#КурьерыНеРабы #ТрудовоеПраво #КлассоваяБорьба
Здравствуйте, товарищи!
Сегодня мы поговорим о том, как защищать свои права низкоквалифицированным, прекарно занятым рабочим, которых «наняло на работу» приложение, и данный сервис упорно пытается вам доказать, что он не работодатель, а просто посредник и ничего вам не должен. Мол, это только вы ему должны, ведь, как любят говорить агрегаторы: «это же мы платим вам деньги, а доставляете вы еду не нашу, а ресторанов, которые являются нашими клиентами». И вот несколько советов, которые помогут облегчить жизнь многим доставщикам еды из любого популярного приложения, которых в последнее время стало много в крупных городах всего постсоветского пространства и за его пределами. Данный список советов собран исходя из практики борьбы за трудовые права союза прекарно занятых рабочих, профсоюза IWGB, а так же профсоюза «КУРЬЕР».
Совет Первый: Вы не частный предприниматель! Поначалу совет может показаться странным, но он может открыть глаза на очень важные вопросы. Вы продаёте свою способность к труду и получаете за это деньги, что бы вам ни говорили сторонники разделять пролетариев на «пролетариев не в полной мере» и на «пролетариев в полной мере», сторонники фабрично-заводской ортодоксии, а так же диспетчеры в службе поддержки. Главное, что вы инвестируете в «бизнес» — это свой труд. И понимание того, что вы не раб приложения популярной сервисной площадки, а пролетарий будет первым маленьким шагом к тому, чтобы начать бороться за свои права. Ваш труд так же важен и нужен, особенно в период пандемии, как и работа электрика, сантехника, воспитателя и т.д.
Совет Второй: Не откладывайте на завтра, объединяйтесь сегодня. Что бы вы ни предприняли завтра, нужно уже сегодня искать своих сторонников, которые помогут вам в борьбе, среди таких же доставщиков еды. У вас наверняка есть общие чаты в Телеграме или Вотсапе, и вместо обмена бесполезной информацией данный канал связи может стать цифровой платформой для объединения курьеров, которые как правило разбросаны по городу в течение рабочего дня, лишь иногда пересекаясь друг с другом у лотков общепита. У вас ещё нет общих неофициальных чатов? Так почему бы их не создать прямо сегодня?!
Совет Третий: Контакты с левыми профильными СМИ. Проведение успешного митинга или забастовки, особенно если вы являетесь прекарно занятым рабочим, редко бывают успешными, если вы не имеете медийной поддержки вашего митинга. Поэтому лучшим решением будет подписаться на все профильные профсоюзные паблики во всех социальных сетях. Во-первых, вам помогут советом, а так же осветят ваш митинг на более широкую аудиторию, обеспечивая медийную поддержу. Вот несколько ссылок на самые популярные профильные профильные ресурсы.
Профсоюз «КУРЬЕР», защищающий права курьеров «Delivery Club»: https://vk.com/courier_fight
IWGB Putting Workers First, союз прекарно занятых рабочих Великобритании: https://www.facebook.com/IWGBunion
Паблик профсоюза водителей Платформа Солидарности: https://vk.com/soli
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
Сегодня мы поговорим о том, как защищать свои права низкоквалифицированным, прекарно занятым рабочим, которых «наняло на работу» приложение, и данный сервис упорно пытается вам доказать, что он не работодатель, а просто посредник и ничего вам не должен. Мол, это только вы ему должны, ведь, как любят говорить агрегаторы: «это же мы платим вам деньги, а доставляете вы еду не нашу, а ресторанов, которые являются нашими клиентами». И вот несколько советов, которые помогут облегчить жизнь многим доставщикам еды из любого популярного приложения, которых в последнее время стало много в крупных городах всего постсоветского пространства и за его пределами. Данный список советов собран исходя из практики борьбы за трудовые права союза прекарно занятых рабочих, профсоюза IWGB, а так же профсоюза «КУРЬЕР».
Совет Первый: Вы не частный предприниматель! Поначалу совет может показаться странным, но он может открыть глаза на очень важные вопросы. Вы продаёте свою способность к труду и получаете за это деньги, что бы вам ни говорили сторонники разделять пролетариев на «пролетариев не в полной мере» и на «пролетариев в полной мере», сторонники фабрично-заводской ортодоксии, а так же диспетчеры в службе поддержки. Главное, что вы инвестируете в «бизнес» — это свой труд. И понимание того, что вы не раб приложения популярной сервисной площадки, а пролетарий будет первым маленьким шагом к тому, чтобы начать бороться за свои права. Ваш труд так же важен и нужен, особенно в период пандемии, как и работа электрика, сантехника, воспитателя и т.д.
Совет Второй: Не откладывайте на завтра, объединяйтесь сегодня. Что бы вы ни предприняли завтра, нужно уже сегодня искать своих сторонников, которые помогут вам в борьбе, среди таких же доставщиков еды. У вас наверняка есть общие чаты в Телеграме или Вотсапе, и вместо обмена бесполезной информацией данный канал связи может стать цифровой платформой для объединения курьеров, которые как правило разбросаны по городу в течение рабочего дня, лишь иногда пересекаясь друг с другом у лотков общепита. У вас ещё нет общих неофициальных чатов? Так почему бы их не создать прямо сегодня?!
