️Работа с данными: Решения принимаются на основе фактов, а не интуиции.
✔️Открытость новому: Готовность пробовать современные инструменты, включая цифровые технологии и ИИ.
✔️Вера в команду: Раскрытие потенциала сотрудников.
Это не просто кейсы – это живое доказательство того, что прорыв возможен для каждого колледжа. Что можно выйти из "дня сурка" и начать формировать будущее.
Коллеги, а какие "боли" цифровой эпохи сейчас наиболее остро ощущаются у вас? Где вы видите точки для потенциального прорыва в вашем колледже? Какие инструменты или подходы, на ваш взгляд, могли бы стать катализатором изменений?
👇 Делитесь мыслями, идеями, может быть, даже сомнениями в комментариях! Обсудим вместе.
✨ Мы в РСК продолжим делиться практиками и инсайтами, которые помогают колледжам двигаться вперед! Следите за нашими публикациями вhttps://vk.com/rosdk и https://t.iss.one/rskfed !
#СПО #ЦифроваяТрансформация #РоссийскоеСодружествоКолледжей #БудущееСПО #ПрорыввСПО #КейсыСПО #ИнновациивОбразовании #ИИвОбразовании #УправлениевСПО
Коллеги, каждый день перед нами, руководителями СПО, стоит выбор: двигаться по накатанной, решая текущие операционные задачи, или сделать осознанный шаг к реальному прорыву? Вопрос не праздный, ведь мир вокруг меняется стремительно. Цифровизация, новые запросы рынка труда, ожидания совершенно иного поколения студентов – игнорировать это уже невозможно.
Как же перейти от осознания вызовов к впечатляющим результатам? В Российском Содружестве Колледжей мы видим, как это происходит на практике у тех, кто решается на системные изменения и использует современные подходы.
Вот лишь несколько живых примеров:
🔸Взгляните на Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса (КУТТС). Их цель – не просто поднять цифры конкурса и среднего балла, а фундаментально изменить качество студенческого контингента, репутацию и уровень взаимодействия с регионом. Как? Через полную пересборку приемной кампании! Это не работа одного отдела, а стратегия всего колледжа: от устранения барьеров для абитуриента (где личное участие директора – мощный сигнал!) до создания вовлекающих событий и выстраивания системы студенческого амбассадорства с четкими KPI. Ключ к успеху? Серьезная работа с данными: внедрение CRM (смотрят в сторону Bitrix24 – верный шаг!), выстроенная воронка лидов, анализ конверсии "на лету". Это путь к реальной трансформации!
🔸А вот магия командной работы в Владимирском техникуме экономики и права. Начальные сомнения "Куда нам до международного развития?" сменились прорывом! Всего за 48 часов (!) интенсивной работы команда не только подготовила пакеты документов для работы с тремя странами, но и освоила семь (!) различных инструментов ИИ для решения своих задач, разработала дорожные карты и финансовые модели. Вы бы видели эту энергию и веру в свои силы! Они уже готовятся к международным переговорам. Это доказывает: смелый выбор и правильная командная работа творят чудеса.
🔸Или опыт Владимирского областного колледжа культуры и искусства (ВОККИ), который ищет ответы на вызовы поколения Z и проблемы удержания кадров. Здесь помогает комплексный подход: обновление УМК, создание условий для преподавателей. И снова на помощь приходят современные инструменты – даже грамотный запрос к ИИ помогает глубже понять тренды и принять взвешенные решения для своей специфики.
Что объединяет эти разные, но одинаково вдохновляющие истории?
✔️Решение руководства: Трансформация – это приоритет №1.
✔️Системный взгляд: Проблемы решаются комплексно, а не локально.
✔️Работа с данными: Решения принимаются на основе фактов, а не интуиции.
✔️Открытость новому: Готовность пробовать современные инструменты, включая цифровые технологии и ИИ.
✔️Вера в команду: Раскрытие потенциала сотрудников.
Это не просто кейсы – это живое доказательство того, что прорыв возможен для каждого колледжа. Что можно выйти из "дня сурка" и начать формировать будущее.
Коллеги, а какие "боли" цифровой эпохи сейчас наиболее остро ощущаются у вас? Где вы видите точки для потенциального прорыва в вашем колледже? Какие инструменты или подходы, на ваш взгляд, могли бы стать катализатором изменений?
👇 Делитесь мыслями, идеями, может быть, даже сомнениями в комментариях! Обсудим вместе.
✨ Мы в РСК продолжим делиться практиками и инсайтами, которые помогают колледжам двигаться вперед! Следите за нашими публикациями в
#СПО #ЦифроваяТрансформация #РоссийскоеСодружествоКолледжей #БудущееСПО #ПрорыввСПО #КейсыСПО #ИнновациивОбразовании #ИИвОбразовании #УправлениевСПО
Не просто "цифра", а трансформация: Готовим кадры для колледжей будущего!
В прошлый раз мы говорили о реальных прорывах, которые совершают колледжи, внедряя системные изменения и цифровые инструменты. Мы видим, как управленческие команды, преподаватели и студенты достигают впечатляющих результатов, когда есть четкое видение и правильные инструменты. Но как сделать эти успехи не единичными случаями, а масштабируемой практикой? Как подготовить всю команду к эффективной работе в новых цифровых реалиях?
Вызовы знакомы многим:
🔸 Внедрили новую платформу или сервис, но используют его единицы, а реального эффекта на процессы нет.
