#БредоваяРабота #Работа #Социология #Психология
Роботизация — палочка выручалочка современных технократов, рассказывающих, что она спасёт людей от тяжёлых видов работ. Но так ли это?
Даже сейчас, с нынешним уровнем развития производства, капиталисты предпочитают переводить производство в страны с дешёвой рабочей силой, которым можно платить мало, а получать много. Но позади, в Европе и США, остаются миллионы бывших промышленных рабочих и новые поколения людей, выросших на непроизводственных профессиях. Для них не осталось производства, а реклама постиндустриального общества, пропагандирующая сферу услуг, захватила интересы молодых умов.
Но сколько рабочих мест могут дать барбершопы, кафешки, юридические конторы и тому подобные? Ничтожно мало. Поэтому, капиталистам приходится придумывать множество глупых и бессмысленных занятий, объединённых общим названием «бредовая работа». По крайней мере, так её охарактеризовал Дэвид Гребер в своей книге под названием «Бредовая работа» (ориг. "Bullshit Jobs"). В ней Гребер подробно описал концепцию Бредовой работы на основе множества эмпирических данных, личного опыта и наблюдений автора.
Так всё-таки, что такое Бредовая работа? Это вид профессий, что не несут для общества ничего полезного. В лучшем случае увеличивают бумагооборот в самых простых делах, но чаще увеличивают число ненужных должностей и добавляют разделение труда туда, где в этом нет никакой необходимости. Для обладателей подобной работы это само по себе является сильным психологическим и физическим стрессом. Те, кто заняты ею вполне осознают бесполезность своего труда.
Гребер выделил из всего разнообразия бредовых работ несколько категорий:
1) Феодальные слуги, или проще говоря, декорации — виды работ, существующие лишь для повышения престижа компании или начальства;
2) Головорезы, то есть те, кто выполняет роль агрессоров, иногда буквально, иногда как лоббисты, проталкивающие нужное мнение, пускай и лживое;
3) Шестёрки, выполняющие помимо личной работы обязанности начальства;
4) Костыли — те, кто чинит то, что было изначально сломано или плохо работало;
5) Галочники — они же те, кто ведёт ненужный учёт, иногда больше похожий на бессмысленную бюрократию;
6) Надсмотрщики — это начальство, которое скидывает все свои обязанности на шестерёнки, или работающие нормально, но занятые деятельностью, не имеющей смысла.
Это лишь наиболее яркие примеры бредовой работы, довольно часто смешивающиеся друг с другом, когда, к примеру, шестёрку нельзя отличить от галочника. Капитализм неизбежно порождает подобные виды деятельности для того, чтобы занять армию безработных, которым иначе будет нечего терять. Капитализму необходимо это также для остановки падения покупательного спроса, чтобы реализовать свой товар и услуги. Подобный труд в бредовой работе приводит лишь к деградации человека, но не простым отчуждением результатов труда, а лишая того осознания собственной важности. Всё это порождает неизбежный стресс у работников, лишённых смысла и уважения
➰ Источник ВК
Роботизация — палочка выручалочка современных технократов, рассказывающих, что она спасёт людей от тяжёлых видов работ. Но так ли это?
Даже сейчас, с нынешним уровнем развития производства, капиталисты предпочитают переводить производство в страны с дешёвой рабочей силой, которым можно платить мало, а получать много. Но позади, в Европе и США, остаются миллионы бывших промышленных рабочих и новые поколения людей, выросших на непроизводственных профессиях. Для них не осталось производства, а реклама постиндустриального общества, пропагандирующая сферу услуг, захватила интересы молодых умов.
Но сколько рабочих мест могут дать барбершопы, кафешки, юридические конторы и тому подобные? Ничтожно мало. Поэтому, капиталистам приходится придумывать множество глупых и бессмысленных занятий, объединённых общим названием «бредовая работа». По крайней мере, так её охарактеризовал Дэвид Гребер в своей книге под названием «Бредовая работа» (ориг. "Bullshit Jobs"). В ней Гребер подробно описал концепцию Бредовой работы на основе множества эмпирических данных, личного опыта и наблюдений автора.
Так всё-таки, что такое Бредовая работа? Это вид профессий, что не несут для общества ничего полезного. В лучшем случае увеличивают бумагооборот в самых простых делах, но чаще увеличивают число ненужных должностей и добавляют разделение труда туда, где в этом нет никакой необходимости. Для обладателей подобной работы это само по себе является сильным психологическим и физическим стрессом. Те, кто заняты ею вполне осознают бесполезность своего труда.