Совет Третий: Контакты с левыми профильными СМИ. Проведение успешного митинга или забастовки, особенно если вы являетесь прекарно занятым рабочим, редко бывают успешными, если вы не имеете медийной поддержки вашего митинга. Поэтому лучшим решением будет подписаться на все профильные профсоюзные паблики во всех социальных сетях. Во-первых, вам помогут советом, а так же осветят ваш митинг на более широкую аудиторию, обеспечивая медийную поддержу. Вот несколько ссылок на самые популярные профильные профильные ресурсы.
Профсоюз «КУРЬЕР», защищающий права курьеров «Delivery Club»: https://vk.com/courier_fight
IWGB Putting Workers First, союз прекарно занятых рабочих Великобритании: https://www.facebook.com/IWGBunion
Паблик профсоюза водителей Платформа Солидарности: https://vk.com/soli
➰ Источник ВК
#Стихи #ПролетарскоеТворчество #КлассоваяБорьба
Здравствуйте, товарищи!
В условиях усиления реакции пролетариату необходимо творчество, способное поднять боевой дух в борьбе против класса-антагониста. Посему представляем вам стих автора Сергея Радченко под названием «МЫ НЕ УШЛИ!»
Мы не ушли, не сгинули во тьме,
Нас не покрыла пыль забвенья.
Мы живы! Здесь! Мы на Земле!
Страны советов поколенье.
Разбиты? Не побеждены!
Раздавлены, но не убиты!
Теперь мы мудры и сильны,
И стóим мы троих небитых!
Наш враг пирует на костях,
Замученных и с толку сбитых,
И сообщает в новостях,
Что только он теперь элита.
МЫ ЖИВЫ! Сжаты кулаки.
И за свободу мы готовы,
Идти вновь в бой и на штыки!
Нам слаще смерть, а не оковы!
Мы воспитаем молодых,
Труда героев! Сильных! Смелых!
И вновь построим мы страну,
Во славу ЧЕЛОВЕКА ДЕЛА!
Автор: Сергей Радченко
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
В условиях усиления реакции пролетариату необходимо творчество, способное поднять боевой дух в борьбе против класса-антагониста. Посему представляем вам стих автора Сергея Радченко под названием «МЫ НЕ УШЛИ!»
Мы не ушли, не сгинули во тьме,
Нас не покрыла пыль забвенья.
Мы живы! Здесь! Мы на Земле!
Страны советов поколенье.
Разбиты? Не побеждены!
Раздавлены, но не убиты!
Теперь мы мудры и сильны,
И стóим мы троих небитых!
Наш враг пирует на костях,
Замученных и с толку сбитых,
И сообщает в новостях,
Что только он теперь элита.
МЫ ЖИВЫ! Сжаты кулаки.
И за свободу мы готовы,
Идти вновь в бой и на штыки!
Нам слаще смерть, а не оковы!
Мы воспитаем молодых,
Труда героев! Сильных! Смелых!
И вновь построим мы страну,
Во славу ЧЕЛОВЕКА ДЕЛА!
Автор: Сергей Радченко
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
#История #Казахи #КлассоваяБорьба
Здравствуйте, товарищи!
Как часто вы слышите об Ахмеде Байтурсынове? А об Алихане Букейханове? Надо полагать, если вы хотя бы иногда читаете или смотрите казахстанские СМИ, то довольно часто.
А теперь попробуйте вспомнить, как часто вы слышали имя Мухамеджана Сералина. Мы готовы поспорить, что если вы не живёте в Костанае, то вы и вовсе о нём не слышали или знаете только то, что дескать, жил некогда такой человек. А если всё же выпало вам счастье, и вы знаете, кто это такой, мы всё же приглашаем вас прочитать статью. Возможно, она позволит понять, почему же Мухамеджан Сералин заслуживает большего внимания, чем ему уделяется на сегодняшний день.
🔗 Мухамеджан Сералин. Агитация и пропаганда по-казахски.
Article
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
Как часто вы слышите об Ахмеде Байтурсынове? А об Алихане Букейханове? Надо полагать, если вы хотя бы иногда читаете или смотрите казахстанские СМИ, то довольно часто.
А теперь попробуйте вспомнить, как часто вы слышали имя Мухамеджана Сералина. Мы готовы поспорить, что если вы не живёте в Костанае, то вы и вовсе о нём не слышали или знаете только то, что дескать, жил некогда такой человек. А если всё же выпало вам счастье, и вы знаете, кто это такой, мы всё же приглашаем вас прочитать статью. Возможно, она позволит понять, почему же Мухамеджан Сералин заслуживает большего внимания, чем ему уделяется на сегодняшний день.
🔗 Мухамеджан Сералин. Агитация и пропаганда по-казахски.
Article
➰ Источник ВК
VK
Мухамеджан Сералин. Агитация и пропаганда по-казахски.
Как часто вы слышите о Ахмеде Байтурсынове? А об Алихане Букейханове? Надо полагать, если вы хотя бы иногда читаете или смотрите казахста..
