Число номинаций конкурса «Лучший по профессии» предложено увеличить до 20
https://mintrud.gov.ru/employment/246
Число номинаций конкурса «Лучший по профессии» предложено увеличить до 20, а сами профессии, по которым проводятся конкурсные испытания, утверждать на основании их перспективной востребованности. Соответствующий проект Постановления вынесен на общественное обсуждение.
«По поручению Президента с будущего года планируем перезагрузить конкурс «Лучший по профессии». . Количество номинаций конкурса будет увеличено в 4 раза – с 5 до 20. При этом 15 номинаций будет утверждаться сразу на весь срок действия национального проекта на основе прогноза кадровой потребности. Мы рассчитываем, что конкурс будет интересен и сотрудникам, и предприятиям, станет одним из стимулов повышения квалификации для сотрудников, позволит выявлять и поощрять настоящих мастеров своего дела, повышать интерес к рабочим профессиям в целом», – пояснил глава Минтруда России Антон Котяков.
Кроме того, предлагается учредить специальную номинацию для переобучившихся по рабочей профессии. Оставшиеся 4 номинации предстоит выбирать ежегодно по предложениям социальных партнеров и регионов.
Конкурс состоит из двух этапов – регионального и федерального, по итогам которого определяют лучших специалистов рабочих специальностей в каждой номинации.
Призерам федерального этапа будет выплачено денежное поощрение в следующих размерах:
● 1 000 000 рублей – победителю;
● 500 000 рублей – занявшему второе место;
● 300 000 рублей – занявшему третье место.
Информация о конкурсе будет размещена на Единой цифровой платформе «Работа России». Там же будет происходить регистрация участников конкурса.
Напомним, Всероссийский конкурс профессионального мастерства проводится ежегодно с 2012 года в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 7 декабря 2011 г. № 1011. Организатором выступает Минтруд России совместно с федеральными и региональными органами исполнительной власти, общероссийскими объединениями работодателей и общероссийскими объединениями профсоюзов.
https://mintrud.gov.ru/employment/246
Число номинаций конкурса «Лучший по профессии» предложено увеличить до 20, а сами профессии, по которым проводятся конкурсные испытания, утверждать на основании их перспективной востребованности. Соответствующий проект Постановления вынесен на общественное обсуждение.
«По поручению Президента с будущего года планируем перезагрузить конкурс «Лучший по профессии». . Количество номинаций конкурса будет увеличено в 4 раза – с 5 до 20. При этом 15 номинаций будет утверждаться сразу на весь срок действия национального проекта на основе прогноза кадровой потребности. Мы рассчитываем, что конкурс будет интересен и сотрудникам, и предприятиям, станет одним из стимулов повышения квалификации для сотрудников, позволит выявлять и поощрять настоящих мастеров своего дела, повышать интерес к рабочим профессиям в целом», – пояснил глава Минтруда России Антон Котяков.
Кроме того, предлагается учредить специальную номинацию для переобучившихся по рабочей профессии. Оставшиеся 4 номинации предстоит выбирать ежегодно по предложениям социальных партнеров и регионов.
Конкурс состоит из двух этапов – регионального и федерального, по итогам которого определяют лучших специалистов рабочих специальностей в каждой номинации.
Призерам федерального этапа будет выплачено денежное поощрение в следующих размерах:
● 1 000 000 рублей – победителю;
● 500 000 рублей – занявшему второе место;
● 300 000 рублей – занявшему третье место.
Информация о конкурсе будет размещена на Единой цифровой платформе «Работа России». Там же будет происходить регистрация участников конкурса.
Напомним, Всероссийский конкурс профессионального мастерства проводится ежегодно с 2012 года в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 7 декабря 2011 г. № 1011. Организатором выступает Минтруд России совместно с федеральными и региональными органами исполнительной власти, общероссийскими объединениями работодателей и общероссийскими объединениями профсоюзов.
