Forwarded from КСЕНИЯ РАЗУВАЕВА (персональный канал)
Напомню, что в 2023 году из более 57 тысяч заявленных идей 4 300 получили поддержку.
Более подробные инструкции и всю необходимую информацию о новом конкурсе можно также найти на нашем сайте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#НарисуйРоссию вместе с нами!
✅Ты молодой, креативный и хочешь показать миру и сверстникам свои таланты? Прими участие во всероссийском конкурсе современного искусства "Нарисуй Россию"!
Министерство молодёжной политики Нижегородской области, общероссийское общественное молодёжное движение "Ассоциация студентов и студенческих объединений России" проводят конкурс среди творческой молодёжи.
Мы ждём ваших творческих работ на самые разные темы:
📍"За мир и дружбу" ( вспоминаем Всемирный фестиваль молодёжи);
📍"Аз, буки, веди" (плакаты со знаменитыми высказываниями известных людей и крылатыми фразами);
📍"Пора творить, создавать, мечтать" (слоганы и лозунги - наши любимые мотивашки);
📍"Исторический портрет" (изображения известных деятелей Отечества и их заслуг);
📍"Моя малая родина" (истории о своём родном городе/области и его достижениях);
📍"Энергия мира" (изображение мирного значения атомной энергии);
📍"За СВОих" (поддержка участников СВО и их семей);
📍"Родные - любимые" (вспоминаем про Год семьи и истинные ценности).
✅В конкурсе современного творчества - много номинаций, разных, нестандартных, нескучных:
📍 патриотический плакат;
📍патриотический комикс;
📍 Кукрыниксы 2.0;
📍 патриотический стикерпак;
📍Neuro Art (цифровое изображение с помощью ИИ).
👉Все творческие работы принимаются по электронному адресу [email protected].
Для участия в конкурсе надо пройти онлайн-регистрацию на сайте
https://clck.ru/36HtoE.
👉Приём заявок и творческих работ - до 24 апреля 2024г.
С 25 апреля до 19 мая - их оценка.
С 20 мая по 10 июня - определение финалистов и победителей и выставка их работ.
Победителей конкурса ожидают ценные призы!
📷На фото - работы победителей конкусра прошлых лет.
❗️Положение о проведении конкурса и форма заявки - в комментариях
#АвангардНН #НарисуйРоссию #конкурс #МолодежНО #АСОРоссии
✅Ты молодой, креативный и хочешь показать миру и сверстникам свои таланты? Прими участие во всероссийском конкурсе современного искусства "Нарисуй Россию"!
Министерство молодёжной политики Нижегородской области, общероссийское общественное молодёжное движение "Ассоциация студентов и студенческих объединений России" проводят конкурс среди творческой молодёжи.
Мы ждём ваших творческих работ на самые разные темы:
📍"За мир и дружбу" ( вспоминаем Всемирный фестиваль молодёжи);
📍"Аз, буки, веди" (плакаты со знаменитыми высказываниями известных людей и крылатыми фразами);
📍"Пора творить, создавать, мечтать" (слоганы и лозунги - наши любимые мотивашки);
📍"Исторический портрет" (изображения известных деятелей Отечества и их заслуг);
📍"Моя малая родина" (истории о своём родном городе/области и его достижениях);
📍"Энергия мира" (изображение мирного значения атомной энергии);
📍"За СВОих" (поддержка участников СВО и их семей);
📍"Родные - любимые" (вспоминаем про Год семьи и истинные ценности).
✅В конкурсе современного творчества - много номинаций, разных, нестандартных, нескучных:
📍 патриотический плакат;
📍патриотический комикс;
📍 Кукрыниксы 2.0;
📍 патриотический стикерпак;
📍Neuro Art (цифровое изображение с помощью ИИ).
👉Все творческие работы принимаются по электронному адресу [email protected].
Для участия в конкурсе надо пройти онлайн-регистрацию на сайте
https://clck.ru/36HtoE.
👉Приём заявок и творческих работ - до 24 апреля 2024г.
С 25 апреля до 19 мая - их оценка.
С 20 мая по 10 июня - определение финалистов и победителей и выставка их работ.
Победителей конкурса ожидают ценные призы!
📷На фото - работы победителей конкусра прошлых лет.
❗️Положение о проведении конкурса и форма заявки - в комментариях
#АвангардНН #НарисуйРоссию #конкурс #МолодежНО #АСОРоссии
Forwarded from Команда Первых
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🌟 Молодежный форум «Команда Первых» в Центре знаний «Машук» стал незабываемым событием для более чем 200 участников из 30 регионов России! 🇷🇺 Студенты СПО не только посещали увлекательные лекции и мастер-классы, но и работали над своими собственными проектами. 💡
📣 Ребята учились искусству публичных выступлений, развивали командный дух и лидерские качества. Уверен, что знания и опыт, полученные на «Машуке», станут отличной основой для их дальнейшего развития и успехов! 💪
🎥 А чтобы еще раз окунуться в атмосферу форума, предлагаю посмотреть видеоролик, который поможет нам освежить яркие моменты этого незабываемого события. Готовы снова почувствовать энергию и драйв «Команды Первых»? Тогда приятного просмотра! 😉🔥
#КомандаПервых #Машук #МолодежныйФорум #СПО #ЯркиеМоменты
📣 Ребята учились искусству публичных выступлений, развивали командный дух и лидерские качества. Уверен, что знания и опыт, полученные на «Машуке», станут отличной основой для их дальнейшего развития и успехов! 💪
🎥 А чтобы еще раз окунуться в атмосферу форума, предлагаю посмотреть видеоролик, который поможет нам освежить яркие моменты этого незабываемого события. Готовы снова почувствовать энергию и драйв «Команды Первых»? Тогда приятного просмотра! 😉🔥
#КомандаПервых #Машук #МолодежныйФорум #СПО #ЯркиеМоменты
Forwarded from Воспитание Первых | СПО | Движение Первых
Сегодня свой День рождения празднует директор Департамента государственной политики в сфере среднего профессионального образования и профессионального обучения - Неумывакин Виктор Сергеевич!
От всей души поздравляем Вас с Днем рождения!
Желаем крепкого здоровья, неиссякаемого оптимизма, душевного спокойствия и благополучия!