#Стихи #ПролетарскоеТворчество #КлассоваяБорьба
Продолжая публиковать пролетарское творчество наших товарищей, представляем вам ещё один небольшой стих о неизбежной победе пролетариата.
Сегодня мы лишь начинаем,
Сегодня мы всего лишь ждём.
Но завтра все с колен мы встанем,
И этот мир перевернём.
Воскреснет новый пролетарий,
Поднимет голову народ.
И снова мы Союзом станем,
Где нету места для господ.
Где красный флаг, где Серп и Молот.
Где счастлив каждый человек.
Свобода, равенство и братсво,
Из века в век, из века в век.
Товарищ, верь! Наш день настанет!
Ведь наше время для борьбы.
И даже если нас не станет.
То наши дети примут знамя.
Пополнив красные ряды.
Автор: Андрей Камарда
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
Продолжая публиковать пролетарское творчество наших товарищей, представляем вам ещё один небольшой стих о неизбежной победе пролетариата.
Сегодня мы лишь начинаем,
Сегодня мы всего лишь ждём.
Но завтра все с колен мы встанем,
И этот мир перевернём.
Воскреснет новый пролетарий,
Поднимет голову народ.
И снова мы Союзом станем,
Где нету места для господ.
Где красный флаг, где Серп и Молот.
Где счастлив каждый человек.
Свобода, равенство и братсво,
Из века в век, из века в век.
Товарищ, верь! Наш день настанет!
Ведь наше время для борьбы.
И даже если нас не станет.
То наши дети примут знамя.
Пополнив красные ряды.
Автор: Андрей Камарда
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
#ПролетарскоеТворчество #КлассоваяБорьба #Соцреализм
«Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать».
Когда несознательный пролетарий слышит, что цель коммунистов — это уничтожение буржуазии как класса, он невольно представляет себе физическую расправу над отдельными лицами, занимающими привилегированное положение в капиталистиеском обществе. Однако коммунисты — товарищи не кровожадные.
Как же выглядит уничтожение класса буржуазии на практике? Предлагаем вам на обозрение видеоклип ниже:
🎥 Youra — Gruzovik
👁 1584 раз ⏳ 213 сек.
➰ Источник ВК
«Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать».
Когда несознательный пролетарий слышит, что цель коммунистов — это уничтожение буржуазии как класса, он невольно представляет себе физическую расправу над отдельными лицами, занимающими привилегированное положение в капиталистиеском обществе. Однако коммунисты — товарищи не кровожадные.
Как же выглядит уничтожение класса буржуазии на практике? Предлагаем вам на обозрение видеоклип ниже:
🎥 Youra — Gruzovik
👁 1584 раз ⏳ 213 сек.
➰ Источник ВК
VK Видео
Youra — Gruzovik
Watch Youra — Gruzovik 3 min 33 s from 1 January 2021 online in HD for free in the VK catalog without signing up! Views: 4991. Likes: 127.
#Профсоюзы #ТрудовыеПрава #КлассоваяБорьба
Здравствуйте, товарищи!
Рабочие тюменского завода ПФ «Боровская» и независимый профсоюз «Наёмный Рабочий» начали борьбу за свои права. Дело в том, что с начала апреля собственник птицефабрики «Боровская» перестал выполнять требования трудового договора по развозке работников после окончания трудового дня.
Нарушения на крупных промышленных предприятиях давно стали скорее правилом нежели исключением. Пользуясь всеобщей пассивностью и повиновением, работодатели игнорируют и отвергают справедливое негодование тех, кому всё-таки надоело терпеть, кто встал на путь борьбы за свои права. Как, когда и чего в очередной раз лишили рабочих? В новом видео от профсоюза «Наёмный рабочий» вы узнаете о некоторых подробностях текущего трудового конфликта на птицефабрике «Боровской», принадлежащей Правительству Тюменской области.
Также из газеты «Наёмный Рабочий», которая публикуется одноимённым профсоюзом, вы можете узнать о том, что ПФ «Боровская» применяет просто варварскую систему штрафов при и так довольно невысокой планке зарплат, а работа физически тяжёлая. Отмена развозки, аргументированная пандемией, стала лишь последней каплей, переполнившей чашу терпения работников. Данный конфликт прекрасно показывает, что очень часто заключение коллективного договора — это не панацея от всех болезней, никто не отменяет борьбу профсоюзов, но с коллективным договором гораздо проще отстаивать свои интересы, защищая себя от беспредела капиталистов. Коллективный договор — очень важная вещь, но заключение коллективного договора — это не конец борьбы, а только её начало.
Тут же хочется заметить, если работодатель предлагает вам рассчитаться с долгами по зарплате в обмен на то, что вы не будете составлять коллективный договор, не поддавайтесь на данные провокации. Зарплату он выплатит, а где гарантии, что в следующем месяце не повторится то же самое? Но за это время он подготовится, наймёт дорогих адвокатов, а всех активистов постарается уволить. Также, не стоит забывать, что капиталист в Казахстане способен и на прямую насильственную расправу, как это было в Жанаозене в 2011-м году.