🔸 Понимаем важность данных, но не хватает системного подхода к их сбору, анализу и использованию для принятия решений.
🔸 Обучение сотрудников новым цифровым навыкам происходит точечно, без единой методологии и оценки результативности.
🔸 Как следствие – даже при наличии ресурсов (полученных, например, через гранты) их использование не всегда дает максимальный эффект из-за нехватки подготовленных кадров и отлаженных процессов.
От внедрения инструментов к системным изменениям:
Просто "купить софт" или "провести тренинг" недостаточно. Настоящая цифровая трансформация требует глубокого понимания процессов, умения работать с данными, перестройки подходов к обучению и управлению. Нужны не только технологии, но и люди, способные их эффективно применять.
Что делаем мы в РСК?
Мы видим этот запрос от колледжей и понимаем, что для устойчивого развития отрасли необходимы не только отдельные решения, но и качественные методические инструменты для подготовки команд. Поэтому сейчас одно из ключевых направлений нашей работы – разработка комплексной программы обучения принципам цифровой трансформации в СПО. Мы создаем практико-ориентированный курс, который в будущем поможет вам системно обучать ваших сотрудников, используя современные подходы и инструменты, моделирующие реальные управленческие задачи.
Наша цель – не просто рассказать о технологиях, а дать методику, как эффективно внедрять изменения, управлять ими и готовить кадры, способные работать в цифровой среде колледжа. Ведь именно подготовленная команда сможет максимально эффективно использовать любые ресурсы, включая грантовые средства, для достижения амбициозных целей.
Коллеги, а с какими вызовами вы сталкиваетесь именно в области подготовки ваших команд к цифровой трансформации?
🤔 Как вы сейчас обучаете сотрудников работе с новыми цифровыми инструментами и методиками?
💡 Каких знаний и навыков, по вашему мнению, больше всего не хватает педагогам и административному персоналу для эффективной цифровизации?
🎓 Какие форматы методической поддержки и обучения по этой теме были бы для вас наиболее актуальны и полезны?
✨ Мы в РСК продолжаем работать над инструментами для вашего развития и будем делиться новостями о наших проектах. Оставайтесь с нами!
#СПО #ЦифроваяТрансформация #РоссийскоеСодружествоКолледжей #РазвитиеСПО #КадрыДляСПО #УправлениеКолледжем #ОбучениеПедагогов #ИнновациивОбразовании
В прошлый раз мы говорили о реальных прорывах, которые совершают колледжи, внедряя системные изменения и цифровые инструменты. Мы видим, как управленческие команды, преподаватели и студенты достигают впечатляющих результатов, когда есть четкое видение и правильные инструменты. Но как сделать эти успехи не единичными случаями, а масштабируемой практикой? Как подготовить всю команду к эффективной работе в новых цифровых реалиях?
Вызовы знакомы многим:
🔸 Внедрили новую платформу или сервис, но используют его единицы, а реального эффекта на процессы нет.
🔸 Понимаем важность данных, но не хватает системного подхода к их сбору, анализу и использованию для принятия решений.
🔸 Обучение сотрудников новым цифровым навыкам происходит точечно, без единой методологии и оценки результативности.
🔸 Как следствие – даже при наличии ресурсов (полученных, например, через гранты) их использование не всегда дает максимальный эффект из-за нехватки подготовленных кадров и отлаженных процессов.
От внедрения инструментов к системным изменениям:
Просто "купить софт" или "провести тренинг" недостаточно. Настоящая цифровая трансформация требует глубокого понимания процессов, умения работать с данными, перестройки подходов к обучению и управлению. Нужны не только технологии, но и люди, способные их эффективно применять.
Что делаем мы в РСК?
Мы видим этот запрос от колледжей и понимаем, что для устойчивого развития отрасли необходимы не только отдельные решения, но и качественные методические инструменты для подготовки команд. Поэтому сейчас одно из ключевых направлений нашей работы – разработка комплексной программы обучения принципам цифровой трансформации в СПО. Мы создаем практико-ориентированный курс, который в будущем поможет вам системно обучать ваших сотрудников, используя современные подходы и инструменты, моделирующие реальные управленческие задачи.
Наша цель – не просто рассказать о технологиях, а дать методику, как эффективно внедрять изменения, управлять ими и готовить кадры, способные работать в цифровой среде колледжа. Ведь именно подготовленная команда сможет максимально эффективно использовать любые ресурсы, включая грантовые средства, для достижения амбициозных целей.
Коллеги, а с какими вызовами вы сталкиваетесь именно в области подготовки ваших команд к цифровой трансформации?
🤔 Как вы сейчас обучаете сотрудников работе с новыми цифровыми инструментами и методиками?
💡 Каких знаний и навыков, по вашему мнению, больше всего не хватает педагогам и административному персоналу для эффективной цифровизации?
🎓 Какие форматы методической поддержки и обучения по этой теме были бы для вас наиболее актуальны и полезны?
✨ Мы в РСК продолжаем работать над инструментами для вашего развития и будем делиться новостями о наших проектах. Оставайтесь с нами!
#СПО #ЦифроваяТрансформация #РоссийскоеСодружествоКолледжей #РазвитиеСПО #КадрыДляСПО #УправлениеКолледжем #ОбучениеПедагогов #ИнновациивОбразовании