Создание модульных центров занятости профинансируют из федерального бюджета
https://mintrud.gov.ru/employment/247
Регионы смогут воспользоваться федеральной поддержкой для создания модульных центров занятости, соответствующих всем современным стандартам. Проект постановления, вносящий соответствующие изменения в госпрограмму «Содействие занятости населения», представлен на общественное обсуждение.
Решение о возведении таких центров принимается регионом в случаях, когда невозможно переоборудовать старые здания под современные требования, учитывающие доступность для маломобильных граждан, требования пожарной безопасности и возможности для организации таких клиентских сервисов как массовый отбор, семинар, тренинг и других. В некоторых субъектах создание модульных центров занятости связано с необходимостью открытия филиалов центров занятости населения в новых микрорайонах.
Модульные центры занятости населения – это здания площадью не менее 100 квадратных метров, запуск которых «под ключ» – от заказа на заводе до ввода в эксплуатацию – занимает около 7 месяцев. Строительство подобных центров занятости в 2024 году уже начато в Республиках Башкортостан, Карелия и Мордовия, а также в Архангельской области в рамках комплексной модернизации всей сети службы занятости в регионе.
Напомним, проект по точечной модернизации центров занятости стартовал в 2019 году. В 2023 году был запущен проект комплексной модернизации. Егоключевое отличие — регионы-участники в течение года обновляют всю сеть учреждений службы занятости. В прошлом году в проекте участвовали 17 регионов. В этом году — 12. Поэтапное обновление должно завершиться к концу 2028 года во всех субъектах страны. Модернизация включает не только возведение модульных сооружений, но и ремонт помещений, переоснащение рабочих мест, переобучение персонала, внедрение в работу центров занятости новых подходов.
https://mintrud.gov.ru/employment/247
Регионы смогут воспользоваться федеральной поддержкой для создания модульных центров занятости, соответствующих всем современным стандартам. Проект постановления, вносящий соответствующие изменения в госпрограмму «Содействие занятости населения», представлен на общественное обсуждение.
Решение о возведении таких центров принимается регионом в случаях, когда невозможно переоборудовать старые здания под современные требования, учитывающие доступность для маломобильных граждан, требования пожарной безопасности и возможности для организации таких клиентских сервисов как массовый отбор, семинар, тренинг и других. В некоторых субъектах создание модульных центров занятости связано с необходимостью открытия филиалов центров занятости населения в новых микрорайонах.
Модульные центры занятости населения – это здания площадью не менее 100 квадратных метров, запуск которых «под ключ» – от заказа на заводе до ввода в эксплуатацию – занимает около 7 месяцев. Строительство подобных центров занятости в 2024 году уже начато в Республиках Башкортостан, Карелия и Мордовия, а также в Архангельской области в рамках комплексной модернизации всей сети службы занятости в регионе.
Напомним, проект по точечной модернизации центров занятости стартовал в 2019 году. В 2023 году был запущен проект комплексной модернизации. Егоключевое отличие — регионы-участники в течение года обновляют всю сеть учреждений службы занятости. В прошлом году в проекте участвовали 17 регионов. В этом году — 12. Поэтапное обновление должно завершиться к концу 2028 года во всех субъектах страны. Модернизация включает не только возведение модульных сооружений, но и ремонт помещений, переоснащение рабочих мест, переобучение персонала, внедрение в работу центров занятости новых подходов.
Минтруд России (VK)
А вы знаете, как показать «люблю» на языке жестов? 🫶
Ежегодно в последнее воскресенье сентября отмечается Всемирный день глухих.
И сегодня мы подготовили карточки со словами на русском жестовом языке.
Кстати, «люблю» на жестовом языке – это вовсе не сердечко 🫶
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_инвалидность
А вы знаете, как показать «люблю» на языке жестов? 🫶
Ежегодно в последнее воскресенье сентября отмечается Всемирный день глухих.
И сегодня мы подготовили карточки со словами на русском жестовом языке.