Пусть каждый день Вашей жизни будет наполнен радостью, теплом и светом!
Пусть Вас всегда окружают любящие и верные люди, которые будут дарить Вам свою поддержку и заботу!
А в жизни будет больше ярких красок, приятных сюрпризов и незабываемых моментов!
От всей души поздравляем Вас с Днем рождения!
Желаем крепкого здоровья, неиссякаемого оптимизма, душевного спокойствия и благополучия!
Пусть каждый день Вашей жизни будет наполнен радостью, теплом и светом!
Пусть Вас всегда окружают любящие и верные люди, которые будут дарить Вам свою поддержку и заботу!
А в жизни будет больше ярких красок, приятных сюрпризов и незабываемых моментов!
Forwarded from Антон Актуганов
Мы вошли в ад: как волонтёрам удалось спасти целый подъезд от кошмара (Первый канал 24.12.2024 г.)
Сразу предупреждаю: слабонервным лучше не читать. Когда Валера Алексеев (ОНФ) позвал нашу команду из Российского Содружества Колледжей на «особое задание», мы не ожидали увидеть настоящие руины прямо в жилом доме. Пенсионерка, подчинившая свою квартиру собакам и голубям, довела жильё до такого состояния, что соседи 11 лет сидели, словно на пороховой бочке: вонь, грязь, насекомые. Суд и администрация оказались бессильны.
Мы зашли — и встретили покосившуюся мебель, отваливающиеся обои, зловонные пятна на полу. Стройматериалы, инструменты и защитные костюмы, предоставил Валера совместно с ОНФ, нам бы там и часа не протянуть. Хозяйка ругалась и грозила выгнать нас, но мы понимали: главные жертвы здесь — соседи, которые устали дышать этим «адским» ароматом.
В итоге, скоординировавшись с администрацией и жильцами, мы расчистили самые заваленные уголки, избавились от мусора, вывели животных на улицу. Квартира хоть немного стала похожа на жилое помещение и ушла в продажу. Пенсионерка переехала за город, а спасённые соседи наконец-то могут открыть окна и жить без страха за своё здоровье. Миссия выполнена!
#РСК #ОНФ #ПервыйКанал
Сразу предупреждаю: слабонервным лучше не читать. Когда Валера Алексеев (ОНФ) позвал нашу команду из Российского Содружества Колледжей на «особое задание», мы не ожидали увидеть настоящие руины прямо в жилом доме. Пенсионерка, подчинившая свою квартиру собакам и голубям, довела жильё до такого состояния, что соседи 11 лет сидели, словно на пороховой бочке: вонь, грязь, насекомые. Суд и администрация оказались бессильны.
Мы зашли — и встретили покосившуюся мебель, отваливающиеся обои, зловонные пятна на полу. Стройматериалы, инструменты и защитные костюмы, предоставил Валера совместно с ОНФ, нам бы там и часа не протянуть. Хозяйка ругалась и грозила выгнать нас, но мы понимали: главные жертвы здесь — соседи, которые устали дышать этим «адским» ароматом.
В итоге, скоординировавшись с администрацией и жильцами, мы расчистили самые заваленные уголки, избавились от мусора, вывели животных на улицу. Квартира хоть немного стала похожа на жилое помещение и ушла в продажу. Пенсионерка переехала за город, а спасённые соседи наконец-то могут открыть окна и жить без страха за своё здоровье. Миссия выполнена!
#РСК #ОНФ #ПервыйКанал
Российское Содружество Колледжей снова в строю!
Да-да, это мы. Многие из вас помнят наши форумы "Будет Толк", наши жаркие, но всегда конструктивные обсуждения путей развития СПО. Было насыщенное время совместной работы, поисков и решений, правда? Мы брали паузу, но не теряли связи с системой, и сегодня возвращаемся к нашему общему делу.
И возвращаемся мы с вопросом, который, кажется, витает в воздухе и наверняка знаком каждому из вас, стоящему у руля образовательной организации: куда на самом деле движется наше СПО?
Застреваем ли мы в привычной колее? Той самой, где операционные задачи, административная рутина (ах, эти кипы бумаг и вечный цейтнот) оставляют все меньше сил и времени на стратегическое развитие? Где порой возникает ощущение «дня сурка»?
Или же мы готовы сделать осознанный рывок к реальному прорыву? К такому состоянию системы, когда наши колледжи и техникумы не просто отвечают на вызовы времени, а формируют будущее своих отраслей?
Главный катализатор перемен очевиден – цифровизация.
Мир меняется неумолимо.
Игнорировать это – значит отставать. Только вдумайтесь:
🔹По оценкам экспертов, уже к 2027 году более 60% работников будут нуждаться в переобучении из-за внедрения ИИ и автоматизации.
🔹Работодатели все громче говорят о нехватке актуальных цифровых компетенций у выпускников, даже технических специальностей.
А что у нас в СПО? Знакомы ли вам эти «боли» цифровой эпохи?
📍Бесконечные отчеты и административка, которые «цифра» вроде бы должна была упорядочить, но на практике… не всегда получается?
📍Растущий разрыв между тем, чему мы учим сегодня, и тем специалистом, который будет востребован цифровой экономикой завтра?
Внедрение новых инструментов и платформ идет со скрипом, вызывает больше вопросов и сопротивления у коллектива, чем реальной пользы и энтузиазма?
📍 Ощущение, что из-за «цифрового разрыва» мы упускаем возможности – и в качестве подготовки кадров, и в привлечении ресурсов (тех же грантов!), и в эффективности управления?
✅Принять вызовы, найти эффективные решения и научиться использовать «цифру» как мощный инструмент развития – это путь к «прорыву»!
Мы, вернулись не просто так. Мы не просто хотим возобновить диалог – мы готовим для вас нечто действительно ценное и практичное. То, что нацелено как раз на поддержку руководителей СПО в решении задач цифровой трансформации и в осуществлении этого необходимого шага к новому качеству работы.
Как вы думаете, что мы для вас готовим?🤫Подсказка есть в самом посту
Какие инструменты, знания, форматы взаимодействия или поддержки сейчас нужнее всего руководителям СПО, чтобы уверенно вести свои коллективы к прорыву?
