Forwarded from mikaprok
Кто-то поплыл 😎
Сейчас все начали вспоминать слова назначенного аппаратом Байденом директора Секретной службы США Кимберли Читл. В прошлом году она сказала, что хотела бы довести количество агентов-женщин до 30% к 2030-му году. В 2023 году показатель был на уровне 24%.
После случившегося в Пенсильвании, её руководитель не только подтвердил компетенцию Читл, но и поощрил сотрудников, участвующих в спасении кандидата в президенты.
Но вот с разнообразием и равными возможностями в Секретной службе теперь повременят. Сама эта концепция DEI испытывает нелегкие времена.
Десять лет назад мода на эту программу захватила всю страну и это был понятный ответ на нехватку кадров, но выяснилось (неожиданно), что никаких показателей успешности своей деятельности так и не было задано. Т.с. «не успели».
Тут еще ВМФ подлил масла в огонь, сказав, что неравенство можно устранить не менее, чем за 151 год.
За этим последовало резкое схлопывание рынка труда DEI: на 63% в 2023 году и уже на 51% за фиксируемый период этого года. Практически все крупные структуры начали оптимизировать соответствующие подразделения. Самым первым путь проложил губернатор Флориды Десантис, отключив образовательные фонды штата от программ DEI. Тут как тут подоспел Верховный суд, отменивший «позитивную дискриминацию» при приеме в ВУЗы. Дальше пошло-поехало.
Практические все, кто мог отбежать на почтительное расстояние, поступают ровно так. Начали с технологических гигантов, типа Cisco и Microsoft, а сейчас к клубу отрицаталей подключаются уже бывалые бойцы, типа J&J или Nestle. Одно дело осваивать средства через связанные с фондами FAANG и совсем другое брать ответственность за результат своих действий. Да еще и во время беспрецедентной экономической войны.
#Читл #Трамп #США #DEI #политика
_
Подписаться на boosty Внеклассное чтение
Следить за boosty
Сейчас все начали вспоминать слова назначенного аппаратом Байденом директора Секретной службы США Кимберли Читл. В прошлом году она сказала, что хотела бы довести количество агентов-женщин до 30% к 2030-му году. В 2023 году показатель был на уровне 24%.
После случившегося в Пенсильвании, её руководитель не только подтвердил компетенцию Читл, но и поощрил сотрудников, участвующих в спасении кандидата в президенты.
Но вот с разнообразием и равными возможностями в Секретной службе теперь повременят. Сама эта концепция DEI испытывает нелегкие времена.
Десять лет назад мода на эту программу захватила всю страну и это был понятный ответ на нехватку кадров, но выяснилось (неожиданно), что никаких показателей успешности своей деятельности так и не было задано. Т.с. «не успели».
Тут еще ВМФ подлил масла в огонь, сказав, что неравенство можно устранить не менее, чем за 151 год.
За этим последовало резкое схлопывание рынка труда DEI: на 63% в 2023 году и уже на 51% за фиксируемый период этого года. Практически все крупные структуры начали оптимизировать соответствующие подразделения. Самым первым путь проложил губернатор Флориды Десантис, отключив образовательные фонды штата от программ DEI. Тут как тут подоспел Верховный суд, отменивший «позитивную дискриминацию» при приеме в ВУЗы. Дальше пошло-поехало.
Практические все, кто мог отбежать на почтительное расстояние, поступают ровно так. Начали с технологических гигантов, типа Cisco и Microsoft, а сейчас к клубу отрицаталей подключаются уже бывалые бойцы, типа J&J или Nestle. Одно дело осваивать средства через связанные с фондами FAANG и совсем другое брать ответственность за результат своих действий. Да еще и во время беспрецедентной экономической войны.
#Читл #Трамп #США #DEI #политика
_
Подписаться на boosty Внеклассное чтение
Следить за boosty