Кстати, «люблю» на жестовом языке – это вовсе не сердечко 🫶
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_инвалидность
Минтруд России (VK)
1 октября отмечается День пожилого человека
Праздник тех, чья любовь и забота согревают даже в самую холодную погоду — наших бабушек и дедушек 👵🏻👴🏻
Сегодня и каждый день отличный повод сказать спасибо за тепло, мудрость и опыт, которыми они делятся со всей семьей 👨👩👧👦
Навестите своих родных❤️ Позвоните тем, кто всегда рядом, несмотря на расстояния ✈️
1 октября отмечается День пожилого человека
Праздник тех, чья любовь и забота согревают даже в самую холодную погоду — наших бабушек и дедушек 👵🏻👴🏻
Сегодня и каждый день отличный повод сказать спасибо за тепло, мудрость и опыт, которыми они делятся со всей семьей 👨👩👧👦
Навестите своих родных❤️ Позвоните тем, кто всегда рядом, несмотря на расстояния ✈️
Минтруд России (VK)
Отвечаем на вопросы об условиях заключения соцконтракта на ведение личного подсобного хозяйства 🌾🐄
📌 Кто может заключить соцконтракт на ведение личного подсобного хозяйства?
Гражданин или семья со среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума в регионе.
По таким же правилам заключается соцконтракт и по другим направлениям: для поиска работы, на открытие своего дела, для преодоления трудной жизненной ситуации.
📌 Какую поддержку можно получить?
🔹 Единоразовую выплату до 200 тыс. рублей.
🔹 Начинающие фермеры могут получить средства на оплату обучения до 30 тыс. рублей.
📌 Можно ли вести личное подсобное хозяйство с поддержкой по соцконтракту, если уже есть работа по найму?
Да, если при этом среднедушевой доход остается ниже прожиточного минимума в регионе.
📌 На что можно потратить деньги?
Единоразовую выплату можно потратить на товары и услуги, необходимые для ведения хозяйства.
Например, на покупку или ремонт техники, парников, инвентаря, приобретение животных, корма или семян для посадки.
📌 Какое направление подсобного хозяйства можно выбрать?
Ограничений в выборе нет – вы можете вести хозяйство для продажи мяса, яиц, овощей или фруктов, меда и многое другое.
📌 Нужно ли будет возвращать деньги?
Нет, но потратить их можно только на цели, определенные в соцконтракте.
📌 Можно ли заключить соцконтракт по месту жительства, а не по месту прописки?
Да, вы можете заключить соцконтракт и вести хозяйство по месту временной регистрации в том регионе, где сейчас проживаете.
📌 Куда обращаться?
Подать заявление для заключения соцконтракта можно:
🔹 онлайн – на Госуслугах;
🔹 лично – в МФЦ или отделении социальной защиты.
Отвечаем на вопросы об условиях заключения соцконтракта на ведение личного подсобного хозяйства 🌾🐄
📌 Кто может заключить соцконтракт на ведение личного подсобного хозяйства?
Гражданин или семья со среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума в регионе.
По таким же правилам заключается соцконтракт и по другим направлениям: для поиска работы, на открытие своего дела, для преодоления трудной жизненной ситуации.
📌 Какую поддержку можно получить?
🔹 Единоразовую выплату до 200 тыс. рублей.
🔹 Начинающие фермеры могут получить средства на оплату обучения до 30 тыс. рублей.
📌 Можно ли вести личное подсобное хозяйство с поддержкой по соцконтракту, если уже есть работа по найму?
Да, если при этом среднедушевой доход остается ниже прожиточного минимума в регионе.
📌 На что можно потратить деньги?
Единоразовую выплату можно потратить на товары и услуги, необходимые для ведения хозяйства.
Например, на покупку или ремонт техники, парников, инвентаря, приобретение животных, корма или семян для посадки.
📌 Какое направление подсобного хозяйства можно выбрать?
Ограничений в выборе нет – вы можете вести хозяйство для продажи мяса, яиц, овощей или фруктов, меда и многое другое.
📌 Нужно ли будет возвращать деньги?
Нет, но потратить их можно только на цели, определенные в соцконтракте.
📌 Можно ли заключить соцконтракт по месту жительства, а не по месту прописки?
