Кто будет распоряжаться сертификатом на материнский капитал при разводе?

Средства материнского капитала не могут считаться совместно нажитым имуществом, следовательно, не могут быть делиться между супругами при разводе, потому что предоставлены государством на конкретные целевые нужды.

Развод на материнский капитал никак не влияет. В любом случае деньги должны быть использованы в интересах ребенка.

Если один супруг узнает о незаконных действиях другого, он может обратиться за правовой поддержкой в прокуратуру
или органы опеки.

Что будет с имуществом, купленным на маткапитал?

Такая собственность считается нажитым общими усилиями имуществом, и его можно делить при разводе.

Такое жилье должно быть оформлено в общую долевую собственность всех членов семьи: и детей, и родителей.

При разводе она делится в соответствии с долями, определенными законом, то есть на равные части для бывших супругов и всех детей.

А если супруг не хочет делиться своей долей имущества?

Тогда второму супругу предстоит:

1. Собрать деньги и выплатить бывшему супругу положенную долю

2. Разменять квартиру

3. Обменять жилье на меньшее по площади и отдать доплату.

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона

Верховный суд разобрал наследственную коллизию, которая в последнее время стала встречаться все чаще. Речь в этом гражданском деле шла о наследстве и долгах наследодателя. Точнее, местные суды взыскали с дочери долги по кредиту ее покойного отца.

Доказательства, что дочка приняла наследство, для судов было достаточно, чтобы удовлетворить иск банка-кредитора. С этим не согласился Верховный суд. Он объяснил, что упустили из виду местные суды.

Все началось со спора одного крупного банка, который выдвинул претензии против брата и сестры. Банк подал к ним иск о возврате больше полумиллиона рублей долгов по потребительскому кредиту, который взял их отец. Он получил кредит, а спустя четыре года скончался. Банк решил взыскать эту сумму с детей умершего.

Чем закончилось дело — читайте в материале "РГ"

#Практика РГ | Буква закона

💬 В моем учреждении льготный отпуск предоставляется раз в два года. В 2023 году я его использовала. Можно ли мне перенести льготный отпуск с 2025 года на 2024-й? На данный момент я нахожусь в декрете.

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает для отдельных категорий граждан право не только на ежегодный оплачиваемый отпуск, но и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Так, в силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Данная правовая норма применяется при переносе всех видов ежегодных отпусков.

Обратите внимание: перечень оснований для переноса оплачиваемого отпуска является открытым, поскольку такого рода основания, помимо законодательства, могут быть дополнительно закреплены в локальных актах работодателя.

Таким образом, законодательством Российской Федерации не предусмотрен запрет на перенос любого вида отпуска, однако ограничения по переносу могут накладываться самим работодателем, в случае если такого рода ограничения закреплены в его локальных нормативных актах.

#Вопрос_ответ РГ | Буква закона

Большинство родителей 1 сентября провожают детей в новый учебный год.

Есть несколько способов освободить этот день от работы:

1. Работник может взять отпуск на один день — оплачиваемый (если он еще полностью не отгулял в этом году свой оплачиваемый отпуск) или за свой счет.

2. Можно совместить очередной отпуск с 1 сентября. Следует составлять графики отпусков так, чтобы одна его часть попадала на доту начала нового учебного года. Делать это нужно заранее — при составлении графика отпусков на следующий год, чтобы не было накладок с коллегами по работе.

3. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам. Работникам нужно подать соответствующее заявление своему работодателю. При этом важно, что работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска за свой счет некоторым категориям работников. Например, сотрудникам с инвалидностью, женам (или мужьям) военнослужащих и другим.

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона

В каких случаях предоставляется отпуск за свой счет

Отпуск за счет сотрудника может быть дан руководителем на любой срок, который согласуют между собой начальник и его подчиненный. Это может быть один день, а может и один год.

Законодательство здесь не ограничивает компанию в принятии таких решений. В то же время есть случаи, когда отказать в отгуле или нескольких без сохранения оплаты нельзя.