👇 Очень ждем ваших идей, догадок и мнений в комментариях!
✨Совсем скоро поделимся подробностями! Оставайтесь с нами и следите за нашими публикациями вhttps://vk.com/rosdk и https://t.iss.one/rskfed !
#СПО #ЦифроваяТрансформация #РоссийскоеСодружествоКолледжей #БудущееСПО #УправлениевСПО #РуководителиСПО #ПрорыввСПО #ИнновациивОбразовании
Да-да, это мы. Многие из вас помнят наши форумы "Будет Толк", наши жаркие, но всегда конструктивные обсуждения путей развития СПО. Было насыщенное время совместной работы, поисков и решений, правда? Мы брали паузу, но не теряли связи с системой, и сегодня возвращаемся к нашему общему делу.
И возвращаемся мы с вопросом, который, кажется, витает в воздухе и наверняка знаком каждому из вас, стоящему у руля образовательной организации: куда на самом деле движется наше СПО?
Застреваем ли мы в привычной колее? Той самой, где операционные задачи, административная рутина (ах, эти кипы бумаг и вечный цейтнот) оставляют все меньше сил и времени на стратегическое развитие? Где порой возникает ощущение «дня сурка»?
Или же мы готовы сделать осознанный рывок к реальному прорыву? К такому состоянию системы, когда наши колледжи и техникумы не просто отвечают на вызовы времени, а формируют будущее своих отраслей?
Главный катализатор перемен очевиден – цифровизация.
Мир меняется неумолимо.
Игнорировать это – значит отставать. Только вдумайтесь:
🔹По оценкам экспертов, уже к 2027 году более 60% работников будут нуждаться в переобучении из-за внедрения ИИ и автоматизации.
🔹Работодатели все громче говорят о нехватке актуальных цифровых компетенций у выпускников, даже технических специальностей.
А что у нас в СПО? Знакомы ли вам эти «боли» цифровой эпохи?
📍Бесконечные отчеты и административка, которые «цифра» вроде бы должна была упорядочить, но на практике… не всегда получается?
📍Растущий разрыв между тем, чему мы учим сегодня, и тем специалистом, который будет востребован цифровой экономикой завтра?
Внедрение новых инструментов и платформ идет со скрипом, вызывает больше вопросов и сопротивления у коллектива, чем реальной пользы и энтузиазма?
📍 Ощущение, что из-за «цифрового разрыва» мы упускаем возможности – и в качестве подготовки кадров, и в привлечении ресурсов (тех же грантов!), и в эффективности управления?
✅Принять вызовы, найти эффективные решения и научиться использовать «цифру» как мощный инструмент развития – это путь к «прорыву»!
Мы, вернулись не просто так. Мы не просто хотим возобновить диалог – мы готовим для вас нечто действительно ценное и практичное. То, что нацелено как раз на поддержку руководителей СПО в решении задач цифровой трансформации и в осуществлении этого необходимого шага к новому качеству работы.
Как вы думаете, что мы для вас готовим?
Какие инструменты, знания, форматы взаимодействия или поддержки сейчас нужнее всего руководителям СПО, чтобы уверенно вести свои коллективы к прорыву?
👇 Очень ждем ваших идей, догадок и мнений в комментариях!
✨Совсем скоро поделимся подробностями! Оставайтесь с нами и следите за нашими публикациями в
#СПО #ЦифроваяТрансформация #РоссийскоеСодружествоКолледжей #БудущееСПО #УправлениевСПО #РуководителиСПО #ПрорыввСПО #ИнновациивОбразовании
Прорыв или привычная колея? Как колледжи с РСК совершают квантовый скачок!
Коллеги, каждый день перед нами, руководителями СПО, стоит выбор: двигаться по накатанной, решая текущие операционные задачи, или сделать осознанный шаг к реальному прорыву? Вопрос не праздный, ведь мир вокруг меняется стремительно. Цифровизация, новые запросы рынка труда, ожидания совершенно иного поколения студентов – игнорировать это уже невозможно.
Как же перейти от осознания вызовов к впечатляющим результатам? В Российском Содружестве Колледжей мы видим, как это происходит на практике у тех, кто решается на системные изменения и использует современные подходы.
Вот лишь несколько живых примеров:
🔸Взгляните на Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса (КУТТС). Их цель – не просто поднять цифры конкурса и среднего балла, а фундаментально изменить качество студенческого контингента, репутацию и уровень взаимодействия с регионом. Как? Через полную пересборку приемной кампании! Это не работа одного отдела, а стратегия всего колледжа: от устранения барьеров для абитуриента (где личное участие директора – мощный сигнал!) до создания вовлекающих событий и выстраивания системы студенческого амбассадорства с четкими KPI. Ключ к успеху? Серьезная работа с данными: внедрение CRM (смотрят в сторону Bitrix24 – верный шаг!), выстроенная воронка лидов, анализ конверсии "на лету". Это путь к реальной трансформации!
🔸А вот магия командной работы в Владимирском техникуме экономики и права. Начальные сомнения "Куда нам до международного развития?" сменились прорывом! Всего за 48 часов (!) интенсивной работы команда не только подготовила пакеты документов для работы с тремя странами, но и освоила семь (!) различных инструментов ИИ для решения своих задач, разработала дорожные карты и финансовые модели. Вы бы видели эту энергию и веру в свои силы! Они уже готовятся к международным переговорам. Это доказывает: смелый выбор и правильная командная работа творят чудеса.
🔸Или опыт Владимирского областного колледжа культуры и искусства (ВОККИ), который ищет ответы на вызовы поколения Z и проблемы удержания кадров. Здесь помогает комплексный подход: обновление УМК, создание условий для преподавателей. И снова на помощь приходят современные инструменты – даже грамотный запрос к ИИ помогает глубже понять тренды и принять взвешенные решения для своей специфики.
Что объединяет эти разные, но одинаково вдохновляющие истории?
✔️Решение руководства: Трансформация – это приоритет №1.
✔️Системный взгляд: Проблемы решаются комплексно, а не локально.
✔️Работа с данными: Решения принимаются на основе фактов, а не интуиции.
✔️Открытость новому: Готовность пробовать современные инструменты, включая цифровые технологии и ИИ.