Да, вы можете заключить соцконтракт и вести хозяйство по месту временной регистрации в том регионе, где сейчас проживаете.
📌 Куда обращаться?
Подать заявление для заключения соцконтракта можно:
🔹 онлайн – на Госуслугах;
🔹 лично – в МФЦ или отделении социальной защиты.
Минтруд России (VK)
Сегодня подготовили викторину, которая поможет узнать, насколько хорошо вы знакомы с трудовым законодательством.
Правильные ответы ждут вас в конце. Только чур, не подглядывать😉
📌 1. Можно устроиться на работу, если прописка в другом регионе?
А. Нет – можно трудоустроиться только по месту постоянной регистрации.
Б. Да – прописка в другом регионе не является основанием для отказа при трудоустройстве.
📌 2. Сколько дополнительных оплачиваемых дней для диспансеризации могут использовать работающие предпенсионеры и пенсионеры?
А. 1 день раз в 2 года.
Б. 1 день ежегодно.
В. 2 дня ежегодно.
📌 3. Могут ли получать декретные выплаты будущие мамы, которые работают по срочному трудовому договору?
А. Да, работая по срочному трудовому договору, можно уйти в декретный отпуск и получать пособие по беременности и родам.
Б. Нет, при работе по срочному трудовому договору, оформить пособие по беременности и родам нельзя.
📌 4. Сколько дней неоплачиваемого отпуска работодатель обязан предоставить работнику в случае регистрации брака?
А. Максимум 2.
Б. Максимум 3.
В. Максимум 5.
📌 5. Если на отпуск приходится нерабочий праздничный день, отдых будет дольше?
А. Отпуск не продлевается.
Б. Отпуск продлевается на количество нерабочих праздничных дней, которые выпали на период отпуска.
Правильные ответы⤵️
1. Б – прописка в другом регионе не является основанием для отказа при трудоустройстве.
2. В – 2 дня ежегодно
3. А – работая по срочному трудовому договору, можно уйти в декретный отпуск и получать пособие по беременности и родам
4. В – максимум 5
5. Б – отпуск продлевается на количество нерабочих праздничных дней, которые выпали на период отпуска
Сегодня подготовили викторину, которая поможет узнать, насколько хорошо вы знакомы с трудовым законодательством.
Правильные ответы ждут вас в конце. Только чур, не подглядывать😉
📌 1. Можно устроиться на работу, если прописка в другом регионе?
А. Нет – можно трудоустроиться только по месту постоянной регистрации.
Б. Да – прописка в другом регионе не является основанием для отказа при трудоустройстве.
📌 2. Сколько дополнительных оплачиваемых дней для диспансеризации могут использовать работающие предпенсионеры и пенсионеры?
А. 1 день раз в 2 года.
Б. 1 день ежегодно.
В. 2 дня ежегодно.
📌 3. Могут ли получать декретные выплаты будущие мамы, которые работают по срочному трудовому договору?
А. Да, работая по срочному трудовому договору, можно уйти в декретный отпуск и получать пособие по беременности и родам.
Б. Нет, при работе по срочному трудовому договору, оформить пособие по беременности и родам нельзя.
📌 4. Сколько дней неоплачиваемого отпуска работодатель обязан предоставить работнику в случае регистрации брака?
А. Максимум 2.
Б. Максимум 3.
В. Максимум 5.
📌 5. Если на отпуск приходится нерабочий праздничный день, отдых будет дольше?
А. Отпуск не продлевается.
Б. Отпуск продлевается на количество нерабочих праздничных дней, которые выпали на период отпуска.
Правильные ответы⤵️
2. В – 2 дня ежегодно
3. А – работая по срочному трудовому договору, можно уйти в декретный отпуск и получать пособие по беременности и родам
4. В – максимум 5
5. Б – отпуск продлевается на количество нерабочих праздничных дней, которые выпали на период отпуска
Минтруд России (VK)
Оплатят ли больничный лист, если он открыт в выходной или нерабочий праздничный день?
Да, пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается за все календарные дни больничного листа.
