#CommiePark #SouthPark #ЮжныйПарк #Забастовка #Штрейкбрехерство
Во время забастовок не все рабочие поддерживают друг друга, а иногда и вовсе идут на соглашательство с администрацией из побуждения к собственной выгоде, предавая тем самым интересы трудящихся. Именно такой эпизод был показан в мультсериале "Южный Парк".
🎥 Штрейкбрехерство
👁 67 раз ⏳ 25 сек.
➰ Источник ВК
Во время забастовок не все рабочие поддерживают друг друга, а иногда и вовсе идут на соглашательство с администрацией из побуждения к собственной выгоде, предавая тем самым интересы трудящихся. Именно такой эпизод был показан в мультсериале "Южный Парк".
🎥 Штрейкбрехерство
👁 67 раз ⏳ 25 сек.
➰ Источник ВК
Vk
Штрейкбрехерство
vk.com video
#Южный_парк #South_Park #Commie_Park #Amazon #Забастовка
А говорят, что работники сферы услуг не могут устроить забастовку...
🎥 Забастовка и типичные буржуазные СМИ
👁 122 раз ⏳ 55 сек.
➰ Источник ВК
А говорят, что работники сферы услуг не могут устроить забастовку...
🎥 Забастовка и типичные буржуазные СМИ
👁 122 раз ⏳ 55 сек.
➰ Источник ВК
Vk
Забастовка и типичные буржуазные СМИ
vk video
#Забастовка #КлассоваяБорьба #ТрудовыеПрава
Сегодня, 6 мая, на Тенгизе начали бастовать рабочие.
Они предъявили следующие требования к работодателю:
1) Почасовая оплата труда;
2) Выплата ЗП всем, кто находился в карантине;
3) Не увольнять с работы за участие в забастовке;
4) Выплата сверхурочных.
Требования рабочих справедливы. Все, кто хоть капельку знаком с работой в нефтегазовой отрасли, знают, какие тяжёлые там условия труда. За одну и ту же работу, при одинаковых разрядах и затрате времени, рабочим платят по-разному. Владельцы месторождений и компаний предпочитают закрывать глаза на подобное уменьшение издержек ради большей прибыли. Невыплата карантинных постоев и сверхурочных является наигрубейшим нарушением даже нашего дырявого трудового законодательства.
Согласно 108 ст. ТК РК, рабочим обязаны выплачивать сверхурочные, а по 112 ст. ТК РК работодатель должен оплачивать вынужденный простой. К этому можно приписать даже 125 ст. ТК РК, гарантирующую сохранение места и среднюю зарплату во время медицинского осмотра, напрямую связанного с действием карантина.
Работодатель, конечно, заверил рабочих, что не будет никого увольнять. Но тут есть сильные сомнения. Не просто так рабочие выставили одним из требований не увольнять участников забастовки. Рабочие уже не впервой с этим сталкиваются, тем более в нефтегазовой отрасли.
Достаточно лишь не продлевать контракт на следующий период вахтовой работы, уволить из-за несоответствии занимаемой должности и многое другое. Здесь рабочие могут положиться лишь на себя, не на работодателя и тем более не на правительство, ведь последние спокойно закрывали глаза на нарушение собственного законодательства (что в рамках капитализма является нормой).
Всё, что остается рабочим, так это самоорганизоваться в независимый профсоюз. Найти 10 единомышленников им не составит труда, а после этого их нельзя будет просто уволить. Рабочие, пока вы в своём профсоюзе, вас по закону нельзя уволить без его одобрения! Если же вас профсоюз позволил уволить без боя, то он не ваш, а работодателя.
Убедительная просьба ко всем читателям и подписчикам «Красной Юрты»: присылайте нам свои истории, обращайтесь за помощью при трудовых конфликтах и, если у вас есть информация о забастовках или ущемлении трудовых и социальных прав, сообщайте нам.
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
Сегодня, 6 мая, на Тенгизе начали бастовать рабочие.
Они предъявили следующие требования к работодателю:
1) Почасовая оплата труда;
2) Выплата ЗП всем, кто находился в карантине;
3) Не увольнять с работы за участие в забастовке;
4) Выплата сверхурочных.