✔️Вера в команду: Раскрытие потенциала сотрудников.
Это не просто кейсы – это живое доказательство того, что прорыв возможен для каждого колледжа. Что можно выйти из "дня сурка" и начать формировать будущее.
Коллеги, а какие "боли" цифровой эпохи сейчас наиболее остро ощущаются у вас? Где вы видите точки для потенциального прорыва в вашем колледже? Какие инструменты или подходы, на ваш взгляд, могли бы стать катализатором изменений?
👇 Делитесь мыслями, идеями, может быть, даже сомнениями в комментариях! Обсудим вместе.
✨ Мы в РСК продолжим делиться практиками и инсайтами, которые помогают колледжам двигаться вперед! Следите за нашими публикациями вhttps://vk.com/rosdk и https://t.iss.one/rskfed !
#СПО #ЦифроваяТрансформация #РоссийскоеСодружествоКолледжей #БудущееСПО #ПрорыввСПО #КейсыСПО #ИнновациивОбразовании #ИИвОбразовании #УправлениевСПО
Коллеги, каждый день перед нами, руководителями СПО, стоит выбор: двигаться по накатанной, решая текущие операционные задачи, или сделать осознанный шаг к реальному прорыву? Вопрос не праздный, ведь мир вокруг меняется стремительно. Цифровизация, новые запросы рынка труда, ожидания совершенно иного поколения студентов – игнорировать это уже невозможно.
Как же перейти от осознания вызовов к впечатляющим результатам? В Российском Содружестве Колледжей мы видим, как это происходит на практике у тех, кто решается на системные изменения и использует современные подходы.
Вот лишь несколько живых примеров:
🔸Взгляните на Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса (КУТТС). Их цель – не просто поднять цифры конкурса и среднего балла, а фундаментально изменить качество студенческого контингента, репутацию и уровень взаимодействия с регионом. Как? Через полную пересборку приемной кампании! Это не работа одного отдела, а стратегия всего колледжа: от устранения барьеров для абитуриента (где личное участие директора – мощный сигнал!) до создания вовлекающих событий и выстраивания системы студенческого амбассадорства с четкими KPI. Ключ к успеху? Серьезная работа с данными: внедрение CRM (смотрят в сторону Bitrix24 – верный шаг!), выстроенная воронка лидов, анализ конверсии "на лету". Это путь к реальной трансформации!
🔸А вот магия командной работы в Владимирском техникуме экономики и права. Начальные сомнения "Куда нам до международного развития?" сменились прорывом! Всего за 48 часов (!) интенсивной работы команда не только подготовила пакеты документов для работы с тремя странами, но и освоила семь (!) различных инструментов ИИ для решения своих задач, разработала дорожные карты и финансовые модели. Вы бы видели эту энергию и веру в свои силы! Они уже готовятся к международным переговорам. Это доказывает: смелый выбор и правильная командная работа творят чудеса.
🔸Или опыт Владимирского областного колледжа культуры и искусства (ВОККИ), который ищет ответы на вызовы поколения Z и проблемы удержания кадров. Здесь помогает комплексный подход: обновление УМК, создание условий для преподавателей. И снова на помощь приходят современные инструменты – даже грамотный запрос к ИИ помогает глубже понять тренды и принять взвешенные решения для своей специфики.
Что объединяет эти разные, но одинаково вдохновляющие истории?
✔️Решение руководства: Трансформация – это приоритет №1.
✔️Системный взгляд: Проблемы решаются комплексно, а не локально.
✔️Работа с данными: Решения принимаются на основе фактов, а не интуиции.
✔️Открытость новому: Готовность пробовать современные инструменты, включая цифровые технологии и ИИ.
✔️Вера в команду: Раскрытие потенциала сотрудников.
Это не просто кейсы – это живое доказательство того, что прорыв возможен для каждого колледжа. Что можно выйти из "дня сурка" и начать формировать будущее.
Коллеги, а какие "боли" цифровой эпохи сейчас наиболее остро ощущаются у вас? Где вы видите точки для потенциального прорыва в вашем колледже? Какие инструменты или подходы, на ваш взгляд, могли бы стать катализатором изменений?
👇 Делитесь мыслями, идеями, может быть, даже сомнениями в комментариях! Обсудим вместе.
✨ Мы в РСК продолжим делиться практиками и инсайтами, которые помогают колледжам двигаться вперед! Следите за нашими публикациями в
#СПО #ЦифроваяТрансформация #РоссийскоеСодружествоКолледжей #БудущееСПО #ПрорыввСПО #КейсыСПО #ИнновациивОбразовании #ИИвОбразовании #УправлениевСПО
Не просто "цифра", а трансформация: Готовим кадры для колледжей будущего!
В прошлый раз мы говорили о реальных прорывах, которые совершают колледжи, внедряя системные изменения и цифровые инструменты. Мы видим, как управленческие команды, преподаватели и студенты достигают впечатляющих результатов, когда есть четкое видение и правильные инструменты. Но как сделать эти успехи не единичными случаями, а масштабируемой практикой? Как подготовить всю команду к эффективной работе в новых цифровых реалиях?
Вызовы знакомы многим:
🔸 Внедрили новую платформу или сервис, но используют его единицы, а реального эффекта на процессы нет.
🔸 Понимаем важность данных, но не хватает системного подхода к их сбору, анализу и использованию для принятия решений.
🔸 Обучение сотрудников новым цифровым навыкам происходит точечно, без единой методологии и оценки результативности.
🔸 Как следствие – даже при наличии ресурсов (полученных, например, через гранты) их использование не всегда дает максимальный эффект из-за нехватки подготовленных кадров и отлаженных процессов.
От внедрения инструментов к системным изменениям:
Просто "купить софт" или "провести тренинг" недостаточно. Настоящая цифровая трансформация требует глубокого понимания процессов, умения работать с данными, перестройки подходов к обучению и управлению. Нужны не только технологии, но и люди, способные их эффективно применять.
Что делаем мы в РСК?
Мы видим этот запрос от колледжей и понимаем, что для устойчивого развития отрасли необходимы не только отдельные решения, но и качественные методические инструменты для подготовки команд. Поэтому сейчас одно из ключевых направлений нашей работы – разработка комплексной программы обучения принципам цифровой трансформации в СПО. Мы создаем практико-ориентированный курс, который в будущем поможет вам системно обучать ваших сотрудников, используя современные подходы и инструменты, моделирующие реальные управленческие задачи.