🤒 Если вы заболели в выходной или нерабочий праздничный день и вам в этот день медицинской организацией был сформирован листок нетрудоспособности, пособие выплатят за весь период временной нетрудоспособности, включая этот день.
Одевайтесь теплее и берегите здоровье 🧣🙂
Оплатят ли больничный лист, если он открыт в выходной или нерабочий праздничный день?
Да, пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается за все календарные дни больничного листа.
🤒 Если вы заболели в выходной или нерабочий праздничный день и вам в этот день медицинской организацией был сформирован листок нетрудоспособности, пособие выплатят за весь период временной нетрудоспособности, включая этот день.
Одевайтесь теплее и берегите здоровье 🧣🙂
Минтруд России (VK)
Новую жизнь – с понедельника!
Новую работу – с профориентации!
Узнать свои сильные профессиональные качества и определиться с работой мечты можно не выходя из дома на портале «Работа России» 😉
❓Хотите узнать какая профессия вам подходит?
Два опросника помогут вам ответить на этот вопрос.
❓Как выявить личностные особенности, влияющие на выбор профессии?
Это можно сделать с помощью сразу шести тестов.
❓На какие ценности вы ориентируетесь в карьере?
Пройти диагностику можно по ссылке.
❓Задумываетесь об открытии своего дела?
Опросы на определение способностей к предпринимательству здесь.
Переходите по ссылкам, проходите тесты и узнайте, какая же она – ваша идеальная работа 🤩
А если вы хотите получить подробную консультацию специалиста, то вы можете обратиться в кадровый центр «Работа России».
Новую жизнь – с понедельника!
Новую работу – с профориентации!
Узнать свои сильные профессиональные качества и определиться с работой мечты можно не выходя из дома на портале «Работа России» 😉
❓Хотите узнать какая профессия вам подходит?
Два опросника помогут вам ответить на этот вопрос.
❓Как выявить личностные особенности, влияющие на выбор профессии?
Это можно сделать с помощью сразу шести тестов.
❓На какие ценности вы ориентируетесь в карьере?
Пройти диагностику можно по ссылке.
❓Задумываетесь об открытии своего дела?
Опросы на определение способностей к предпринимательству здесь.
Переходите по ссылкам, проходите тесты и узнайте, какая же она – ваша идеальная работа 🤩
А если вы хотите получить подробную консультацию специалиста, то вы можете обратиться в кадровый центр «Работа России».
Минтруд не исключил расширения списка индикаторов нарушений работодателей
Перечень индикаторов риска, которые свидетельствуют Роструду о возможных нарушениях со стороны работодателя в охране труда работников, может быть расширен, сообщила пресс-служба Минтруда РФ.
Соответствующий проект приказа Минтруда опубликован на сайте проектов нормативно-правовых актов.
“Проект предлагает расширить перечень индикаторов риска, применяемых Рострудом и сигнализирующих о возможных нарушениях трудового законодательства”, - говорится в сообщении.
По данным пресс-службы, в числе новых индикаторов - начисление работодателем зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам, если их доля равна или превышает 50% штата, а также сокращение квартального фонда оплаты труда на 80 и более процентов при стабильной численности работников при их численности от 15 человек.
На данный момент действует мораторий на проведение внеплановых проверок. Исключением являются организации, в которых выявлены индикаторы риска.
Перечень индикаторов риска, которые свидетельствуют Роструду о возможных нарушениях со стороны работодателя в охране труда работников, может быть расширен, сообщила пресс-служба Минтруда РФ.
Соответствующий проект приказа Минтруда опубликован на сайте проектов нормативно-правовых актов.
“Проект предлагает расширить перечень индикаторов риска, применяемых Рострудом и сигнализирующих о возможных нарушениях трудового законодательства”, - говорится в сообщении.
По данным пресс-службы, в числе новых индикаторов - начисление работодателем зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам, если их доля равна или превышает 50% штата, а также сокращение квартального фонда оплаты труда на 80 и более процентов при стабильной численности работников при их численности от 15 человек.
На данный момент действует мораторий на проведение внеплановых проверок. Исключением являются организации, в которых выявлены индикаторы риска.