Так что помните, что только объединение рабочих в независимые профсоюзы, которые будут управляться самими рабочими могут дать какую-то существенную помощь в борьбе. Скорее всего, если речь идёт о крупных предприятиях, вам придётся выйти из «жёлтого» профсоюза, который всегда встаёт на сторону работодателя и организовать свой, независимый.
Контактные данные:
Газета «Наёмный Рабочий»: https://vk.com/doc-179901614_597630548?hash=4212246d706746e41f&dl=17b231c7938d8328d1
Паблик профсоюза: https://vk.com/rab072
Также, прикладываем видео активистов профсоюза «Наёмный Рабочий».
Организация Трудящихся Казахстана
🎥 Обращение к губернатору Моору А.В. о нарушении коллективного договора на ПФ Боровская в Тюмени
👁 1 раз ⏳ 430 сек.
📝 Наемный рабочий. Апрель 2021.pdf - 💾2 262 986
➰ Источник ВК
Здравствуйте, товарищи!
Рабочие тюменского завода ПФ «Боровская» и независимый профсоюз «Наёмный Рабочий» начали борьбу за свои права. Дело в том, что с начала апреля собственник птицефабрики «Боровская» перестал выполнять требования трудового договора по развозке работников после окончания трудового дня.
Нарушения на крупных промышленных предприятиях давно стали скорее правилом нежели исключением. Пользуясь всеобщей пассивностью и повиновением, работодатели игнорируют и отвергают справедливое негодование тех, кому всё-таки надоело терпеть, кто встал на путь борьбы за свои права. Как, когда и чего в очередной раз лишили рабочих? В новом видео от профсоюза «Наёмный рабочий» вы узнаете о некоторых подробностях текущего трудового конфликта на птицефабрике «Боровской», принадлежащей Правительству Тюменской области.
Также из газеты «Наёмный Рабочий», которая публикуется одноимённым профсоюзом, вы можете узнать о том, что ПФ «Боровская» применяет просто варварскую систему штрафов при и так довольно невысокой планке зарплат, а работа физически тяжёлая. Отмена развозки, аргументированная пандемией, стала лишь последней каплей, переполнившей чашу терпения работников. Данный конфликт прекрасно показывает, что очень часто заключение коллективного договора — это не панацея от всех болезней, никто не отменяет борьбу профсоюзов, но с коллективным договором гораздо проще отстаивать свои интересы, защищая себя от беспредела капиталистов. Коллективный договор — очень важная вещь, но заключение коллективного договора — это не конец борьбы, а только её начало.
Тут же хочется заметить, если работодатель предлагает вам рассчитаться с долгами по зарплате в обмен на то, что вы не будете составлять коллективный договор, не поддавайтесь на данные провокации. Зарплату он выплатит, а где гарантии, что в следующем месяце не повторится то же самое? Но за это время он подготовится, наймёт дорогих адвокатов, а всех активистов постарается уволить. Также, не стоит забывать, что капиталист в Казахстане способен и на прямую насильственную расправу, как это было в Жанаозене в 2011-м году.
Так что помните, что только объединение рабочих в независимые профсоюзы, которые будут управляться самими рабочими могут дать какую-то существенную помощь в борьбе. Скорее всего, если речь идёт о крупных предприятиях, вам придётся выйти из «жёлтого» профсоюза, который всегда встаёт на сторону работодателя и организовать свой, независимый.
Контактные данные:
Газета «Наёмный Рабочий»: https://vk.com/doc-179901614_597630548?hash=4212246d706746e41f&dl=17b231c7938d8328d1
Паблик профсоюза: https://vk.com/rab072
Также, прикладываем видео активистов профсоюза «Наёмный Рабочий».
Организация Трудящихся Казахстана
🎥 Обращение к губернатору Моору А.В. о нарушении коллективного договора на ПФ Боровская в Тюмени
👁 1 раз ⏳ 430 сек.
"Как государство будет защищать рабочих от самих себя?"
Нарушения на крупных промышленных предприятиях давно стали скорее правилом, нежели исключением. Пользуясь всеобщей пассивностью и повиновением, работодатели игнорируют и отвергают справедливое негодование тех, кому все-таки надоело терпеть, кто встал на путь борьбы за свои права.
Как, когда и чего в очередной раз лишили рабочих? В новом видео от профсоюза "Наёмный рабочий" вы узнаете о некоторых подробностях текущего трудового конфликта на птицефабрике "Боровской" принадлежащей Правительству Тюменской области.
❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!
Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите Ваших трудовых интересов.
Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.
Контакты:
- ВК: https://vk.me/rab072
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72📝 Наемный рабочий. Апрель 2021.pdf - 💾2 262 986
➰ Источник ВК
#Первомай #КлассоваяБорьба #ПраваТрудящихся
С Праздником, товарищи!
Первое мая — боевой смотр революционных сил международного пролетариата!
21 апреля 1856 года каменщики и строительные рабочие Австралии по всему Мельбурну прекратили работу и прошли от мельбурнского университета до здания парламента с требованием восьмичасового рабочего дня.