Требования рабочих справедливы. Все, кто хоть капельку знаком с работой в нефтегазовой отрасли, знают, какие тяжёлые там условия труда. За одну и ту же работу, при одинаковых разрядах и затрате времени, рабочим платят по-разному. Владельцы месторождений и компаний предпочитают закрывать глаза на подобное уменьшение издержек ради большей прибыли. Невыплата карантинных постоев и сверхурочных является наигрубейшим нарушением даже нашего дырявого трудового законодательства.
Согласно 108 ст. ТК РК, рабочим обязаны выплачивать сверхурочные, а по 112 ст. ТК РК работодатель должен оплачивать вынужденный простой. К этому можно приписать даже 125 ст. ТК РК, гарантирующую сохранение места и среднюю зарплату во время медицинского осмотра, напрямую связанного с действием карантина.
Работодатель, конечно, заверил рабочих, что не будет никого увольнять. Но тут есть сильные сомнения. Не просто так рабочие выставили одним из требований не увольнять участников забастовки. Рабочие уже не впервой с этим сталкиваются, тем более в нефтегазовой отрасли.
Достаточно лишь не продлевать контракт на следующий период вахтовой работы, уволить из-за несоответствии занимаемой должности и многое другое. Здесь рабочие могут положиться лишь на себя, не на работодателя и тем более не на правительство, ведь последние спокойно закрывали глаза на нарушение собственного законодательства (что в рамках капитализма является нормой).
Всё, что остается рабочим, так это самоорганизоваться в независимый профсоюз. Найти 10 единомышленников им не составит труда, а после этого их нельзя будет просто уволить. Рабочие, пока вы в своём профсоюзе, вас по закону нельзя уволить без его одобрения! Если же вас профсоюз позволил уволить без боя, то он не ваш, а работодателя.
Убедительная просьба ко всем читателям и подписчикам «Красной Юрты»: присылайте нам свои истории, обращайтесь за помощью при трудовых конфликтах и, если у вас есть информация о забастовках или ущемлении трудовых и социальных прав, сообщайте нам.
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
#Забастовка #КлассоваяБорьба #ТрудовыеПрава
Как стало известно, в пятницу 7 мая, после 2-х дневной забастовки, рабочие подрядной организации, обслуживающей американо-казахстанскую компанию «Тенгизшевройл», добились выполнения своих требований. Забастовка рабочих «Казстройсервис» началась с утра 6 мая и длилась два дня на месторождении Тенгиз в Атырауской области и в ней участвовало 900 человек.
Напомним, что рабочие выдвигали следующие требования:
1) Почасовая оплата труда. Требование было связано с тем, что рабочим одного и тоже разряда, за одну и ту же работу, с одинаковым выполнением по времени платили не одинаково;
2) Выплата з/п всем, кто находился в карантине. Напомним, ранее часть рабочих с месторождения Тенгиз попали в карантин и им не выплачивали компенсации;
3) Не увольнять с работы за участие в забастовке;
4) Выплата сверхурочных. Невыполнение данного требования являлось нарушением 108 ст. ТК РК.
В итоге зарплаты нефтяникам «Казстройсервис» подняли в среднем с 250-300 тыс. до 450 тыс. тенге. За работу в период карантина рабочим будут выплачивать в полтора раза больше обычного тарифа. Кроме этого, хозяева компании заверили, что привлекут к ответственности менеджеров среднего звена, которые допускали произвол в отношении рабочих и занимались незаконными поборами. Напомним, бастующие рабочие возмещались, что эти «умелые» управленцы вымогали деньги за право устроиться на работу, набивая тем самым свои карманы.
Организация Трудящихся Казахстана передаёт свои поздравления рабочим! Мы надеемся, что с них возьмут пример рабочие с других месторождений и отраслей. Нужно бороться за свои права, а чтобы это делать, для начала их необходимо знать. Товарищи трудящиеся! Учите Трудовой Кодекс и Закон «О Профсоюзах».
Присылайте нам в редакцию «Красной Юрты» свои истории о трудовом и социальной произволе, обращайтесь к нам за поддержкой в трудовых конфликтах и освещении проблем.
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
Как стало известно, в пятницу 7 мая, после 2-х дневной забастовки, рабочие подрядной организации, обслуживающей американо-казахстанскую компанию «Тенгизшевройл», добились выполнения своих требований. Забастовка рабочих «Казстройсервис» началась с утра 6 мая и длилась два дня на месторождении Тенгиз в Атырауской области и в ней участвовало 900 человек.