Наша цель – не просто рассказать о технологиях, а дать методику, как эффективно внедрять изменения, управлять ими и готовить кадры, способные работать в цифровой среде колледжа. Ведь именно подготовленная команда сможет максимально эффективно использовать любые ресурсы, включая грантовые средства, для достижения амбициозных целей.
Коллеги, а с какими вызовами вы сталкиваетесь именно в области подготовки ваших команд к цифровой трансформации?
🤔 Как вы сейчас обучаете сотрудников работе с новыми цифровыми инструментами и методиками?
💡 Каких знаний и навыков, по вашему мнению, больше всего не хватает педагогам и административному персоналу для эффективной цифровизации?
🎓 Какие форматы методической поддержки и обучения по этой теме были бы для вас наиболее актуальны и полезны?
✨ Мы в РСК продолжаем работать над инструментами для вашего развития и будем делиться новостями о наших проектах. Оставайтесь с нами!
#СПО #ЦифроваяТрансформация #РоссийскоеСодружествоКолледжей #РазвитиеСПО #КадрыДляСПО #УправлениеКолледжем #ОбучениеПедагогов #ИнновациивОбразовании
В прошлый раз мы говорили о реальных прорывах, которые совершают колледжи, внедряя системные изменения и цифровые инструменты. Мы видим, как управленческие команды, преподаватели и студенты достигают впечатляющих результатов, когда есть четкое видение и правильные инструменты. Но как сделать эти успехи не единичными случаями, а масштабируемой практикой? Как подготовить всю команду к эффективной работе в новых цифровых реалиях?
Вызовы знакомы многим:
🔸 Внедрили новую платформу или сервис, но используют его единицы, а реального эффекта на процессы нет.
🔸 Понимаем важность данных, но не хватает системного подхода к их сбору, анализу и использованию для принятия решений.
🔸 Обучение сотрудников новым цифровым навыкам происходит точечно, без единой методологии и оценки результативности.
🔸 Как следствие – даже при наличии ресурсов (полученных, например, через гранты) их использование не всегда дает максимальный эффект из-за нехватки подготовленных кадров и отлаженных процессов.
От внедрения инструментов к системным изменениям:
Просто "купить софт" или "провести тренинг" недостаточно. Настоящая цифровая трансформация требует глубокого понимания процессов, умения работать с данными, перестройки подходов к обучению и управлению. Нужны не только технологии, но и люди, способные их эффективно применять.
Что делаем мы в РСК?
Мы видим этот запрос от колледжей и понимаем, что для устойчивого развития отрасли необходимы не только отдельные решения, но и качественные методические инструменты для подготовки команд. Поэтому сейчас одно из ключевых направлений нашей работы – разработка комплексной программы обучения принципам цифровой трансформации в СПО. Мы создаем практико-ориентированный курс, который в будущем поможет вам системно обучать ваших сотрудников, используя современные подходы и инструменты, моделирующие реальные управленческие задачи.
Наша цель – не просто рассказать о технологиях, а дать методику, как эффективно внедрять изменения, управлять ими и готовить кадры, способные работать в цифровой среде колледжа. Ведь именно подготовленная команда сможет максимально эффективно использовать любые ресурсы, включая грантовые средства, для достижения амбициозных целей.
Коллеги, а с какими вызовами вы сталкиваетесь именно в области подготовки ваших команд к цифровой трансформации?
🤔 Как вы сейчас обучаете сотрудников работе с новыми цифровыми инструментами и методиками?
💡 Каких знаний и навыков, по вашему мнению, больше всего не хватает педагогам и административному персоналу для эффективной цифровизации?
🎓 Какие форматы методической поддержки и обучения по этой теме были бы для вас наиболее актуальны и полезны?
✨ Мы в РСК продолжаем работать над инструментами для вашего развития и будем делиться новостями о наших проектах. Оставайтесь с нами!
#СПО #ЦифроваяТрансформация #РоссийскоеСодружествоКолледжей #РазвитиеСПО #КадрыДляСПО #УправлениеКолледжем #ОбучениеПедагогов #ИнновациивОбразовании
Тратите часы на задачи, которые ИИ мог бы сделать за минуты? Освойте метод "МАЯК-ОКО"!
Внедрение ИИ в работу колледжа обещает революцию в эффективности, но часто результат не оправдывает ожиданий. Одна из причин – неоптимальные запросы (промпты), которые мы ставим нейросетям. Вместо того чтобы тратить время на переформулировки или доработку сырого ответа, попробуйте использовать структурированный подход к созданию промпта.
💡 Лайфхак: Используйте структуру "МАЯК-ОКО" (подробнее здесьhttps://актуганов.рф/AI/mayak3/ ) для четких запросов к ИИ:
Прежде чем писать промпт, продумайте каждый пункт:
М – Миссия: Какова главная цель вашего запроса? Что конкретно должен сделать ИИ?
А – Аудитория: Для кого предназначен результат?
Я – Роль: Какую роль должен играть ИИ?
К – Критерии успеха: По каким признакам вы поймете, что результат хороший?
О – Ограничения: Какие есть рамки?
К – Контекст: Какая дополнительная информация важна?
О – Оформление: В каком формате нужен результат?
Посмотрите, как это работает на простом примере:
❌До МАЯКА-ОКО: "напиши книгу про космос"
✅После МАЯКА-ОКО: `"Создай (М) план научно-популярной книги о космических технологиях (К) для подростков (А). Я - популяризатор науки (Я). Критерии (К): 10 глав, современные факты. Ограничения (О): до 200 страниц. Контекст (К): включи последние открытия. Оформление (О): предложи структуру глав с кратким описанием и идеями для иллюстраций."*
Такой детальный подход "МАЯК-ОКО" помогает ИИ лучше понять вашу задачу и выдать именно тот результат, который вам нужен, экономя ваше время и силы.
В Российском Содружестве Колледжей (РСК) мы понимаем, что освоение ИИ – это не только доступ к технологии, но и формирование новых навыков. Мы готовим решения и обучающие программы, которые помогут вашим командам эффективно использовать цифровые инструменты, включая мастерство промпт-инжиниринга для реальных задач СПО.