По примеру Австралии 1 мая 1886 года анархические организации США и Канады устроили ряд митингов и демонстраций. При разгоне демонстрации в Чикаго 4 мая погибли шесть демонстрантов. В ходе последовавших на следующий день массовых выступлений протеста против жестоких действий полиции в результате взрыва брошенной неизвестным бомбы были убиты восемь полицейских, ранены не менее 50, и в последовавшей перестрелке были ранены минимум четверо рабочих, несколько десятков человек получили ранения. По обвинению в организации взрыва восемь рабочих-анархистов были приговорены к повешению, троим из них, когда главный свидетель обвинения признался в том, что оговорил всех осуждённых, смерть заменили приговором к 15 годам каторги.
В 1889 году в память о казнённых анархистах Парижский конгресс II Интернационала по предложению американских рабочих, запланировавших свою забастовку на 1 мая 1890 года, объявил эту дату Днём солидарности рабочих всего мира и предложил отметить его демонстрациями с требованием 8-часового рабочего дня.
В Российской Империи Первое мая как день международной солидарности трудящихся впервые отметили в 1890 году в Варшаве проведением стачки десяти тысяч рабочих. С 1897 года маёвки стали носить политический характер и сопровождались массовыми демонстрациями.
Первомайские выступления рабочих в 1901 году в Петербурге, Тбилиси, Гомеле, Харькове и других городах империи впервые сопровождались лозунгами: «Долой самодержавие!», «Да здравствует республика!».
На первомайские стачки и демонстрации 1912-1914 годов выходило более 400 тыс. рабочих. В 1917 году, после Февральской революции, Первомай впервые отпраздновали открыто: миллионы рабочих вышли на улицы с лозунгами «Долой министров-капиталистов», «Вся власть Советам», «Долой империалистические войны».
После Октябрьской революции 1917 года праздник стал официальным и изначально носил название «день Интернационала». С 1972 года он стал называться «День международной солидарности трудящихся — Первое Мая».
Из истории видно, что праздник был символом победы трудящихся масс над буржуазной эксплуатацией в СССР. А в капиталистических странах — напоминанием, мол, не забывайте о наших правах! Видите, как нас много? Можем и очередную стачку устроить.
Именно солидарность трудящихся большей части стран мира смогла привести к значительным победам. Профсоюзы по всему миру стали обретать реальную силу и смогли полноценно выступать на стороне эксплуатируемого класса.
Что же происходит сегодня, когда идёт мощное наступление капитала на трудовые права наёмных работников?
Несмотря на то, что в некоторых постсоветских странах (Армения, Кыргызстан, Россия, Белор
➰ Источник ВК
С Праздником, товарищи!
Первое мая — боевой смотр революционных сил международного пролетариата!
21 апреля 1856 года каменщики и строительные рабочие Австралии по всему Мельбурну прекратили работу и прошли от мельбурнского университета до здания парламента с требованием восьмичасового рабочего дня.
По примеру Австралии 1 мая 1886 года анархические организации США и Канады устроили ряд митингов и демонстраций. При разгоне демонстрации в Чикаго 4 мая погибли шесть демонстрантов. В ходе последовавших на следующий день массовых выступлений протеста против жестоких действий полиции в результате взрыва брошенной неизвестным бомбы были убиты восемь полицейских, ранены не менее 50, и в последовавшей перестрелке были ранены минимум четверо рабочих, несколько десятков человек получили ранения. По обвинению в организации взрыва восемь рабочих-анархистов были приговорены к повешению, троим из них, когда главный свидетель обвинения признался в том, что оговорил всех осуждённых, смерть заменили приговором к 15 годам каторги.
В 1889 году в память о казнённых анархистах Парижский конгресс II Интернационала по предложению американских рабочих, запланировавших свою забастовку на 1 мая 1890 года, объявил эту дату Днём солидарности рабочих всего мира и предложил отметить его демонстрациями с требованием 8-часового рабочего дня.
В Российской Империи Первое мая как день международной солидарности трудящихся впервые отметили в 1890 году в Варшаве проведением стачки десяти тысяч рабочих. С 1897 года маёвки стали носить политический характер и сопровождались массовыми демонстрациями.
Первомайские выступления рабочих в 1901 году в Петербурге, Тбилиси, Гомеле, Харькове и других городах империи впервые сопровождались лозунгами: «Долой самодержавие!», «Да здравствует республика!».
На первомайские стачки и демонстрации 1912-1914 годов выходило более 400 тыс. рабочих. В 1917 году, после Февральской революции, Первомай впервые отпраздновали открыто: миллионы рабочих вышли на улицы с лозунгами «Долой министров-капиталистов», «Вся власть Советам», «Долой империалистические войны».
После Октябрьской революции 1917 года праздник стал официальным и изначально носил название «день Интернационала». С 1972 года он стал называться «День международной солидарности трудящихся — Первое Мая».
Из истории видно, что праздник был символом победы трудящихся масс над буржуазной эксплуатацией в СССР. А в капиталистических странах — напоминанием, мол, не забывайте о наших правах! Видите, как нас много? Можем и очередную стачку устроить.
Именно солидарность трудящихся большей части стран мира смогла привести к значительным победам. Профсоюзы по всему миру стали обретать реальную силу и смогли полноценно выступать на стороне эксплуатируемого класса.