Напомним, что рабочие выдвигали следующие требования:
1) Почасовая оплата труда. Требование было связано с тем, что рабочим одного и тоже разряда, за одну и ту же работу, с одинаковым выполнением по времени платили не одинаково;
2) Выплата з/п всем, кто находился в карантине. Напомним, ранее часть рабочих с месторождения Тенгиз попали в карантин и им не выплачивали компенсации;
3) Не увольнять с работы за участие в забастовке;
4) Выплата сверхурочных. Невыполнение данного требования являлось нарушением 108 ст. ТК РК.
В итоге зарплаты нефтяникам «Казстройсервис» подняли в среднем с 250-300 тыс. до 450 тыс. тенге. За работу в период карантина рабочим будут выплачивать в полтора раза больше обычного тарифа. Кроме этого, хозяева компании заверили, что привлекут к ответственности менеджеров среднего звена, которые допускали произвол в отношении рабочих и занимались незаконными поборами. Напомним, бастующие рабочие возмещались, что эти «умелые» управленцы вымогали деньги за право устроиться на работу, набивая тем самым свои карманы.
Организация Трудящихся Казахстана передаёт свои поздравления рабочим! Мы надеемся, что с них возьмут пример рабочие с других месторождений и отраслей. Нужно бороться за свои права, а чтобы это делать, для начала их необходимо знать. Товарищи трудящиеся! Учите Трудовой Кодекс и Закон «О Профсоюзах».
Присылайте нам в редакцию «Красной Юрты» свои истории о трудовом и социальной произволе, обращайтесь к нам за поддержкой в трудовых конфликтах и освещении проблем.
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
#South_Park #Commie_Park #Южный_Парк #Забастовка
Типичный пример того, как негодует обыватель и мелкая буржуазия, не понимая причин забастовки наёмных работников.
🎥 Негодование мелкой буржуазии
👁 294 раз ⏳ 45 сек.
➰ Источник ВК
Типичный пример того, как негодует обыватель и мелкая буржуазия, не понимая причин забастовки наёмных работников.
🎥 Негодование мелкой буржуазии
👁 294 раз ⏳ 45 сек.
➰ Источник ВК
Vk
Негодование мелкой буржуазии
vk video
#Трудовые_права #Казахстан #Курьеры #Забастовка #Wolt
12 мая 2021 года в Алматы началась забастовка курьеров компании «Wolt» у офиса самой компании в связи с изменением тарифа оплаты заказов. Данная мера со стороны компании обернулась сокращением зарплат курьеров на 30-50%. 18 мая курьеры вновь собрались возле офиса компании, и в этот раз работники требовали не только возврата прежнего тарифа оплаты, но и разблокировки своих коллег в системе компании, которые принимали участие в предыдущей забастовке. Чем закончилось противостояние курьеров и сервиса доставки вы узнаете в нашем коротком репортаже с места событий.
🎥 Чего добились курьеры Wolt?
👁 6 раз ⏳ 379 сек.
➰ Источник ВК
12 мая 2021 года в Алматы началась забастовка курьеров компании «Wolt» у офиса самой компании в связи с изменением тарифа оплаты заказов. Данная мера со стороны компании обернулась сокращением зарплат курьеров на 30-50%. 18 мая курьеры вновь собрались возле офиса компании, и в этот раз работники требовали не только возврата прежнего тарифа оплаты, но и разблокировки своих коллег в системе компании, которые принимали участие в предыдущей забастовке. Чем закончилось противостояние курьеров и сервиса доставки вы узнаете в нашем коротком репортаже с места событий.
🎥 Чего добились курьеры Wolt?
👁 6 раз ⏳ 379 сек.
12 мая 2021 года в Алматы началась забастовка курьеров компании Wolt у офиса самой компании в связи с изменением тарифа оплаты заказов. Данная мера со стороны компании обернулась сокращением зарплат курьеров на 30-50%. 18 мая курьеры вновь собрались возле офиса компании, и в этот раз работники требовали не только возврата прежнего тарифа оплаты, но и разблокировать своих коллег в системе компании, которые принимали участие в прошлой забастовке. Чем закончилось противостояние курьеров и сервиса доставки вы узнаете в коротком репортаже с места событий.