🤔 А вы уже пробовали структурировать свои запросы к ИИ? Замечали ли разницу в результатах? Делитесь опытом в комментариях!
✨ Больше о том, как ИИ и системный подход к цифровизации могут трансформировать рутинные процессы в вашем колледже – уже завтра!
#СПО #ИИвОбразовании #ЦифроваяТрансформация #Эффективность #УправлениеКолледжем #РоссийскоеСодружествоКолледжей #МАЯКОКО
Внедрение ИИ в работу колледжа обещает революцию в эффективности, но часто результат не оправдывает ожиданий. Одна из причин – неоптимальные запросы (промпты), которые мы ставим нейросетям. Вместо того чтобы тратить время на переформулировки или доработку сырого ответа, попробуйте использовать структурированный подход к созданию промпта.
💡 Лайфхак: Используйте структуру "МАЯК-ОКО" (подробнее здесь
Прежде чем писать промпт, продумайте каждый пункт:
М – Миссия: Какова главная цель вашего запроса? Что конкретно должен сделать ИИ?
А – Аудитория: Для кого предназначен результат?
Я – Роль: Какую роль должен играть ИИ?
К – Критерии успеха: По каким признакам вы поймете, что результат хороший?
О – Ограничения: Какие есть рамки?
К – Контекст: Какая дополнительная информация важна?
О – Оформление: В каком формате нужен результат?
Посмотрите, как это работает на простом примере:
❌До МАЯКА-ОКО: "напиши книгу про космос"
✅После МАЯКА-ОКО: `"Создай (М) план научно-популярной книги о космических технологиях (К) для подростков (А). Я - популяризатор науки (Я). Критерии (К): 10 глав, современные факты. Ограничения (О): до 200 страниц. Контекст (К): включи последние открытия. Оформление (О): предложи структуру глав с кратким описанием и идеями для иллюстраций."*
Такой детальный подход "МАЯК-ОКО" помогает ИИ лучше понять вашу задачу и выдать именно тот результат, который вам нужен, экономя ваше время и силы.
В Российском Содружестве Колледжей (РСК) мы понимаем, что освоение ИИ – это не только доступ к технологии, но и формирование новых навыков. Мы готовим решения и обучающие программы, которые помогут вашим командам эффективно использовать цифровые инструменты, включая мастерство промпт-инжиниринга для реальных задач СПО.
🤔 А вы уже пробовали структурировать свои запросы к ИИ? Замечали ли разницу в результатах? Делитесь опытом в комментариях!
✨ Больше о том, как ИИ и системный подход к цифровизации могут трансформировать рутинные процессы в вашем колледже – уже завтра!
#СПО #ИИвОбразовании #ЦифроваяТрансформация #Эффективность #УправлениеКолледжем #РоссийскоеСодружествоКолледжей #МАЯКОКО
Ваш колледж - "звезда" цифровой трансформации? Пройдите экспресс-оценку!
Мы все говорим о цифровизации, внедряем новые инструменты, запускаем проекты. Но как понять, на каком этапе этого пути находится ваш колледж? Движемся ли мы системно или латаем дыры? И как не заблудиться в многообразии задач – от обучения сотрудников до защиты данных?
Для эффективного управления изменениями нужна четкая карта, система координат. Именно такой системой может стать методология "ЗВЕЗДА".
Что такое "ЗВЕЗДА"?
Это комплексный подход к оценке и развитию цифровой зрелости колледжа по 6 ключевым направлениям:
⭐️Знания и навыки
⭐️Взаимодействие с работодателями
⭐️Единая цифровая образовательная среда
⭐️Защита данных
⭐️Данные и аналитика
⭐️Автоматизация
Оценка по этим направлениям позволяет увидеть сильные стороны и, что важнее, "узкие места", требующие первоочередного внимания.
💡 Хотите быстро оценить текущий уровень цифровой зрелости вашего колледжа?
Пройдите небольшой экспресс-опросник "Цифровая ЗВЕЗДА Колледжа" по ссылке:
➡️ https://websim.ai/p/ocirqnkb3oivzk_4dr0b
Это займет всего несколько минут, но поможет вам взглянуть на ситуацию в вашем колледже более системно и определить зоны для первоочередного развития.
В Российском Содружестве Колледжей мы убеждены, что только комплексный, измеримый подход позволяет добиться реальных результатов в цифровой трансформации. Поэтому мы не просто говорим о технологиях, но и предлагаем работающие методики и инструменты, такие как "ЗВЕЗДА".
🤔 Прошли опрос? Какие направления оказались наиболее развитыми, а какие требуют большего внимания в вашем колледже? Поделитесь общими впечатлениями (без конкретных цифр, если не хотите) в комментариях!
✨ Хотите не только оценить текущее состояние, но и получить пошаговый план развития и освоить инструменты для его реализации? Регистрация на наш 3-дневный интенсив, где мы подробно разберем методологию "ЗВЕЗДА" и научим применять ее на практике, открывается уже СЕГОДНЯ ЧЕРЕЗ 5 ЧАСОВ!
#СПО #ЦифроваяТрансформация #МетодологияЗВЕЗДА #УправлениеКолледжем #ЦифроваяЗрелость #ИИвОбразовании #Эффективность #РоссийскоеСодружествоКолледжей #ИнновациивСПО #АналитикавОбразовании
Мы все говорим о цифровизации, внедряем новые инструменты, запускаем проекты. Но как понять, на каком этапе этого пути находится ваш колледж? Движемся ли мы системно или латаем дыры? И как не заблудиться в многообразии задач – от обучения сотрудников до защиты данных?
Для эффективного управления изменениями нужна четкая карта, система координат. Именно такой системой может стать методология "ЗВЕЗДА".
Что такое "ЗВЕЗДА"?
Это комплексный подход к оценке и развитию цифровой зрелости колледжа по 6 ключевым направлениям:
⭐️Знания и навыки
⭐️Взаимодействие с работодателями
⭐️Единая цифровая образовательная среда
⭐️Защита данных
⭐️Данные и аналитика
⭐️Автоматизация
Оценка по этим направлениям позволяет увидеть сильные стороны и, что важнее, "узкие места", требующие первоочередного внимания.