Что же происходит сегодня, когда идёт мощное наступление капитала на трудовые права наёмных работников?
Несмотря на то, что в некоторых постсоветских странах (Армения, Кыргызстан, Россия, Белор
➰ Источник ВК
#Забастовка #КлассоваяБорьба #ТрудовыеПрава
Сегодня, 6 мая, на Тенгизе начали бастовать рабочие.
Они предъявили следующие требования к работодателю:
1) Почасовая оплата труда;
2) Выплата ЗП всем, кто находился в карантине;
3) Не увольнять с работы за участие в забастовке;
4) Выплата сверхурочных.
Требования рабочих справедливы. Все, кто хоть капельку знаком с работой в нефтегазовой отрасли, знают, какие тяжёлые там условия труда. За одну и ту же работу, при одинаковых разрядах и затрате времени, рабочим платят по-разному. Владельцы месторождений и компаний предпочитают закрывать глаза на подобное уменьшение издержек ради большей прибыли. Невыплата карантинных постоев и сверхурочных является наигрубейшим нарушением даже нашего дырявого трудового законодательства.
Согласно 108 ст. ТК РК, рабочим обязаны выплачивать сверхурочные, а по 112 ст. ТК РК работодатель должен оплачивать вынужденный простой. К этому можно приписать даже 125 ст. ТК РК, гарантирующую сохранение места и среднюю зарплату во время медицинского осмотра, напрямую связанного с действием карантина.
Работодатель, конечно, заверил рабочих, что не будет никого увольнять. Но тут есть сильные сомнения. Не просто так рабочие выставили одним из требований не увольнять участников забастовки. Рабочие уже не впервой с этим сталкиваются, тем более в нефтегазовой отрасли.
Достаточно лишь не продлевать контракт на следующий период вахтовой работы, уволить из-за несоответствии занимаемой должности и многое другое. Здесь рабочие могут положиться лишь на себя, не на работодателя и тем более не на правительство, ведь последние спокойно закрывали глаза на нарушение собственного законодательства (что в рамках капитализма является нормой).
Всё, что остается рабочим, так это самоорганизоваться в независимый профсоюз. Найти 10 единомышленников им не составит труда, а после этого их нельзя будет просто уволить. Рабочие, пока вы в своём профсоюзе, вас по закону нельзя уволить без его одобрения! Если же вас профсоюз позволил уволить без боя, то он не ваш, а работодателя.
Убедительная просьба ко всем читателям и подписчикам «Красной Юрты»: присылайте нам свои истории, обращайтесь за помощью при трудовых конфликтах и, если у вас есть информация о забастовках или ущемлении трудовых и социальных прав, сообщайте нам.
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
Сегодня, 6 мая, на Тенгизе начали бастовать рабочие.
Они предъявили следующие требования к работодателю:
1) Почасовая оплата труда;
2) Выплата ЗП всем, кто находился в карантине;
3) Не увольнять с работы за участие в забастовке;
4) Выплата сверхурочных.
Требования рабочих справедливы. Все, кто хоть капельку знаком с работой в нефтегазовой отрасли, знают, какие тяжёлые там условия труда. За одну и ту же работу, при одинаковых разрядах и затрате времени, рабочим платят по-разному. Владельцы месторождений и компаний предпочитают закрывать глаза на подобное уменьшение издержек ради большей прибыли. Невыплата карантинных постоев и сверхурочных является наигрубейшим нарушением даже нашего дырявого трудового законодательства.
Согласно 108 ст. ТК РК, рабочим обязаны выплачивать сверхурочные, а по 112 ст. ТК РК работодатель должен оплачивать вынужденный простой. К этому можно приписать даже 125 ст. ТК РК, гарантирующую сохранение места и среднюю зарплату во время медицинского осмотра, напрямую связанного с действием карантина.
Работодатель, конечно, заверил рабочих, что не будет никого увольнять. Но тут есть сильные сомнения. Не просто так рабочие выставили одним из требований не увольнять участников забастовки. Рабочие уже не впервой с этим сталкиваются, тем более в нефтегазовой отрасли.
Достаточно лишь не продлевать контракт на следующий период вахтовой работы, уволить из-за несоответствии занимаемой должности и многое другое. Здесь рабочие могут положиться лишь на себя, не на работодателя и тем более не на правительство, ведь последние спокойно закрывали глаза на нарушение собственного законодательства (что в рамках капитализма является нормой).
Всё, что остается рабочим, так это самоорганизоваться в независимый профсоюз. Найти 10 единомышленников им не составит труда, а после этого их нельзя будет просто уволить. Рабочие, пока вы в своём профсоюзе, вас по закону нельзя уволить без его одобрения! Если же вас профсоюз позволил уволить без боя, то он не ваш, а работодателя.
Убедительная просьба ко всем читателям и подписчикам «Красной Юрты»: присылайте нам свои истории, обращайтесь за помощью при трудовых конфликтах и, если у вас есть информация о забастовках или ущемлении трудовых и социальных прав, сообщайте нам.
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
#Труд #Кидалово #КлассоваяБорьба
О последних новостях с Павлодара.