Гребер выделил из всего разнообразия бредовых работ несколько категорий:
1) Феодальные слуги, или проще говоря, декорации — виды работ, существующие лишь для повышения престижа компании или начальства;
2) Головорезы, то есть те, кто выполняет роль агрессоров, иногда буквально, иногда как лоббисты, проталкивающие нужное мнение, пускай и лживое;
3) Шестёрки, выполняющие помимо личной работы обязанности начальства;
4) Костыли — те, кто чинит то, что было изначально сломано или плохо работало;
5) Галочники — они же те, кто ведёт ненужный учёт, иногда больше похожий на бессмысленную бюрократию;
6) Надсмотрщики — это начальство, которое скидывает все свои обязанности на шестерёнки, или работающие нормально, но занятые деятельностью, не имеющей смысла.
Это лишь наиболее яркие примеры бредовой работы, довольно часто смешивающиеся друг с другом, когда, к примеру, шестёрку нельзя отличить от галочника. Капитализм неизбежно порождает подобные виды деятельности для того, чтобы занять армию безработных, которым иначе будет нечего терять. Капитализму необходимо это также для остановки падения покупательного спроса, чтобы реализовать свой товар и услуги. Подобный труд в бредовой работе приводит лишь к деградации человека, но не простым отчуждением результатов труда, а лишая того осознания собственной важности. Всё это порождает неизбежный стресс у работников, лишённых смысла и уважения
➰ Источник ВК
[4/4]
9. Бастықтарға сенбе.
Көбінесе сен кәсіпорын иесімен тікелей сөйлеспейсің. Тіпті сен оны көруің де екіталай. Сенімен әдетте орта буын басшылары сөйлеседі - бір қарағанда, сен сияқты жұмысшылар сияқты. Сенің бастығың керемет маман, тіпті биязы адам болуы да мүмкін, оның хоббиі, балалары, достары болуы мүмкін, сірә пәтер төлемақысына, демалысқа ақша жинауы мүмкін. Бірақ! Ол сені мүмкіндігінше көбірек жұмыс істеуге мәжбүр ету үшін жалданған. Сенен жарты сағатқа жұмыста кідіре тұруды, сені амбицияларыңмен манипуляциялайтын, сенен жұмыстан шықпауыңды және жалақыңды талап етпеуіңді өтінетін де өзі. Бастығыңа сенім артпа. Бұл адам сенің жағыңда емес.
10. Оларға бір тиын қалдырма.
Бұл әсіресе бейресми жұмыс істейтіндерге қатысты. Жұмыс берушілер саған төлейтін ақша жоқ деп жиі айтады. Олар сен көз жасыңды сүртіп, басқа жұмыс іздеуге барасың деп үміттенеді, ал сенің ақшаңды қалтасына салып алады. Бұған жол берме! Әр тиын үшін күрес! Есіңде болсын: саған төлемей, жұмыс беруші заңды қатаң түрде бұзды, сондықтан сен заңнан тыс әрекет етуге толық моральдық құқығың бар. Бопсалау мен қорқытудан да тайынба. Сен жинаған ақшаңды жұмсаған сайын, ата-анаңа шарасыз қоңырау шалып немесе достарыңнан қарызға ақша сұрап жатқанда, біреу өзіне жаңа көлікке ақша жымқырып қалды. Жылап, кетіп қалған аңғал жұмысшылардың есебінен біреулердің саяжайлары салынып, яхталар сатып алынып, дәулеттері молайып жатыр.
11. Түйіндемеңді жіберуді жалғастыр.
Бүгін сенде жұмыс бар. Мүмкін жаман емес жұмыс шығар әрі саған нарықтағы орташа деңгейден жоғары жалақы төлейтін де болар, алайда бұл жұмыс ертең сенде қалатына ешкім кепіл бермейді. Ең кіші дағдарыс, «шығындарды оңтайландыру», қысқарту бола қалса - сен жұмыстан құр қаласың. Сондықтан сенің әрқашан қосалқы жұмыс орындарың дайын болуы керек. Сұхбаттасуларға бар. Өз біліктілігіңді арттыр (жұмыс уақытында болса тіптен керемет). Жиі жұмыстан кетуден қорықпа - сен мұнда ешкімге борыштар емессің.
12. Әріптестеріңмен ынтымақта бол.