ПРАЙМ
Минтруд не исключил расширения списка индикаторов нарушений работодателей
Перечень индикаторов риска, которые свидетельствуют Роструду о возможных нарушениях со стороны работодателя в охране труда работников, может быть расширен,... | 04.10.2024, ПРАЙМ
Forwarded from Правительство России
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Правительство утвердило методику формирования прогноза потребности экономики в кадрах
Михаил Мишустин сообщил, что по поручению Президента разработана методика, с помощью которой будет формироваться пятилетний прогноз потребности различных отраслей экономики в специалистах. На его основе планируется рассчитывать параметры подготовки кадров со средним и высшим профессиональным образованием.
⚡️ Прогноз также будет учитываться при формировании перечня мероприятий нового нацпроекта «Кадры».
⚡️ Для подготовки прогноза потребности экономики в кадрах планируется использовать не только официальные данные Росстата, но и в том числе результаты всероссийских опросов работодателей и отраслевых экспертов, прогнозные макроэкономические показатели на среднесрочную и долгосрочную перспективу, расчеты, основанные на прогнозных демографических показателях и показателях, характеризующих рынок труда, сведения о кадровой потребности, содержащиеся в документах стратегического планирования федеральных министерств и ведомств, данные регионов.
📌Прогноз потребности в кадрах будет характеризоваться двумя типами показателей. Первый отражает общую кадровую потребность – численность работников, занятых на рабочих местах. Второй – дополнительную, необходимую для замещения рабочих мест из-за выхода работников на пенсию и появления новых рабочих мест в связи с расширением деятельности организаций.
Михаил Мишустин сообщил, что по поручению Президента разработана методика, с помощью которой будет формироваться пятилетний прогноз потребности различных отраслей экономики в специалистах. На его основе планируется рассчитывать параметры подготовки кадров со средним и высшим профессиональным образованием.
📌Прогноз потребности в кадрах будет характеризоваться двумя типами показателей. Первый отражает общую кадровую потребность – численность работников, занятых на рабочих местах. Второй – дополнительную, необходимую для замещения рабочих мест из-за выхода работников на пенсию и появления новых рабочих мест в связи с расширением деятельности организаций.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Правительство России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Татьяна Голикова рассказала о методике формирования кадрового прогноза
👨💼Результатом прогноза станет понимание, сколько специалистов какой профессии потребуется в том или ином регионе через год, три, пять лет и далее. Прогноз будет обновляться ежегодно.
Сейчас Министерством труда, федеральными органами исполнительной власти по компетенции, а также комиссиями Госсовета и экспертами организована работа по формированию этого прогноза.
Для расчета учитываются:
• прогнозные изменения валовой добавленной стоимости,
• производительность труда,
• демографический прогноз,
• стратегии развития соответствующих отраслей промышленности,
• опросы работодателей.
В этом году уже проведен всероссийский опрос среди более чем 260 тыс. работодателей, а также среди 260 экспертов по перспективным направлениям.
📈Опросы позволили определить, какие профессии будут перспективны не только сейчас, но и в будущем.
В рамках этого прогноза также учитываются мероприятия и потребности, сформулированные в рамках соответствующих направлений технологического суверенитета и национальных проектов.
💼Прогноз будет представлен в конце 2024 года. Он ляжет в основу нацпроекта «Кадры» и одновременно будет основой для формирования контрольных цифр приема для средних специальных профессиональных учебных заведений, вузов, а также переподготовки кадров.
«Мы сейчас концентрируем все наши финансовые ресурсы именно на тех направлениях переподготовки и повышения квалификации, которые востребованы рынком труда», – отметила Татьяна Голикова.
«Нам очень важно сформировать понимание, как будут меняться потребности в рабочих, инженерах, ученых, чтобы развивать в том числе и технологический, культурный, экономический суверенитет нашей страны и достичь поставленных главой государства целей», – подчеркнул Михаил Мишустин.