28 рабочим компания, занимавшаяся отгрузкой зерна, задолжала зарплату за полгода (с декабря 2019 по июнь 2020 года). Так и не выплатив положенную зарплату, ТОО «RD COMPONI OIL» в итоге незаконно уволило своих рабочих, на что рабочие отреагировали незамедлительно, подав в суд, который справедливо выиграли. Однако взыскать деньги с бывшего работодателя не удалось. Директор и учредители отнекиваются, будто бы денег нет и не могут выполнить решение суда. Хотя об этом они должны были думать раньше — сразу после того, как поняли, что не могут выплатить деньги рабочим. Но вместо этого они продолжали получать деньги, задолжав каждому рабочему от 200 тыс. до 800 тыс. тг. Тут также вознкает вопрос к налоговой, которая должна была заметить по отчётам о невыплатах з/п. В таком случае либо ТОО мухлевало, либо налоговая как обычно реагирует на подобное перед закрытием всех отчётов за год.
Но почему нельзя проверить, правда ли отсутствуют деньги у ТОО?
На этот случай у работодателя есть мораторий на проверку микро, мелкого и среднего бизнеса. Проверить не получится. Это в очередной раз показывает, что данный мораторий — практическое разрешение на подобный мухлёж с деньгами. При этом мораторий затрагивает не только сам бизнес, но и рабочих, которых могут обманывать. Поэтому этот мораторий действует в ущерб трудящимся, а если правительство хочет, как оно заявляет, помочь МСБ, то пусть увеличат доходы трудящихся. К примеру, ратифицируют 131-ю конвенцию МОТ, о которой мы уже говорили. Но естественно, что пока держится власть капитала, положение рабочего не улучшится.
Что же с рабочими?
Ничего хорошего. Из-за всех этих задержек по зарплате, рабочим пришлось заложить всё ценное в ломбардах и взять кредиты в микро-кредитных организациях. Один из рабочих не выдержал этого и уже покончил с собой. Такая картина для многих не нова. Сколько раз приходилось всем сталкиваться с тем, что зарплату задерживают на полгода и более? Практически каждый пролетарий с этим сталкивался, многих также кидали на деньги, в том числе даже офисников — что уж говорить о грузчиках как в Павлодаре или о тенгизских работниках нефтегазовой отрасли. И точно приходилось одалживать у всех деньги, от родственников и друзей до микрокредитных контор. Именно последние организации благодаря подобным событиям так процвели.
«Нас тоже долбят за то, что мы в долги залезли. Хотел бы обратиться к Генеральному прокурору, в Антикоррупционную службу. Пожалуйста, помогите нам. У нас нет надежды», — говорит журналистам бывший рабочий Рустам Рахимов.
Так что же делать?
Не ждать полгода з/п, а после первой же невыплаты предпринимать действия. Писать одновременно в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обращаться в свой профсоюз за помощью — материальной и юридической. Если профсоюз не поможет, то он не ваш. Лучше тогда сменить профсоюз или поменять руководство в нынешнем на своё. Начать бастовать, но не молчать. Нельзя позволять допускать под
➰ Источник ВК
О последних новостях с Павлодара.
28 рабочим компания, занимавшаяся отгрузкой зерна, задолжала зарплату за полгода (с декабря 2019 по июнь 2020 года). Так и не выплатив положенную зарплату, ТОО «RD COMPONI OIL» в итоге незаконно уволило своих рабочих, на что рабочие отреагировали незамедлительно, подав в суд, который справедливо выиграли. Однако взыскать деньги с бывшего работодателя не удалось. Директор и учредители отнекиваются, будто бы денег нет и не могут выполнить решение суда. Хотя об этом они должны были думать раньше — сразу после того, как поняли, что не могут выплатить деньги рабочим. Но вместо этого они продолжали получать деньги, задолжав каждому рабочему от 200 тыс. до 800 тыс. тг. Тут также вознкает вопрос к налоговой, которая должна была заметить по отчётам о невыплатах з/п. В таком случае либо ТОО мухлевало, либо налоговая как обычно реагирует на подобное перед закрытием всех отчётов за год.
Но почему нельзя проверить, правда ли отсутствуют деньги у ТОО?
На этот случай у работодателя есть мораторий на проверку микро, мелкого и среднего бизнеса. Проверить не получится. Это в очередной раз показывает, что данный мораторий — практическое разрешение на подобный мухлёж с деньгами. При этом мораторий затрагивает не только сам бизнес, но и рабочих, которых могут обманывать. Поэтому этот мораторий действует в ущерб трудящимся, а если правительство хочет, как оно заявляет, помочь МСБ, то пусть увеличат доходы трудящихся. К примеру, ратифицируют 131-ю конвенцию МОТ, о которой мы уже говорили. Но естественно, что пока держится власть капитала, положение рабочего не улучшится.
Что же с рабочими?