Сенің әріптесің кешігіп келе ме? «Жаңа ғана шығып кетті, қазір-ақ келеді». Әлдекім тапсырманы бітірмеді ме? «Білмеймін, менімше, ол жұмысын жақсы атқарды». Бір-біріңді тасалаңдар, қорғаңдар. Бірге жұмыс берушіге қарсы күресу оңайырақ. Сен неғұрлым көп адамдарды байланыстыра алсаң, соғұрлым сенің күресің берік және нәтижелі болады. Жалақыны, бейресми түрде жұмысқа тұрсаң да, төлеуді толық және уақытында талап ет. Жақсы жұмыс жағдайларын талап ет. Басынған директорларды ауыстыруды талап ет. Жалақыны көтеруді талап ет. Кәсіподақ құрып жұмыс берушіге қысым жасаңдар.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#еңбек #жұмыс #әділет #таптықкүрес #қызылотаумақаласы #статьикю #труд #работа #классоваяборьба
9. Бастықтарға сенбе.
Көбінесе сен кәсіпорын иесімен тікелей сөйлеспейсің. Тіпті сен оны көруің де екіталай. Сенімен әдетте орта буын басшылары сөйлеседі - бір қарағанда, сен сияқты жұмысшылар сияқты. Сенің бастығың керемет маман, тіпті биязы адам болуы да мүмкін, оның хоббиі, балалары, достары болуы мүмкін, сірә пәтер төлемақысына, демалысқа ақша жинауы мүмкін. Бірақ! Ол сені мүмкіндігінше көбірек жұмыс істеуге мәжбүр ету үшін жалданған. Сенен жарты сағатқа жұмыста кідіре тұруды, сені амбицияларыңмен манипуляциялайтын, сенен жұмыстан шықпауыңды және жалақыңды талап етпеуіңді өтінетін де өзі. Бастығыңа сенім артпа. Бұл адам сенің жағыңда емес.
10. Оларға бір тиын қалдырма.
Бұл әсіресе бейресми жұмыс істейтіндерге қатысты. Жұмыс берушілер саған төлейтін ақша жоқ деп жиі айтады. Олар сен көз жасыңды сүртіп, басқа жұмыс іздеуге барасың деп үміттенеді, ал сенің ақшаңды қалтасына салып алады. Бұған жол берме! Әр тиын үшін күрес! Есіңде болсын: саған төлемей, жұмыс беруші заңды қатаң түрде бұзды, сондықтан сен заңнан тыс әрекет етуге толық моральдық құқығың бар. Бопсалау мен қорқытудан да тайынба. Сен жинаған ақшаңды жұмсаған сайын, ата-анаңа шарасыз қоңырау шалып немесе достарыңнан қарызға ақша сұрап жатқанда, біреу өзіне жаңа көлікке ақша жымқырып қалды. Жылап, кетіп қалған аңғал жұмысшылардың есебінен біреулердің саяжайлары салынып, яхталар сатып алынып, дәулеттері молайып жатыр.
11. Түйіндемеңді жіберуді жалғастыр.
Бүгін сенде жұмыс бар. Мүмкін жаман емес жұмыс шығар әрі саған нарықтағы орташа деңгейден жоғары жалақы төлейтін де болар, алайда бұл жұмыс ертең сенде қалатына ешкім кепіл бермейді. Ең кіші дағдарыс, «шығындарды оңтайландыру», қысқарту бола қалса - сен жұмыстан құр қаласың. Сондықтан сенің әрқашан қосалқы жұмыс орындарың дайын болуы керек. Сұхбаттасуларға бар. Өз біліктілігіңді арттыр (жұмыс уақытында болса тіптен керемет). Жиі жұмыстан кетуден қорықпа - сен мұнда ешкімге борыштар емессің.
12. Әріптестеріңмен ынтымақта бол.
Сенің әріптесің кешігіп келе ме? «Жаңа ғана шығып кетті, қазір-ақ келеді». Әлдекім тапсырманы бітірмеді ме? «Білмеймін, менімше, ол жұмысын жақсы атқарды». Бір-біріңді тасалаңдар, қорғаңдар. Бірге жұмыс берушіге қарсы күресу оңайырақ. Сен неғұрлым көп адамдарды байланыстыра алсаң, соғұрлым сенің күресің берік және нәтижелі болады. Жалақыны, бейресми түрде жұмысқа тұрсаң да, төлеуді толық және уақытында талап ет. Жақсы жұмыс жағдайларын талап ет. Басынған директорларды ауыстыруды талап ет. Жалақыны көтеруді талап ет. Кәсіподақ құрып жұмыс берушіге қысым жасаңдар.
___
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#еңбек #жұмыс #әділет #таптықкүрес #қызылотаумақаласы #статьикю #труд #работа #классоваяборьба