-------------------------------------------------------------------------------------
Подписывайтесь на наши соцсети:
https://vk.com/red_yurt
https://facebook.com/groups/red.yurt/
https://instagram.com/red.yurt
https://pikabu.ru/@qyzyl.otau
https://www.tiktok.com/@red_yurt
___________________________________________________
Вы можете поддержать развитие канала:
Россиянам - 5228 6005 4695 7699
Казахстанцам - 4➰ Источник ВК
Vk
Чего добились курьеры Wolt?
12 мая 2021 года в Алматы началась забастовка курьеров компании Wolt у офиса самой компании в связи с изменением тарифа оплаты заказов. Данная мера со стороны компании обернулась сокращением зарплат курьеров на 30-50%. 18 мая курьеры вновь собрались возле…
Продолжаем традиционную рубрику новостей рабочей борьбы в Казахстане. В этом выпуске:
✅ Молниеносный успех забастовки нефтяников в Атырау;
✅ Суд признал незаконной забастовку с требованиями соблюдения трудового закона;
✅ 753-ём работникам в Туркестанской области не платили 4 месяца, а потом уволили;
✅ Министр Мусин против управленцев «Зерде»;
✅ Почтальонам Караганды «подняли тарифы на 20-50%» до 60 тысяч тенге
и многое другое.
#НовостиКазахстана #ХроникиТруда #забастовка #трудовыеконфликты
https://vk.com/@-195469004-hroniki-truda-iul-2022
✅ Молниеносный успех забастовки нефтяников в Атырау;
✅ Суд признал незаконной забастовку с требованиями соблюдения трудового закона;
✅ 753-ём работникам в Туркестанской области не платили 4 месяца, а потом уволили;
✅ Министр Мусин против управленцев «Зерде»;
✅ Почтальонам Караганды «подняли тарифы на 20-50%» до 60 тысяч тенге
и многое другое.
#НовостиКазахстана #ХроникиТруда #забастовка #трудовыеконфликты
https://vk.com/@-195469004-hroniki-truda-iul-2022
VK
Хроники труда. Июль 2022
Информация взята из открытых интернет-источников. Курсивом (кроме цитат) — наши комментарии.
Заместитель директора компании «Сенимди курылыс» Жазира Анескызы заявила, что все работники, на которых был подан иск, вернулись на свои прежние рабочие места с 19 марта и признали, что забастовка была незаконной. Она также ответила на вопрос о выборе конкретных 68 работников для иска, заявив, что истец имеет право подавать иск на любое количество людей, и принцип выбора ответчиков не был раскрыт.
Напомним, что 11 февраля группа работников ТОО «Сенимди курылыс» провела забастовку, требуя увеличения зарплаты на 20%, выплаты 500 тысяч тенге в связи с инфляцией и установления 14-дневной вахты вместо 28-дневной. Забастовка длилась весь день и закончилась по обоюдному согласию сторон.
Руководство «Сенимди курылыс» обратилось в Жылыойский районный суд несколько недель спустя с иском о признании забастовки незаконной. В исковом заявлении указывалось, что компания выполняет строительно-монтажные работы на объекте «Завод третьего поколения» на территории Тенгизского месторождения в соответствии с договором, заключенным с ТШО. Отмечалось, что территория данного проекта считается опасным производственным объектом.
Согласно досудебному соглашению, ответчики согласились на увеличение зарплаты на 8,4%, выплату 300 тысяч тенге разового бонуса к февральской зарплате и с тем, что сокращение сроков вахты на сегодня невозможно.
---
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#трудовые_новости #хроники_труда #забастовка
Напомним, что 11 февраля группа работников ТОО «Сенимди курылыс» провела забастовку, требуя увеличения зарплаты на 20%, выплаты 500 тысяч тенге в связи с инфляцией и установления 14-дневной вахты вместо 28-дневной. Забастовка длилась весь день и закончилась по обоюдному согласию сторон.
Руководство «Сенимди курылыс» обратилось в Жылыойский районный суд несколько недель спустя с иском о признании забастовки незаконной. В исковом заявлении указывалось, что компания выполняет строительно-монтажные работы на объекте «Завод третьего поколения» на территории Тенгизского месторождения в соответствии с договором, заключенным с ТШО. Отмечалось, что территория данного проекта считается опасным производственным объектом.
Согласно досудебному соглашению, ответчики согласились на увеличение зарплаты на 8,4%, выплату 300 тысяч тенге разового бонуса к февральской зарплате и с тем, что сокращение сроков вахты на сегодня невозможно.
---
@redyurt
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау
Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#трудовые_новости #хроники_труда #забастовка