Ничего хорошего. Из-за всех этих задержек по зарплате, рабочим пришлось заложить всё ценное в ломбардах и взять кредиты в микро-кредитных организациях. Один из рабочих не выдержал этого и уже покончил с собой. Такая картина для многих не нова. Сколько раз приходилось всем сталкиваться с тем, что зарплату задерживают на полгода и более? Практически каждый пролетарий с этим сталкивался, многих также кидали на деньги, в том числе даже офисников — что уж говорить о грузчиках как в Павлодаре или о тенгизских работниках нефтегазовой отрасли. И точно приходилось одалживать у всех деньги, от родственников и друзей до микрокредитных контор. Именно последние организации благодаря подобным событиям так процвели.
«Нас тоже долбят за то, что мы в долги залезли. Хотел бы обратиться к Генеральному прокурору, в Антикоррупционную службу. Пожалуйста, помогите нам. У нас нет надежды», — говорит журналистам бывший рабочий Рустам Рахимов.
Так что же делать?
Не ждать полгода з/п, а после первой же невыплаты предпринимать действия. Писать одновременно в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обращаться в свой профсоюз за помощью — материальной и юридической. Если профсоюз не поможет, то он не ваш. Лучше тогда сменить профсоюз или поменять руководство в нынешнем на своё. Начать бастовать, но не молчать. Нельзя позволять допускать под
➰ Источник ВК
#Забастовка #КлассоваяБорьба #ТрудовыеПрава
Как стало известно, в пятницу 7 мая, после 2-х дневной забастовки, рабочие подрядной организации, обслуживающей американо-казахстанскую компанию «Тенгизшевройл», добились выполнения своих требований. Забастовка рабочих «Казстройсервис» началась с утра 6 мая и длилась два дня на месторождении Тенгиз в Атырауской области и в ней участвовало 900 человек.
Напомним, что рабочие выдвигали следующие требования:
1) Почасовая оплата труда. Требование было связано с тем, что рабочим одного и тоже разряда, за одну и ту же работу, с одинаковым выполнением по времени платили не одинаково;
2) Выплата з/п всем, кто находился в карантине. Напомним, ранее часть рабочих с месторождения Тенгиз попали в карантин и им не выплачивали компенсации;
3) Не увольнять с работы за участие в забастовке;
4) Выплата сверхурочных. Невыполнение данного требования являлось нарушением 108 ст. ТК РК.
В итоге зарплаты нефтяникам «Казстройсервис» подняли в среднем с 250-300 тыс. до 450 тыс. тенге. За работу в период карантина рабочим будут выплачивать в полтора раза больше обычного тарифа. Кроме этого, хозяева компании заверили, что привлекут к ответственности менеджеров среднего звена, которые допускали произвол в отношении рабочих и занимались незаконными поборами. Напомним, бастующие рабочие возмещались, что эти «умелые» управленцы вымогали деньги за право устроиться на работу, набивая тем самым свои карманы.
Организация Трудящихся Казахстана передаёт свои поздравления рабочим! Мы надеемся, что с них возьмут пример рабочие с других месторождений и отраслей. Нужно бороться за свои права, а чтобы это делать, для начала их необходимо знать. Товарищи трудящиеся! Учите Трудовой Кодекс и Закон «О Профсоюзах».
Присылайте нам в редакцию «Красной Юрты» свои истории о трудовом и социальной произволе, обращайтесь к нам за поддержкой в трудовых конфликтах и освещении проблем.
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
Как стало известно, в пятницу 7 мая, после 2-х дневной забастовки, рабочие подрядной организации, обслуживающей американо-казахстанскую компанию «Тенгизшевройл», добились выполнения своих требований. Забастовка рабочих «Казстройсервис» началась с утра 6 мая и длилась два дня на месторождении Тенгиз в Атырауской области и в ней участвовало 900 человек.
Напомним, что рабочие выдвигали следующие требования:
1) Почасовая оплата труда. Требование было связано с тем, что рабочим одного и тоже разряда, за одну и ту же работу, с одинаковым выполнением по времени платили не одинаково;
2) Выплата з/п всем, кто находился в карантине. Напомним, ранее часть рабочих с месторождения Тенгиз попали в карантин и им не выплачивали компенсации;
3) Не увольнять с работы за участие в забастовке;
4) Выплата сверхурочных. Невыполнение данного требования являлось нарушением 108 ст. ТК РК.
В итоге зарплаты нефтяникам «Казстройсервис» подняли в среднем с 250-300 тыс. до 450 тыс. тенге. За работу в период карантина рабочим будут выплачивать в полтора раза больше обычного тарифа. Кроме этого, хозяева компании заверили, что привлекут к ответственности менеджеров среднего звена, которые допускали произвол в отношении рабочих и занимались незаконными поборами. Напомним, бастующие рабочие возмещались, что эти «умелые» управленцы вымогали деньги за право устроиться на работу, набивая тем самым свои карманы.
Организация Трудящихся Казахстана передаёт свои поздравления рабочим! Мы надеемся, что с них возьмут пример рабочие с других месторождений и отраслей. Нужно бороться за свои права, а чтобы это делать, для начала их необходимо знать. Товарищи трудящиеся! Учите Трудовой Кодекс и Закон «О Профсоюзах».
Присылайте нам в редакцию «Красной Юрты» свои истории о трудовом и социальной произволе, обращайтесь к нам за поддержкой в трудовых конфликтах и освещении проблем.
Организация Трудящихся Казахстана
➰ Источник ВК