💡 Хотите быстро оценить текущий уровень цифровой зрелости вашего колледжа?
Пройдите небольшой экспресс-опросник "Цифровая ЗВЕЗДА Колледжа" по ссылке:
➡️ https://websim.ai/p/ocirqnkb3oivzk_4dr0b
Это займет всего несколько минут, но поможет вам взглянуть на ситуацию в вашем колледже более системно и определить зоны для первоочередного развития.
В Российском Содружестве Колледжей мы убеждены, что только комплексный, измеримый подход позволяет добиться реальных результатов в цифровой трансформации. Поэтому мы не просто говорим о технологиях, но и предлагаем работающие методики и инструменты, такие как "ЗВЕЗДА".
🤔 Прошли опрос? Какие направления оказались наиболее развитыми, а какие требуют большего внимания в вашем колледже? Поделитесь общими впечатлениями (без конкретных цифр, если не хотите) в комментариях!
✨ Хотите не только оценить текущее состояние, но и получить пошаговый план развития и освоить инструменты для его реализации? Регистрация на наш 3-дневный интенсив, где мы подробно разберем методологию "ЗВЕЗДА" и научим применять ее на практике, открывается уже СЕГОДНЯ ЧЕРЕЗ 5 ЧАСОВ!
#СПО #ЦифроваяТрансформация #МетодологияЗВЕЗДА #УправлениеКолледжем #ЦифроваяЗрелость #ИИвОбразовании #Эффективность #РоссийскоеСодружествоКолледжей #ИнновациивСПО #АналитикавОбразовании
«Будет толк» возвращается! Станьте лидером цифровой трансформации СПО за 3 дня!
Готовы вывести свой колледж на новый уровень? Присоединяйтесь к нашему 3-дневному интенсиву во Владимире с 28 апреля по 1 мая! Мы собрали все самое важное, чтобы вы уверенно управляли колледжем в эпоху ИИ и цифровых изменений.
Это новый этап развития полезных сервисов «Будет толк» – максимум практики и реальных инструментов для руководителей СПО.
Что вы получите на интенсиве:
⭐️ Освоите методологию оценки и планирования цифровой зрелости "ЗВЕЗДА".
🕹 Получите доступ к стратегическому тренажеру "Маяк", отточите управленческие навыки и сможете использовать его для развития команды.
🤖 Пройдете курс по практическому применению ИИ для решения конкретных задач колледжа (от аналитики до автоматизации).
📜 Получите официальное Свидетельство о повышении квалификации государственного образца.
🎁 БОНУС ПЕРВЫМ УЧАСТНИКАМ: Зарегистрируйтесь в течение 48 часов и получите эксклюзивный бесплатный доступ к новому дополнению тренажера "Маяк", разработанному для ШКОЛ (обычная цена 6000 руб.)! Это ваш шанс получить максимум пользы – то, за что всегда выступал «Будет толк».
Не упустите возможность! Места на интенсив ограничены, а специальное предложение с бонусом действует всего 48 часов!
➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ И ПОЛУЧИТЬ БОНУС: https://www.3321616.ru/
Присоединяйтесь к обновленному «Будет толк» и сообществу лидеров цифровой трансформации в СПО вместе с РСК!
#СПО #БудетТолк #РегистрацияОткрыта #ЦифроваяТрансформация #ЭкспертЦифровойТрансформации #ИнтенсивСПО #ТренажерМаяк #ИИвОбразовании #КурсПоИИ #ДПО #УправлениеКолледжем #РоссийскоеСодружествоКолледжей #Владимир
Готовы вывести свой колледж на новый уровень? Присоединяйтесь к нашему 3-дневному интенсиву во Владимире с 28 апреля по 1 мая! Мы собрали все самое важное, чтобы вы уверенно управляли колледжем в эпоху ИИ и цифровых изменений.
Это новый этап развития полезных сервисов «Будет толк» – максимум практики и реальных инструментов для руководителей СПО.
Что вы получите на интенсиве:
⭐️ Освоите методологию оценки и планирования цифровой зрелости "ЗВЕЗДА".
🕹 Получите доступ к стратегическому тренажеру "Маяк", отточите управленческие навыки и сможете использовать его для развития команды.
🤖 Пройдете курс по практическому применению ИИ для решения конкретных задач колледжа (от аналитики до автоматизации).
📜 Получите официальное Свидетельство о повышении квалификации государственного образца.
🎁 БОНУС ПЕРВЫМ УЧАСТНИКАМ: Зарегистрируйтесь в течение 48 часов и получите эксклюзивный бесплатный доступ к новому дополнению тренажера "Маяк", разработанному для ШКОЛ (обычная цена 6000 руб.)! Это ваш шанс получить максимум пользы – то, за что всегда выступал «Будет толк».
Не упустите возможность! Места на интенсив ограничены, а специальное предложение с бонусом действует всего 48 часов!
➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ И ПОЛУЧИТЬ БОНУС: https://www.3321616.ru/
Присоединяйтесь к обновленному «Будет толк» и сообществу лидеров цифровой трансформации в СПО вместе с РСК!
#СПО #БудетТолк #РегистрацияОткрыта #ЦифроваяТрансформация #ЭкспертЦифровойТрансформации #ИнтенсивСПО #ТренажерМаяк #ИИвОбразовании #КурсПоИИ #ДПО #УправлениеКолледжем #РоссийскоеСодружествоКолледжей #Владимир
От "Невозможно!" до международного прорыва за 48 часов: Как один колледж сломал шаблон (и как вы можете тоже!)
Часто ли перед вами встают задачи, которые кажутся неподъемными для вашего колледжа? "Это для столичных вузов", "У нас нет таких ресурсов", "С чего вообще начать?" – знакомые мысли?
Сегодня знакомим вас с Антоном Николаевичем Актугановым - председателем РСК, экспертом в цифровой трансформации СПО и одним из ключевых спикеров нашего 3-дневного онлайн-интенсива (28 апреля - 1 мая, г. Владимир, онлайн). Антон не теоретик, он практик, помогающий колледжам достигать реальных результатов.