Работодатель не может отказать в отпуске без содержания:

В связи со свадьбой, рождением ребенка или смертью близкого родственника - до пяти календарных дней.

Близкие родственники — это родители, дети, бабушки, дедушки, внуки, родные братья и сестры.

• Работающему пенсионеру — для этого у него максимум 14 календарных дней в году.

• Работнику с инвалидностью — 60 календарных дней в году.

• Ветерану боевых действий — 35 календарных дней в году.

Инфографика РГ/ Антон Переплетчиков/ Ирина Жандарова

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона

Работающие женщины могут оформить пособие по беременности и родам через работодателя. Для этого нужно открыть больничный лист. Сделать это можно в женской консультации за 70 дней до предполагаемой даты родов. Сведения о больничном работодатель получит автоматически. На работе потребуется написать заявление на отпуск по беременности и родам.

Уйти в отпуск и получить пособие можно также в случае усыновления ребенка в возрасте до трех месяцев. Для этого к заявлению нужно приложить решение или копию решения суда об усыновлении.

Неработающие женщины могут оформить пособие по беременности и родам, например, в том случае, если их уволили из-за ликвидации организации или закрытия ИП. Но потребуется встать на учет в качестве безработной в центре занятости в течение года со дня увольнения и подать заявление в местное отделение соцфонда, МФЦ или на портале госуслуг.

Наконец, пособие могут оформить студентки, которые учатся очно на платной или бесплатной основе. Для этого им нужно обратиться в учебное заведение и предоставить справку из медучреждения.

Пособие не выплачивается, если женщина продолжает работать: его нельзя получать одновременно с зарплатой. Пособие пересчитают, если заявление на выплату женщина подаст позже, чем за 70 дней до родов.

Размер выплаты зависит от трудового стажа и зарплаты женщины. Если она трудилась больше шести месяцев, пособие составит 100% среднего заработка, но не более максимального размера: в 2024 году — это 565 562,20 рубля при отпуске в 140 дней, 630 197,88 рубля — за 156 дней отпуска (при преждевременных или осложненных родах) и 783 707,62 рубля — за 194 дня отпуска (при преждевременных многоплодных родах).

При страховом стаже меньше шести месяцев, сумма пособия равна минимальному размеру оплаты труда за полный календарный месяц.

Во всех случаях пособие выплачивается единоразово и полностью в течение 10 рабочих дней со дня поступления заявления.

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона

Накопить долги просто, а вот расплатиться по ним намного сложнее. Но из любой ситуации есть выход или даже несколько выходов.

Как действовать, если накопились долги за коммунальные услуги?

🔸Можно обратиться в свою управляющую компанию с просьбой предоставить рассрочку.

Как поясняют специалисты Роскачества, для этого нужно лишь написать заявление, в котором описать причину появления долгов.

🔸Попросить у управляющей компании коммунальные каникулы.

Это не рассрочка, а отсрочка платежей – заплатить все равно придется, но сделать это можно позднее, например, когда финансовая ситуация в семье изменится в лучшую сторону.

🔸Можно оформить банкротство.

Процедура банкротства дает возможность списать текущие долги, но не нужно думать, что это панацея. Придется отказаться от крупного имущества, вроде автомобиля.

🔸Если есть право на субсидию, то ее необходимо оформить.

Как правило, субсидию дают когда расходы на ЖКУ превышают 22% доходов гражданина.

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона

Чтобы признать долги по кредитам супругов общими, надо доказать, что деньги шли на семейные нужды.

Но кто именно должен это сделать — один из бывших или оба?

На этот вопрос зачастую не могут ответить даже суды.

Так случилось в споре бывших супругов из Тульской области. И муж, и жена хотели, чтобы долги каждого из них признали общими, а с оппонента взыскали компенсацию. Местные суды не нашли общего решения.

На вопрос ответил Верховный суд РФ.

Читайте — в материале "РГ"

Определение Верховного суда РФ 38-КГ16-5

#Практика РГ | Буква закона