👨💼Результатом прогноза станет понимание, сколько специалистов какой профессии потребуется в том или ином регионе через год, три, пять лет и далее. Прогноз будет обновляться ежегодно.
Сейчас Министерством труда, федеральными органами исполнительной власти по компетенции, а также комиссиями Госсовета и экспертами организована работа по формированию этого прогноза.
Для расчета учитываются:
• прогнозные изменения валовой добавленной стоимости,
• производительность труда,
• демографический прогноз,
• стратегии развития соответствующих отраслей промышленности,
• опросы работодателей.
В этом году уже проведен всероссийский опрос среди более чем 260 тыс. работодателей, а также среди 260 экспертов по перспективным направлениям.
📈Опросы позволили определить, какие профессии будут перспективны не только сейчас, но и в будущем.
В рамках этого прогноза также учитываются мероприятия и потребности, сформулированные в рамках соответствующих направлений технологического суверенитета и национальных проектов.
💼Прогноз будет представлен в конце 2024 года. Он ляжет в основу нацпроекта «Кадры» и одновременно будет основой для формирования контрольных цифр приема для средних специальных профессиональных учебных заведений, вузов, а также переподготовки кадров.
«Мы сейчас концентрируем все наши финансовые ресурсы именно на тех направлениях переподготовки и повышения квалификации, которые востребованы рынком труда», – отметила Татьяна Голикова.
«Нам очень важно сформировать понимание, как будут меняться потребности в рабочих, инженерах, ученых, чтобы развивать в том числе и технологический, культурный, экономический суверенитет нашей страны и достичь поставленных главой государства целей», – подчеркнул Михаил Мишустин.
Минтруд допустил расширение списка индикаторов нарушений со стороны работодателя
Список индикаторов риска, которые свидетельствуют о нарушениях со стороны работодателей в сфере охраны труда, может быть расширен. Об этом сообщается в соцсети Минтруда РФ. С проектом соответствующего приказа ознакомилась «Парламентская газета».
«Проект предлагает расширить перечень индикаторов риска, применяемых Рострудом и сигнализирующих о возможных нарушениях трудового законодательства», — сказано в сообщении.
Одним из таких признаков стало начисление зарплаты ниже МРОТ за каждый месяц предыдущего квартала 60 (и более) работникам, если их доля составляет или превышает половину штата. Если квартальный фонд оплаты труда сокращается на 80 и более процентов при стабильной численности работников (от 15 человек и более), это тоже является признаком риска.
Как указано в пояснении к проекту приказа, медицинским организациям грозят проверки, если в предыдущем квартале зарплата снизилась у четверти и более работников.
Сегодня компании, где замечены индикаторы риска, могут стать объектом внеплановых проверок, несмотря на действующий мораторий.
Список индикаторов риска, которые свидетельствуют о нарушениях со стороны работодателей в сфере охраны труда, может быть расширен. Об этом сообщается в соцсети Минтруда РФ. С проектом соответствующего приказа ознакомилась «Парламентская газета».
«Проект предлагает расширить перечень индикаторов риска, применяемых Рострудом и сигнализирующих о возможных нарушениях трудового законодательства», — сказано в сообщении.
Одним из таких признаков стало начисление зарплаты ниже МРОТ за каждый месяц предыдущего квартала 60 (и более) работникам, если их доля составляет или превышает половину штата. Если квартальный фонд оплаты труда сокращается на 80 и более процентов при стабильной численности работников (от 15 человек и более), это тоже является признаком риска.
Как указано в пояснении к проекту приказа, медицинским организациям грозят проверки, если в предыдущем квартале зарплата снизилась у четверти и более работников.
Сегодня компании, где замечены индикаторы риска, могут стать объектом внеплановых проверок, несмотря на действующий мораторий.
Парламентская Газета
Минтруд допустил расширение списка индикаторов нарушений со стороны работодателя
Список индикаторов риска, которые свидетельствуют о нарушениях со стороны работодателей в сфере охраны труда, может быть расширен. Об этом сообщается в соцсети Минтруда РФ. С проектом соответствующего приказа ознакомилась «Парламентская газета».