Подтверждение эффективности подходов РСК на практике: Антон Актуганов курировал стратегическую сессию во Владимирском техникуме экономики и права. За 48 часов, применяя методики, которые будут даны на интенсиве, и активно используя ИИ, команда колледжа разработала комплексный план выхода на международный уровень (Беларусь, Казахстан, Узбекистан), преодолев первоначальный скептицизм и подготовив все необходимые материалы.
В чем секрет и польза для ВАС?
Этот прорыв стал возможен не только благодаря смелости руководства, но и системному подходу и правильному использованию инструментов. И вот практический лайфхак, который вы можете применить уже сегодня, вдохновившись этим кейсом:
💡 Лайфхак "Декомпозиция большой цели с помощью ИИ":
Столкнулись с масштабной задачей (разработка новой программы, подготовка к аккредитации, написание сложного гранта)? Не пытайтесь охватить все сразу.
Сформулируйте главную цель.
Попросите ИИ (используя четкий промпт, как в методе "МАЯК-ОКО") разбить эту цель на 5-7 ключевых этапов или направлений работы. Пример промпта: "Действуй как опытный проектный менеджер в колледже. Декомпозируй задачу '[Ваша большая задача]' на 5-7 основных этапов с кратким описанием каждого."
Для каждого этапа попросите ИИ предложить 2-3 конкретных первых шага.
Что это дает? Вместо пугающей неизвестности вы получаете структурированный план-каркас. Это снимает психологический барьер "не знаю, с чего начать", позволяет распределить задачи и увидеть путь к цели. Именно так, шаг за шагом, с поддержкой ИИ для структурирования, команда из Владимира смогла осилить огромный объем работы.
На интенсиве Антон Актуганов подробно разберет методологию "ЗВЕЗДА" для полной диагностики вашего колледжа и научит работать со стратегическим тренажером "Маяк" и продвинутыми техниками ИИ, чтобы такие прорывы стали для вас не чудом, а системным результатом.
🤔 Попробуйте применить лайфхак к одной из ваших текущих задач! Поделитесь в комментариях, помогло ли это структурировать мысли? Считаете этот подход полезным для коллег? (Делитесь постом!)
🔥 ВАЖНО! Последние 24 ЧАСА для получения БОНУСА! 🔥
Только сегодня при регистрации на интенсив вы получаете бесплатный ранний доступ к эксклюзивному дополнению для тренажера "Маяк" (обычная цена 6000 руб.), адаптированному для школ и колледжей!
➡️ Зарегистрироваться и забрать бонус: https://www.3321616.ru/
Не упустите шанс получить ценные инструменты и знания!
#СПО #ИнтенсивСПО #ЦифроваяТрансформация #АнтонАктуганов #РСК #КейсСПО #ИИвОбразовании #ТренажерМаяк #МетодологияЗВЕЗДА #МАЯКОКО #УправлениеКолледжем
Часто ли перед вами встают задачи, которые кажутся неподъемными для вашего колледжа? "Это для столичных вузов", "У нас нет таких ресурсов", "С чего вообще начать?" – знакомые мысли?
Сегодня знакомим вас с Антоном Николаевичем Актугановым - председателем РСК, экспертом в цифровой трансформации СПО и одним из ключевых спикеров нашего 3-дневного онлайн-интенсива (28 апреля - 1 мая, г. Владимир, онлайн). Антон не теоретик, он практик, помогающий колледжам достигать реальных результатов.
Подтверждение эффективности подходов РСК на практике: Антон Актуганов курировал стратегическую сессию во Владимирском техникуме экономики и права. За 48 часов, применяя методики, которые будут даны на интенсиве, и активно используя ИИ, команда колледжа разработала комплексный план выхода на международный уровень (Беларусь, Казахстан, Узбекистан), преодолев первоначальный скептицизм и подготовив все необходимые материалы.
В чем секрет и польза для ВАС?
Этот прорыв стал возможен не только благодаря смелости руководства, но и системному подходу и правильному использованию инструментов. И вот практический лайфхак, который вы можете применить уже сегодня, вдохновившись этим кейсом:
💡 Лайфхак "Декомпозиция большой цели с помощью ИИ":
Столкнулись с масштабной задачей (разработка новой программы, подготовка к аккредитации, написание сложного гранта)? Не пытайтесь охватить все сразу.
Сформулируйте главную цель.
Попросите ИИ (используя четкий промпт, как в методе "МАЯК-ОКО") разбить эту цель на 5-7 ключевых этапов или направлений работы. Пример промпта: "Действуй как опытный проектный менеджер в колледже. Декомпозируй задачу '[Ваша большая задача]' на 5-7 основных этапов с кратким описанием каждого."
Для каждого этапа попросите ИИ предложить 2-3 конкретных первых шага.
Что это дает? Вместо пугающей неизвестности вы получаете структурированный план-каркас. Это снимает психологический барьер "не знаю, с чего начать", позволяет распределить задачи и увидеть путь к цели. Именно так, шаг за шагом, с поддержкой ИИ для структурирования, команда из Владимира смогла осилить огромный объем работы.
На интенсиве Антон Актуганов подробно разберет методологию "ЗВЕЗДА" для полной диагностики вашего колледжа и научит работать со стратегическим тренажером "Маяк" и продвинутыми техниками ИИ, чтобы такие прорывы стали для вас не чудом, а системным результатом.
🤔 Попробуйте применить лайфхак к одной из ваших текущих задач! Поделитесь в комментариях, помогло ли это структурировать мысли? Считаете этот подход полезным для коллег? (Делитесь постом!)
🔥 ВАЖНО! Последние 24 ЧАСА для получения БОНУСА! 🔥
Только сегодня при регистрации на интенсив вы получаете бесплатный ранний доступ к эксклюзивному дополнению для тренажера "Маяк" (обычная цена 6000 руб.), адаптированному для школ и колледжей!
➡️ Зарегистрироваться и забрать бонус: https://www.3321616.ru/
Не упустите шанс получить ценные инструменты и знания!
#СПО #ИнтенсивСПО #ЦифроваяТрансформация #АнтонАктуганов #РСК #КейсСПО #ИИвОбразовании #ТренажерМаяк #МетодологияЗВЕЗДА #МАЯКОКО #УправлениеКолледжем